劳动合同样本通用版范文.docx
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1、劳动合同样本通用版范文甲方(用人单位) 乙方(员 工)名称 姓名住所 性别 法定代表人 身份证(护照)号码 联系人住址联系电话 联系电话为保护企业和劳动者合法权益,依法确定劳动关系,甲乙双方根据中华人 民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下 简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(-)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限:从年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限:从年 月 日起至任务完成时止。完成
2、任 务的标志是。(二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写 “无” )o二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种):。乙方的工作地点:。根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完 成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人 (包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十四条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面 形式通知乙方:1、乙方患病或非因
3、工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的。第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 (地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会 或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第三十六条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十四条、第三 十五条终止、解除本合同:1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期
4、、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十八条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十九条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以 续订劳动合同。第四十条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的
5、甲方应与乙方及时补签 或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签 字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其 签订无固定期限劳动合同。第四十一条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约 定的下列终止条件出现,本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十二条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标
6、准 部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十三条规定的情形外, 甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十四条甲方解除乙方劳动合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除 全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补 偿金。第四十五条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从 事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八 条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正 常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于
7、 企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加 医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加 部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳 动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一 的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应 得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医
8、疗 待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供 治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失 的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十八条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约 金第四十九条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第五十条十二、劳动争议处理第五十一条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可
9、以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提 起诉讼。十三、其他第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同 等法律效力。(一)(二)(三)第五十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政 法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第五十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第五十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。 如以下地址发生变化,乙方应书面告知
10、甲方。(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读, 并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)甲方:(盖章)法定代表人或(委托代理人):(签名)年 月日乙方:(签名)年 月日鉴证机关:(盖章)鉴证人:(签章)年 月日他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工 作数量,达到规定的质量要求。工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可 以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有
11、权决定对其培训 或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗 变薪变。经过培训或调整工作岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除 劳动合同。三、工作时间和休息休假(-)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执 行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、
12、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月基本工资为元(试用期基本工资为元),是计算加班工资 等非基本工资劳动报酬的唯一基数,不低于当地政府最低工资标准,由公司按岗 位性质决定基本工资数额,公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资,每 月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班 工资的计算基数):(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;(二)无确定支付周 期的劳动报酬,如一次性奖金、津贴、补贴等。(三)各类补贴、全勤奖、津贴、 奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。(三)
13、加班费:在经过无加班工资36小时加班后,员工如还有通过正常程 序经批准后的加班的,则以基本工资为基数,结合考勤上的加班时间计算平时、 公休、法定节日加班费,按每月发放。(四)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(六)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付 工资报酬的,应当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方 拒绝领取的,不属于无故拖欠或克扣工资。下列情况之一的,不属于无故克扣行为:1、甲方依法代扣代缴
14、乙方应当缴纳的个人所得税的;2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的;4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险 费。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方 享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤,甲方应按职业病防治法、工伤保险条 例等有关法律法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准 的劳动作业场所和必要的劳动
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