2023年“六个带头”民主生活会党员干部对照检查材料及民主生活会征求意见情况的报告.docx
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1、2023年“六个带头”民主生活会党员干部对照检查材料及民主生活会征求意见情况的报告根据关于认真开会2022年度民主生活会的通知要求 和上级党委要求,我认真学习了习近平新时代中国特色社会 主义思想、党的二十大报告、习近平总书记系列重要讲话精 神等,对照此次民主生活会主题与要求,围绕6个方面认真 查找自身问题和差距,并通过谈心交流等方式广泛征求了意 见建议,进一步明确了努力方向,现将对照检查情况汇报如 下:一、存在的突出问题(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方 面。我能够做到坚决拥护“两个确立”,牢固树立“四个意 识,坚定“四个自信
2、”,坚决维护习近平总书记在党中央 和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉 在思想上、行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高 度一致。但是还存在一些不足之处:一是对“两个确立”学 习深度广度不够。对“两个确立”的认识还不全面、不系统, 存在浅尝辄止的状况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺,不善 于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的 使命感和危机感。二是学习态度不太端正。存在思想上不够 重视,轻视理论的问题,缺乏主动性和自主性,总感觉自己 是老党员了,且经常看报纸杂志、看新闻、学习强国APP, 满足于现有的理论水平,集体学习时满不在乎,被动参加, 缺乏热情。(二)在带头
3、用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义 思想的学习贯彻,认真学习二十大精神,坚持研读习近平系 列重要讲话原文,积极参加日常政治学习,时刻牢记自己的 第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到在党爱党、 在党护党、在党忧党,始终自觉在思想上、政治上、行动上 同党中央保持高度一致,总书记号召的坚决响应,要求的坚 决落实,禁止的坚决不做。但在理论学习方面还存在一些不 足:一是深钻细研的劲头不足。挤时间学习、静下心读书不 够,对学了什么比较了解,但学习较多停留表面,入心入脑 少,笔记记得多,实际在学到什么收获不大。二是学用结合 还不够紧密。拿到什么
4、读什么,想到什么学什么,有时存在 学用脱节的现象。三是在领会思想精神实质上下功夫不够。 往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记, 在入心入脑、学深悟透、指导实践、推动工作上见效不快, 没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转 化为实践能力。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。身为一名 党员干部,自身能够保持坚定正确的政治方向,在大是大非 面前旗帜鲜明、立场坚定,始终做到对党忠诚老实,不存在 当面一套背后一套、弄虚作假、期满党组织的情况,但通过 认真查摆,还存在贯彻落实上级决策部署还有差距的问题。 在把中央和省、市委各项决策部署和新发展理念落实到具体 工作中时,有时还
5、存在结合实际不够、研究不深、看的不远、 前紧后松等情况,个别工作缺少特色创新,导致措施不够精 准、成效不够明显。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革 发展稳定方面。能做到坚持以人民为中心,始终把人民立场 作为根本立场,把为中国人民谋幸福作为不变的初心,但仍 有一些不足。一是群众服务不到位。能够始终践行以人民为 中心的理念,能够把群众观点、群众路线贯穿到工作的全过 程。但带着感情和责任为群众解难题做的还不够看,面对问 题容易出现焦躁情绪,急于解决问题,缺少静下心来站在群 众角度的思考,缺少对群众需求的深入了解,服务群众的自 觉性、主动性还应进一步加强。二是工作站位不够高。在工 作中,
6、能够认真履职尽责,但有时还是站位不高、大局意识 不强,没有从大局角度去考虑研究、统筹推进,距离心怀“国 之大者”还有有一定差距,工作主动性还不够高,参与度还 需提升。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。 坚持敢于斗争是马克思主义的内在要求,是党克敌制胜的重 要法宝,是奋进新征程的必然抉择,我在发扬斗争精神方面 仍存在诸多不足。一是斗争精神有所减弱。随着经济发展、 生活水平提高,斗争精神有所淡薄,忧患意识和防范能力不 足,安于现状的思想有所显现,在思想上对斗争精神缺乏有 力的坚守。二是开拓进取精神不足。面对工作中的难点问题, 思考不多,研究不深,办法措施不多,面对一些复杂矛盾和 攻坚
7、任务,深层次分析、思考不够,怕工作失误,冒风险、 担心踩到红线,把“不出事”作为最大原则,勇往直前的冲 劲和进取上进的动力不足。(六)带头落实全面从严治党政治责任。严格落实中央 八项规定及其实施细则精神,带头转变工作作风,模范执行 各项廉政规定,始终坚守廉洁自律的底线。存在的主要问题: 一是形式主义、官僚主义还要时刻保持警惕。有时存在贯彻 上级重大决策、任务部署,悉心理解执行不够,存在以文件 落实、表态落实倾向,习惯以活动牵引落实,把活动频繁当 作工作活跃。二是存在当“老好人”思想。对身边不正之风 有时事不关己高高挂起,怕得罪同事、被疏远孤立伤了和气、 工作难开展而不想得罪人、不愿得罪人,有时
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