2023年办公室管理职业技能实训版好.docx

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1、办公室管理职业技能实训宝丰县教师进修学校马全力整理备注：学员可以在40分钟时间内完毕考试，得分应当在9 0分以上单选题第1题：按照会议的规模分类，数人到数十人的会议算（小型会议）。第2题:会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的（议题）。第3题：不属于书面形式的会议告知的是（电话告知）。第4题：电脑、投影、白板属于会议的（演示设备）o第5题:隆重典雅是（纪念会 ）会场的装饰规定。第6题:展览会布置规定（新奇别致 ）o第7题： 不属于会场装饰物的是（饮用水）o第8题：会议通讯录的重要信息一般不涉及（出生年月）o第9题：报告会“会务要点”说明有误的是（报告会结束就算会完毕了报告会 所有工作）。

2、第10题：以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报 告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是（新闻发布会 ）o第1 1题：签字典礼会场布置时不应当（准备好签字双方座位，主方座位居 右）o 第12题：“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应当将会场格局布置为（多边形）0 第13题：董事会、院务会等会议属于（工作会）o第14题：会议简报编写规定“新”，指的不是（要提出新人 ）。第15题：哪一项不属于会议保健工作（会场设立保安人员）。第16题：会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含（出席情况）。第1 7题：召开人代会应当在会场装饰

3、的花卉是（君子兰,铁树，万年青 ）0第18题：在庆祝开业时用的花饰形式是（花篮）o第19题：会议日程表属于（会议程序性文献）。第20题： 会议中心文献不涉及（讨论稿）o第21题： 制定会议的议程一方面要明确（会议的目的）。第2 2题：为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般规定（只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的事项）o 第23题： 小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为 上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于（ 远离入口处，正A门）的位置。第24题：会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不考虑会议的（时间 ）o第25题：会议信息从内容方面划

4、分可分为（指导性，宣传性信息）。第26题：会议文献分发传递的对的环节是（登记，附清退目录，装封，发出）。第2 7题：会后不需要立卷归档的会议文献资料有（重份文献）o 第2 8题： 会议决定事项的传达规定是（即时到位）o第29题：一般研讨会、报告会、座谈会等小型会议最佳用（精要）记录法。第30题：刻录机的读写速度是用“倍速”表达的，8X表达每秒钟可以传输（1200KB）的数据。第31题：“XX省商业储运公司关于XXFC16sA大卡车存在严重质量问题规 定补偿损失的（）”，括号处应填写的最恰当的文种是（商洽函）o第32题：“人是可以制造和使用生产工具的动物。”此话所用的方法是（定 义 ）o第33题

5、：国务院关于加强水土保持工作的告知，其主题词是（农业，水土保持, 告知 ）o第34题： 电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输, 因此需要（配置视频设备）0第35题：在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可（直接使用带有免 体提扬声器的电话机）会议。第36题：在会议文献审核修改之后，要由（重要领导或主管领导）进行终审。第37题：与会人员交费的计算公式对的的表述是（预期的与会人员人数X交 费额+预期陪同人数X交费额一交费折扣额）。第38题：会议的主题除要有切实的依据之外，还要（结合本单位的实际情况）。第39题：在会议经费使用情况进行监督和控制时一，通过比较各项成本的预算

6、和实际值的差额，并在结算表中计算出两者差额的方法称为（损益平衡表法）。第4 0题：在审核会议文献的具体内容时，一方面要审核会议文献内容（是否偏 离了会议的主题）。第4 1题：会议文献的归档应（遵守档案制度）第42题：会议纪要的拟写规定是（忠于会议的实际 ）0第43题： 举办会议既要保证会议质量，又应遵循（勤俭节约）的原则。第44题： 礼宾顺序亦称礼宾序列。它重要合用于在多边性商务交往中如何同时兼顾（尊卑有序）第4 5题： 会谈是指双方或多方为各自利益,就某些实质性问题交流互换意见、 达成协议等。会谈的内容比较正式，并且（专题性）较强。第46题： 应邀赴家宴时，到达时间应当（稍晚几分钟）o办公室

7、管理职业技能实训多项选择题第4 7题： 会议的其他要素涉及（全选）o第48题： 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能 在如下哪些方面发挥管理功能（全选）o平等待人这两项基本礼仪原则，解决 实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。第49题：以分散方式召开的会议包含（全选）o第5 0题：“会海”的危害有（除开能获得很多有益信息）。第51题： 提出会议议题有（除开由出席会议和由参与会议）种情况。第52题：拟定会议场合要做到（除开风景优美）0第53题：平常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有（除开多边型）o第54题： 会前准备应注意的问题有（除开热情服务）。第55题：签到方法重

8、要有（全选）o第56题： 会议经费预算的原则为（除开不被制度约束.第57题：分发会议文献时要注意（除开检查与会者身份证）o第58题：会议记录内容包含对会议的描述，即要交代（全选）o第59题：会议简报的规定是（全选）o第60题：会议通讯录的重要信息涉及（全选）o第61题：做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障, 涉及（除开文献人手一份）o第62题：工作会议的特点是（除开都是定期召开和参与人员很多 ）o第63题：代表会议的特点是（除开从不进行选举）o第64题：与会人员一般涉及（全选）等。第65题： 签约必须在（除开签约双方无一人缺席和安排签约人宴会）的基 础上进行。第6 6题

9、：五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角 度看,这个会议应分别属于（除开中型和公开）o第67题：会议策划方案一般涉及会议（除开日程和议程）。第6 8题：检查会场布置的情况应注意的方面是（除开投票设施是否完善）o第69题： 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到（除开不扩大和 必须由领导）o第70题：提交会议讨论的文献如涉及有关单位和部门,事先要（除开由各部门和只由牵头部门 ）。第7 1题：会议营销预算内容中一般涉及（除开宴请联谊的费用）。第7 2题：会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中涉及（除开会议服务定金）o第73题：提出会议预算方案,要拥有（除开人

10、文观念）o第74题： 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持（除开细致性）第75题： 会议总结的目的在于（除开贯彻岗位和拟定考评标准）第76题： 会议主持人评估的要素涉及（除开领导能力）。第7 7题： 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾顺序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、（除开按与东道主的关系远近排列）o第78题： 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有（全选）o第79题： 在拟定会议住宿地点之前，应随意抽查（除开一个商务间）的设备。第8 0题： 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具有以下条件（除开报价方（酒店）是否已接到会议组织方的考察告知）o第8 1题：会场

11、的主席台和场内座次一般根据（除开代表的性别）安排第8 2题：会场的附属性声像设备涉及（除开耳机和同声传译）。第83题：会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置（除开会议会标）。第84题：会议议题性信息涉及（除开会务管理文献和会议典型发言）。第85题：会议签届时发给与会人员的文献一般有（全选）o第86题：提供应新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核（除开是否已通过一定的技术管理和图片和音像资料的成本） 第87题：会议安全保卫人员的职责涉及（全选）o第88题：影响接待规格的因素有（ 除开对方的规定）。第89题：了解来访者的基本情况，应涉及其所在单位的全称、（全选）、姓名、 性别、身份、民族（

12、国籍）、宗教信仰等。第90题：在拟定接待计划时，要与（除开来访者和上级部门）沟通情况并报请 上司审批。第91题：劳动标准法的构成为（除开集体协议法 和 劳动协议法）o第93题:第93题:第92题： 劳动保障法的构成为（除开劳动安全卫生标准法）o劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（对的答案:存在调整劳动关系的法律范畴和存在现实劳动关系）o 第94题：劳动法律关系重要涉及的类型为（除开劳动关系的现实形态和民事劳务关系）0第9 5题：劳动法律关系的特性涉及（除开劳动服务法律关系）o第96题：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（对的答案:劳动权利能力和行为能力）o 第9 7题：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（除开归宿和出发 第9 8题： 法律通常将自然人分为（除开部分劳动行为能力和丧失行为能力）o