学习贯彻2023年全国组织部长会议精神心得体会.docx

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1、学习贯彻2023年全国组织部长会议精神心得体会全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开，中 央组织部部长陈希出席会议，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高 素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作。组织部门是党管干部的 核心部门，选拔任用忠诚干净担当的好干部，要善用“望闻问切”四 诊法，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴 提供强有力的干部队伍支撑。眼观六路“望其表”，以“宽阔眼界”于细微之处“知”干部政 治觉悟。干部选任要将党管干部原则植根于各个环节，以“细网过沙” 的态度，给干部来一场“全面体检”，既要用好“放大镜”，也要用 好“显微镜”，更要用好“多棱镜”，全方

2、位、深层次“立体扫描” 干部，从细微处入手，看清实绩、看透潜能，精准甄别干部在重大任 务、重大斗争、关键时刻的实际表现，观察干部对工作负不负责、群 众事务上不上心、作风建设够不够硬，在人前人后、台上台下是否表 里如一，多角度掌握干部日常表现和综合实力，以高标准、严要求优 选政治过硬、纪律过硬、作风过硬的“精兵强将”，做到组织放心、 群众满意、干部服气。耳听八方“闻其声”，以“敏锐听觉”从各方评判“辨”干部真 才实干。干部选任不仅要确保思想政治各方面过关，还要坚持把功夫 下在平时，不打招呼、不定人员，直奔基层、直到现场，汇聚多方声 音、收集多方意见，跳出文字成果、材料表格，综合多方意见，真实 掌

3、握干部的“众生相” “成绩单”。既要到工作一线听听组织评议， 了解干部工作实绩，搞清“虚实寒热”，也要到街头巷尾听听群众评 价，看看干部人心得失，辨明“实干担当”；既要拓宽监督渠道，发 挥举报电话、网络平台作用，精准掌握干部实情，也要听取群众诉求 建议，核查督办反映问题，广开思路、兼听多闻，真正考准考实干部 政治素质、现实表现、能力水平。动真碰硬“问其详”，以“深入论证”外在之表现“诊”干部内 在根底。干部选任要敢于动真碰硬、揭短亮丑，既查实绩又考全面, “问”出喜好素养，“诊”出取向修养，坚持把合适的干部放到合适 的岗位上。要通过多重考核考评方式，让干部照照“X光”，问问实 绩表现，暴露潜在

4、问题；要善于开展“面对面”考察、“零距离”考 核、“全方位”考评，判断日常品行，核实一贯表现，为干部打分评 级；要把人民满意作为干部选任重要标尺，采取入户调查、电话访谈、 网络问卷、满意度测评等方式，深入了解干部在群众中的口碑，让群 众的“好差评”成为干部的“正衣镜”，在知根知底中全面准确把握 干部的德、能、勤、绩、廉情况。考用结合“切其实”，以“悉心把脉”考核之成效“断”干部德 才能效。干部选任要识深识准、选好用好，还需综合“望、闻、问” 成效，充分发挥党组织的领导把关作用，以考核为基础，将考核结果 与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来， 从实事、实情、实绩中看能力，从要事、急事、险事、难事中看担当。 要坚决杜绝跑官要官、买官卖官、说情干预等不良行为，营造风清气 正的选人用人政治生态；要坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，把准 要脉，择好良才，鼓励先进，鞭策后进，为想干事、能干事、愿干事、 干成事的干部提供舞台，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰 的鲜明导向。