大学导师制实施办法.docx

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1、大学导师制实施办法为加强和改进大学生思想教育工作，促进学生全面发展, 切实把教书育人、管理育人、服务育人工作落到实处，依据 关于在全省普通高等学校实施本科生导师制的意见文件 精神，结合我校实际情况，对原办法做如下修订。一、导师制指导思想全面贯彻党的教育方针，牢固树立以人为本的教育理念, 对学生加强思想引导、专业辅导、生活指导、心理疏导，把 思想教育与专业教育结合，课堂与课外教育结合，共性教育 与个性教育结合，严格管理与人格感化结合，充分发挥广大 教师的教书育人作用，形成全员育人的良好氛围，促进学生 综合素质全面提高。二、导师的任职条件担任导师，应具备以下条件：1、坚持四项基本原则，坚持社会主义

2、办学方向，全面 贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业。2、具有高度的责任心、良好的道德品质和奉献精神， 关心学生成长，为人师表，爱岗敬业。3、具有丰富的专业知识、合理的知识结构、较高的学 术理论水平和科技创新能力，熟悉教育规律。4、具有一定的学生工作经验和组织活动能力，身心健康。5、原则上具有硕士研究生及以上学历或中级及以上职 称。三、导师的工作职责导师职责主要包括：1、关心学生思想进步，注重对学生进行爱国主义、集 体主义、社会主义教育、中华民族精神教育和公民道德教育。2、对学生选课、专业或专业方向选择、学习方法等进 行指导，引导学生明确学习目的，端正学习态度，确立正确 成才目标。3、指导学生参

3、加专业学习和课题研究，组织学生开展 社团活动、社会实践活动和科技创新活动。4、指导学生组建班委、团支部，注重发挥学生骨干的 作用，指导团支部做好推优入党工作。5、做好各种考评及测评工作；指导学生评优及奖学金 评定工作，协助有关部门做好国家助学贷款、勤工助学、困 难补助、学费减免的初评审核工作及违纪学生的调查、处理 及教育工作。6、经常深入学生宿舍，熟悉每一位被指导者的兴趣、 爱好、特长，及时了解掌握学生的思想动态，学业进展情况 及专业能力、素质培养情况，帮助指导学生解决在学习、生 活中遇到的困难和问题，加强对学生的安全教育，维护学生 切身利益。7、采取集体指导与个别指导相结合的方式，对普遍性

4、问题应及时开展有针对性的集中指导。8、服从院系学生工作的统一安排，主动与院系学生工 作部门、教务部门密切配合，注意经常与学生家庭联系沟通， 了解每一名学生的家庭经济状况，主动做好经济困难学生帮 扶工作、心理疏导工作和就业指导工作。四、导师的聘任与考核（一）聘任1、导师聘任工作一般在每年七月初暑假前完成，由院 系导师工作领导小组根据本院系学生实际情况和导师任职 条件制定聘任计划，确定导师的聘任，指导受聘导师填写大 学导师登记表，并将结果报导师委员会办公室备案。2、每位导师原则上指导一个班级，一般以指导一届学 生毕业为一个聘期。无特殊情况个人不得中止导师工作，特 殊情况需做出个别调整的，应及时报导

5、师委员会办公室审批、 备案。3、担任导师的教师其工作经考核合格后，享受年度人均 津贴1500元，其中800元为基本津贴直接发放，700元为奖 励津贴，由院系按考核结果重新分配。（二）考核1、按照导师的工作职责由导师工作委员会制定大学 导师考核细则，对导师的考核要充分听取学生的意见，具 体考核工作由导师工作委员会办公室和院系导师工作领导 小组共同组织。2、考核结果作为导师津贴发放的重要依据，并记入教 师年度档案。对工作成绩突出的导师，给予表彰奖励。对不 能认真履行导师职责，考核不合格或出现工作失职、造成严 重后果的导师，要加强教育管理，直至取消导师资格或追究 相应的责任。3、导师工作每学年进行一

6、次考核，一般在每年六月份 进行，每两学年进行一次总结表彰。五、领导与管理机制学校成立导师工作委员会，由学校有关领导及党委宣传 部、学生工作部（处）、教务处、人事处、团委负责人组成， 负责制定导师制的有关政策规定和实施措施，定期就导师工 作的岗位审核、培训、考核、评优等进行研究部署。由教务 处、学生工作部（处）、人事处组成导师工作委员会办公室， 办公室挂靠在学生工作部（处），负责导师制的组织落实。各院系要成立导师工作领导小组，按照学校导师工作委 员会的部署做好导师制的各项工作，具体负责导师的选聘、 上岗培训、工作考核和日常管理，组织导师开展工作研究与 交流活动等工作。六、本办法解释权归大学导师工作委员会