疫情期间降薪通知文案.docx

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1、公司全体员工:针对目前疫情情况，为了保障公司各员工的权利及利益，根 据国家、XX省、成都市有关规定，关于本公司因疫情原因延长 放假时间及工资发放等事宜，特通知如下：一、由于现在正处于疫情高发期，为避免上班会造成人员聚集，为了 大家的生命安全，不给国家添麻烦，本公司决定从原计划2020 年 月 日开始上班延迟到 月 日止，暂定月 日正式上班 （具体情况视国家控制疫情而定）二、我司若出现新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切 接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离 措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，按 人社厅明电20205号、XX省相关通知规定及结合公司规定

2、、制 度执行。三、放假期间职工没有提供正常劳动，公司发放生活费，公司结 合国家、XX省规定，按成都市最低工资的80%予以发放。四、对于公司员工应缴纳的社会保险及应扣的其他费用（或款项） 等，公司予以代扣代缴。五、在疫情期间，各员工一定要遵照国家法律、法规的及有关规 定执行，不得违反；若员工违反导致产生的损失及责任等，各员 工自行承担。六、其他事宜，按公司规定（包括不限于公司之前的制度、规定、 规则等）执行。七、本通知自年 月 日执行。特此通知XXX有限公司. .年 月日疫情下劳动用工问题实操指南1 .依然未能复工企业如何通知员工由于某些行业或某些地区受疫情的影响程度不同，可能还有些企业未能复工

3、， 如何有效通知员工要求其待岗？工资又如何发放？如何发送给员工？（可以参 照附件一待岗通知书）2 .企业开始复工，应当提前通知在企业满足国家规定以及当地政府的要求，可以开始复工后，应当提前通知所 有员工复工时间，并要求员工做好复工安排，及时返岗上班。（通知书可参照 附件二复工通知）3 .员工返岗情况由于每个地区疫情的情况不一样，可能有些员工暂时无法返工，而公司已经开 始复工，此时公司应当统计好员工的返岗情况并且对于未返岗人员进行询问， 了解情况，并做好统计。（员工返岗情况可参照附件三员工返岗情况统计表， 对于未返工员工应当及时进行询问，具体可参照附件三中员工未按时返岗询 问表）4 .疫情期间工

4、资发放企业复工后，面临的另一个问题是工资如何发放，按照法律的规定，企业停工 停产在一个工资支付周期内的（大多为一个月），企业应按劳动合同支付工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动（如在家远程办公），企业 支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企 业应当发放生活费。由于各地生活费的标准不一，应当按各省、自治区、直辖 市规定的办法执行。5 .员工解除合同关系（1）协商解除由于受疫情的影响，公司面临重大调整，人员变更，此时的一些员工可能无法 安排工作，可以通过协商解除双方劳动关系，双方签署协议书，并按照协议书 执行。（协商解除劳动合同协议书可参照附件四）（2

5、）员工未及时复工，企业单方解除劳动合同企业已经开始复工，但是员工依然以各种其他理由未及时返岗工作，或经公司 询问核查未提交其他有效证据或其他严重违反公司规定的情形，公司可以依据劳动合同法第39条的规定单方面向劳动者发送解除劳动合同通知书解 除双方的劳动关系，且不需要支付任何补偿。（解除劳动合同通知书可参 照附件五）以上就是针对疫情期间，企业开始复工后，如何进行实操的相应建议，各个企 业可能情况不同，会存在不同的应对方式，在自己拿捏不准时，应当及时咨询 法律顾问团队或者法务部门，以便和谐处理好劳资关系。附件一待岗通知书先生/女士：因新型冠状病毒疫情原因及本公司的实际经营情况，本公司现阶段依然无法正 常复工，根据当地政府出台的相关规定，本公司特通知您：自2020年 月 日起进行待岗，此期间公司依法支付您生活费，生活费标准为 本地区最低工资标准的%,即 元/月。待岗期间，请积极配合所在地区的防疫隔离要求，并注意身体健康和个人安全。 同时，也烦请您务必保持您的通讯正常，及时查收公司的下一步通知。待岗期间，如果您有任何问题请及时联系您的部门主管或公司的部门。特此通知公司2020年月曰