【组织生活会】2023年基层党组织组织生活会个人问题清单.docx

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1、2023年基层党组织组织生活会个人问题清单一、政治信仰方面一是党性锤炼有差距。认为自己已经有15的党龄，思 想上存在“只要政治立场不出问题就行”的潜意识，对加强 党性修养和党性锻炼不够重视，党性修养这根弦绷得不紧。二是对“两个确立”决定性意义理解不深刻。深入学习 领会“两个确立”的科学内涵不够透彻，对“两个确立”的 理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑研究不深、理解不深入。二、党员意识方面一是政治生活不严肃。工作中，执行组织生活制度不严 格，组织“第一主题”学习质量不高，“三会一课”、主题党 日等党内政治生活提前谋划准备不充分。比如：党支部换届 后，自己对年度组织生活缺乏系统谋划思考，常常是临近月 底

2、了才按照每月工作提醒仓促准备、仓促组织，形式单一， 效果不好。二是宗旨意识树的不牢。深入群众调研不多，未能完全 做到密切联系群众、从群众来到群众去，深入基层听民声、 察民意，千方百计为群众办实事、解难题上差距大。比如： 2022年下半年，自己仅下基层调研了 3次。三、理论学习方面一是理论学习差距大。理论学习先学一步没有完全实现, 深学一次浮于表面。比如：对党的XX大报告学习辅导百 问党的XX大文件汇编等的学习就没有做到先学一步， 更谈不上深学一层。二是学用结合不紧密。理论联系实际不够，存在实用主 义问题，学习中满足于摘抄几个经典词语、几段话，在将学 习成果转化为指导具体工作的实践上还有较大差距

3、。比如： 在如何将党的XX大精神以及全国、全省组织部长会会议精 神的学习成效转化为推进2023基层党建工作上研究不多、 思考不深、成效不显。四、能力本领方面一是缺乏系统思维。工作缺乏系统性，统筹协调作用发 挥不充分，与相关科（室、中心）沟通协调不到位，一体推 进部机关工作有差距。比如：在整合各科（室、中心）召开 会议、开展调研方面做的不好，导致各科（室、中心）存在 各吹各打的现象，增加了基层负担。二是创新意识不强。应对新形势和解决新问题的能力不 足，对工作中出现的一些问题，习惯用老经验、老办法，思 维视野不够开阔、创新举措不够。比如：自己在履行督查督 办职责时，办法措施不多，找不到好的突破后，

4、成效不明显。五、作用发挥方面一是参与政务不到位。工作角色转变慢，工作敏锐性不 足，信息掌握不及时、不全面、不对称，资政作用发挥不充 分。比如：去年省委组织部干部蹲点调研组开展蹲点调研， 自己作为办公室主任，没有及时掌握市委有重大活动的信息, 导致工作产生了被动。二是跟进落实不力。一抓到底韧劲不足，持续跟踪推进 落实各项工作不到位，部分工作成效不明显。比如：在2022 年3月初，我市就完成了基层党建工作部署，但由于我跟踪 推动落实不到位，导致“一地两带五区”建设在2022年上 半年成效不明显。六、纪律作风方面一是风险隐患意识不强。在工作和生活中，自我管理不 够严，自我警醒不够，风险隐患意识不强。比如：利用各种 严重违纪违法案件警示教育自己不经常，认为这些案件跟自 己没有关系，没有认真思考案件发生的原由，自我警醒不够。 对所在科室潜在的财务风险、网络舆情风险重视不够。二是精细意识不强。作风不够扎实，工作精准精细有差 距。比如：自己起草、审核的部分文稿还有错别字现象，在 习近平在省部级领导专题培训班上的文件传阅滞后，让科室 工作造成被动。本人不信仰宗教，没有参加宗教活动情况。