2022年度民主生活会个人对照检查材料参考汇编（3篇）.docx

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1、2022年度民主生活会个人对照检查材料参考汇编（3篇）目录1.2022年度民主生活会个人对照检查材料提纲（一）2.2022年度民主生活会个人对照检查材料（二）3.2022年度民主生活会个人对照检查材料（三）四、今后努力方向和改进措施（一）强化政治信仰，坚决做到“两个维护”。一是继 续深化思想引领。毫不动摇坚持和捍卫“两个确立”，坚决 做到思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从， 行动上紧紧跟随。二是持续加强理论武装。全面学习贯彻党 的二十大精神，主动参加辅导宣讲、集中学习、专题研讨和 实践锻炼，切实做到真学、真信、真用，进一步提高政治判 断力、政治领悟力和政治执行力。三是深度推进学用转

2、化。 注重学用结合、以知促行，在推动重点任务中运用，在深入 基层调研中践行，创新推动乡村振兴的产业优势，真正把理 论学习成果转化为工作的思路和举措。（二）强化能力建设，始终牢记“国之大者”。一是主 动提升工作站位。深入学习贯彻省、市、县党代会精神和省 委、市委、县委经济工作会议精神，准确把握中央和省委、 市委、县委县政府各项决策部署，把担负的每一项工作任务 都放在中国特色社会主义事业大局和全方位推动高质量发 展的总体思路和要求中去思考摆布，在服务保障全镇经济社 会高质量发展的具体实践中体现新担当、展现新作为。二是 切实筑牢自身能力堤坝。把钻研学习业务，准确把握政策作 为干事之基，按照高素质专业

3、化的要求，进一步扩大学习的 范围，更多地涉足经济领域、社会领域等方面知识，既学理 论又学经验，既向书本学又向群众学，不断推动观念更新、 管理创新和制度革新，强化理论与实践的交融，着重弥补知 识弱项、能力短板、经验盲区，不断提高破解新难题、找到 新办法的能力智慧。（三）强化宗旨意识，坚定践行群众路线。一是以深厚 的为民情怀开展工作。牢记“为官避事平生耻”，持续自觉 地增强宗旨意识，树立和推行“一线工作法”，扑下身子， 带着感情，深入基层、深入实际、深入群众，出台工作措施, 深入调查研究，摸清底数，广泛听取意见，兼顾各方利益， 使各项决策和工作部署都能集中民智、体现民意、反映民情。 二是全力解决群

4、众急难愁盼。围绕群众关心关注的疫情防 控、复产就业、社会保障等最直接最现实的利益问题，持续 加大工作推进力度，抓好稳就业保就业，强化公益性岗位托 底安置，持续做好四项底线民生提标工作，大力完善公共文 化设施，积极主动做好亮化工程、镇容镇貌提升工程等，稳 步提高社会保障整体水平，切实提高群众生活幸福感和满意 度。三是持续强化担当作为。锚定着力打造生态文明发展小 镇的目标定位，持续推进麻黄鸡省级农业产业园XX基地建 设，做优做强做大中医药产业，结合本土特色产业推动农村 电商快速发展崛起，以实际行动为推动XX农业高质量发展 和乡村振兴贡献力量。（四）强化斗争精神，带头应对风险 挑战。一是持续提升政治

5、能力。学会从把握政治因素上分析 看待解决问题，从落实政治要求上推动完成工作任务，从防 范政治风险上常怀远虑、居安思危，增强见微知著看海平面 “桅杆”的政治敏锐性，在大是大非面前始终保持思想清醒 和政治定力，不断提升应对各种风险挑战的能力和本领。二 是大力弘扬求真务实的作风。以踏石留印、抓铁有痕的精神, 狠抓工作落实。做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问 题解决在一线，以钉钉子的精神，做实做细各项工作。三是 全面增强斗争本领保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、 蓬勃向上的朝气，勇于打破条条框框的束缚和各方利益的羁 绊，遇事不回避矛盾，触及各方利益不畏首畏尾，面对矛盾 敢于迎难而上，不断强化问题

6、导向、超越思维定式、破除陈 规积弊，推动开创乡村振兴工作的新局面。（五）强化党性锻炼，严格落实党建责任。一是自觉深化党 性历练。始终用伟大建党精神和共产党人的精神谱系滋养党 性，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行，严格参加党 内政治生活，认真贯彻民主集中制，自觉接受党组织的指导 帮助，广泛听取意见建议，主动接受群众监督。二是始终坚 持挺纪在前。严守政治纪律政治规矩，严格落实中央“八项 规定”，始终做到依法依规办事、公平公正用权，注重自重 自警，自觉纯洁生活圈、交往圈，坚守做人、处事、用权、 交友底线，保持清正廉洁的政治品格。三是严格落实“一岗 双责”。坚持党建引领，全面贯彻新时代党的建设总要

7、求， 严格落实党风廉政建设责任，把党风廉政建设与分管工作同 部署、同落实、同督促，压紧压实分管领域责任链条，定期 开展廉政谈话，经常开展警示教育，在率先垂范、以身作则 的同时，把全面从严治党的各项要求贯彻落实到分管领域和 负责部门。2022年度民主生活会个人对照检查材料(-)根据县委关于开好2022年度县管领导班子民主生活会 的有关要求，本人对照此次民主生活会主题和“七个聚焦要 求”，在开展认真学习二十大报告和党章、广泛征求意见建 议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个带头”内 容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将本 人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题(一)带头深刻领悟

8、“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学用结合不紧密。存在以学文件、学讲话代替系统 理论学习的现象，集中学习多、个人自学较少，专题辅导多、 深入研讨交流少，对政治理论、政策法规、业务知识的学习 多，对党的优良传统、市场经济、先进经验的学习较少，学 用结合不紧密，知行合一不统一，理论学习有效转化为实际 工作能力还不够。二是会议文件不精简。存在以会议贯彻会 议、以文件贯彻文件的现象，有时影响了正常业务工作的开 展；在需要开什么样的会议、发什么样的文件上，统筹考虑 不够，事先沟通酝酿不够，会议文件质量不高。三是制度建 设不完善。无论是XXXX政策方

9、面，还是机关内部运行规范 方面，制度体系还不完善，制度之间存在衔接不紧密、逻辑 性不强等问题；一些制度出台已久，未能根据形势变化及时 修订完善，缺乏针对性和时效性；一些过时的制度，未能及 时清理和废止；一些制度在实际工作中没有得到很好的贯彻 落实，未能起到用制度管人、管事、管物的实际效果；内部 协调运行机制不健全，处室间的协作配合还不够到位，统筹 推进工作不够得力，工作断档、运行不畅，中梗阻的现象时 有发生；对一些工作中好的做法和经验，总结提炼还不够， 未能以制度的形式固定下来，形成规范工作、约束行为的长 效机制。（二）学习上缺乏关注度。对有关政策法规理解不深不 透，对机构编制工作中的热点、难

10、点问题关注的多、解决的 少。平时工作大多处于奉命行事状态，满足于上级布置什么 就做什么，主动性不够，预见性不够，创新管理方式少，工 作亮点不多。二是思想上缺少紧迫感。由于自己在一个岗位 上工作了几十年，思想上无形中产生“船到码头、车到站” 的念头，满足于现状，求稳怕乱。主观上对自己有些放松， 认为自己苦干了几十年，现在该松口气、歇歇劲了。工作热 情也有所降低，求真务实的作风没以前扎实，不想过多操劳 了，有只求安逸，不思进取，不求有功，但求无过的享乐主 义念头。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建工作有差距。带头坚持和加强党的全面领导， 这是第一位的政治要求。在严格党内生活、坚持党性原

11、则等 方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如， 落实党委议事规则制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干 扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题 多赶进度、会前沟通酝酿不充分,进而影响了民主集中质量。 二是改革创新有差距。围绕与乡村振兴实现农业农村现代化 的总目标，在贯彻上级精神、借鉴外地经验、发扬地方特色 方面还存在一定差距。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。一是调查研究不深入。下基层调研看“盆景”多、看亮 点多、听汇报多，深入思考少、随机抽查调研少、“解剖麻 雀”少，蜻蜓点水、走马观花的现象时有发生，情况掌握不 准；对社会难点、热点问题盯的

12、不紧、研究的不透，特别是 对创新社会管理、转变政府职能、理顺职责关系等一些制约 经济社会发展的深层次问题深入研究不够，分析解决不力， 在一些政策出台及重大问题决策上还存在闭门造车和形而 上学的问题。二是联系群众不紧密。问政于民不勤、问计于 民不深、问需于民不广，尊重群众首创精神和总结推广基层 典型经验不充分；主动服务意识还不够强，改革政策制定和 方案设计，倾听群众呼声、了解群众意愿还不够，指导个故 事开展工作、破解难题、化解矛盾的力度不大，对行政管理 体制改革、事业单位分类改革等重点工作的指导，还停留在 政策解读层面，与基层实际结合的还不够紧密；在“双联” 工作中，教育引导和组织党员干部进村入

13、户、深入群众、经 受历练还不够，与人民群众的感情还不深。（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。一是工作作风不扎实。机构编制事项存在重审批、轻监 管的现象，一些决策部署落实不到位；审批方面还或多或少 存在感情成分，跑的多的解决的多，跑的少的解决的少，主 动服务意识还不够；机构编制审批环节过多、时限过长，对 部门和乡镇上报的机构编制事项，不能及时给予回应答复； 股室间的职能配置还不尽科学，存在服务对象多头跑、重复 跑的问题；一些工作安排部署多、跟踪盯办少，原则要求多、 推进措施少，面面俱到多、抓主抓重少，责任主体不明确， 督查机制不健全，落实措施不到位，一些工作喊在口上、写 在纸上，存

14、在抓不到手上、落不到实处的问题。二是效能发 挥不充分。领导班子整体作用发挥还不够，存在忙闲不均的 现象；个别班子成员工作放不开手脚，责任性、主动性、进 取性不强，尤其是两位副巡视员的积极性调动不够、作用发 挥的还不充分；有的班子成员作风不够扎实、对分管的工作 审核把关不严，工作质量和效率不高的现象还不同程度的存 在；干部队伍的整体素质还不够高，整体工作能力和水平还 不强，能独当一面、承担工作的干部较少。（六）带头落实 全面从严治党政治责任方面。一是节俭风气不浓厚。在办公用品、用电用水等方面的 管理还不够严格，“三公”经费开支相对较高；在上级部门 检查考核时，有时还存在超规格接待、馈赠礼品的现象

15、；到 部门和基层调研时，有时碍于情面，有接受土特产的现象； 在办文办会办事时，有时还存在大手大脚现象，勤俭节约的 意识还不强。二、产生问题的原因分析针对查摆出的问题，坚持从思想上查根源、从认识上看 症结，力求原因找得准、根源挖得深、灵魂触得深。经过深 入查找，产生问题的原因主要有以下六点：（一）学习认识不足，导致宗旨意识淡化。随着社会主 义市场经济的不断发展，社会思潮多元化，社会形态多样化, 对理论学习的重要性认识不足，致使学习钻研精神减退，缺 乏忧患意识和本领恐慌意识，求知欲望下降，涉猎范围不广, 学习方法简单，知识陈旧老化，以致于在新情况、新问题出 现时缺乏强有力的理论基础和掌控能力，尤其

16、是对如何秉持 群众观点、站稳群众立场、坚持群众路线，缺乏全面性、系 统性学习，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上出了偏差，全 心全意为人民服务的宗旨意识淡化，与我们党要始终代表最 广大人民群众的根本利益的本质要求相比还有一定差距。（-）自我改造放松，导致政绩观偏差。领导干部的政 绩观与发展观密切相联，有什么样的政绩观，就有什么样的 发展观。受各种因素影响，主观上放松了对世界观、人生观、 价值观的改造，战略思维、全局眼光和党性修养有局限。在 机构编制管理工作中，注重眼前发展、忽视长远发展，注重 局部利益、忽视全局利益，注重显绩、忽视潜绩，注重向上 汇报的政绩、忽视群众满意的功绩，正确的政绩观没有牢固

17、 树立起来。不同程度的存在官本位思想，致使在指导实践中 出现脱离实际、脱离群众现象。（三）进取意识消减，导致开拓精神不强。享乐主义的 实质是革命意志衰退、奋斗精神消减。随着生活水平的日益 改善和职务的升迁，有时或多或少产生了船到码头车到站的 念头，认为该歇歇脚、喘喘气、享受享受生活了，在一些小 节上注意不够，放松了对“两个务必”的坚持，影响了干事 创业的激情和动真碰硬的力度，在一些政治敏感性强、社会 关注度高的热点和难点工作面前，瞻前顾后，等待观望。有 时满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，安于现 状，不立新目标，缺乏新动力，主观能动性发挥不够，创新 意识不强，预见风险、应对风险的能力

18、不强。（四）主观思想作祟，导致求真务实不够。思想观念难 以适应转型跨越发展的要求，未能自觉地把思想认识从那些 不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从主观主义和形 而上学的桎梏中解放出来，致使一些党的优良传统得不到很 好的继承和发扬，跟不上形势发展的需要。作决策、定政策, 有时还不能完全从客观实际出发，调查研究、倾听群众呼声、 尊重群众意愿不够，更多的从主观感情、愿望、意志出发， 拍脑袋决策、想当然办事，对群众路线的工作方法坚持、运 用、发扬的不够好，使得主观和客观相分裂、认识和实践相 脱节。（五）知与行不统一，导致推动工作不力。坚持理论与 实践相结合,用科学理论指导实践,在创新实践中发展理论

19、, 是我们党的优良传统，是战胜各种困难和风险、从胜利走向 胜利的传家宝。在现实工作中，还没有将党的宗旨作为自己 思想与行为的最高准则，还没有真正做到内化于心、外化于 行，不能用马克思主义的群众立场、观点和方法指导实践， 在改善民生、促进和谐、推动发展方面办法不多，在提高群 众工作能力、密切党群干群关系、夯实党的执政基础上措施 不力，难以取得实实在在的成效，群众满意度不高。（六）制度约束不力，导致难以形成常态。群众路线是 党的生命线和根本工作路线，事关党的生死存亡和国家前途 命运。全心全意为人民服务，不仅要求认识到位、行动到位, 而且要求制度到位。自己大都停留在道德感化和政治要求层2022年度民

20、主生活会个人对照检查材料提纲（一）根据上级部门关于开好民主生活会的相关通知精神，会 前，我紧扣会议主题，研读党的二十大报告等重点学习内容， 并围绕六个方面内容深入对照反思，认真联系自身工作实 际，主动将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去，对 照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源， 提出相应的整改措施。现将个人对照检查情况向组织汇报如 下。不妥不详之处，敬请各位领导批评指正。一、上年度民主生活会整改措施落实情况上年度民主生活会中，通过认真自查、同事帮查、集体 互查，共查找出自己学习领悟上还有差距、对分管工作内容 的掌握情况仍有不足和欠缺、担当精神弱化进取意识退化、 群众路线领会

21、落实不够、处理工作经验化、执行制度规定自 觉性不高等5个方面X个具体问题。一年来，我经常对照反 思、积极主动整改，把学习贯彻党的二十大精神作为长期政 治任务，把专项巡察整改作为贯穿全年的重大政治任务，全 面贯彻党的二十大和十九届历次全会精神及各级经济工作 会议精神，坚持把学有所思、学有所悟转化为学有所获、学 以致用，不断淬炼政治能力、增强政治本领、强化担当作为， 始终坚持知重负重、担苦担难，扎实推进了各项分管工作， 负责的各项任务顺利完成，存在的5个方面相关问题基本整 改完毕，但在持续深化理论武装、强化党性锻炼等需要始终 面，缺乏有效的监督、考核、评价和激励机制，往往把坚持 群众工作作为一种形

22、式、当作阶段性的政治活动来抓，难以 做到持之以恒。三、下步努力方向和整改措施针对存在的问题，经过梳理分析，我们将根据轻重缓急 和解决的难易程度，列出整改计划，对具备整改条件的，不 拖不拉，采取有效措施，立即进行整改；对条件尚不成熟的, 制定推进计划，并向群众和服务对象解释说明，积极创造条 件，限期努力解决。主要从以下几个方面努力改进。（一）抓学习提高能力。创新学习方式，丰富学习内涵, 完善学习机制，推动学习的常态化、制度化，开展“强化学 习提升素质”活动，用良好的学风塑造机关形象，引领机关 文化。认真学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论体 系，通读党章，统一思想认识，坚定理想信念，增强道路

23、自 信、理论自信、制度自信。集体学习每月不少于1次，每年 撰写学习笔记不少于15000字。发扬理论联系实际的马克思 主义学风，带着问题学，拜群众为师，做到干中学、学中干, 坚持学以致用、用以促学、学用相长，不断提高履职尽责本 领。及时向上级请示汇报工作，加强与其他县区的沟通联系, 深入交流学习工作中的好经验好做法，不断增强工作的主动 性和前瞻性。制定培训计划，适时举办培训班，加强对党员 干部的业务培训，努力建设学习型机关。（二）抓调研服务决策。坚持问计于民、问需于民、问 政于民，群策群力，进一步加强和改进调查研究工作，开展 “深入调研服务决策”活动，精心选择事关改革、发展、稳 定的重大课题和人

24、民群众关注的热点、难点问题，会同有关 部门广泛深入地开展调查研究，为科学民主决策提供重要参 考。未经调查研究、充分论证的重大工作安排和机构编制事 项，一律不上会、不研究、不决策。每年下基层调研时间不 少于30天，针对性地开展调查研究，每年至少撰写1篇调 研报告。调研活动要突出主题、力求实效，轻车简从，不给 基层增加负担，切忌走马观花，图形式、走过场。要注重调 研成果的推广和运用，对形成的好思路、好对策，力争转化 为指导机构编制工作的政策措施。（三）抓创新提升层次。按照“控总量、优结构、保重 点、促发展、增活力”的总体要求，加大创新力度，细化管 理措施，把工作定位和工作重点集中到服务大局、支撑发

25、展、 保障民生上来，把日常管理的重点放到优化结构、盘活存量 上来，一方面在严控总量上下功夫，确保今后五年内编制总 量和财政供养人员只减不增，切实减轻财政负担；另一方面 在盘活存量上做文章，优化机构编制资源配置，向深化改革 要编制、向加强管理要编制、向运用信息技术要编制，切实 把有限的机构编制资源向民生领域、重大项目、基层一线倾 斜。实行机构编制动态管理，加大跨层级、跨系统调整编制 的力度，提高编制资源的使用效益。加强机构编制实名制管 理，建立健全工作网络，完善政策措施，严格按照编制配备 人员、核拨人头经费。（四）抓作风提高效率。健全内部沟 通协调机制，提高政务处理电子化程度，简化审批流程，统

26、筹安排工作。结合效能风暴行动，开展“亮剑问效转变作风” 活动，坚决整治慵懒散漫现象和不作为乱作为行为。对能办 理的机构编制事项，对其办理情况、流程、结果及时答复回 应；对不能办理的，做好政策法规的解释工作。进一步明确 干部岗位分工，细化岗位职责，夯实工作责任，规范工作程 序。开展“立足岗位争先进位”活动，积极推行服务承诺制、 首问责任制、信息公开制、日常业务办理AB岗轮换制、离 岗告示制，优化办事流程，提高服务效率。进一步规范检查、 评比、考核等活动，不得重复向基层部门要材料、要数据， 不得集中或轮番到同一地方、同一部门检查工作。（五）抓服务推动发展。紧贴工作大局，坚持用群众路 线的观点和理论

27、，来指导和谋划行政体制改革、政府职能转 变和机构改革，推动政府职能向创造良好发展环境、提供优 质公共服务、维护社会公平正义转变。充分发挥市场在资源 配置中的基础性作用、更好发挥社会力量在管理社会事务中 的作用，加快形成权界清晰、分工合理、权责一致、运行高 效、法治保障的机构职能体系，切实提高政府管理科学化水 平。坚持一切工作从群众利益出发，真正体现以人为本的理 念，立足于群众需求，坚持把有限的机构编制资源向乡村振 兴、安全生产监管、社会管理创新、食品药品监管、网络信 息管理等，涉及服务民生和促进发展的领域倾斜，有效发挥 机构编制服务保障民生的作用。（六）抓精简树立新风。认真贯彻落实中央“八项规

28、定”、 省委“双十条”规定，深入开展节能降耗行动，从公务经费、 公务用车、公务接待、用电用水管理等方面减少消耗，节约 成本，杜绝浪费。严格执行会议审批制度和文件签发制度， 坚决取消一切没有实际内容、没有实质效果的会议和文件， 从严控制会议规模和时间，提倡开短会、少开会，提倡讲短 话、写短文。凡能通过电话电报通知的，不印发文件，不召 开会议。上级部门凡有明确规定的，不再照搬照抄制定贯彻 意见。严格执行财经纪律，加强财务和资产管理。加强办公 设备日常维护，延长使用年限，能重复使用的要重复使用。 完善经费支出审批制度、办公耗材采购制度、出差交通工具 审批制度，从严控制经费支出，最大限度降低行政成本。

29、（七）抓廉政规范权力。牢固树立全心全意为人民服务 宗旨和以人为本执政为民理念，密切党群干群关系。加强廉 政建设，筑牢反腐防线，认真贯彻落实中国共产党党员领 导干部廉洁从政若干准则，加强对党员干部的廉政教育， 对出现违纪苗头或已经违纪的干部进行诫勉和惩戒，巩固思 想政治基础，筑牢思想政治防线。坚持党员领导干部民主生 活会制度，每年至少召开1次组织生活会，沟通情况、反映 问题、解决矛盾。认真执行民主集中制，在人事调整、重大 财务支出、重大机构编制事项等方面，坚持事前沟通、集体 决策，做到阳光用权、科学用权、规范用权。认真贯彻落实 廉政建设责任制、领导干部个人事项报告制度，严格执行领 导干部在婚丧嫁

30、娶、住房、交通和通讯工具等方面的规定。(A)抓机制确保长效。着眼于建立长效机制，对现有 的机构编制法规及内部管理制度进行全面清理，做好“废、 改、立”工作。适时修订完善党的思想政治建设、群团组织 建设、党风廉政建设、财务管理、后勤管理等制度，规范内 部运行机制，加强机关自身建设。推进机构编制管理科学化、 制度化、法制化。建立健全党员干部直接联系群众机制，畅 通群众诉求反映渠道，不断提高做好群众工作的能力和水 平。2022年度民主生活会个人对照检查材料(三)按照关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领 导干部民主生活会的通知要求，本人紧扣本次民主生活会 主题，在深入学习的基础上，结合自身实际

31、和工作情况，对 照“六个方面”内容，深入查摆问题不足，深刻剖析问题根 源，进一步明确整改措施和努力方向。现作对照检查如下。一、存在的主要问题(-)理论学习不够深入。缺乏对新思想新理论全面性 系统性学习，未做到与时俱进全面提升政治理论素养。虽然 定期参加县委常委会、中心组学习会等集中学习党的新理论 新思想和中央、省市系列重要会议精神等，但存在满足于“学 过”“读过”的情况，静下心来全面系统研读、领会不够， 距做到常补精神之“钙”还有差距。二是自觉学习不够主动。 虽然能够以最高政治要求、最大政治责任、最严政治纪律抓 自身理论学习，但有时不能很好的处理工学矛盾，导致主动 跟进学的能动性、系统性不够，

32、存在零散化、碎片化、快餐 化现象，没有真正把学习党的方针政策作为思想提升的必修 课，自觉学习的习惯性，主动性、积极性还有所欠缺。三是 学用结合还有差距。在学以致用、学用结合上做得还不够， 没有从责任的角度、政治的高度开展精准学习，面对新发展 格局，还没有拿出更多管用的办法和措施，未能将理论知识 贯穿到具体工作和实践中，用新知识新要求指导分管工作有 效开展还存在不足。（二）深刻领会党中央决策部署的政治意图、战略谋划 和实践要求，切实把贯彻落实中央和省市精神体现到日常工 作实践中，创造性地转化为推进工作的具体措施，全力推动 各项工作落实见效。但对照检查还存在：一是担当精神有待 加强。在贯彻落实各项

33、决策部署上，从学习领会到自身消化 再到自觉执行需要一定时间，导致有些工作执行不够及时到 位，遇事考虑困难多、考虑客观多，有求稳怕乱、不敢作为 的倾向，缺乏敢闯敢试的勇气、攻坚克难的锐气。二是履职 成效有待提升。在“十四五”规划开局起步的新形势、新背 景下，所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考 验，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在 全县稳定、生态、发展、民生工作中新思路新办法不多，求 稳保底的思想抑制了创新发展思维。三是责任落实有待细 化。存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，工作中 遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，主体责任 未完全发挥，投入精力不够，部

34、分职能工作任务没有真正抓 在手上，放在心上，扛在肩上。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。主要存在: 对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提 高，有时存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响， 对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯 彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造 成党建工作与业务工作分离脱节。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动 改革发展稳定方面。一是深入基层调研不够经常。客观上业 务工作比较忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的 不够牢。存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作 方式去了解基层情况，了解面上情况多，发

35、现深层次问题少。 没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的 真实情况掌握不全面。二是学习贯彻落实不够到位。对新发 展理念的贯彻落实还不到位，没有真正践行以人民为中心的 发展思想，分管的教体、卫生等工作与人民群众的根本利益 结合不够紧密。对身边干部同事帮扶指导较少，要求工作结 果较多，听取工作过程较少。三是服务群众思想不够牢固。 对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志 成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不 够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障分 管工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、 办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够

36、。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方 面。一是学用结合有待提高。对党在不同历史时期成功应对 风险挑战的丰富经验，能够做到经常深入学习领会，但对其 中伟大精神、宝贵经验实践运用还不到位，仍需要进一步传 承和弘扬。二是斗争精神发挥不够。缺乏重大事件历练、重 大风险考验、重大危险淬炼，在应对纷繁复杂的形势变化面 前，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋 斗、敢于斗争的精神。三是日常工作创新不足。主要表现为 战略定力不足，不善于从全局、从长远角度出发思考问题， 距离“重规范，转作风，求创新，提效能”的要求还有很大 差距。自我突破，自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新 发展理念

37、贯穿于工作始终，在一定程度上存在安于现状、小 富即安、固步自封的思想。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是对 纪律规矩的学习抓得还不够紧。总认为自己平常能够认真学 习上级关于纪律规矩的重要文件，对廉政法规方面的新知 识、新精神比较熟悉，但在实际运用过程中，才发现自己对 有些廉政法规掌握得不够透、不够准。二是廉政教育需进一 步加强。个人能够严守政治纪律和政治规矩，坚决反对形式 主义和官僚主义，但是开展廉政和纪律教育时“四种形态” 运用不够，遵守纪律的自觉性还有待进一步加强，在行动上 还没有把党的要求转化为自己的行为习惯。三是落实“一岗 双责”制度有差距。党风廉政教育抓得不紧，存在“说得

38、多、 做得少”的现象，多以传达文件、开会、谈话的方式进行教 育，方式单一，执行纪律也有不敢斗真碰硬的时候，有时候 也有随大流的思想和念头，存在有好人主义的思想，把关较 真逗硬还不够，对分管部门及联系乡镇干部廉洁从政的日常 行为规范情况的监管还不够到位。二、产生问题的原因分析一是“思想意识”这个“动力源”有待持续提升。站在 历史新起点，个人主动抓思想政治学习的力度不够，虽然对 党的理论方针政策开展了系统学习，但对深层次问题研究还 不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。一定程度上存 在“挑食”现象，不能坚持做到读原文、学原著，对马列主 义经典原著学得不够专、悟得不够透、用得不够活，导致了 对党性

39、锤炼的紧迫性有所放松。二是“担当意识”这个“严标准”有待持续树牢。坐在 办公室时间多了，开会时间多了，尽管也经常下去调研，但 存在调研次数多，统筹布局、谋划思路多，深入教学一线、 听课授课次数少，未能总是设身处地地站在分管部门的角度 思考问题，在遇到问题时有时没能及时深入调查研究，没有 全面了解掌握情况，听取意见不充分现象。在工作中仍缺乏 持之以恒抓作风的韧劲，缺乏铁腕抓作风的狠劲，缺乏综合 施策抓作风的巧劲。三是“宗旨意识”这个“关键点”有待持续抓牢。错误 认为大量艰苦细致的群众工作有基层同志去抓，渐渐放松了 “我是谁、为了谁、依靠谁”的宗旨意识。深刻剖析，是因 为自己全心全意为人民服务的宗

40、旨意识不强，没有完全摆正 人民公仆与人民群众之间的关系，拉大了与基层群众的距 离，淡化了党同人民群众的血肉关系。三、下一步努力方向和改进措施针对查摆出的问题和剖析的原因，我一定始终坚定正确 的政治方向，深入践行此次民主生活会要求，从思想上筑牢 防线，拿出具体举措，认真抓好整改落实。（一）强化理论武装，坚定理想信念。真正做到把学习 作为修身立业的根本，特别是要着力扫除自己的知识盲区， 坚决克服浅尝辄止、以干代学等倾向。结合分管工作实际， 抓好学用结合和知行合一，努力成为推动全县高质量发展的 坚持、不断深化的问题上，虽然有了进一步提升，但仍需长 期坚持、持续用力。二、存在的问题（一）围绕带头深刻领

41、悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面。能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始 终保持政治立场不移、政治方向不偏。但深入对照仍存在三 个差距：一是做到政治成熟还有差距。虽然抓工作处理问题 能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙” 筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的 影响，对诸如疫情防控政策等一些发展中的问题、工作中的 矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大 非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持 忧患意识，增强政治领悟力、政

42、治判断力、政治执行力上还 要下更大的功夫。二是不断开阔视野还有差距。虽然能够统 筹站在全局高度思考问题，但在吃透上级精神、准确把握中 央及省市县工作的重心和节奏上，自己的思考深度、工作站 位、决心力度还还有差距，缺乏更近一步、更深一层的思考 发掘，比如，对如何推动乡村产业振兴、创新工作思路，还 缺乏更有实效、更高站位的思考和摆布，现有的一些项目也 没有取得预期的效果。三是强化“政治三力”还有差距。尽 行家里手。同时通过政治理论学习，进一步坚定理想信念， 强化宗旨观念，增强党性修养。自觉改造主观世界，切实把 党的科学理论要求内化为增强党性、提高觉悟、改进作风的 思想自觉和行动自觉。（二）强化宗旨

43、意识，改进工作作风。时刻牢记为人民 服务的宗旨意识，切实做到为人民群众服务、为基层一线服 务。时刻站稳群众立场，经常到基层走访调研，到困难和矛 盾集中、群众意见多的地方去，深入了解真实情况，收集社 情民意。全面了解掌握基层群众最迫切、最急需、最关注的 问题，采取切实有效的措施加以解决。（三）强化党的建设，从严管党治党。严格执行廉 洁自律准则中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施 细则精神，进一步增强反腐倡廉意识。坚持立足本职，恪 尽职守，兢兢业业，勤勤恳恳，行事守信，立业扎实。坚持 秉公办事，不徇私情，公道正派，时刻牢记手中的权力是党 和人民赋予的，是用来为党工作、为人民服务的，想问题、 办事

44、情平等待人，公道正派。坚持廉洁廉政、廉洁奉公、自 律自制，两袖清风，切实做到在法纪上循规蹈矩，工作上艰 苦奋斗，生活上朴素清贫。管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，但有时 并没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大 政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流 于被动应付而不能创造性地贯彻执行。（二）认真对照反思，还存在以下不足：一是强化理论 武装还不够到位。虽然平时能够积极参加各类学习教育，但 对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统, 根据个人兴趣和工作需要针对性学习多，在系统把握、扩展 延伸上下功夫不够，舍不得投入更多时间和更大精力，束缚 了政治视野

45、，导致运用政治大局统揽农村工作的能力还需要 进一步提高。二是融会贯通不够深入。主要是在深钻细研、 内化于心、外化于行上还用心用力不够，学习中满足于掌握 基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少, 没能做到融会贯通、举一反三，特别是站在政治和全局的角 度去思考问题、筹划工作还不够细致,对用什么方法去实践、 靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考 和行动。三是实践运用还有差距。在深化领会、转化运用方 面还比较欠缺、不够灵活，没有真正将学习所得转化为工作 思路和工作方法，特别是对如何运用新思想指导推动农村工 作的高质量发展的站位不够高、实践思考不够多，尤其是对 如何培育壮大

46、农村优势产业、强化特色产业振兴的思考研究 还不深不透，发力不准。（三）围绕带头坚持和加强党的全面领导方面。一方 面是坚持和加强党的全面领导不够彻底。对党的全面领导的 内涵和外延把握不够精准，党建引领发展的思想还树的不 牢，主观上认为抓党建不是个人的主责主业，没有站到全局 的高度，落实好协同抓党建工作的任务。日常工作中抓行政 性事务多，对党的政治建设关注不够、过问不多，突出党的 统筹领导作用不够，抓基层党建与业务工作结合上方法不 多、形式不活。比如，在抗击疫情，注重发挥基层党组织总 揽全局、协调各方的作用还不够，一些社区党组织与物业公 司、业主委员会等配合还不紧密。另一方面是带头坚持组织 生活还

47、不够有力。受具体工作事务影响，有时落实组织生活 制度还有折扣，该坚持的学习没有坚持、该参加的党小组学 习走过“过场”。偶尔也存在重经济、轻党建的倾向，对上 级要求、任务指标关注比较多，对党性修养、组织建设等方 面关注的少。（四）围绕带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改 革发展稳定方面。一是一切为了群众的思想强化不够，宗旨 意识还不够牢。能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线, 但以人民为中心的发展思想树的还不够牢，例如，日常工作 中深入村和社区一线听取群众意见、困难的频次还不够，制 定的帮扶措施实施还不够快，现场办公协调解决群众的期盼 问题还不够多。二是调查研究还不够务实深入。虽然能够认 真

48、开展调研活动，自己也经常深入一线，但往往是面上检查 多，系统深入调查少，具体帮带指导不够及时有力；对工作 中存在的问题，批评指责多，指导交流少。虽然在大方向上 没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来，对基层 建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体， 眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决 基层群众的实际困难不够。（五）围绕带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 一是迎难而上的劲头不够足。有时感觉年龄不小了、任职时 间长了，工作上有松口气的想法，面对农村工作中基础差、 底子薄的现状，有时产生畏难情绪甚至是抱怨思想，对发展 中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应

49、对、积极推 进。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕阻力大、麻 烦多、影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚。 二是创新发展的意识还有欠缺。工作中习惯按部就班，习惯 运用传统思维和办法解决问题，没有充分发挥主观能动性， 局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留 于心动而无行动的状态。对农业工作长远发展出谋划策不 够，不敢打破原有框框，求稳怕难，如何做好乡村振兴工作 缺乏新举措，导致发展受限，步伐不快，实力不强，与群众 的期望还有较大差距。（六）围绕带头落实全面从严治党政 治责任方面。一是全面从严治党的责任链条拧的还不紧。主 要是对党组织的政治功能发挥思考不够，投入精力不多，在 分管工作中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对分 管部门和人员的党建要求时紧时松，在进一步推动党建工作 与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。二是 政治鉴别力有待增强。对违纪违法案件，多是从经济腐败上 认识，对其在政治上造成的危害认识得还不够深刻。三是从 严管理干部不够到位。与分管同志谈心谈话还不够深入，讲