2023年度六个带头（六个方面）民主生活会问题查摆（一百条）.docx

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1、2023年度六个带头(六个方面)民主生活会 问题查摆(一百条)(1)进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正 义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从有没有 转变到“好不好，但自己在工作统筹谋划和推进落实的过 程中，却忽略了好不好新的更丰富内涵、更高标准要求, 还是按照以前的判断标准，效果自然打了折扣。(2) XX同志工学矛盾处理有待加强，有时候任务一 重，应该参加的理论学习就请假了。希望今后把学习摆在 和工作一样重要的位置，处理好工学矛盾。(3)存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏 长远思考。(4)接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只 顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特

2、别是对理论 学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。(5)工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的 活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室， 存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的 分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。(6) XX调查研究工作的广度和深度还不够，特别是对中心业务工作关注的少了些，应在这方面再强化。 一些困难大、问题多的工作时，协调、督促、推动的力度 还不够大，发扬钉钉子精神相对不足，缺乏“一抓到底” 的韧劲，导致一些工作进度不够理想。(42) XX对党建宣传力度不够，提高党支部的凝聚力 不够。(43) XX党支部标准化规范化建设程度不够高

3、。对党 支部建设不够重视，没有充分认清其战斗堡垒的重要作用, 不乐于、不善于抓党支部，如：在研究安排工作时，对所 在党支部健全组织、落实制度、制订计划、部署任务、研 究事项、总结盘点等工作，没有完全做到同步研究、一体 推进。(44)工作上安排谋划有，可是在跟踪督促方面差。 一是在工作中关注全局的思考和谋划多，对落实的进度和 效果关注较少。比如开会安排的各项工作，对分工和时间 节点也作了明确要求，可是会后没有认真分析班子成员及 职工的工作主动性和进取性，也碍于情应对落实情景督查 较少，更谈不上严厉批评和问责；对班子成员工作中遇到 的问题和困难没有提前思考，主动帮忙其解决，而是汇报 一个处理一个，

4、导致工作推动较为迟缓，落实不够，工作 要求时间节点到后还有较多工作未按时完成，对全乡工作 的严肃性和推动节奏造成必须的影响和制约。(45) XX同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于 应付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不 够好，缺乏争先进位的积极性与主动性。(46)工作按部就班，见子打子，谋划少，创新不 够。(47)工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义倾 向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习 借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、 生搬硬套的现象。(48)均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均 等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区 的重

5、视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。 如X社区X社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，X社 区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。(49)政治自觉尚未形成。政治能力不足，有时“学 得不够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想存 在“偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”，完成 党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有时 “悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方法、 找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工 作的基本功。有时“跟得不够紧”，学习明显滞后，做 “应景文章”，搞形式主义，学用脱节。(50)不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于

6、 老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划 工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子， 汇报工作讲问题多，提对策、建议少。(51) X同志组织生活重视程度不够。参与组织生活 还停留在加强中心组学习、真参加民主生活会层面上，十 大x年虽然按照要求参加了包扶的基层联系点和所在支部 的组织生活，满足于基本次数，有做到常态化，直接导致 了基层情况掌握不全面深入、决基层问题不彻底等问题。 一些工作的精准度需要提升。如，公务员队伍的日常管理 和激励担当作为上，法还不够细不够准，务员平时考核主 要采取个人纪实、导评鉴的方式，时不好操作，能完全发 挥激励作用。干部重使用，培养。如您总是批评我

7、说集中 过多的人员从事一项中心工作，是其实我正是在为年轻的 干部成长搭建平台，拿这次党的群众路线教育实践活动来 说，就是为了给年轻干部机会，过这次活动来锻炼和培养 干部，是x志却说我动用太多的人来一起上。(52) XX主动与班子成员沟通还不够经常。从工作实 践看，和班子成员交流多是谈工作，很少进行思想沟通， 存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员8小时以外的生 活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、 关注不多。(53)在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论 不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上 讲稿上念。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新 落实不多。(54)不定

8、期请示汇报制度落实不够规范到位。对待 工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因 为遇到特殊情景或突发事件不能够及时向上级汇报。在落 实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口 头或书面形式向上级汇报请示还不够。(55)政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握 更多知识的重视性认识不足。(56) XX全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不 牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关 系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识 淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问 题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全 面，工作中存在功利主义色彩，一事当

9、前考虑个人得失多、 考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。(57)有老好人”心态。不敢担当。在与班子其他成 员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问 题或做事不得罪人的情况。(58)在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面 的现象。(59) XX切实做到两个维护”的实际效果还缺少准确 的工作标准，虽然在巡察及党建考核当中将“两个维护的 要求列入了考核项，但细化标准相对模糊，量化措施不够 科学，难以准确判断落实两个维护栗求是否到位，也给 基层党组织开展工作增加了一定的困难。(60)性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时 与个人身份组织形象有点不相称。(61)政治能力不够强。缺少认

10、清和把握世界、国家 以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干 好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如 何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动， 透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大 势”“防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响 知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知 著的政治能力。(62)缺乏担当意识。表此刻担任xxx期间，对于xx 部门疏于管理，缺乏较真逗硬敢抓敢管的精神，导致了 XX 一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。(63)应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国 特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰

11、富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣 讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。(64)有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展 规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策 办事，甚至只图一时一处摆平，导致按下葫芦浮起瓢。(65) xx同志担任了 xxx后，在进取意识和创新精神 上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层 情景掌握不深不细，虽然自我也经常到基层单位调研，但 了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆 探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了部署过了， 至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺 乏不间断检查督导。(66)自身要求不严格

12、。谈话不注意场合，不注意领 导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语 言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。(67)存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题, 多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果， 撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行 做的不彻底。(68)争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。 对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面,工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活。(69)推诿扯皮偶有发生。工作中有时会出现遇到矛 盾绕道走、碰到难题往后退的情况，前怕狼后怕虎，左躲 右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回来，就 把矛盾和问题

13、往上交。还有的时候，凡事能明天干就绝不 今天干，对有些不着急的工作，奉行的是放放再说，等等 再办，拖拖再看，一定程度上导致了工作进展的缓慢。(70)明x x同志的意见：郑x x同志作为校长能做 到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益 问题缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验凭感觉办事, 与部分基层职工的交流沟通少，与离退休教职工和老同志 交流还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对所 有工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力 很大！(71)在教育培训中，很少讲民主集中制作为一项专 题进行培训，领导干部不能通过教育培训而厚植民主素养, 把对民主集中制的抽象认知转变为具体

14、实践，使一些领导 干部对新的历史条件下要不要坚持这一制度存在着模糊认 识。(72) XX对两个维护践行不彻底。有时对中央政策 没有理解透彻，总认为各地实际情况不一样，因此在贯彻 执行中央部署上有变通，但不存在与党中央的决策阳奉阴 违，或者违背党中央决定的言论。(73)作决策下任务有时脱离实际。对xx的基本市情 认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合 改革发展规律不贴合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑 袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮 起瓢”。(74)工作上满足于现状，不进取追求更高更好的业 绩，思想上精神上比较懈怠。(75) XX先锋作用发挥不够，自己是省政府研究

15、室驻 村帮扶工作队队员，但在驻村过程中，没有真正与群众打 成一片，在推动贫困村发展和贫困房脱贫方面仅仅是敲敲 边鼓。(76) X同志在信访维稳工作上下了大功夫，具体到 实际信访件来看，存在化解信访矛盾不够大胆的问题。前, 镇信访工作形势相对严峻，在到省x突出问题，一步，议x 志尽快牵头完善信访工作机制，实工作责任，强催办督力、, 动全镇减存控增工作取得预期成效。(77)对XXX资源资产、优势禀赋了解不充分，导致 宣传推介工作成效不佳。(78)政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多, 对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、 力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之 的现象。(79

16、)用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工 作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。(80)生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学 习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的趣标、 趣编配备公车，甚至公车私用、私车公养。(81)对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走 过场的现象。(82)落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实 和一竿子插到底“不够的问题。(83)有本位主义思想，比如分管的工青妇纪检工作, 应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管 工作角度，研究自身工作得失，影响了 x二十大党建格局 的建立。(84) XX面对急难险重任务迎难而上、主动担当作为 不够。

17、面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上 级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强，围绕大局、 主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作 做的不好，“监督保障执行、促进完善发展”职能发挥不 到位。(85)对XXX同志意见：开拓创新的意识不够强。提 议在对文化市场管理方面加强探索和研究，深入一线调查研究，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化娱乐场所监 管力度，净化社会环境。(86) XX同志宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力， 不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的角度来 观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结 论。从

18、本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意 识树立的还不牢，没有时时、事事站在群众的立场思考问 题，没有把为人民服务贯穿始终。(87)在工作当中感觉到对xxx等重大的立竿见影的 项目比较重视，可是对转结构调方式抓得不紧，对创新驱 动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思 考。(88)理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系 统性，经常性，用理论指导实践的本事有待于进一步加强。(89)政绩观出现偏差，有过于追求G党P追求排行 的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。(90)抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还 有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识 不强，方式方法不多

19、。从我个人角度讲，我从大学到区职 能部门，没有一点基层工作经验，对XXX街道相关情况(7)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是 一项基本职责，作为党组书记，在会上经常强调重视党 建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作 那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在 把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来 指导党建工作。(8)我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。(9)坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更 多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有 要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下 身子了解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心

20、听 取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。(10) XX应对新形势新问题的能力有待提升。随着网 络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，一年来 舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在疫情期间网络 上出现大量不和谐声音，在应对舆情应对处理中，对本单 位工作人员风险提示还未做到及时迅速化，舆情风险意识 不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。(11)在学习宣传贯彻党的二十大精神时，没有聚焦 发展所需、基层所盼、民心所向，对于蕴含其中的以人民 为中心发展思想，未能精准把握战略目标要求与工作具体 不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带 作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒

21、。(91)创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对 时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按 部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。(92) XX学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐 句地学习党的二十大报告，但同十八大以来党中央治国理 政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要 指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时 代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、 全面。(93)担当意识弱化，工作只是下任务、压担子， 放权变甩手，不主动与大家一起研究工作、解决问题。(94)活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇 到难事光想推，缺少担当勇气。(95)

22、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第 一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划早 准备。比如，你对督查室的整体工作指导不够，用心性调 动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐 主义表现。第二，有老好人思想，监督管理不到位。宁可 自我多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室 的内部管控制度没有严格执行到位，导致自我一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部用心性，也不利于其 他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现。(96) XX学习浮于表面，考虑问题不全面，缺乏问题 意识。(97)遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题 缺乏政治警惕性的问题。(98)担当精神不够

23、。XX同志，你对市几大班子成员 还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈 问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄, 不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织 上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就 不处分，这方面以后要认真加以改进。(99)存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺 乏长远思考。(100) XX同志纪律执行不够严格。有时对执行党的 政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对 上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增 强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产 生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲

24、享受、讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时 该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完 全彻底执行到位。实践的结合点，使人民群众没有全面充分地体会到学习贯 彻党的二十大精神的实际成效。(12)工作中有迟到缺勤现象。因为张红伟同志自我 有企业，所以有因企业有事不在岗的现象出现。(13)理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新 理论指导工作实践。(14) XX学习的深刻性不够。对习近平新时代中国特 色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌 握得不够透彻；对其中对工作有用的方面内容学得多一些、 深一些，而对其他方面的内容学得

25、不够深入，缺少刨根问 底、追根溯源的精神，存在浅尝辄止的倾向。(15)班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制 度落实不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局 观念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重 就轻，不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识大局意 识不强，个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团结 方面，存在说的多做的少，知行不一的问题；与干部群众 谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说 教多倾听少，公事多感情少，影响思想问题的解决，对工 作很不利。(16)革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄 气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。(17)本位主

26、义思想严重，对县委派的活，总是强调 本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还 价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。(18) XX理论学习上存在差距。落实把学习习近平新 时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻 底，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在 前紧后松、时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久 久为功上欠火候；满足于学了、看了、记了，粗浅思考了, 没有做到多学一层、学深一步。特别是对辩证唯物主义这 一看家本领掌握得不好，联系实际学习、领悟习近平总书 记重要论述不到位。(19)理论联系实际不够紧密，学习上“挤和”钻的 精神有所放松，工作上有时凭经验，对

27、一些事关发展大局 的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的 能力有待于进一步加强。(20)执行组织程序不够规范。公务出差外出招商等 虽然进行了请示报告，但电话汇报口头汇报的多，没有严 格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有 及时向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管 力度不够。(21)严管没有“真严真管。在干部管理上没有找到 严管和厚爱的平衡点，对干部管理有宽松软的情况，同时 对于“一岗双责”责任落实还有差距。在安排调度工作时, 有时怕影响干部感情，面对存在的问题，常认为把该说的 话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一 定程度上影响了工作落实的效果。(

28、22) XX奉献品德有待升华。对比革命先烈和模范人 物的奉献品德，我自愧不如，他们为了信仰，为了党和人 民的事业，抛头颅洒热血，舍小家顾大家，忘我工作，奉 献生命和毕生精力。自己的看齐意识不高，学先烈先进的 动力不足，赶先进、当先进的自信心不强，在本职岗位上 没有始终保持高尚的奉献品德和精神。(23) XX落实还不够均衡。对习总书记讲话的精神内 涵理解不透，对原理方法举一反三不足，理论指导实践不 到位，工作的精力分配上有所失衡。本人工作精力过多倾 向于XXX, 一定程度上忽视了其他工作，工作重心失衡、不 全面、不到位的表现一定程度存在。(24) XX主动到基层调研的质量需要提升。调查研究 缺乏

29、主动性、机制化。调研不深入，流于形式，有应付现 象，很少带着课题到基层，有针对性剖析麻雀。即使到了 镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺乏真知灼见和 指导性。(25) XX同志为民意识还需要增强。作为党员领导干部，无论是价值取向上，还是工作方法上，都应该牢固树 立以人民为中心的发展思想和全心全意为人民服务的宗旨 意识，实实在在地为群众办实事办好事。就我而言，立党 为公、执政为民思想是坚定的，谋发展做决策办事情，始 终能够从人民群众切身利益出发，及时完善工作思路举措。 但有时还存在做决策倾听基层群众意见少，回应群众关切 不够直接等问题。这方面虽然有工作繁忙的客观因素，但 归根结底，还是主观上群

30、众观点、宗旨意识树的不够牢固。(26)到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层 干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都 是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。(27)政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对 上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大, 可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。(28)有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层 次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气， 你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好, 在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。(29)检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找 出根源、病灶不多，找出问题后

31、直接跟踪帮扶指导改进也 不多。(30) XX有时缺乏创新意识，不能很好的发挥主观能动性，有时产生的新想法也仅停留于心动而没有行动。(31)廉x x (管区书记)。x x同志作为管区书记,你在工作上有些时候落实不力，不求实效。针对于上级布 置的工作和下达的任务，做表面文章较多，为应付各种检 查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。 有些时候工作方式方法比较简单，安排工作有时过于严厉, 不思考同志们的理解潜力，有时不注意场合，当着众人的 面批评村级干部，不利于团结同志，也不利于工作的顺利 开展。(32) X同志缺乏杜绝铺张浪费的意识。公务接待中, 的菜吃不完。办公耗材不珍惜，的时候单面打

32、印君浪费纸, 时看到办公楼的灯未关也懒得打理。(33) X同志对壮大村级集体经济工作缺乏深入思考。 镇为乡振兴示范乡，年来省、都陆续选派了部以及科技 特派员到村里工作，我镇发展壮大村级集体经济提供了得 的机遇。议x志平时多加强思考，动上网搜索外地优势做 法，一步发挥驻村干部以及科技特派员的优势，大后进村 整治力度，强示范村的引领作用，一步推动村级集体经济 不断发展壮大。(34)对群众反映的问题被动解决多主动化解少，要 求副职解决多直面群众解决少。如对一些复杂的长期信访 案件，存在着推拖躲的现象，让分管的同志去处理。如康明珍反映房屋问题和郭银珍反映因为计划生育留下后遗症 问题每次都签给分管领导处

33、理，不亲力亲为。(35)联村包户工作，主动性不强不够深入，对联系 村班子要求不高。存在“事不关己高高挂起”的现象，工 作上安于现状，有时不求有功，但求无过，不立新目标， 缺乏新动力。(36)工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人 员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全 模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指 标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解 深层原因，不注重指导工作的开展。(37) XX宣传阐释不够。作为抓思想政治理论教育的 第一责任人，理应带头抓学习、抓宣讲。但客观反思，平 时开会，业务工作讲得多、讲得细，党务、党言党语没有 做到与时俱进，有时用自

34、己理解后的语言表达，对党的政 治理论宣传不够严肃。此外，宣传阐释的方法手段很有限, 仅仅满足于上上党课、会上讲讲，平时缺少这方面的涉猎。(38)服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待 老干部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据 重复反映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事 理无理取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。(39)履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作 是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党 建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完 全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作 作为统领，可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，

35、对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏 深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基 层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少, 这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为 这不是本事问题，说穿了还是官僚主义。(40)对xx同志批评意见：第一，学习不足导致工作 浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识 的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满 足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书 工作人员做，这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求 精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作, 结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成 的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深 入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错 别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。(41) XX带头落实有待强化。对中央和省委决定的事 项和部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但遇到