人力资源专员笔试题及答案(一)(共4页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源专员笔试题及答案(一)一、单项选择题1下面( B )不属于内部招聘的方法。A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单2招聘的基本程序是( C )。招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D 3人员招聘的直接目的是(D)。A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才 C为企业做人才储备 D招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。A工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。A高层管理者 B专业人才 C热门人才 D中下级人才6在应聘人数较多的情况下,为了节省时间
2、达到筛选人员的目的,一般采用(A)的方法。A笔试 B面试 C评价中心 D心理测验7影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )。A企业的知名度 B企业文化 C外部劳动力市场供求状况 D企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C )。A. 人力资源成本预算的角度B所需人员学历的高低C部门工作任务的分配、人员配置的情况D申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( A )。A根据劳动者在用人单
3、位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资B根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资C根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资D不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( C )日。A15 B30 C60 D6个月二、多项选择题1根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种。A内部招聘 B员工推荐 C外部招聘 D猎头公司2招聘的基本原则是( A B C D )。A 能级对应 B因岗择人 C公平公正 D协调互补3招聘工作的基础和前提是( A D )。A工作分析 B制订招
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