目标责任书生产总监.docx

《目标责任书生产总监.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《目标责任书生产总监.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年生产总监目标责任协议书合约甲方：XX责任公司合约乙方：XXX为加强责任公司人资管控，提高责任公司高管员工积极性，明确甲乙双方劳 动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。合约甲方聘用合约乙方担任合约甲方 生产总监 职务,全面负责企事业 机构生产管控 工作，聘任、考察时间为2022年1月1日至2022年12月31日,考察结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。二、合约乙方的主要岗位职责1）负责按责任公司发展战略，制定企事业机构生产计划2）负责依据生产计划，按要求在规定时间内保质保量地完成生产任务3）负责对生产成本进行预算与控制4）负责生产车间的安全生产，确保无安全

2、隐患5）负责建立及完善生产管控规章制度、生产流程管控体系，并监督实施6）负责生产团队的打造，保证编制要求，建立人才培养机制及员工晋升体系7）负责对下属员工的考察，并提出奖惩方案8）做好生产部各部门或科室间的协调工作，保证各部门或科室工作顺畅9）做好5s管控工作，保证各项要求达标三、合约乙方的薪酬结构及收益说明1、合约乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+分红+超产奖”（参考）。其中,固定工资为;绩效工资为 ;分红：;超产奖：o2、收益说明：1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表；2）绩效工资:与月度绩效考察持钩，具体参照岗位月度绩效考察表；3）分红：按生产部门或科室核算利润的

3、%提取；5）超产奖：超额生产部分的 %；年终奖金为本年度业绩同比上年度业绩超额部分的X%,其中超出目标X%的，再增发上涨部分的X%o四、合约乙方全年绩效考察指标与方法（一）合约乙方绩效考察表生产总监考察评分表（年度）姓名LXJ /-L.生产总监业 纭 考 核序 号考察项目权 重目标值要求评分等级得分自 评上级结 果1生产计划10%每年12月制定并提交给 下年度生产计划，且通过符合要求10分任何一项不符合0分2生产任务完成20%按目标要求在规定时间 内完成生产任务按要求完成20分任何一项不符合0分3生产总成本控制10%制定并提交给生产成本 预算，且通过，实际成本 发生额不超预算符合要求10分延时

4、提交给预算扣5分未提交给预算0分生产总成本超出预算0分4生产质量20%产品合格率为98%以上， 无质量事故发生符合要求20分 合格率95%以上10分 合格率低于95%, 0分发生质量事故0分5责任公司员工流 失率10%全年责任公司员工流失 率低于_%符合要求10分 不符合0分6生产流程体系的 建立与完善20%建立生产管控规章制度、 生产流程管控体系完成率在90%以上20分 完成率在85%以上10分完成率低于80%为0分7安全事故10%无安全事故发生无事故发生10分 有事故发生0分加权合计行 为序 号考察指标权 重指标说明考察评分自 评上级结 果年 月考察期间:考 察1清财25%1级：不违反财务

5、规章制度2级：没有任何财务问题，并主动才妾受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与 威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2指挥25%1级：常规指标并清晰2级：详尽指导并告知操作方法3级：坚决洽当处理不合理要求并对后果负责， 控制场面4级：团队工作井然，成员离场行为较好5级：指挥具有艺术性，成员不易违规1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3承担责任25%1级：承认结果，向不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有

6、防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4领导力25%1级：任命责任公司员工合理2级：能正确评价责任公司员工付出与回报协调 性3级：对责任公司员工业绩与态度进行客观评价 4级：掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并 组织实施产生良好效果，培养训练责任公司员 工为胜任力者5级：影响力大，责任公司员工自愿追随并付出 贝献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总 分总分二业绩考察得分X 80%+行为考察得分X 20%考 察 人签字或盖章：年 月 日（二）考察成绩与奖金系数对应表注：考察奖金总额=考察奖金基数XK；考察分数绩效工资系数（K）95分以上1.290-941.

7、085-890. 980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.460分以下0五、合约乙方义务1、合约乙方必须保守合约甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究合约乙方 的法律责任；2、合约乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、合约乙方若工作非常突出，贡献较大，合约甲方可适当对合约乙方进行额外 嘉奖；4、若合约乙方在不满服务期主动离开责任公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若合约乙方在不满服务期被动离开责任公司，则按服务的期限考察兑现。六、电网指标公物私用1、 不按标准用人回扣2、 非责任公司行为行贿泄露机密3、 公款私用虚报假账4、 旷工煽动虚假消息10、利用信息获得私人利益11、销毁证据12、虚假预算获得物质开支13、违反品行指标14、利用职务之便制造假数据获得利益15、违法合约乙方触及电网指标，合约甲方有权对合约乙方进行停职、降职、降薪、换 岗、调离或解约。七、其他1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。3、如岗位变更，工资也随之变化。4、未尽事宜双方协商确定合约甲方：合约乙方：（签字或盖章盖章或签字或盖章）签名：签名（第一负责人）：年 月 日年 月 日