乡镇党委领导班子2022年度“六个带头”专题民主生活会集体对照检查材料.docx

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1、乡镇党委领导班子2022年度“六个带头”专题民主生活会集体对照检查材料根据上级党委要求和统一安排部署，今天我们召开xx镇 党委班子2022年度民主生活会，会前，我们聚焦本次会议主 题，专门组织班子成员集中学习，认真开展专题研讨，广泛 征求意见建议，深入开展谈心交流和个人自查，紧密结合思 想和工作实际，深入查摆班子存在的问题，深刻剖析根源， 扎实制定整改措施，进一步统一了思想认识，明确了下步努 力方向。下面，根据民主生活会工作要求，我代表班子对照 “六个带头”进行检视汇报。一、存在的问题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”

2、 方面镇党委班子能够把政治建设摆在首位，深刻感悟“两 个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四 个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但深入查找, 还存在一些问题和不足。党的创新理论跟进学习不主动、不深入、不系统。部 分班子成员对政治理论学习思想认识不深刻，有盲目自信、 骄傲自满情绪，认为自己基层工作经验丰富，理论学习坚持 的比别人强，对学习的重要性认识不够，存在思维偏差，有 应急学、突击学现象。有的同志坚持学习动力不足，片面强 调基层工作忙，学习缺乏主动性、自觉性；有的学习质量不 高，学习缺乏计划性、系统性和连贯性；有的学

3、习基本理论 多，联系实际深入研究少。镇党委班子平时组织机关干部学 习时，方式单一，交流不多，局限于开开会、念念文件，满 足于完成上级党委安排的学习任务。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面的问题领导班子不善于在学习中感知政策导向、把准市场方向、 收获发展红利，不善于在学习中增强把握机遇的敏锐性、洞 察力，对市场嗅觉不强、反应滞后，在推动拓市开源、增收 创效、降本节支、转型升级、培育新动能等方面思想不解放、 思路不开阔、能力跟不上，贻误了发展的良机。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题领导班子谋划干部队伍整体建设不够系统，在如何调动 干部积极性和创造性，形成整体功能上

4、，还缺少创新制度、 完善措施，对机关党员干部队伍建设长远谋划不够，一些处 室干部年龄结构、梯次结构不够合理，一定程度影响工作有 效开展。指导单位引才、育才、用才、留才的精准性和有效 性仍需加强，在大胆培养选拔使用优秀年轻干部上一定程度 放不开手脚，个别地区人才流失较多，影响改革发展。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定方面的问题领导班子从理论上宏观上理解新发展理念不够深入，对 立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动 高质量发展缺乏系统全面的把握，没有做到把新发展理念贯 穿到改革发展全过程和各领域，在统筹创新、协调、绿色、 开放、共享方面系统性思维、战略性布局、

5、整体性推进上存 在不足，受一些实际困难和问题制约，推动改革发展统筹兼 顾不够，存在顾此失彼现象，改革的功效还没能在发展质量 和效益上有效显现。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问题班子始终如一、一以贯之干工作不够，对主要矛盾和矛盾 主要方面的判断不够精准，斗争艺术和斗争技巧不够高超, 在斗争中体现党的政策策略、以斗争求团结的意识不强，有 时在困难和矛盾面前畏难惧进、不敢亮剑。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题顶风违纪、损公肥私问题突出，查处违反中央八项规定精 神问题*起，处理*人次；各级纪检监察组织共处置问题线索 *件，立案审查调查*件，给予党纪政务处分*人。反映出区委

6、班子对反腐败形势严峻性和对“四风”问题的顽固性、反复 性、隐蔽性的认识和研判不深刻，抓班子、带队伍有薄弱环 节，在对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬 耳朵、扯袖子、敲警钟”，对干部教育管理监督不够严格, 缺乏严抓狠管的力度和厉度。二、存在问题的原因1、学习意识不够强烈，自我加压不够主动。虽然平时 也注重学习，但主观学习愿望不够强烈，满足于形式，存 在实用主义，用到时才学，忽视了实质。例如，现在学习 的党员领导干部廉洁从政若干准则及党政领导干部 选拔任用工作责任追究办法（试行），就因为觉着自己的 工作范围不太涉及，所以学习的重视程度不高，同时不能 很好做到理论转化为实际。在工作中不

7、能充分发挥理论的 指导作用。满足于日常工作经验，学习政治理论和原著 少，影响了自身党性修养的加强和工作能力的提高。2、开拓进取的意识和力争上游的勇气不够。满足于领 导交办的任务，满足于不出问题，创新意识淡化，没有充 分发挥自身的工作积极性、主动性、创造性，对人员多、 责任重、压力大、节奏快的形势，思想认识不深，准备不 充分，产生马虎的心理。对分管的工作要求不严，要求不 高，没有用争创一流的标准去衡量，工作中有时出现只 求过得去，不求过得硬的心理。3、宗旨意识不强，有懈怠心理。没有对自己正确定 位，没有做到时刻牢记自己是一名党员，是一个领导干 部，对加强党性的修养的必要性认识不足，没有时刻把党

8、员的使命、自己的责任放在心上，缺乏身先士卒的勇气， 对自己要求不严，有时产生松口气的念头，认为自己工作 已经很努力了，有时仅满足于上级领导交办的任务，服务 意识有所淡化，在前瞻性和预见性上不能掌握主动。缺乏 主动发现问题，迎难而上的精神。4、责任意识不够。总觉得做好份内的事情就够了。经 常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什 么工作，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、 及时准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参 谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往疲于应 付。工作的全局性、前瞻性不够。三、今后努力方向一要强化宗旨意识，牢固树立执政为民理念。进一步加 强学习，

9、增强群众观念，把以人为本、执政为民的理念融 入到组织工作之中。多挤时间带着思考深入基层调研，多 方收集党员干部群众意见，积极回应党员干部群众对组织 工作的新期待，找准组织工作与群众利益的最佳结合点。二要强化责任意识，推动组织工作科学发展。以创建服 务型基层党组织为总揽，扎实开展“基层党建创新工 程”，使基层组织建设和社会管理有机结合起来。以学习 推广“文建明工作法”为重点，加大换届后乡镇班子的培 训力度，强化群众观点、群众路线和群众工作方法教育， 多渠道、全方位培训锻炼干部，切实提高执行政策的能力 水平和做好群众工作的本领。三要强化大局意识，推进组织部门自身建设。注重理论 和业务学习，努力提高政治和业务素质。不断深化组织系 统“讲党性、重品行、作表率”活动，着力提高组工干部 思想政治素质和业务工作能力，真正把组工干部培养成推 进工作、服务大局的行家里手。积极适应组织工作新形势 和任务发展的需要，在做好具体工作的同时，多做一些前 瞻性思考，强化组织工作出精品、树品牌的意识，推动组 织工作不断创新，努力打造组织工作的新亮点、新品牌。 坚持把组织工作放到县委、政府工作大局中去定位，紧紧 围绕县委中心工作安排部署组织工作，使组织工作与中心 工作贴得更紧，跟进更快，保障更有力。