某县税务局班子成员2023年度民主生活会“六个带头”发言提纲.docx

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1、某县税务局班子成员2023年度民主生活会 “六个带头”发言提纲按照上级关于民主生活会要求，我聚焦会议主题，紧紧 围绕“六个带头二在深入学习、交心谈心、征集意见的基础 上，查问题、找原因、补短板，为参加民主生活会做了充分 的准备。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在深刻认识“两个确立”上还有不足。通过学习和 领悟，我能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历 史的选择、是人民的期盼，能够理解掌握蕴含其中的科学内 涵、阐释的深刻道理。但就个人而言，还没找准摸透“两个 确立”的切入

2、点与落脚点，在“宏观”和“微观”的把握上 还有差距，如何把“两个确立”充分体现在谋划推动工作中， 思考和领悟还浮在表面，不够深入。二是在贯彻落实“两个确立”上还有差距。虽然能够按 照学习制度和要求读原著、学原文、悟原理，但是在深度思 考、系统消化上做得还不够，不能很好地从整体上把握、全 局上考量、系统上思考，还不能很好地将孤立的认识变为系 统的认识，将感性的认识上升为理性的认识。另外，在带头 宣讲“两个确立”的过程中，领导职责发挥不够到位，对最 新理论观点阐释不够深刻，在思想认同方面不够及时、充分 和深刻。三是政治执行力不够坚决。在政治执行力上，未能把共 同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动

3、自觉，在推动分 管领域工作时，干部职工政治上的积极认识、主体自觉和责 任担当还未能有效激发，没有完全把学习成果转化成推进工 作高质量发展的优势和动力。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习 不深不透。学习方式方法呆板，常常是念念文件、听听报告， 存在着相互交流研讨少、撰写学习体会少、寓学于乐创新形 式少、带着问题学思践悟少的“四少”问题，导致对习近平 新时代中国特色社会主义思想的学习领会原地踏步、学的不 深，悟的不透。二是在细照笃行、指导工作上做的不好。大部分班子成 员对理论学习局限于了解新提法知晓新要求，学用结合不够 紧密，

4、对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和思想 交流较少，导致理论学习还未能与纪检监察实际工作做到融 会贯通，用新理论、新精神指导纪检监察工作实践不够，理 想信念的坚定性在强化监督执纪问责中还没有得到充分体 现。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是部分班子成员政治站位还需进一步提升。虽然常常 把“政治三力”挂在嘴上，但实际工作中有的同志仍然对新 形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、 巩固党的执政基础等思考研究还不深，对社会上个别消极议 论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，在夯 实党的政治根基上着力不够。二是贯彻落实民主集中制存在不坚决、不到位地方。有 时因时间

5、和工作节奏较快，对一些重大事项和决策，班子成 员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同 志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制 还有待于进一步完善。三是不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书 记重要指示批示精神不到位。个别班子成员工作作风还不够 扎实，好凭老经验、老办法解决新问题，对总书记最新指示 批示精神及时跟进学习不够，安排部署工作时有时对一些工 作任务一分了之，只要结果不管效果，同时缺乏有效的督导 落实措施，造成虎头蛇尾，最后实际效用打了折扣。（四）带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的主动性、自觉性不强。作为党内监督专 责机关，多次提出要以群众

6、是否满意来检验工作成效，但如 何以群众满意来指导工作，措施不多，落实不够。有的班子 成员仍然存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众 愿望和诉求少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指 导少等方面的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之 所急、解群众之所难。二是护航民生诉求的工作机制和方式方法还不完善。突 出表现在，针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项 治理的力度还不够，民生领域监督网织的还不够密，一些损 害群众利益的不正之风还未得到有效根治。比如：今年以来, 全市纪检监察机关共查处群众身边腐败和作风各类问题*起 *人,其中，当年新发生的违纪违法问题*个，占到*%,反 映出对遏制

7、群众身边腐败问题的工作机制还不完善，惩治基 层腐败遏增量、减存量的任务依然繁重。三是调查研究工作机制还不健全。班子成员运用调查研 究这一有力武器上存在着不爱用、不会用的问题，开展调查 研究不同程度存在着完成任务心态，深入一线、深入群众身 边开展调研的深度、广度还不够，导致察民情、听民声、知 民意做的还不够好。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是迎难而上、攻坚克难的精气神有所欠缺。有的班子 成员干事创业激情弱化，进取意识不强，有的统筹协调、科 学谋划工作能力欠缺，这些都导致班子在面对新征程上的各 种挑战时，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。二是进取创新的意识不

8、强。有的同志对新知识、新事物 的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、 老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、 优化工作方式，导致工作上缺乏新意，缺少亮点。如，在推 动各级党委（党组）主动运用监督执纪“第一种形态”、前 移监督关口上，虽然探索了好多年，但研究还不深入，成效 不明显，导致挺纪在前、抓早抓小还未完全成为常态。三是班子主动防范化解风险能力还需进一步提升。开展 的各类学习、研讨，都没有把习近平总书记关于“坚持底线 思维，防范化解重大风险”等方面的重要论述纳入重要内容, 导致部分班子对反腐败斗争形势认识不透，存在盲目乐观心 态，对纪检监察工作高质量发展、对经济社

9、会发展面临的风 险挑战认识不清晰，导致其没有将防范化解重大风险作为开 展工作的一个重要着力点，为防范化解重大风险提供坚强纪 律保障不够坚实。（六）带头落实全面从严治党责任方面。一是履行从严治党政治责任的主动意识还需继续提升。一是监督责任存在“上热中温下冷”的问题。班子对机 关和派驻组队伍建设投入大量精力，但在乡镇（街道）纪检 队伍建设方面，提要求多、抓具体落实少，督促指导乡镇（街 道）纪委履行监督责任的方式单一、措施不力，基层纪检干部素质能力水平亟待提高。二是抓源头治腐的制度机制建设不够好。通过四项监督, 发现了在落实全面从严治党方面存在不少群发性、普遍性的 问题，虽然督促进行了整改，但不少是

10、就问题论问题，通过 一体推进“三不腐”，找准制度漏洞、规范权力运行等方面做 得还不够，特别是在推动解决体制机制等深层次问题方面未 能取得大的突破。三是“失责必问、问责必严”的态势尚未形成。纪律审 查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的 管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题， 没能由表及里、由浅入深，追根究源，对相关责任追究不到 位，特别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了，但 习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻放 下”，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格。二、原因分析一是理想信念还不够坚定。作为一名党员干部，平时政 治理论学习时常会参加，但

11、学得还不够深，抓得不紧，有时 忽略了学习的精髓。二是开展批评与自我批评做得还不够。对工作中出现的 新问题，疏导力度还不够强。处理问题时有怕伤害同志间感 情，有老好人思想。三是创新精神不够强。有时认为现在所站事务繁杂，创 新进取思想会松滞，有求稳心理，认为只要不出事就行。三、今后改进措施和方向做为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制 定个人整改方面，明确时间节点，结合当前工作实际和我的 思想实际，对自身存在的问题进行了深刻反省，提出了今后 努力方向和整改措施。一是要知理，有学习心。要在思想上解决好不重视政治 理论和业务知识的学习意识，抵制被动学习的懒惰思想，制 定个人学习计划及目标，将学习落在实处。二是要知情，有事业心。在工作中更加学会合理的用好 组织给与的权利和资源，去善于总结发现工作中的重点、难 点问题，理清思路、大胆管理、勇于创新。三是要知足，有平常心。知足者常乐，不知足者常忧。 知足的人，才能够调整自己的心态，正确对待权力、名利， 做到不与别人攀比，端正心态、轻装上阵，享受学习、工作 和生活。