2023年新形势下社会企业对人才需求的特点调查报告.docx

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1、河南理工大学万方科技学院20 2 3级思想政治理论课暑期社会实践报告&a新形势下社会（公司）对人才需求的特点调查分析a44作 者王晶莹系 别能源与材料工程系专 业工业安全年 级 08级4学 号成 绩 指导教师442023年 8月 10日新形势下社会（公司）对人才需求的特点调查分析目前我们正处在成为大学三年级学生，即将进入社会找工作的关键时期。 我们的学长学姐们有的可以在竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有的 则沦为待业一族,给社会和家庭都带来沉重的承担。我们是不是应当总结经验,为自己此后找工作的道路积累经验教训呢?加之金融危机的存在，使得大学生找工作成为全社会的热点话题，许多大学生找不到心

2、仪的工作,甚至找不到工 作。究竟具有什么条件素质的人才才是用人单位所需要的?是工作经验，是学 习成绩，是社会实践经历，还是其他的因素。为了能更清楚的结识到社会求 职的现状并使自己做好充足的求职准备，我特旨在暑假期间进行了本次实践调 查,了解当前用人单位的招人意向和基本规定，希望能帮助自己，也帮助同学们 在求职道路上少走弯路。通过推荐，此单位允许我在一定范围内进行社会实践调查,并可以适时参 与由公司安排的急需岗位，在这短短的近一个月来，让我从一个公司的基层， 结合其历来一些招聘要闻，做出了一份有关新形势下社会（公司）对人才需 求的特点调查分析的实践报告。一，资料分析现在的公司,对人才的渴求越来越

3、迫切。平常生活中我们常说“天生我才必有用”。就是说每个人都是人才,广阔社 会存在着无穷无尽的需求。但是我们知道，一个公司对人才的规定是有所侧重 的。在公司中,人员可划分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。“人财” 是指为公司带来财富的人；“人才”是指在某些方面有特殊才干的人，这些人 满足了公司某种特殊需求；“人材”是指有潜在发展能力的人；“人在”是指对 公司可有可无、人在心不在的人；“人灾”是指给公司带来灾害的人，这种人不 仅不能带来社会财富，还会消耗掉社会财富。“人财”是公司间争夺的关键，“人 才”是公司保护的对象，“人材”则需要公司通过培养使他们转化成人才，而“人在”和“人灾”，公司不能

4、给他们生存的空间。我国是一个人力资源大国,对公司来说，人力资源极易获取，然而，普遍偏低 的人力资源素质却是无法通过人力资源的数量来替代的，进过对各种资料案例 的调查分析,我得出一一公司对人才的素质有五个最基本的规定：1 .职业道德素质。作为影响公司未来的人才，一方面应以诚信为本,这是对 公司人才最基本的职业道德素质规定。职业道德素质可以说是公司人才最重 要的素质之一，越来越多的公司一方面看中人才的职业道德素质。在市场竞争 剧烈的今天，一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才，假如缺少职业道 德,会对公司导致极大的威胁。现在许多公司在招收人才时，规定他们有原辞 职单位的工作表现证明，以了解他以往

5、工作中的职业道德素质水平。美国社会 学家丹尼尔贝尔曾说过：“任何社会都不可避免的问题是：个人利益和社会 利益之间的关系，个人动机和社会规定之间的关系。”优秀的公司人才离不开诚 实守信、全心全意为人民服务，具有良好的思想道德、职业道德及强烈的责任 感。2 .专业技术素质。公司人才的专业技术素质是形成公司竞争力的源泉之 一。有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现，同样的零件，中国技工装配出 的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。因此他得出的结论是无论科 技水平如何高，设备如何先进，永远也不能代替技术工人那双机灵的训练有素 的手。这在一定限度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、 研

6、究生的高等教育上，而忽视了对技术人才的培养的现象。一个公司不仅需 要高精尖的人才，更离不开大批的具有核心专长与技能的人才。3 .人际交往素质。21世纪是一个追求双赢的时代。世界经济的发展，社会分工越来越细化,独行侠的时代已成为历史，单打独斗、尔虞我诈的无序竞 争即将过去，你中有我、我中有你的合作竞争时代已经来临。在这种环境中, 需要人才有较强的人际协调素质和沟通素质，既要明白自己的工作目的，也要 知道别人在考虑什么、关心什么，互相理解和支持，在工作中假如能经常进行 有效的沟通，就能避免不必要的误解和失误，达成共同的目的。在协作性很 强的工作中沉默寡言和固执己见都会影响团队的工作效率。计划经济条

7、件下, 公司间缺少联系，人的作用凸现不出来;如今竞争剧烈，不仅人与人联系密切，公 司间联系也非常紧密，人的协调素质和沟通能力越来越重要。4 .良好文化素质。公司人才假如具有良好的文化素质，就会加快对公司文 化的认同感，与公司战略协调一致,更好地为公司工作。公司文化以提高人才的 素质为核心，着力于人才的政治素质、文化素质和经营素质，不断增强公司员工 对公司的向心力、凝聚力。引导员工不断加强文化修养，升华自己的人格，培 养竞业精神、自律意识和责任感。5 .更新知识素质。知识经济时代，是知识爆炸的时代，知识更新的速度越 来越快，不断培训是公司和人才学习的重要方式，是改善人才岗位胜任能力和 提高公司绩

8、效的重要手段。作为公司人才只有不断学习，才干使公司和个人保 持连续的竞争力。滞后的知识和技能，只能在竞争中被淘汰。二、调查结论为了更好的了解公司对人才的需求，在此期间，除了本公司，我也对其他的几个公司做了相关询问，通过这些调查，我得出了新的结论 公司对人 才的需求还呈现如下几方面特点：1 .公司需求的应用型人才远远大于基础学科人才。据调查，公司对人才需求量较大的专业为:计算机、公司管理、机械、财会 记录、市场研究等，而对基础学科专业需求较多的只有外语，像生物学、物理 学、数学等基础学科的专业人才需求十分有限。2 .不同类型公司对人才专业需求也不同。生产类型公司需求较多的是机械专业、计算机专业、

9、化工专业；服务类 公司需求较多的是计算机、房地产、财会记录和国际贸易专业；其他类型公 司则更多的需求公司管理专业和计算机专业。3 .不同类型公司对学历层次规定不同。有调查者将需求量较大的14类专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型 三类，其中技术型人才涉及计算机、机械、化工、仪器仪表等专业;经济型人 才涉及公司管理、市场研究、情报策划、财会记录、国际贸易、金融证券等 专业;辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等 专业。而公司对经济型人才的学历规定明显高于技术型、辅助型人才的学历 规定，多数公司规定大专以上学历，而对技术型人才的学历规定则多为中专或 中专以上学历。4 .公司

10、注重“敬业精神”、“工作经验”、“文化限度”。调查中也发现，公司所需的抱负人才应具有的素质，重要集中在三个方面: “有敬业精神”、“有实际工作经验”和“受教育限度高”。其中规定具有“有 敬业精神”的呼声最高。5 .公司普遍关注人才的综合技能。调查中还反映出，公司比较关注人才的综合技能，希望所需人才具有“较强的营销意识”、“知识面广”、“有良好的人际关系”、“有较强的管理能力” 和“较好的外语水平”。三、个人启发通过这次难得的机会，我还受到了一些启发：1、在进行告知任务的时候，公司不仅需要通过电话，传真，电话等设 备下达命令，还需要一定的人员下达命令，而这样的一种人员的规定也是具有 挑战性的。我

11、曾有幸被安排了这么一次任务，结果差点误事，事先我并不十分 清楚路线,也不事先调查一下人员在否的情况，当我急急忙赶到目的地时，却发 现几分钟前人早已因私人因素请假离开。所以我清醒的结识到自己的失误，做 好任何一件事之前，必须作好准备工作，盲目是没头脑的行为。2、当我在进行技术对公司的需求的调查中，我忽视了安全问题，一个公司 的成败还在于对待员工的态度上，技术人员都会有一些在适当范围内的待遇和 措施，象那些维修人员，在严格执行任务的同时，还必须注意自己及别人的 生命安全，要知道一个小小的螺丝钉就可以引起一场难。3、由于这个假期受天热的影响，有几次想放弃，而当看到那么多的员工在 大热天来参与岗位时，我觉得，这正是我所缺少的品质。一个可以吃苦耐老的 民族才是国家未来的希望，任何有抱负的人除了拥有雄才伟略的同时，也不 能丢失耐艰苦的精神品质 四、结论通过这次难得的社会实践调查,让我从亲身经验以及感受中:明白任何一 个公司的成功都需要拥有优秀品质的人才，而现代公司对人才需求的特点是值 得我们探讨的，一个可以在实践中成长起来的技术专业人才，拥有三商高的人 才以及重要的品质是不容忽视的热门需求特点。