兼职工资的处理办法.docx
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兼职工资的处理办法：一、先计算出各个岗位的工资；二、调查兼职的性质：A情况：单一岗位不饱和，同时具备两种技能的兼职， 则按工作分析表的占用时间权重比，进行计算，方法 为：【假设工人力资源部长（HRM）月薪5000元，行政经 理月薪3000元5000*60% （时间比）+3000*40%=4200 元B情况：由于一个胜任岗位的人员额外从事另外岗位 的工作，则为：5000+3000*30% （=45%）=5900 元C情况：两种岗位同等重要，直接按高工资的岗位收 入，如5000元D情况（上山型兼职）：多功能岗位，比如客服部经理 同时兼做招商的一部分工作，以及讲师的部分工作， 则其收入为：客服部经理工资4000元+客服部经理3%孤儿客户提成 +招商工资0+招商提成2%+讲师工资0+讲师费（每天 10000 元）
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