2023年就业指导考试题库及参考答案（第9套）.docx

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1、2023年就业指导考试题库及参考答案题号总分得分注意事项：1 .答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息.请将答案正确填写在答题卡上评卷人得分.1 .回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（参考答案：ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠.面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：2 .关于违约与改派正确的说法是哪些？（参考答案：BCD）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；档案的投递3 .在就业协议书上签字的包括哪几方？（参考答案：ABC）A、

2、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门认识毕业生报到证69 .爱好不一定就等同于你的职业选择。（参考答案：V）.没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（参考答案：V）70 .学历等于职业能力。（参考答案：x）2.171 .毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（参考答案:V）.面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（参考答案：V）对答.当对方是女士时，应当主动与之握手。（参考答案：x）身体语言的运用.在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的 兴趣。（参考答案：V）73 .面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。 （）参

3、考答案：V评卷人得分.在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。 （）参考答案：V.要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。A、心理的健康B、个人情绪C、生活态度D、人际关系参考答案：A. 3.1沟通的本质74 .在乔哈里视窗(JohariWindow)理论中，指“自己知道，别人也知道的信息。”的区 域是()A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区参考答案：A75 .美国学者桑德拉黑贝尔斯、里查德威沃尔在其有效沟通一书中，则将沟通进一步 定义为“沟通是人们分享()的任何过程。A、信息B、思想C目标D、情感参考答案：ABD.隐藏区是自己和别人都不知道的信息，

4、是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影 响。参考答案：X.真正而有效的沟通，只能在公开区内进行。参考答案：V.请简述沟通的要素，并举一身边事例说明。参考答案：沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作。参考答案：批语.请简述乔哈里视窗理论。参考答案：乔哈里视窗(JohariWindow)是一种关于沟通的技巧和理论，视窗理论将人的内心世 界比作一个窗子，它被分为四个区域：公开区、隐藏区、盲区、未知区(也称封闭区)。 第一象限：公开区(OpenArea)。自己知道，别人也知道的信息。例如：你的名字、发 色，以及你有一只宠物狗的事实。人与人之间交往的目的就是扩大公开区，实现这一目的 的主要做法

5、有提高个人信息的曝光率、主动征求反馈意见。第二象限：盲区(BlindSpot) o自己不知道，别人却知道的盲点。例如：你的某些处事方式，别人对你的一些感受。第三象限：隐秘区(HiddenArea)。自己知道，别人不知道的秘密。例如：你的秘密、希 望、心愿，以及你的好恶。第四象限：未知区(UnknownArea)。自己和别人都不知道的信息。未知区是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。参考答案：批语.在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。参考答案：X.乔哈里视窗理论将人的信息分成()个方面。A、4B、6C、8D、12参考答案：A.请简述同理心的含义。参考答案：同理

6、心不等于同情，双方的地位是平等的。同理心要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。同理心也不等于认同。同理心并不一定认同对方的所有观点，但会尊重他的观点，并理解接受对方的切身感受。参考答案：批语.生涯阶段的衡量标准是：A、当前完成了哪些阶段任务B、当前的年龄C、当前的学历水平D、当前的家庭经济条件参考答案：A.倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身 的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。()参考答案：V76 .使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状 70 O参考答

7、案：V77 .以下那种不是本讲所讲的倾听技巧()A、消除干扰B、对方优先C、注意观察D、关注自身参考答案：D78 .演讲的()指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。A、目标B、内容C、主题D、准备参考答案：A.如何选择演讲主题()A、从听众需求和自身的能力找契合点B、话题是演讲者渴望倾述的C、演讲的内容要超越听众，但能理解D、话题越难越好，显得高深参考答案：ABC.每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。参考答案：J.要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。()参考答案：X.演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观 众听

8、不懂，则会影响演讲的效果。参考答案：X. 3.7演讲中间部分注意的问题(一)79 .演讲者可以通过()迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整 结构，进而从中形成要点。A、复述观点B、引导观众C、头脑风暴D、苦思冥想参考答案：C.在安排要点时应注意()A、要点之间相互独立且完整。B、要点需要相互联系C、要点的措词前后一致。D、要点之间要保持平衡参考答案：ACD80 . 一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。参考答案：X.如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故 事和()。A、游戏B、对话C、讨论D、头脑风暴参考答案：A.沟通的技巧

9、分为两块：一个是有效倾听，第二个是()。A、有效描述B、清晰表达C、有效安慰D、清晰描述参考答案：B. 3.5演讲是什么81 .事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期参考答案：A82 .探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。参考答案：X.探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义 了。参考答案：X.当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，可以怎么办？A、我一定精神分裂了，把自己纠结死B、我应该听从职

10、业测评的结论，那个最科学C、我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点D、我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的部分参考答案：CD.反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。参考答案：V.保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信 赖的人，相对更适合哪类职业？A、销售类B、文秘类C、建筑类D、艺术创造类参考答案：B11L时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。参考答案：X.请简述倾听的技巧有哪几种。参考答案：消除干扰、对方优先、注意观察、听关键词、关注重点、鼓励他人、适时总结参考答案：不打断他人、让对方能感到你在认真倾

11、听、多关注诉说者的感受批语112 .倾听中，外在干扰主要是些物理性干扰，内在干扰指的是内心的一些影响。（）参考答案：V113 . 3.4有效表达.非言语表达不包括以下哪点（）A、微笑B、接触C、文字D、眼神交流参考答案：A116.,累计成功：做一件事就把它做好，追求人生的质量117 .提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的机会、积累话题、增加幽默感、擅 于站在别人的角度。（）参考答案：J.请简述三种提升自我效能感的方法。参考答案：（1）成功的样子（2）寻求支持：贵人相助、做好准备、自我负责（3）模拟实战：使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的 心理准备状态；做模

12、拟的过程，就是给自己积累初步成功的过程（4）累积成功：发现自己微小的成功；用刻度化来衡量自己的进步（5）强化执行力：“没有功劳，也有苦劳”是一种回避的表现。要知道失败没有任何借 o参考答案：118 . “差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：A、非常慎重地执行B、与时俱进C、最好进行长远考虑D、要随机应变根据情况调整参考答案：AC.对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？A、通过各种娱乐来调节心情B、沉浸到当前的专业学习中去C、暂时不想这些问题D、进行系统生涯规划以定位自己参考答案：ABC. 22理解自我效能感119 .有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世

13、界就会是什么样的。（）参考答案：V120 .缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方 面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种 好胜心、缺少朋友。（）参考答案：V121 .自我效能感的影响包括（）A、活动的选择及对该活动的坚持性B、困难面前的态度C、活动时的情绪D、新行为的获得和习得行为的表现参考答案：ABCD122 .自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历参考答案：D.请简述缺乏自我效能感的可能表现。参考答案：参考答案：缺乏自我效能感

14、有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会 表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种 好胜心、缺少朋友需要别人注意认可，挑剔指责别人。批语.自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展 和健康水平。参考答案：V.自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。参考答案：V. 2.3提升自我效能的方法123 .求职不是卖白菜，因为A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择参考答案：D124 .建立良好人际交往的方式包括（）A、自我塑造B、遵守人交流的准则C、对他人要

15、求百依百顺D、坚持自己的看法参考答案：AB125 .生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键参考答案：A. 13作业已完成126 .当咨询师提出这个问题之后，来询者可能不会马上给出回答，这时候应该怎么做？ 参考答案：这时候咨询师需要有耐心，不要去急着打断来询者的思考，一般在来询者陷入一段时间 的沉思之后会给出回答。在回答的过程中，咨询师可以进一步引导。参考答案：批语.请简述赞美的原则。参考答案：无条件的与当事人自己比较有具体事实的赞美以深刻的理解为基础的赞

16、美诚实而坚定. “咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒一一让他们感受到自己的价值” 这句话的作者是()A、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素参考答案：B127 .生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。参考答案：X.与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往我的答案：A.以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断参考答案

17、：C.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（参考答 案：ABC）A、你为什么申请这个职位？B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？C、你为什么想加入本公司工作？D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能？如何回答面试中的常见问题（下）. “评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（参考答案：ABCD）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏面试常见问题解析.复试或试用中有哪些注意事项？（参考答案：ABCD）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做6 .用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方

18、面的问题？（）A、你为什么申请这个职位？B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你？C你为什么想加入本公司工作？D你认为考试成绩能否反映你的实际才能？参考答案：ABC.造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性参考答案：ABCD.企业招聘简章一般包括（参考答案：ABCD） oA、工作职责B、任职要求140 .大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值参考答案：D.从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学

19、有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功参考答案：C.杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键参考答案：D141 .从 Values 至U Vision 就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情参考答案：A142 . 4人生的宽度.人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。 以下哪个判断正确。A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无

20、须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象参考答案：D.助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。参考答案：J.关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展现应聘者的个性C、需要提供展现职业化形象的照片D、照片向阅读者建立好的第印象参考答案：B.求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足参考答案：D.相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以:A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力

21、资本价值D、要更关注社会资本参考答案：c.面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气参考答案：C.专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处参考答案：B.对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把 握。其中“现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况参考答案：B14

22、3 .所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性参考答案：C144 .根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚参考答案：A.人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源参考答案：D. 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，

23、 要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满， 如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无 领导小组讨论题目？A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题参考答案：D.所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可参考答案：C145 .职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文参考答案：A146 . 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展

24、受限D、这个地区的政策控制力度弱参考答案：A.面试约见为何要提前一段时间到达目的地？A、可以熟悉场景，避免慌乱B、提交处理非重要的事情(如上厕所)C、避免路上堵车而耽误面试D、与单位的接待人员交流机会参考答案：ABD.环境与个人的关系是：A、环境是个人的资源库B、个人适应环境、改造环境以发展C、个人拥有环境的决定权D、环境决定人的发展参考答案：AB.如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能参考答案：ABD.所谓求职中的“差异点”是指:A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目

25、标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可参考答案：C.相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本参考答案：C.企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼参考答案：C.求职方法中，成功率最高的方法是通过oA、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源参考答案：D. 1.7作业已完成147 .以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、

26、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断 参考答案：C148 .第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、以貌取人B、经验多了就准确了C、评价成本低D、启动直觉判断参考答案：CD. 2.3作业已完成149 .求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼B、最好和同学一起去，这样更有底气一些C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材D、要努力套近乎，争取得到面试官好感参考答案：B.探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）A、评估当事人的现状及当事人的期待B、例外思维C、评量询问D、创新思维参考答案：B.进

27、入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节参考答案：C.社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要:A、更充分的自我表达B、主动去与有资源的人建立关系C、更广泛且有效地与人合作D、随时反思当前交往的人有什么用参考答案：AC. 2.6作业已完成150 .面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气参考答案：C.面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、拿出实在

28、的证据B、较少小动作C、多用肯定的措辞D、前后表述一致参考答案：ABCD.面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要:A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料参考答案：BD. 2.7作业已完成151 .求职时要“像个大学生的样儿”指的是：A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己的缺点与做适当地包装C、以“求教”的角色，寻求包容D、以诚相待，即使还存在一些不足参考答案：D.以下哪些是教练的思维模式（）A、人文科学B、面向未来C、聚焦问题D、聚焦解决参考答案：BD.对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。参考答案：J.请简述

29、教练理念的特点。参考答案：人文科学寻找未来的目的用未来的目的原因来解释寻找实现未来目标的方法参考答案：自然科学的思维方式，寻找未来的目的，用未来目的的原因来解释批语152 .四度人生中的长度指的就是()oA、人生的长短B、人生的目标C、人生的成就D、人生的经验参考答案：C153 .在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数 是怎么失去的。O参考答案：V.刻度化询问可以用在()A、土豆工作法B、评估当事人的进展和变化C、评估当事人身边的客观环境D、评估当事人的动机或信心参考答案：ABD.名片礼仪要注意的事项有：A、不能涂改名片B、双手托递交换C、不留私宅电话D、无

30、公信头衔不列参考答案：ABCD.我们应该通过何种渠道从价值观角度观察职业？A、与职场人士交流B、阅读行业职业杂志报刊C、参加实习见习D、通过各种媒体了解行业职业文化参考答案：ABCD.简历中应放在显著位置的要素是（A。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩154 .就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（参考答案：A） 0A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR.面试对答中，应避免下列哪种行为？（参考答案：D）A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免其他.面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（参考答案：ABC）A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以155 .结构化面

31、试的最大特点是（参考答案：C） oA、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多评价中心156 .下列关于“如何上大学”叙述正确的是？(参考答案：A)A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有 准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱 有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏 爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏 爱有准备的头脑。机遇偏爱有准备的人.157 .在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是()o ( A、学习成绩优异B

32、竞争心态良好C好胜心强D着装得当参考答案：B.下列关于“如何上大学”叙述正确的是？()A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。D找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头 脑。参考答案：A.大部分企业招聘员工的首要渠道是()。(A、网络招聘B举办招聘会C熟人推荐D社会招聘参考答案：A.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？()A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、公司简

33、介D、业务介绍12 .下列哪些属于办公室的忌讳？()A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话参考答案：ABCDE13 .办公室五大礼仪包括哪些？()A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手14 .面试中的心理策略都有哪些种类？()A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类.观念与信念的关系是什么？()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为15 .以下哪些措施有利于规避就业风险？ () oA、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名.关于试用期和见习期正确的说法有哪些？()A、两者一

34、回事C、利用大满贯疗法D、不敢尝试.每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。 参考答案：X20L价值观和职业之间的关系有什么特点？A、价值观和职业有一定的匹配性B、价值观和组织文化有一定的匹配性C、你的职业经历有可能塑造你的价值观D、你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色参考答案：ABCD.小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策202 .生涯的“以终为始”的规划是:A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能

35、偏离自己的目标参考答案：C.愿景可以激励人们努力行动，那么：A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观参考答案：AB.任何组织都有多种职能，一般包括有：A、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后参考答案：ABCD.专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景参考答案：B.职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？A、需要个人参与其中B、需要信息更多C、信息分类不同D、从数据信息到体验信息参考答案：AD.人的潜

36、力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源参考答案：D.可以把求职比喻为投资，其相似点是：A、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险参考答案：ABCD.职业选择的“人口之势”是指：A、人口趋势可以预测未来的规模性需求B、特定年龄人群，有相似的消费类型C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备参考答案：ABCD.在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手 机，哪些是核心业务？A、研发B、设

37、计C、客服D、人力资源参考答案：AB.因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：A、更全面的评估B、对“知彼”有更多迫近C、选择时更关注“未来”D、选择时少纠结于“可能失去”参考答案：ABCD. “机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会参考答案：C.关于档案投递正确的说法是什么？()A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案203 . “STAR”法则中的“T”指的是(参考答案:A)。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方

38、案204 .在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是()oA、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当.下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是()o (A、应确保环境安静B注意礼貌用语的使用C记录重耍信息D语速一定要快参考答案：D.下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）oA、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快205 .学者马丁 罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（参考答案:C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%206 .关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的

39、是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础.下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态207 .下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（参考答案：D）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样.下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（参考答案：D）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态208 .职业生涯

40、发展的“四度”不包括（参考答案：C） oA、高度：能力B、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业.在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置参考答案：C.下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要参考答案：A.面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（参考答案：D）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红

41、包E、公文包或文件夹.以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（参考答案：D） oA、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是209 .以下不属于就业信息收集原则的是（参考答案：B） oA、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则.关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（参考答案:D）A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性.小组讨论过程，记录员的角色应当注意（参考答案：A） oA、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员

42、D、领导与决策行为面试.关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（参考答案：C）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力210 .网上求职的注意事项是（参考答案：D） oA、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是.下面属于了解就业信息的途径的是（参考答案：D） oA、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是211 .在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（参考答案：C） oA、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三应聘国企总经理办公室秘书212 .就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A、不利于横向对

43、比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多213 . “人-职匹配”包括人与（参考答案：D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是214 .（参考答案：D）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观215 .社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（参考答案：C） oA、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力.湖北省境内有多少所高校？（参考答案：A）A、122B、123C、124D、125216 .生涯行动的三要要素的交集：A、获取机会的能力B、所欲的方向/目标C、人际关系资源D、可以获得的资源参考答案

44、：ABD.创业的基本要素不包括(参考答案：C) oA、项目B、资金C、学历D、团队217 .当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为:A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标B、越忙，人会越忽略长远目标C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上参考答案：ABC.与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为A、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多参考答案：ABC.职业冲浪指的是可以通过()发现职业目标A、学校就业信息网B、实习C、招聘网站D、见习参考答案：AC.平衡单法包括哪些方面的主题()A、自我物质

45、方面的得失B、他人物质方面的得失C、自我赞许与否D、社会赞许与否参考答案：ABCD.生涯平衡单最后的分数是()A、平均数B、加权求和C、加权平均数D、简单求和参考答案：B.立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素参考答案：X. CASVE循环的E指的是:()A、encourage 鼓励B、exception 执行C、explain 解释D、expand 扩展参考答案：B.在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其 中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。参考答案：V.在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。()参考答案：

46、X.如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对参考答案：C.杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以A、杠杆解可能会比较慢一些B、有时可能无法立即找到真正问题C、从更大的视野入手思考问题D、其结果的持久性会更强一些参考答案：ABCD.以下哪些是杠杆解A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善D、 一得病就想用“更好”的药参考答案：C255 .决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。参考答案：V.毕也生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？A、这是一种契约精神