20223年度“六个带头”六个方面民主生活会的批评意见归纳一百条.docx

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1、20223年度六个带头六个方面民主生活会的 批评意见归纳一百条1、XX同志批评意见：第一，工作的用心性主动性不 足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于 现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班， 为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。 第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交 心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如, 你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不 认识你，这是你官僚主义的具体表现。2、不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花 出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严， 不该拨的资金也拨了。3. xx同志作

2、为建委主任加上包村工作，你虽然工作 比较忙，可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不 够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不 大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外, 在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想 工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务 重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。4、X同志理论联系实际的能力还需进一步深化。时， x同志能够真正坐下来、下心，原著、原文、原理，知二十 大内容结合进廉洁文化建设，得了定成效，深入与镇村群 众沟通力度还有待进一步提升，望X志能够继续加强。47、X同志缺乏杜绝铺张浪费的意识。公务接待中， 的菜吃不完。办

3、公耗材不珍惜，的时候单面打印君浪费纸, 时看到办公楼的灯未关也懒得打理。48、X同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，考 谋划还不够全面深入，索利用抖音等自媒体直播方式推荐 我镇特色农副产品的力度还不够。培育助农主播工作方面 未能取得实际成效，时新闻宣传工作也许进一步加强，在 省市媒体的上稿量有待提升。49、在平时沟通感情、交流思想方面，XX同志与分管 科室谈得多、与其他科室谈得少，工作方面谈得多，思想、 学习、生活等方面谈得少，建议XX同志进一步加强与各科 室同志、各方面的沟通交流，与同志们更好打成一片。50、对XXX同志意见：个别工作流于形式。习惯于以 会议落实会议以文件落实文件以讲语落实

4、讲话，会开了文 件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有 什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。51、不抓纪律，不敢大胆管理干部。作为乡纪委书记, 没有认真抓好本单位的工作纪律，在履行“两个职责”中 的纪委监督职责不到位，不敢大胆管理干部，导致有同志 公物不上交。52、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉, 很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况， 不利于工作的科学决策。自我深入基层深入群众深入一线 调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事 情做得不够。53、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以 会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。54、工作

5、上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。一 是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和效 果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间节 点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及职 工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查较 少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到的 问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报一 个处理一个，导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作要 求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作的 严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约。55、对x x x同志的批评意见：缺乏主动担当精神， 有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干

6、工作，自我当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟, 状况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作 人员，不用心主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭 估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人 主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于 宽，失之于软。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早 点玩游戏看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查 处不到位。56、调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针 对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。57、缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开 局面。58、责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了, 一些问题解决不

7、力。59、忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握 不够。60、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局 抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子 成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识， 影响了班子形成发展合力。61、工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问 题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问 题。62、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没 有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为 自己决断是正确的。63、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的 领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾 调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高

8、度来考虑，较 重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾 这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才 去关注，放马后炮。64、X同志学深、透劲头仍然不够有力，别是对疫情 相关政策理论学习的深度和广度不够，能深刻体会习近平 总书记关于“疫情要防住、济要稳住、展要安全”重要要求, 疫情防控新理论学习掌握不全面，疫情防控知识的学习不 精不专，在“以干代学先干后学的情况，对于自身的发展 和疫情防控工作的促进都是不利的。65、XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有 经验，在创新方面还有些保守，在处理一些新工作、新要 求时创造性开展工作的能力有待提高。66、对x x x同志的批评意见：

9、工作作风不实，工作 执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作 时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情 绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深, 提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行 中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠 纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群 众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行 进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对 司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众 家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少, 指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排，真心实 意采

10、纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的 对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社 区矫正和帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不 够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。67、深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住 同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握实 际问题不多，解决问题也不够。68、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不 注重生活小节，朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损 个人形象。比如，去年有一次接待秫归兄弟县市同志，既 想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也 就多了，把客人回家的时光延迟了，这都是不注意小节的 结果。69、xx同

11、志批评意见：抓政府办党建工作不够。你作 为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多, 对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位， 模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育 实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究多安 排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心 指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。70、急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出 成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进 措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不 够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等 方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重

12、基 层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。71、工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失 之于软的现象，导致抓落实不够。72、在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心 慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一 阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪 行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。73、精神领会上还有差距。在精神领会和成果转化上 做得不实。主要表现在，在落实工作上，措施还不精准， 工作中欠缺大局意识。如在落实工作要求上，更多的是完 成上级要求的“规定动作”，对工作措施也是照搬上级要 求，缺少深入研究思考破解问题的创新举措，思路不宽。74、工作浮于表面，存在形式主

13、义。没有真正把宣传 作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥 宣传的作用。75、X同志在信访工作上还要进一步加大力度。x志在 信访维稳工作上下了大功夫，其是在二十大期间对重点人 员的稳控工作扎实有效，有发生x的现象，是目全镇的信 访形势又有所反弹。一步，议x志压实工作责任，强催办 督办，实解决群众问题诉求，动全镇减存控增工作取得预 期成效。76、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全 面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样 管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动 中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作 不力。77、对XXX同志意见：在谋划发展上魄

14、力不够。在职 责担当上，对重点工作重大项目的推进，没有全部做到定 期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够。如：对“十三五” 期间需要重推的“XXX XXX等重大项目谋划的多进展缓慢, 效果不明显。78、大大咧咧，无遮拦。有时不注意自我身份，与 同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟, 说话较随便，有时想说就说想怎样说就怎样说，有些不分 场合，异常是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同 志有误会。79、做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪 委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡 是涉及到案件的内容，没有如实反映给XX同志，有时连主 要领导也只是简单汇报，存在两面人现象。

15、80、面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯 于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。81、满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济 工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指 标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有 工作忙乱的现象。82、有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。83、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰 富，在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方 式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工 作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众 切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖 就拖。84、建议XX同志多带业务科室同志

16、到基层调研，掌握第一手资料推进各项工作。85、缺乏职责担当，有时自我落好，矛盾上交。一遇 事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大， 这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合 点。86、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施 少。如电视电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事 心理。87、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理 论指导XX工作实际。88、反四风，转作风不到位。一是文山会海没有根 本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题, 全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议 偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不 了问题，致使大家没

17、有更多的时间和精力深入基层、深入 实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。89、作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多， 有时候还存在公车私用的现象。90、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经 验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜, 导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。91、X同志对全镇重点中心工作，力亲为、自上手较 多，待工作热情很高，政府各项工作取得不错的效果。是X 志在亲力亲为的同时，发挥全镇党员干部的积极性，动整 体工作合力方面还有待进一步加强。92、活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到 难事光想推，缺少担当勇气。93、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻

18、工作任 务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时 遇到和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满 意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。94、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有 完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系, 为安定团结贡献力量。95、学习好抓快餐，以报刊、杂志、新闻为主要学习途径，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、 读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层 皮。96、X同志对人大工作关注度还需进一步提升，议x 志继续加大对人大代表工作的指导帮助，常能够主动关心 关怀人大代表，强业务指导，续推动镇村人大代表履职工 作取得新

19、成效。大报告内容，是将理论学习贯穿工作、活方面做得还不够 深入，其是对挂点村居的指导中，能进一步运用二十大知 识，导推动村集体各项工作开展。5、XX同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参 与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾 人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。6、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人, 不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理 上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在 管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲 突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不 够。7、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切

20、 从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问 题。8、在服务基层和企业上没有尽力。对基层反映的问题 有时解决不彻底，服务企业针对性还不强，落实上有差距。 对于搬XX反映的房屋漏水、水电故障等问题上没有第一时 间做出反应，而是等到主要领导要求后才联系工程队修复, 在积极主动上还有差距。9、大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的具体 工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研97、群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下 去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。98、你自我要求不严，工作用心性不够。如：社区有 时因工作需要加班加点，你都以孩子在哺乳期为理由不来 加班，

21、这样就影响到其他社区干部的工作用心性。99、班子成员与普通干部职工谈心交心少，沟通协调 差。各办公室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推 诿，出现中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工 作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使 不少工作有布置无动作，有要求无效果。班子成员包括我 自我在内都存在不愿与部分同志谈心的现象，认为与这些 人谈了也是白谈，起不到任何效果，导致与这部分干部间 的距离越来越大。总的来说就是在与干部沟通方面本事太 差。100、缺乏担当意识。表现在担任XXX期间，对于XX 部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了 XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受

22、到影响。究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更 好地为全市经济社会发展服务。10、会议次数多，解决问题不多，实效不足。11.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框, 创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后， 就习惯于这种工作路子，创新动能不足。12、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推, 能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老 信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。13、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作 要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了, 而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致 下面执行党委的意图和部署

23、不到位、不准确，终端效果偏 向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执 勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当 的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。14、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作 做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。15、性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与 个人身份组织形象有点不相称。16、XX同志的意见：担当精神需要进一步增强。存在 老好人思想，怕得罪人怕伤和气。工作中怕冒风险怕承担职责，胆子小忧虑多，患得患失，不敢决断不敢拍板。期 望在今后的工作中要加以改善。17、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分， 虽然能够坚持执行议

24、事规则，注重发挥群众智慧，但有时 也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上 会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造 成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强， 不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育 和群众监督。18、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群 众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同 志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道 人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。 对于如何吸引不一样年龄群体参与社区文化活动如何提高 各社区文化活动场所的利用率等思考的少。19、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅

25、历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交 流少，不能和同志们打成一片。20、把握全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细。 比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了，但 他性格急，担心村上落实不到位，越过分管直接安排到村 o这样亲力亲为，造成我们副职的依靠思想。21、XX同志调研工作还要加强，平时都是坐在单位里 闷头工作，即便出去调研，大多是听基层领导讲，很少直 接面对企业、面对群众，调研不接地气、掌握真实情况不 多。22、X同志在日常工作中多数考虑上级要求，力点主 要放在完成任务上，动深入群众较少。说明宗旨意识不强, 性修养还需进一步提升。讲全心全意为人民服务的宗旨与 个人世界观、

26、生观和价值观有机结合起来，实开展工作， 决好“为了、靠谁、是谁“题。23、X同志在项目设上需要加强。前，镇的项目设依 然存在短板，x作为重点产业园区，x志的挂点村，在招商 引资上仍有短板，别是亿元以上的大项目项目多。望X志 要继续利用自身的人脉关系，为全镇承接一些沿海产业转 移项目别是含金量高、发展前景的项目？*同志服务群众意 识有待进一步增强。X志作为最年轻的班子成员，作经验不 足，农村工作不够熟悉，尤其是在解决群众所关心的热点 难点问题上没有较好思路，望X志加强学习，动深入田间 地头，一步转作风、落实，正和群众打成一片，速进入角 色。24、工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比

27、如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够 灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维 充分发挥安全生产管理信息化的作用。25、主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时， 有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议, 经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在 批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事 儿，我也全程参与了 ，我觉得就是你一意孤行才造成最 后的整治效果不理想。26、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我 形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿 衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小 区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成

28、不良影响。27、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作 站协管员与社区配合工作情况了解不够。28、服务基层意识不强。党委制订完善了领导机关 深入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务 质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果， 没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实， 这是形式主义的具体表现。29、随着职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作 时“逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简单的 安排。30、干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。31、原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部 门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、 队伍管理不严，直到出了严

29、重问题。干部队伍管理和作风 建设失之于察、失之于软。32、干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有 一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了 ,享 受一下算了。33、勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署， 抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实 文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。34、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难 点、焦点问题缺乏敏锐力。35、走访基层存在“就近原则，对较为偏远的基层 单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在 问题批评较多，实质性措施较少。36、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具 体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解

30、不多，有 群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多， 总要依靠科长解决问题。37、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实 不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座, 不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员 整体能力素质的提升。38、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题 都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入, 停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不 深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有 高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？39、工作深入不够。比如你负责x工作，任务重、

31、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人， 过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、 综合研判，前瞻性工作不到位。40、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策， 和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取 居民意见，存在一厢情愿的情况。如对呼南社区居民反映 的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是 产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。41、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日 常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些 部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况, 跟踪不够。42、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，

32、从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生 等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限， 造成工作推进不力。43、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在 税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一 些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺 乏“钻、拧、咬”的精神，表面看是有点慵懒，实际上 还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。44、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲 自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心 关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足于 老经验，不善于在总结、在提升。45、X同志推进项目度还需加大，委主体责任检查指 出，前我镇个在建重大项目对滞后，进大项目项目少，动 经济实现企稳回升力还不足。望x志持续以二十大精神为 指引，记“三个务必”以后的工作中要狠抓项目设，强决 策和落实力度，保在项目建设上取得新突破。46、X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。级 纪委监委要求乡纪委书记的时间要花在走村入户，是x同 志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，够把二十