企业管理资料范本-金融企业劳动合同示范文.docx

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1、*从业相关人员劳动合同协议示范文本第十章赔偿责任第三十三条合约乙方机构违反本合同协议的约定解除本合同协议的，应相关相关项目 赔偿对合约甲方机构所造成的全部损失，包括但不限于合约甲方机构为招聘合约乙方机构所 支付的费用，为合约乙方机构支付的培训费用以及合约乙方机构给合约甲方机构造成的直接 经济损失。第三十四条在履行本合同协议过程中，如果合约乙方机构因其个人原因给合约甲方机 构造成任何经济损失，则合约乙方机构应承担相应的赔偿责任。第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合同协议而发生的，或者与本合同协议有关的任何争议，应 通过友好协商的正式止式生效加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商

2、不 成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者 达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳 动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉 讼。第十二章补充条款第三十六条双方同意执行以下条款：1. 补充条款内容2. 补充条款内容第十三章附则第三十七条本合同协议一式份，合约甲方机构执份，合约乙方机构执份。第三十八条本合同协议将取代双方此前就本合同协议涉及内容所达成的全部书面或口 头协议。除本合同协议另有约定外，任何对本合同协议的修改都必须由双方以书面正式正式 生效完成。第三十九条本合同协

3、议的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影响本合同协议 任何其他约定的有效性或可强制执行性。第四十条任何一方对本合同协议约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利 或本合同协议约定的其他权利的放弃。第四十一条合约乙方机构应服从合约甲方机构在生产经营方面的指挥和管理管控，严 格遵守合约甲方机构依法制定并不时修订地各项规章规章制度。如果合约乙方机构违反该等 规章制度，则合约甲方机构有权按照规章规章制度的规定对合约乙方机构予以适当处理，包 括立即解除本合同协议。第四十二条本合同协议首部所记载的合约乙方机构的经常居住地将被视为用于与本合 同协议相关事宜的所有通知的有效通信公司正式正式生效方法。合

4、约乙方机构在经常居住地 发牛.变更后应立即书面通知合约甲方机构，否则合约乙方机构应承担相应的不利后果。第四十三条本合同协议之任何附件一经双方本相关项FI联系相关公司正式正式生效方 法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章即成为本合同协议的-部分，与本合 同协议具有同等法律效力。第四十四条本合同协议之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照 相关的法律法规执行。（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法页）合约甲方机构合约甲方机构合约乙方机构姓名本相关项目联系相关公司正式正式生本相关项目联系相关公司正式正式生本相关项目联系相关公司正式正式效方法或盖章效方法或盖章生效方法日期日期

5、附件一工作岗位描述1. 工作岗位：合约乙方机构将在部门机构从事工作。2. 工作地点：合约乙方机构的工作地点为比如合约甲方机构的住所。3. 任职要求：4. 工作职责：5. 适用的工时规章制度：6. 任职期限：合约甲方机构合约甲方机构合约乙方机构姓名本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章本相关项目联系相关公司正式正式生效方法FI期附件二工资合约甲方机构合约乙方机构姓名本相关项n联系相关公司正式正式生本相关项目联系相关公司正式正式效方法或盖章生效方法日期日期附件三保密协议一. 合约乙方机构承认，合约甲方机构拥有或相关相关项目保管，不为公众所知悉 的，

6、能带来经济利益并具有实用价值的，并且合约甲方机构采取了相应保密措施的以各种形 式存在的信息和资料（下称“商业秘密”）。商业秘密包括但不限于以下各种信息：1. 经营方针、信贷政策、改革方案、业务发展决策与竞争策略、投资决策、 重大金融交易相关内容、业务统计报表和相关统计数据资料、质量本合同支付资金服务设计、 质量本合同支付资金服务销售信息、市场调研信息、市场营销计划、定价政策、财务资料、 人事信息、合约甲方机构企业员工的薪酬信息、业务分析研究成果、业务操作规程；2. 客户名单、客户资信状况、客户交易记录等客户资料；3. 高管会议、经理长办公会、等合约甲方机构的内部会议或内部事务的记 录；二. 合

7、约乙方机构对其获得或了解的商业秘密应承担保密义务。除非得到合约甲方 机构的事先书面许可，合约乙方机构不得向任何个人、法人或其他组织以任何形式披露任何 商业秘密，也不得因履行职务之外的其他任何原因而使用商业秘密。合约乙方机构因履行相 关法规所规定的法定义务而披露商业秘密的，不受本条规定的限制。三. 无论是在合约乙方机构与合约甲方机构的劳动合同协议存续期间，还是在该合 同协议解除或终止之后，合约乙方机构都应当严格履行上述保密义务，否则，均应承担相应 的赔偿责任。四. 在合约乙方机构与合约甲方机构的劳动合同协议存续期间，如果合约乙方机构 违反上述保密义务，将被视为严重违反合约甲方机构的规章规章制度，

8、合约甲方机构有权立 即解除与合约乙方机构的劳动合同协议，并且要求合约乙方机构承担相应的赔偿责任。（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法页）合约甲方机构合约甲方机构合约乙方机构姓名本相关项目联系相关公司正式正式生本相关项目联系相关公司正式正式生本相关项目联系相关公司正式正式效方法或盖章效方法或盖章生效方法日期日期劳动合同协议续订书双方同意，本次续订劳动合同协议期限类型为固定/无固定期限合同协议，续订合 同协议的期限为年，自日期至口期止。在续订之后，除合同协议期限外，双方于 口期签订的劳动合同协议的其余条款保持不变。合约甲方机构合约乙方机构姓名本相关项目联系相关公司正式正式生本相关项目联系相关公

9、司正式正式生本相关项目联系相关公司正式正式效方法或盖章效方法或盖章生效方法日期日期劳动合同协议变更书双方同意对双方于日期签订的劳动合同协议做出如下变更:1变更内容;合约甲方机构2变更内容。合约乙方机构姓名I本相关项目联系相关公司正式正式生本相关项目联系相关公司正式正式生本相关项目联系相关公司正式正式效方法或盖章效方法或盖章生效方法日期日期第一章合同协议期限3第二章试用期4第三章工作内容和工作地点4第四章劳动报酬5第五章工作时间和休息休假5第六章社会保险与其他福利6第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护6第八章合同协议的解除与终止6第九章经济补偿9第十章赔偿责任10第十一章争议解决10第十二章补

10、充条款10第十三章附则10附件一工作岗位描述13附件二工资14附件三保密协议15劳动合同协议续订书17劳动合同协议变更书18本劳动合同协议（下称“本合同协议”）由以下双方签订：合约甲方机构：公司名称法定代表人或主要相关相关项目人：住所：合约乙方机构：姓名证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及邮编：经常居住地及邮编：联系相关公司正式正式生效方法：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协议法及相关法律法规的 规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同协议。第一章合同协议期限第一条本合同协议的合同协议期限按照以下第 项执行：1.固定期限。本合同协议的期限自口期起至口期口匕2

11、.无固定期限。本合同协议的期限自日期起直至本合同协议依法解除或终止。3. 以完成一定工作任务为期限。本合同协议的期限自口期起至工作任务完成之日止。为本合同协议之目的，工作任务是指工作任务完成之日以合约甲方机构 向合约乙方机构发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为个月，自日期起至日期止。1或本合同协议不设试用期。1这二 句删除第三条在试用期内，合约甲方机构将对合约乙方机构的工作能力、工作表现及其他方 面进行评估，以决定合约乙方机构是否符合录用条件。合约乙方机构不符合录用条件的，合 约甲方机构有权依法解除本合同协议。第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 合约乙方

12、机构不符合其工作岗位的任职要求；合约乙方机构的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；2. 合约乙方机构在合约甲方机构规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条合约乙方机构的工作内容及工作地点应按照附件工作岗位描述中的规定执 行。第六条除本合同协议约定的工作内容外，合约乙方机构还应当听从合约甲方机构不时 提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条合约甲方机构可以根据经营需要、合约乙方机构的工作表现或身体状况等因素， 依法调整合约乙方机构的工作内容；也可以依据合约中方机构的规章规章制度，调整合约乙 方机构的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。合

13、约乙方机构应服从合约甲方机 构的调整决定。第八条合约甲方机构可以根据经营需要不时地安排合约乙方机构至工作地点以外的地区出差。合约乙方机构应当服从合约中方机构的前述安排。第四章劳动报酬第九条合约乙方机构的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。第十条在合约乙方机构提供正常劳动的前提下，合约甲方机构应在每月日前以人 民币形式支付合约乙方机构上或当月的工资，快通过转账/现金正式正式生效付给合约乙方 I机构如发薪口恰逢法定节假口或休息口,恰约甲方机构可提前或者顺延至相近的工作口 丽。合约甲方机构的薪酬规章制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定 的，则应按照该等规定执行。第十一条 合

14、约甲方机构有权根据合约甲方机构的经营情况、薪酬规章制度、合约乙 方机构的工作表现或者合约乙方机构的工作内容的变更修改（包括工作岗位变更修改或工作 职责变更修改）等因素相应地依法调整合约乙方机构的工资构成、工资标准、支付正式正式 生效或支付时间。第十二条 合约乙方机构应依法缴纳个人所得税。合约甲方机构将依法按月从合约乙方 机构的工资里代扣个人所得税，并以合约乙方机构的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条合约甲方机构实行以下三种工时规章制度。合约乙方机构应执行其工作岗位所适用的工时规章制度。1. 标准工时工作制，即合约乙方机构的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时具体的上

15、下班时间应按照合约甲方机构的相关规章规章制度执行。如果 劳动行政主管部门机构批准合约中方机构对合约乙方机构的工作岗位执行综合计算工时工 作制或不定时工作制，合约乙方机构的工作岗位应适用相应的特殊工时规章制度。2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均口工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。合约甲方机构将根据劳动 行政主管部门机构的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知合约乙方机 构。3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时规章制度。除相关法律法规另有规 定外

16、，合约甲方机构不会向适用不定时工作制的合约乙方机构支付加班工资或安排调休。第十四条如果合约乙方机构的工作岗位发生变更，则合约乙方机构应执行变更后的工作岗位所适用的工时规章制度。第十五条 由于工作需要，合约甲方机构可以依法安排合约乙方机构加班。合约乙方 机构应按照合约甲方机构的相关规章规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于 已办理前述手续的加班合约乙方机构，合约甲方机构将根据其适用的工时规章制度支付加班 工资或安排调休。第十六条合约乙方机构有权依据法律法规的相关规定和合约甲方机构的规章规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条 合约甲方机构应根据国

17、家及参保地的法律法规的相关规定，为合约乙方机 构缴纳社会保险和住房公积金（变更为医保）I。合约乙方机构应根据相关法律法规的规定 缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。合约甲方机构将按月从合约乙方机构的工资里 做出相应的扣除，并以合约乙方机构的名义向有关主管机构缴纳。第十八条合约甲方机构还将向合约乙方机构提供以下福利：1. 福利名称; 福利名称。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条合约甲方机构应当向合约乙方机构提供符合国家规定的劳动安全P.生条件，和必要劳动保护用品，以保证合约乙方机构在安全健康的环境下工作。第二十条合约甲方机构应依据合约乙方机构的工作内容向合约乙方机构提供必要的劳动

18、条件。第二十一条 如果合约乙方机构的工作内容涉及职业危害，则合约甲方机构应向合约乙 方机构如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。第八章合同协议的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同协议。第二十三条 当出现下述任一情形时，合约甲方机构可以解除本合同协议，但应提前三 十日书面通知合约乙方机构或者额外支付合约乙方机构一个月工资：I.合约乙方机构因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约中方机构另行安排的工作的;2.2.合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；本合同协议订立时所依据的客观情形发

19、生重大变更修改，致使本合同协议无法履行，经双方协商不能就变更本合同协议达成协议的。第二十四条当合约乙方机构出现下述任一情形时，合约甲方机构可在不提前通知合约 乙方机构的情况下解除本合同协议：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的：2. 严重违反合约甲方机构的规章规章制度的：3. 严重失职、营私舞弊，对合约甲方机构利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方机构交办的工作任务造成严重影响，或者经合约中方机构提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合约甲方机构违背真实意思订立本合同协议，从而导致本合同协议无效的（欺诈手段包括但不限于对合约中方机构隐

20、瞒或谎报学历、 工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料 等情形）。第二十五条 合约乙方机构在试用期内解除本合同协议的，应当提前三口书面通知合约 甲方机构。合约乙方机构在试用期结束后解除本合同协议的，应当提前三十日书面通知合约 甲方机构，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同协议终止：1. 合同协议期限届满；合约乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；2. 合约乙方机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；合约甲方机构解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；3. 合约甲方机

21、构被依法宣告破产的；有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十七条当合约甲方机构出现下述任一情形时，合约乙方机构可在不提前通知合约 甲方机构的情况下解除本合同协议：1. 未按照本合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照本合同协议的约定及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为合约乙方机构缴纳社会保险费的；合约甲方机构的规章规章制度违反法律、法规的规定，损害合约乙方机构权益的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使合约乙方机构违背真实意思订立本合同协议，从而导致本合同协议无效的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约乙方机构劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及合约乙方机构人身安全的；合约甲方机构在

22、本合同协议中免除自己的法定责任、排除合约乙方机构权利的；合约甲方机构违反法律、行政法规强制性规定的；4. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同协议的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减相关人员二十人以上或者裁减不足二十 人但占合约中方机构职工总数百分之卜以上的，合约中方机构在依法履行法定程序后，可以 实施裁员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；2. 转产、重大技术革新或者经营正式正式生效调整，经变更劳动合同协议后，仍需裁减相关人员的；其他因本合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更修改，致使木合同协议无法履行的。第二十九条合约乙方机构有下列情形

23、之一的，合约甲方机构不得依照本合同协议第二 十三条、第二十八条的规定解除劳动合同协议：1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在合约甲方机构患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2. 在孕期、产期、哺乳期的；在合约甲方机构连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3. 法律、行政法规规定的其他情形。第三十条 合约乙方机构应在本合同协议解除或终止后五个工作日内按照合约甲 方机构的要求及规章规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于交接 工作以及交还其占有的或处于

24、其控制之下的所有合约甲方机构财物。合约甲方机构应当在本 合同协议解除或者终止之日向合约乙方机构出具解除或者终止劳动合同协议的证明，并在本 合同协议解除或者终止之日起十五日内为合约乙方机构办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，合约甲方机构应在合约乙方机构按照合约甲方机 构的要求办理完毕离职工作交接手续后向合约乙方机构支付经济补偿：1. 合约甲方机构依据本合同协议第二十三条或第二十八条解除本合同协议的；合约甲方机构向合约乙方机构提出解除本合同协议并与合约乙方机构协商一致解除本合同协议的；本合同协议依据第二十六条第1项终止的，但本合同协议终止前合约甲方机构维持

25、或者提高本合同协议约定的条件要求与合约乙方机构续订合同协议，合约乙方机构 不同意续订的除外；本合同协议依据第二十六条第4或5项终止的；2. 合约乙方机构依据第二十七条解除本合同协议的；法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿按照以下方法计算：1. 合约甲方机构应按照合约乙方机构在合约甲方机构的工作年限，工作年限每满年，支付合约乙方机构相当于其个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以.上不 满一年的应按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。工作年限不满六个月的, 支付半个月的经济补偿。2. 为计算经济补偿之目的，“月工资”是指合约乙方机构在本合同协议解除或者终止前十二个月内的月平均工资。3. 如果合约乙方机构的月工资高于合约乙方机构工作地点上年度职工月平均工资三倍（下称“封顶工资”）的，合约甲方机构应按封顶工资支付经济补偿，并且向合 约乙方机构支付经济补偿的年限最高不超过十二年。