XX乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案.docx

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1、XX乡2023年度机关干部职工作风建设与目标管理考核方案总则一、细化量化考核每名干部职工以年度考核1000分为基础分，（办村干部考核得分=此考核办法得分x60% + 所办村考核得分x40%,非办村干部考核得分二 此考核办法得分x80% +所在线办联系村考核得 分x20%）,年终考核金额以该年度县级文件为 准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考 核。细化考核内容，奖优罚劣，动态管理，实行 周通报（出勤情况、会议情况、机关卫生情 况）、月总结（出勤情况、会议情况、卫生情 况、工作情况）和年终点评计算总分。二、注重结果运用考核结果与干部职工的评优评先、年终绩 效、个人任职挂钩，考核总分在850

2、分以下为基 本称职，800分以下为不称职。被评为基本称职 的干部职工享受年终考核奖金的50%；被评为不 称职的干部职工不享受年终考核奖金，并由党委 主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称 职的干部职工，由乡党委、政府向上级部门报 备，并将考评结果放入个人档案。三、实行“一票否决”对涉及到底线工作（综治维稳、安全生产、 生态环保、森林防火、防汛抗旱等）或是所负责 的工作在全县年终排名倒数三名之内的，实行 “一票否决”，年终考核直接评定为不称职。对 涉及到个人违纪违规造成严重影响，或是被上级 纪检部门给予党纪政务处分，同样实行“一票否 决”，年终考核直接评定为不称职。考核内容与计分标准一、出勤

3、与通讯1.工作日上午6： 00-8： 00,下午5： 30-8： 00在指纹打卡机处按指纹签到，迟到、早退的每次扣2分，无指纹签到记录则按旷工处理, 每次扣5分。每月干部人均出勤率达到100%的 线办，该线办主任加5分；未达到98%的，该线 办主任扣5分。2 .因出差、开会或其他工作需要不能按时签 到，应于当天在微信群（xx乡政府工作群）向党 政办xxx说明外出原因和去向（以微信图片和文 字描述的报备情况为准），过期报备无效，作缺勤处理，每次扣5分。督查室每周随机抽查5名 干部职工的报岗图片，每发现一次图片造假，则 对相应干部扣20分。3 .节假日或特护期间值班必须无条件服从党 委安排，按要求

4、值守到位。因值班失职，被县级 以上（含县级）通报批评的，每次扣20分；情节 严重者加倍扣分，并由乡纪委介入给予相关人员 谈话。4 .上班期间必须确保电话畅通，在防汛、防 疫、防灾等特护期，必须确保24小时联系畅通。 凡出现拒接电话、手机关机等情况贻误工作，每 次扣10分；情节严重造成事故，并形成不良影响 的，每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责 任。二、会议与卫生.机关集体会议（含周例会），干部职工因公外出需向书记报备，个人事假需征得书记同 意，无故缺席会议，每次扣10分；出现迟到、早 退、手机铃声扰乱会场等情况，每次扣5分。督 查室每月不定期在会场抽查干部职工会议记录1 次及以上，未带笔记本

5、或无会议记录的，每次扣 5分。5 .督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情况，重点督查参会人员和当前工作部署情况。联村领导和办村干部无故不参加或未组织召开村 级周例会，每次扣10分，并在村级目标管理考核 中进行相应扣分。6 .参加县级以上会议，因缺席、迟到、早 退、代会等原因，被县委、县政府通报的按上述 标准加倍扣分。7 .乡党委、政府组织的应急集中行动，按规定要求需参加行动人员无故缺席，每次扣10分。其他负责干部因工作需要调派乡应急大队，必须请示书记或乡长。9.每月组织一次集镇卫生大扫除,干部职工以线办为单位，分片承包集镇公共区域进行清 扫。由督查室统计活动参与人数，全程参与集镇清扫活动的干

6、部每人每次加3分，无故缺席者每 次扣5分。10.由督查室牵头、党政办参与,每周不定期E3对机关办公室、公共区、公租房的卫生状况进行 检查评比，评出“最清洁”线办1个、“清洁” 线办2个、“欠清洁”线办1个。被评为“最清 洁”的线办，当日卫生值班干部加5分；被评为“清洁”的线办，当日卫生值班干部加3分；被 评为“欠清洁”的线办，当日卫生值班干部扣5 分。党委书记、乡长不定期反馈突出卫生问题， 由分管机关的干部（xxx）追责到人，每次扣5 分。11 .每半年由工会牵头组织一次有意义的活 动，所有干部都必须积极主动参与，无故缺席者 每次扣2分，表现突出者的每次加2分。三、请假要求12 .干部职工请假

7、必须出具书面请假条。请假 一天（党委、政府召开集体大会除外），经主管 领导签字批准后，报党政办备案；干部职工请假 超过一天的，出具书面请假条经主管领导签字， 由党委书记批准后报党政办备案；负责干部请假 超过一天的，请假条由党委书记签字同意后报党 政办备案。未按规定履行请假手续的或请假到期 未归的，按旷工处理，每天扣10分。每月请假不 得超过3次，累计不超过3天（婚丧、病假等特 殊情况除外）。13 .干部职工休年假必须根据工作实际情况而 定，请假条需经主管领导签字同意，再由党委书 记审批，经批准后方可休假。四、工作情况14 .针对主职领导交办的专项工作，抽调督查 室和业务归口线办的干部成立督查组

8、，对各村进 行专项督查，未按时按质按量完成，对相应联村 领导扣10分，办村干部扣5分。15 .每周工作日内，督查室不定期对干部职工到岗情况、工作状态进行督查，重点督查干部职 工中餐饮酒现象和工作时间串岗、溜岗、打牌玩 游戏、工作时间（8： 30-12： 00, 14： 30- 17： 00）在寝室等与工作无关的活动。每发现一 次，对相关人员扣10分；累计3次及以上违反工 作纪律的干部职工，由乡纪委对其进行责任追 究，并给予相关处分。16 .宣传报道。国家级每篇加10分，省级每 篇加5分，市级每篇加2分，县级每篇加1分 （不含党政办干部）。党政综合办全年累计需向 县级出具报道30篇，向市级出具报

9、道2篇，完成 年度目标任务后，党政办干部加分参照上述标 准，未达任务数每篇扣党政办主任、相关人员各 2分。17 .负责干部每半年至少向县级对口业务主管 部门一把手汇报工作一次，未落实者每次扣50分。五、综合测评18,线办负责干部对本线干部测评，优秀加30分，称职不计分，基本称职扣10分，不称职扣20分，优秀率占本线干部的20%。19 .年终由全体干部、村干部、部门负责人对 干部（负责干部除外）进行测评，优秀一票计1 分，称职一票不计分，基本称职一票扣1分，不 称职一票扣2分，（此分值为测评专项分值）， 总分值排名前三的干部分别加60分、40分和20 分，排名后三的干部每人扣10分。优秀率占参与

10、 测评干部的20%o20 .年终由党委书记和乡长对全体干部职工进 行测评，被评为优秀的干部职工每人加30分（优 秀率占参与测评干部的20%）,被评为称职和基 本称职的不扣分，被评为不称职的干部职工扣30 分。六、督查规定21 .成立机关作风建设考核小组，由xxx、 XX、XXX、XXX、xxx5 位同志组成，XXX 任组长， XX任副组长，XXX、XXX、XXX为成员，负责此考 核方案的解释、执行。22 .乡督查室由李纪平担任主任。督查室具体 负责会风、卫生检查、集体活动、重点工作和作 风建设等督查。党政办周英贤负责干部职工出 勤、请假、测评以及数据统计，通报由督查室统 一出具并进行公布。督查通报实施每周一在工作 群内发布，每月在周例会上宣读，每季度进行专 项讲评。23 .督查人员接受所有干部的监督，若督查不 到位的，由考核组组长进行批评教育并加倍扣 分。24 .本方案自2023年2月14日执行至2023 年12月31日，执行过程中如有需修改的条款， 必须经班子成员集体研究决定并公开发布的方案 方可生效。