2023民主生活会的批评意见（100条）.docx

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1、2023民主生活会的批评意见(100条)(1)工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地 结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。(2) XX学习不思进取，没有学习的紧迫感和自觉性, 学习不深，理解不透。(3)学习自觉性有待加强。参与党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是 根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、 听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政 策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一 些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联 系实际不深、不透。(4)原则

2、性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打 招呼现象。(5) xx同志的意见：工作管理有时不严，回避矛盾 和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问 题，有时甚至回避矛盾问题。(6)党风廉政建设一岗双责履行不到位。廉政教育 抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的 廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要 求把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深(44)深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃同 住同劳动”，调查研究不够，对基层状况了解不深，掌握 实际问题不多，解决问题也不够。(45) XX同志解决问题时有时会习惯于传统思维和固有经验，在创新方面还有些保守，在处

3、理一些新工作、新 栗求时创造性开展工作的能力有待提高O(46)推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问 题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产 工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书, 看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够， 自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清， 解决问题不力。(47)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事， 党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有 完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建 工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思 考，对党建工作整体投入精

4、力不够，在把握党建规律性 上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。 比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具 体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不 高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。(48) XX同志作为常委组织部长，工作很用心很主动, 有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进 一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作 方法大胆工作。(49) XX工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够多，在 运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些 差距。比如在解决历史遗留问题或棘手难题时，有

5、时思路 还不够开阔，针对性、实效性还不够强。(50) xx同志官僚主义作风明显。你认为自我资格老,从政经验丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有 时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其 他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干， 给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里 面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。期望你在 今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决 策更加科学切实可行。(51)对x x x同志的批评意见：与干部职工沟通交 流少，对待干部职工，只顾把工作任务安排下去后就等着 结果，不帮忙研

6、究解决遇到的困难。比如：与计生农业畜 牧等站所研究工作沟通交流的时间较少。不敢创新工作方 法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，应对诸如林 权纠纷违法生育的查处征地等急难险重任务时，办法不多, 有时将矛盾上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林 权纠纷一事，没有及时介入处理，导致小木马组村民上访。(52)张x x同志的意见：工作缺乏预见，指导基层 不力。在工作上对基层具体状况有时了解不细，知道不早, 掌握不准，不够全面。个性是分管的工作，其它领导知道 了，自我还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作, 有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力， 影响了用心性的发挥。(53)有时存在

7、官本位思想。个性较强，长官意志 比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话 给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进 去我们的意见和要求。(54) X同志学用结合不够紧密，学习党的二十大精 神时往往满足于学过了过了进村入户讲中未把镇十年来发 展变革情况，党的二十大报告中过去五年以及新时代十年 的伟大变革的相结合。议进一步深学彻悟习近平新时代中 国特色社会主义思想的政治意义、史意义和现实意义，断 提升理论素养，动工作落实，到学用结合、行合一。(55)深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联 系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对

8、社区全面情 况了解不够。(56)抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区 干部思想状态，解决社区干部的思想问题。(57)维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时 隐时现存有一些模糊认识，觉得拥护“两个确立”、做到“两个维护”是高层的事、对高级领导的要求，自己职低 位轻，轮不着、够不上，关系不大；存有“实践太难”的 误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落实到细微, 贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的 地方。(58)对基层基础性工作不重视。作为新到 XXX工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛 盾调处化解工作上升

9、到维护地区安全稳定的高度来研究， 较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾 这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去 关注，放马后炮。(59) XX同志对新形势下如何开展好宣传思想工作,思考谋划还不够全面深入，探索利用抖音等自媒体直播方 式推荐我镇特色农副产品的力度还不够。在培育助农主播 工作方面未能取得实际成效，同时新闻宣传工作也许进一 步加强，在省市媒体的上稿量有待提升。(60)抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规 划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多, 缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野, 转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。

10、(61)缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一 遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大, 这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合 占 /宣、O(62)吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现 状，缺乏工作活力，只求过得去不求过得硬，认为自我已 年过岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休 的思想，这个问题聚焦到四风问题上就是典型的享乐主 义的表现。(63)谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主 动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工 作的多，对涉及党员干部思想生活的问题谈得较少。开展 提醒谈话诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想作风纪 律等方面的苗

11、头性倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效 应发挥得不好。(64)你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究 不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都 没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党 建工作很好结合起来，没有创新意识。(65) X同志性格内向，群众打交道的能力水平有待 进一步提升。议x志要增强信心，平时工作中多与人交流 沟通，要仅埋头于业务材料中，多进村入户，动融入群众 生活，高各方面综合素质能力。(66)与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增 强，不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是 社区书记、主任的交流少，和其他干部交流更少，往往 是就工作谈工作，没有工

12、作不见面，感情交流少，感觉 和基层干部有一定的距离。(67)在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜 不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总 结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存 在问题。(68)贯彻民主集中制还存在差距，虽然工作中坚决做到重大决策、重大事项、重要情况及时请示报告，但要 求下级单位时，只是做了硬性的规定要求，在依据中 共产党重大事项请示报告条例内容对基层领导干部开展专题辅导还不够经常、全面、体,一些基层领导干部只知其然，而不知其所以然。(69) XX同志宗旨意识有淡化。自认为受党教育多年, 党的宗旨还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心 干部职工方面有

13、所减弱，深入基层解决实际问题、为群众 和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干 部讨论研究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比 较少。深入剖析这些行为，还是放松了对宗旨意识的强化, 为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的坚守有 所淡忘。(70) XX落实“一岗双责制度有差距。党风廉政教育 抓得不紧，存在“说得多、做得少”的现象，多以传达文 件、开会、谈话的方式进行教育，方式单一，执行纪律也 有不敢斗真碰硬的时候，有时候也有随大流的思想和念头, 存在有好人主义的思想，把关较真逗硬还不够，对分管部 门及联系乡镇干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还 不够到位。(71) XX调查

14、研究重视不够。尽管多次到农村、社区 和企业调研，但对于基层遇到的问题和困难了解面上工作 和一般情况多，深层原因了解不透彻。(72) XX学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到 了认真学、反复学，对经济、行政、社会等领域重要论断 和举措进行了深入研究和消化，并运用到推进经济社会发 展上来。但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够 系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加 集中学习多、个人自主学习少，没有很好地学原文、读原 著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。(73)学习的积极性有待增强。思想上不够重视，集 体学习时被动

15、参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存 在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时 间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体 会，导致了政治理论学习效果不明显。(74)抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是 制度落实不到位。(75)存在“长官意志”，说话不注意方式方法，批评人不讲场合不留情面。(76)在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。(77)职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实 效性不足，学习成果履行职责结合不够。(78) XX同志锤炼过硬作风上做的还不够。对照习近平总书记“确保党始终成为时代先锋、民族脊梁” “践行

16、 党的根本宗旨，贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位” 等重要要求，班子成员认识到，虽然经历过了党的群众路 线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做” 学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习 教育的思想洗礼，但未能将“一阵子”的党内教育成果转 化为“一辈子”的行动自觉，特别是还没有把学习先进典 型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量。 有的同志觉得，现在民生工作力度很大，群众反映也普遍 较好，财力又十分有限，导致自己在分管领域进一步提高 服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了。班子 成员认识到，自己“为了群众、服务群众”的思想认识有 所强化，但觉得现在联系群

17、众的渠道多，对社情民意掌握 得比较及时，“深入群众、依靠群众”的行动自觉还没完 全形成，究其根源，还是宗旨意识树得不够牢，群众路线 落实得不够好。遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务 重的情况，特别是面对一些历史遗留问题，有时觉得短时 间难以消化解决，心里有先求过得去、再求过得硬的想法。 对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位，在一些 细枝末节上投入精力和时间不足，降低了标准、放松了要 求，一定程度上还是存在“粗线条”的问题，缺乏“一根 竿子插到底”的狠劲韧劲。(79) XX同志对经济工作熟悉不够。这几个月来参与政府工作，切身感受到政府工作千头万绪、涉及面广、政 策性强，面对具体繁杂的工作

18、特别是经济发展任务，有时 会感觉到本领恐慌，亟需加强学习，提升专业素养，弥补 短板弱项和经验盲区，全面提高工作能力和水平。(80)角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚, 工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上 级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地 推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管 理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、 出主意、想办法、解难题，提升水平。(81) XX贯彻民主集中制还不够坚决到位。对一些“三重一大”事项特别是小额政府采购事项，有时觉得额 度较少，待上常委会研究后再实施影响

19、工作进度，存在补 签会议纪要的情况。(82) XX对两个确立的时代背景、重大意义、深刻内涵还缺乏深层次的理解，对两个确立在新时代党和国 家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定 性意义领会还不深，在理解把握上存在一定的片面性、局 限性。(83)缺乏职责担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。 度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机 制不完善的情景，在严明政治纪律，强化制约监督，推进 党风廉政建设等方面措施乏力。(7)抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育 预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制 度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检 查机关干部

20、在文明办公和行为规范制度的执行情况。(8)接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时 只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对 理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益 求精。(9) XX同志在强化宗旨意识上有差距。一直认为， 在很多方面都走在全市甚至全省的前列，个人感觉与群众 有深厚感情，党的宗旨意识是比较强的。但是认真反思发 现，自己在宗旨意识上还需要进一步强化。总认为“为民 发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上, 只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难 和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑 全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的

21、事情考 虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。(10) XX防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升。能够未雨绸缪，对一些重点工作能在关键时间节点(84)政绩观有偏差。你不仅仅是xxx办事处主任,同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展 等，而对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情景的关心，带头参与机关 党员活动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够。(85)全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员,定位不高，平时局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比 较到位，十分上心。可是对分管以外的工作缺少主动参与。 要站在全校的高度思考问题，综合协调

22、本事不强，没有发 挥好领导助手作用。(86)坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大 事项报告制度执行不到位。(87) XX严格以党员的标准要求自己，接受党组织的考察与考验。(88)对经济运行的系统谋划不深入，如何抢抓政策 机遇推动高质量发展举措不够精准，市场主体培育量、部 分经济指标未达到预期。(89)在工作当中感觉到对XXX等重大的、立竿见影 的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创 新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致 的思考。(90) XX同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老,从政经验丰富，看问题、作决策比较

23、主观，以我为中心， 有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等 其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注 重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干, 给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里 面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在 今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决 策更加科学、切实可行。(91)对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导 搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够, 在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主 要领导提出的建设性意见不多。(92)党政信息报送采用少。作为党政办工作人员， 又同时担任

24、过宣传干事工作，党政信息报送及采用状况一 般，去年，为提高街道基层反映采用率，安排过晓燕同志 调训学习，调训期间加了多分，但调训回来，就很少主动 写基层反映了，甚至安排布置的题目也不能按时完成。(93)工作不实办事不力。在工作上有拖拉的习惯， 不能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重， 工作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用 在工作上。(94)听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化提议采纳不多。(95)在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让 领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时 间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的 感受

25、和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆 迁户做过细的思想工作。(96)明 x x同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工 作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外, 在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。(97)求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有 “不求有功，但求无过思想。(98)工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。(99)创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对 全局新知识指导和辅导。进取心不足，涉及全局性工作时 有畏难情绪。生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。工 作纪律坚持不够，有迟到现象。(100)

26、 xx同志的意见：联系群众不够广泛。与分管 学校工作的同志联系多，跟其他部门的干部教师联系少， 个性是跟专任教师老教师联系得少。可能是认为此刻社会是开放的多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生 活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。对关键部位进行预判，但对照要求反思自身，“全心全意 为人民服务”的理念树得还不够牢，“风险就在身边”的 忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成, 一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想，存在发生问题才 处理的想法。(11) XX理论学习不够深入。虽然注重运用新思想新 理论武装头脑，能够认真学习研读规定书目，不断提升自 己的理论水平，但客观上忙于事务性工作

27、多，牵扯了大量 的精力，静下心来全面系统、原原本本学习的时间比较少, 对一些新思想、新论断反复咀嚼、深入钻研的还不够。(12)有脱离实际现象。在创立六型社区标准化社区 等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅 做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合 地区具体情景，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把 控不严。(13)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在 完成既定任务不出错的层面，主要表此刻工作中听分管科 室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室 的履职情景了解不全面不及时。缺乏系统思维，如服务大 厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅 漏雨就东边

28、防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现 问题，综合处理，总在事后处理。(14) XX深入基层一线调查研究的时间不够多，密切 联系干部、职工做的还不够到位，有时与同志之间工作互 动和思想交流偏少。思想不够解放。(15)抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面 缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区 干部思想状态，解决社区干部的思想问题。(16)求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有 “不求有功，但求无过”思想。(17) xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情 绪，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要 的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他 科室的同志遇到工

29、作中的困难时，有推诿的状况发生。(18)张x x同志的意见：存在以会议落实会议以文 件落实文件的现象，工作任务布置多，认真检查落实到位 不够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言 时间较长，不够精练，推荐改善文风会风。(19)后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调 的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工 作衔接配合欠佳。(20) XX同志工作劲头足， 在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极 深入基层，更好地进行工作指导。”(21)下基层调研

30、时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握,众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。(22) XX同志纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增 长，认为自己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、 组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个 合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错 误思潮、错误言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做 到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真 正共产党员的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念淡 化的现象。(23) XX超前谋划的意识还需要加强。对我市、尤其 是推进政府服务便利度未来发展的战略研究不够多。特

31、别 是在如何放大管辖工程的水资源、土地资源效益为我市经 济社会发展提供支持等方面谋划还不够，新思路新办法不 多。(24) XX对党的创新理论观察新形势、研究新情况、 解决新问题的能力水平还有不足(25)不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记， 对于如何预防腐败，如何改善作风等问题缺少务实管用的 长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题 没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查 工作处在停滞不前的状态。(26) xx同志自我深入基层深入群众深入一线调查研 究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事情做得 不够。(27)对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第 一，进取意识

32、有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任 务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法, 存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就 没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高， 这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作 中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工 作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就 轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享 乐主义表现。(28)要进一步加强对部门间的指导力度，尤其是高 度关注年轻干部违纪违法问题，警惕和预防干部腐败低龄 化，筑牢年轻干部廉政堤坝；(29)把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重, 不

33、愿意为坚持理想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持 理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争。(30) XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓 创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创 新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过 得去，不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学，对新 的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思 考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文 章甚至不愿亲自执笔撰写。(31)抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在 急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工作取向上过 于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感, 稍微有下降就着

34、急发火批评人。(32)勤俭节俭不够，后勤管理不到位。公务接待上 有浪费现象，后勤管理不科学不规范。(33) X同志要尽快转变意识，强领导能力。然在乡 工作五年时间，是刚刚走上领导岗位一时还没有进入角色, 建议x志进一步提升工作本领，速承担起更多镇党委交给 的任务。议X志加强对分管站办以及挂点村居的党性教育，常 性的组织党小组成员开展组织生活开展主题党日活动，讲 二十大精神，强党员干部队伍的党性教育。(34)平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去 检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。(35)对于人民群众急难愁盼问题，有时帮群众做 好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决 好

35、，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理 显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会解 决一个问题，留下十个遗憾”，是否能更好地满足人民在经 济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要。(36) XX同志党性修养锤炼不够，履行管党治党政治 责任、履行一岗双责不到位。有的同志对严肃的党内政治 生活重视不够，对党对同志负责的意识有所减弱，有自由 主义、好人主义的思想倾向，缺少揭短亮丑的勇气，勤勉 自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉。有的 同志存在“讳疾忌医”的思想，在深挖细查自身问题时瞻 前顾后，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视, 削弱了明辨是非的能力，执行政

36、策的坚定性和与不良风气 斗争的坚决性有所消退。(37) XX开拓进取精神有所松懈。有时对待工作不够 主动、积极，只停留在满足于完成上级领导交付的任务， 没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的 成效去破解工作中深层次的问题。在工作中遇到难题，有 时也存在“等靠要”的思想。比如市里缺资金项目时，总 是先往省出台的扶持政策上靠，总想着向上多要一点，自 己少出一些。(38)工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象，导致抓落实不够。(39)自身要求不严格。谈话不注意场合,不注意领导形象，在必须场合时，如开会式研究工作，不太注意语 言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。(40)

37、 XX同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强。 今年以来，我镇受处分的农村党员人数在全县占比较高， 被列入县委全面从严治党的重要内容，希望同志进一步强 化对基层党员干部的纪律教育，结合知识的宣讲通，开展 警示教育活动，引导党员干部严守纪律，廉洁自律。(41)在安排和推进工作中，注重一把手权威，很 多时候强调按自己的栗求和进度干，给人比较强势的感觉。(42)搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资 金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需 求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。(43) xx同志的意见：工作作风不实，求真务实不 够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”，说过就 算干过了，缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯 于办公室打电话了解状况，不能亲自到一线到察看，深入 到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多，主 动与教师学生谈心，真心听取他们的意见还不是很多。