劳动协议书标准版本 劳动协议书(13篇).docx

《劳动协议书标准版本 劳动协议书(13篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动协议书标准版本 劳动协议书(13篇).docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动协议书标准版本劳动协议书篇一乙方（劳动者）：XXX身份证号码：XXXXXXXXX甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订【为期3年】【固定期限】的劳动合同，现 乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除 劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于XXXX年XX月XX 口解除劳动合同，双方的劳动权利义务终 止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，甲方不需要 向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉劳动合同法的 规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合 同

2、，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反 劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补 贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何 费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容） 的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就 职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品 的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章）：安徽天大长运塑业有限公司 XXXX年XX月

3、XX日 乙方（签字）：XXXXXXX 年 XX月 XX 日劳动协议书标准版本劳动协议书篇二甲方：乙方：甲乙双方于年 月 日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、平 等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议：1、自年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿 金、各项补贴、福利等共计人民币元（）。3、甲方为乙方缴纳社会保险至年 月 日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退 工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作

4、出 有损公司名誉或利益之行为。6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料，否 则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经 济损失。7、乙方自愿放弃其他所有诉求。甲方（盖章）：币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳动合同法的规 定，同意接受甲方支付的经济补偿金与方式。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年10月31日止。四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同， 甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结 清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他

5、任何费用、补偿 或赔偿。五、乙方应在本协议签字后3 口内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、 账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕， 乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款 证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容） 的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。 七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续, 逾期不办贡任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对

6、甲方进行诋毁、恶意中 伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。甲方签字（盖章）XXXXXX年XX月XX日乙方签字（盖章）XXXXXX年XX月XX日劳动协议书标准版本劳动协议书篇十二发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）一-.甲乙双方必须认真贯彻国家、北京市和上级劳动保护、安全主管部门颁发的 有关安全、消防工作的方针政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。甲乙双方必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增 强法制观念。提高职工的安全生产意识和自我保护能力，督促职工自觉遵守生产 纪律、制度和法

7、规。三.施工前，甲方对乙方施工人员进行安全生产教育，介绍有关安全生产制度、 规定；乙方应组织召开施工人员安全生产教育，介绍施工中有关安全、防火等规 章制度及要求；乙方必须检查、督促施工人员严格遵守，认真执行。四.甲乙双方应按安全技术交底记录施工，双方各执一份。五.施工期间，乙方指派负责工程项目的有关安全、防火工作，预防事故的发生。六.乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、防火管理的各项规定， 接受甲方的督促、检查和指导。对F查出的隐患，必须限期整改。七.乙方施工人员对于自己所处的施工区域、作业环境、操作设施、工具等必须 认真检查。发现隐患立即停止施工。并由有关单位落实整改后方可继续施

8、工。乙 方在施工过程中由于上述情况所导致的事故，后果自负。A.乙方在施工工期所使用的各种设备以及工具等均由乙方自备。如乙方向甲方 借用需办租赁手续，设备交接前双方必须进行检查，一经接手，设备的维修、管理 由接手方负责。使用时严格执行安全操作规程，使用时由于设备因素或使用不当 所造成的伤亡事故，由乙方自行负责。甲方： （章）乙方： （章）甲方负责人：乙方负责人：年 月 日 年 月日劳动协议书标准版本劳动协议书篇十三甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）一、甲乙双方经友好协商，由甲方经营管理不善，导致不能正常经营，甲方提出提 前解除劳动合同（或试用期合同），经双方表示同意；双方确认劳动关系于

9、 年 月 日解除；二、乙方工资发至年月为止，在本协议生效FI一次结清。甲方确认乙方已完成所有工作交接。三、根据劳动合同第二十二条之规定，额外支付乙方一个月工资后解除劳动合 同，劳动合同的解除不影响合同中保密条款及双方所签的保密协议的效力; 四、本协议生效后，双方再无任何纠葛。五、本协议双方签字或盖章后即生效，劳动合同（试用期合同）同时解除。 甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人年 月（签字或签 章）：年 月乙方(签字或盖章)：年 月日年 月日劳动协议书标准版本劳动协议书篇三甲方：乙方：性别：年龄：身份证号码：住址：根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，

10、甲乙双 方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条合同期限1、本合同期限为年。从年月日起，至年月日终止。2、本合同期限届满即行终止。如果甲乙双方协商同意延续，可以另行签订协议。第二条乙方承担的劳务内容1、乙方同意为甲方提供的劳务工作。具体劳务工作以甲方确定的为准。2、甲方有权根据需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方所提供的劳务工作内 容。乙方须按照协议按时完成约定的工作任务。第三条乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要 求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第四条劳务报酬的标准、方式、时间1、乙方的劳务报酬为元。2、甲方根据乙方

11、履职情况和项目完成情况，于每月底以货币形式支付乙方劳务报 酬。3、甲方有权根据乙方提供劳务的具体业绩和表现对乙方工作进行调整或实行新的 报酬制度，乙方的劳务报酬则作相应调整。第五条双方权利和义务1、甲方应按本协议约定向乙方支付劳务报酬。2、甲方应为乙方提供所需的相关工作条件。3、在甲方有特殊要求时，乙方须服从甲方的要求和安排。4、乙方应遵守职业道德和工作操作规范，履行职责。应服从甲方管理，遵守甲方 各项规章制度，保质保量完成工作。5、乙方可以享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。6、乙方超时工作或者在休息日、法定休假日提供劳务，甲方按有关规定支付乙方 报酬或安排同等时间补休。第六条合同解除和

12、终止(一)、具有以下情形的，合同解除：1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一，合同一方可以随时解除本合同，造成损失的应当赔偿：(1)、乙方严重违反甲方要求或安排或有损中方利益和声誉的行为的；(2)、乙方严重失职、营私舞弊，泄露甲方或关联方机密并对甲方或关联方利益 造成损害的；(3)、乙方违反国家法律法规被依法追究刑事责任的：(4)、乙方不能按照约定提供劳务工作的；(5)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳务的：(6)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（7）、经国家有关部门确认，甲方

13、的工作环境恶劣，严重危害乙方人身安全和身 体健康的。（二）、有下列情形之一，本合同终止：1、协议期限届满或甲乙双方约定的终止条件出现；2、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的（须有市级以上医院证明）。（三）、甲、乙任一方提前解除本协议的，可提前7天以书面形式通知对方，或向 对方支付7天劳务费作为补偿金解除协议。双方协商一致者除外。第七条损失赔偿乙方因个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况予以甲方相关赔偿。第八条其他约定事项第九条违约责任除本合同另有约定外，违反本协议约定的，违约方应承担3000元违约金。第十条争议处理双方约定，因履行本协议发生的争议，当事人可以协商解决。协商不成的，向甲方 在

14、地人民法院提起诉讼。第十一条本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执 行。第十二条本合同未尽事宜双方可以签订补充协议。本合同一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：联系电话：联系电话：日期：年月日日期：年月日劳动协议书标准版本劳动协议书篇四甲方签名：乙方签名：根据中华人民共和国合同法以及有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、诚信的 原则签订本协议书，诚信合作协议书.欢迎你加入xx烫染连锁店，加入x烫染连锁店有以下合作原则：加xx烫染连锁店后必须服从xx烫染连锁店的一切相关规定，做一个优秀的团队 精英目标者.你可以为

15、XX烫染连锁店奋斗年，于年 月 日到年 月 日，在你签定奋斗目标 时.，中途不可以辞工，必须在奋斗目标完成情况下，方可向XX烫染连锁店提出辞 职;如有特殊的.情况，需提前40天向公司提出申请，得到公司同意后，发放实际 薪资，方可离职;如合作不满三个月中途辞工,不享受底薪和保底工资.严重违反公 司相关规定被公司解约发放30%的食宿费，70%薪资，剩余部分作为对没有达成目 标的处罚，协议书诚信合作协议书。（已据国家相关法律规定）xx烫染连锁店有以下工种，加入流行密码烫染连锁店需交纳食宿费元，若经济困 难都可申请从工资里扣除。每月10号发放薪资.（见工资提成表）店长（）设计师（）收银员（）烫染师（）

16、洗护师（）合同期满辞工发放全部薪资和食宿费，如旷工达三天以上者，按自动离职处理.公 司有权不返还全部食宿费及所有未发完的工资！ ！在工作期间希望大家可以更好的为自己的人生理想做个基奠，为人生的最终目 标而迈出实质性的一步，为共同的目标而努力奋斗！祝大家合作愉快！注：未尽事宜，双方另行友好协商。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后 即日起生效.甲方：乙方：年 月日劳动协议书标准版本劳动协议书篇五甲方：XX有限公司乙方：姓名 性别 年龄 身份证号 甲乙双方在平等、自愿的基础上就双方之间解除劳 动关系相关事宜协商达成如下协议：1、甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳

17、动合同关系。2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。4、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工 伤保险金、失业保险金）至年 月 日止。5、由于甲方或乙方（包括甲、乙双方）原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未 能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款， 乙方同意并认可补偿金额及标准。6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜， 不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张 权利。7、甲方根据相关劳动法规和规

18、定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离 职手续。8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出 有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 9、乙方自愿放弃其它所有诉求。10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：XX有限公司乙方：授权代表：年 月 日补充协议本协议生效后，双方劳动合同已实际解除。合同解除后，乙方要求甲方代为乙方 交纳保险（时间期限登年），甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日内交付其个 人六个月的保险费给甲方（以实际收款为准），甲方负责按月代缴。六个月后乙方 若继续要求甲方代缴，应

19、于到期的六个月，提前一个月交纳后六个月个人保险。 乙方若不预交，甲方将及时停止代为乙方交纳保险费。劳动协议书标准版本劳动协议书篇六劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭 到了解聘。在与公司签订了解除劳动合同协议，并领取了 1.8 71多元补偿金后， 杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了劳动法，应按工龄 支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1. 68万多元。 日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出 上诉。虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，按照劳 动法的相关规定

20、，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。如 果自己经考核确实不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而 公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了劳动合同法。随后，杨某向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个 月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计L 68万多元。南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的解除劳动合同通知书是双方真实意思 的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，南宁市仲裁委作出裁决：驳 问杨某的申诉请求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司 向其支付赔偿金等共计1. 68万多元。实行“末位淘汰制”，

21、将排名末位的员工解聘，单位这样做到底合不合法?法院审 理后认为，南宁市某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由， 通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确 经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司 20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此， 杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必然因杨某收到该 通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司提供劳动或双方确认解除时间等事项 为准。20xx年3月9 FI,杨某与某公司双方签订解除劳动合同协议是双方在自愿的 前提下所订立，是双方协

22、商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定， 合法有效，对双方均有约束力。在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于-20xx年2月28日解除， 并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资, 杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法 解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资， 无事实和法律依据。据此，法院依法驳回杨某的诉讼请求。所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，设定一定的考核指 标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员 工进行淘汰的绩效管理制度，

23、可以有效地激发员工工作的积极性。可该管理制度是把“双刃剑”。根据我国劳动法三种情形之一的，川人单位可 以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患 病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘 汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工

24、作 的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗 位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿 金。否则，企业就要承担违法解除劳动合同的法律风险。在该案中，南宁市某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某 与单位签订了解除劳动合同协议，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公 司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就 没有法律依据。劳动协议书标准版本劳动协议书篇七用人单位：（以下简称甲方）劳动者：（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关规定， 经甲、乙双方协商一致，

25、就解除双方劳动合同一事达成如下协议： 第一条、劳动合同的解除甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义 务关系，在本协议生效后全部予以终止。第二条、薪酬、社保及经济补偿金乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额 发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。在签订本协议之后，乙方不得因劳 动关系再向甲方主张任何权利。第三条、工作交接及离职手续在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自 行接续办理。第四条、保密义务劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密的义务，不得泄露给任 何第三方。第五条、争议解决甲乙双

26、方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。第六条：其他本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：乙方：年 月日年 月 日劳动协议书标准版本劳动协议书篇八XXXXX性别：、身份证号：、联系地址：、联系电话：、甲、乙双方已于二O年月日签订了劳动合同一份，现就其中社会保险缴纳等内 容，依照相关法律、法规，经协商一致后签订本协议书如下。一、据乙方反映，其在劳动合同期限内的社会保险已全部由其他单位缴纳（即乙 方为协保人员），故其并不需要甲方缴纳相关社会保险费用，实际上甲方也无法为 乙方缴纳。二、经乙方要求，甲方将不为其缴纳社会保险，并不再代扣代缴原本应由乙方个 人缴纳的社会保险部分，

27、并将该部分作为乙方的收入直接发放给乙方。三、鉴于此，乙方承诺不得再要求甲方缴纳相关的社保费用，或依劳动合同法第 三十八条的规定，单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。并且，由于不缴纳附保 险而产生的一切后果均由乙方自行承担。如因乙方反悔，要求甲方补缴纳或被有 关部门要求按规定补缴的，除需经甲方同意且客观上可以补缴外，乙方需向甲方 退还直接发放在其工资内属于个人应承担的部分后。否则，甲方有权从乙方后续 的工资内扣除。四、本协议书自双方签章后生效，一式两份，双方各执一份。本协议书与劳动合 同具有同等法律约束力，不同之处，以本协议书为准，未尽之外，以劳动合同 为准。甲方：XXXX乙方：年月日劳动协议书

28、标准版本劳动协议书篇九甲方：_科技有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方 共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为20_年月日至20_年月日止，现乙方根据 江苏省劳动合同条例第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动 合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于一年一月一日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定 的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有 权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律 效力。四、双方确认

29、：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法 有效，双方共同遵守。甲方：_科技有限公司乙方：日期：日期：劳动协议书标准版本劳动协议书篇十甲方：地址：乙方：地址：根据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事 宜达成以下补充协议：一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为等，共人。二、劳务派遣过程中双方的职责及权限（详见附表）（-）甲方职责及权限1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣 人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作

30、质量 进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。4、负责乙方委托甲方的其它事宜。5、负责向派遣人员发放劳保用品。6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监 督权。（二）乙方职责及权限1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人 事和社会保险管理。2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤 考核结果，落实对派遣人员的收入分配。3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。派遣代理双方责任明细表责任方项目甲方乙方员工招聘协助招聘发布信息、用工手续申报、组织招聘录

31、用、调配和辞退决定录用、辞退人员办理录用、辞退手续劳动合同签订岗位合同签订档案托管日常管理生活和事务管理、协助执行考勤考核结果奖惩落实奖惩协助福利待遇负责标准制定及发放协助代发个人所得税协助劳动纪律实施检查并负责执行协助劳动保护负责落实协助、监督执行用工年鉴负责劳动争议调解、仲裁事务协助负责处理培训岗位技能培训公共职业道德培训职业技能考试协助联系、报名、组织暂住证等协助负责办理协助宣传教育、证件审核证明材料（结婚、生育、升学等）协助出具证明材料工伤事故协助向劳动部门申报、负责处理三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算）1、派遣人员劳务费构成：基本工资力口（夜）班工资奖金其它2、派遣人员

32、缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当口拟发工资标准计算扣减工资。 四、社会保险乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤 保险。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为 0. 7%o五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣 人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连 续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不 满一年按一年计算。六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额（服务费、社会保险 费及一次性违约金费用

33、等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。 七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与 劳务派遣协议书具有同等法律效力。劳动协议书标准版本劳动协议书篇十一 甲方：XX证件号码:XXXXXXXXXXXX乙方：XX证件号码：XXXXXXXXXXXX 甲乙双方于20xx年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合 同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于2（）xx年1（）月31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务 终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等 的权利，彼此不再追究双方责任。二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的 经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计：3000 元人民币。工资结算至20xx年10月31日，结清应得所有工资共计：3529元人民