薪酬管理大纲（公选）.docx

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1、薪酬管理教学大纲Compensation Management课程代码：0113073总学时：34学时先修课程：无开课对象：全院各专业一、课程的性质、目的与任务薪酬管理是适用于各专业学生的一门校选修课。课程从管理学和经济学视角对薪酬及薪 酬管理的相关内容首先进行了理论上的阐释，力求为学生营造一个关于薪酬管理的宽阔视 野；同时从企业经验与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现 代企业中的地位及其作用。希望通过本课程使学生在学习薪酬管理相关理论的同时也能够掌 握技术层面的实际操作方法和技巧，做到理论与实践的融合。二、教学基本内容与基本要求（-）薪酬管理总论 了解什么是薪酬管理

2、，掌握薪酬的三个组成部分及各部分的基本问 题，了解薪酬管理对于企业的重要性、薪酬管理的历史演变以及我国目前主要存在的薪酬问 题。（二）战略性薪酬管理 在了解与战略性薪酬管理相关理论的基础之上，进一步掌握战略 性薪酬管理的内涵，以及它对企业人力资源管理工作提出了怎样的要求；了解传统薪酬战略 的特点及存在问题，掌握全面薪酬战略的内涵及主要特征；掌握国家文化、组织文化及企业 经营战略及竞争战略与企业薪酬管理战略之间的关系。（三）职位薪酬体系 掌握职位薪酬体系的特点及实施条件，了解职位薪酬体系的设计流 程，熟练掌握工作分析的方法及职位说明书的编写；掌握四种主要的职位评价方法及其操作 流程，并在此基础上

3、掌握职位结构的建立。（四）技能和能力薪酬体系 了解技能薪酬体系的特点和适应范围、优缺点，掌握技能薪 酬体系的设计流程和实施技巧。明确能力的定义，掌握将能力与薪酬挂钩的几种不同方案。 了解职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系之间的区别。（五）薪酬水平及其外部竞争性 了解薪酬水平及其外部竞争性的含义及作用；掌握几种 常见薪酬水平决策的类型；了解劳动力市场、产品市场以及企业特征对薪酬水平决策的影响; 掌握薪酬调查的概念、目的及实施步骤。（六）绩效奖励与认可计划 了解绩效奖励与激励的基本原理，掌握绩效奖励计划的特点 和种类，重点掌握短期绩效奖励计划、长期绩效奖励计划、个人绩效奖励计划及群体绩效奖

4、励计划各自的特点、种类及实施要点；掌握特殊绩效奖励计划的激励意义及实施步骤。（七）员工福利管理 了解福利的概念、特点及其对企业和员工的影响；了解我国企业员 工福利方面所存在的问题及发展趋势；掌握福利的种类；重点掌握弹性福利计划的特点及实 施背景；掌握福利规划的内容和决策，了解福利沟通和管理“（A）薪酬结构设计 了解薪酬结构的内涵及与内部一致性之间的关系，掌握一个完整的 薪酬结构的设计步骤；掌握薪酬宽带的含义、特点及其作用，掌握宽带型薪酬结构设计的关 键决策及其实施要点。（九）特殊员工群体的薪酬管理 掌握销售人员薪酬方案的类型、设计步骤及管理措施; 掌握高层管理人员的薪酬特征及管理；了解专业技术

5、人员及外派人员的薪酬构成及管理。（十）薪酬预算、控制和沟通 了解薪酬预算的重要性及薪酬预算的外部和内部环境，掌握薪酬预算中的重要决策和主要方法；了解薪酬控制的意义和途径；了解薪酬沟通的重要性、 步骤及技巧，掌握薪酬沟通与组织文化之间的关系。三、教学内容及学时分配(教学要求：A熟练掌握；B掌握；C了解)教学内容教学 要求重占()难点 (A)课时备注第一章薪酬管理总论第一节薪酬的内涵A第二节 薪酬管理的主要内容A2第二节薪酬管理的重要性B第四节薪酬管理的历史演变C第二章战略性薪酬管理安排案例第一节 从企业战略到薪酬战略B4教学1课第二节从传统薪酬战略到全面报酬战略AA时第三章职位薪酬体系第一节职位

6、薪酬体系的特点及操作流程B3安排案例 教学2课 时第二节职位评价与职位结构AA第四章技能和能力薪酬体系第一节技能薪酬体系AA3第二节能力薪酬体系B第五章薪酬水平及外部竞争性第一节薪酬水平及其外部竞争性决策B3第二节薪酬水平决策的主要影响因素AA第三节市场薪酬调查B第六早薪酬结构设计第一节薪酬结构的原理及其设计方法BA3第二节薪酬宽带AA第七章绩效奖励与认可计划安排案例 教学1课 时第一节绩效奖励的基本原理B4第二节绩效奖励计划的种类AA第三节特殊绩效认可计划C第八章员工福利管理安排案例 教学1课 时第一节员工福利概论C4第二节员工福利的种类AA第三节员工福利的规划与管理B第九章特殊员工群体的薪

7、酬管理第一节销售人员的薪酬管理AA安排案例第二节专业技术人员的薪酬管理B5教学1课第三节 外派员工的薪酬管理C时第四节管理人员的薪酬管理A第十章薪酬预算、控制与沟通3第一节薪酬预算BA第一节薪酬成本控制B第三节薪酬沟通C四、建议实验项目及学时分配无 五、教学方法与教学手段本课程使用现代多媒体教学手段，主要采用启发式教学，案例教学采用课堂讨论与总 结形式。考核方式为考查。六、建议教材与参考书目教材薪酬管理，刘昕，中国人民大学出版社，2011年第三版参考书目薪酬管理原理，文跃然，复旦大学出版社，2005年3月第一版企业薪酬管理，李新建，南开大学出版社，2003年5月第一版薪酬管理，李严锋、麦凯，东北财经大学出版社，2002年2月第一版薪酬以薪酬战略撬动企业变革，（美）托马斯,B 威尔逊著，中国社会科学出版社 2004年3月第一版战略薪酬一一人力资源管理方法（美）约瑟夫J 马尔托奇奥著，周眉译，社会科学文献 出版社，2002年版