企业工资协商集体合同（6篇）.docx

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1、企业工资协商集体合同（精选6篇）企业工资协商集体合同（精选6篇）企业工资协商集体合同篇1甲方：*公司乙方：工会甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据劳动法、工会 法、劳动民法典和天津市企业工资集体协商条例及有关法律、法 规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、 本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动 力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以 下协议：1、按照我公司*年职代会确定的*万元利润指标，本着企业效益与职工工资 收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度

2、从业职工工资总额达到*万元，增 长,从业职工平均工资达到*元，增长%;完不成利润指标，职工工资增长幅度 按比例递减。2、企业职工最低工资为每月*元。3、企业目前从业职工人数为*人。第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行 修改或变更。1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化；2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行 时。第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协 议。1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、因不可抗力致使本协议无法履行时。3、乙方职

3、工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工 作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述 办法支付乙方工资。4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工 正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以 支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付 职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延 期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应 按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公

4、布的 最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于7L o七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计 划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工 资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支 付。八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：.九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为 准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更 协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予 以书面答复，并与提

5、出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无 权变更本协议内容。十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。十二、违约责任（由协商双方具体商定）：.十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应 于 日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部 门审查后生效，并自生效之日起 日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月日，协议期满即行终止。十五、本协议一式 份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一 份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年 月 日年 月 日第四条企业修改、变更或提

6、前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经 职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。第五条工资协议的违约责任：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议， 必须承担责任。企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责 任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。第六条双方认为应当协商约定的其他事项。第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解 决。第八条本协议正本一式四份，副本一份（双方首席代表签字并加盖公章）， 正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门

7、正、副本各一份。第九条本协议有效期为一年。自*年1月1日至*年12月31日。企业首席代表签名：职工首席代表签名：企业盖章企业工会盖章年月日年月日企业工资协商集体合同篇2企业工资集体协议（参考文本）企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表:首席代表职务：首席代表职务:代表人数：代表人数：根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集 体协商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定， 经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业 内部工资分配制度、工资

8、标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工 资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增 （减）万元，同比增（减）%,职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元， 同比增（减）%o三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按 以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工 资标准150%的工资；0在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小

9、时工资标 准200%的工资；。在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的 工资。3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工 作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述 办法支付乙方工资。4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工 正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以 支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职 工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期 一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组

10、织报告。无故拖欠，应按 有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的 里低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 Jld O七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计 划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工 资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支 付。八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为 准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经

11、营状况发生重大变化，须变更 协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予 以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无 权变更本协议内容。十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。十二、违约责任（由协商双方具体商定）：。十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应 于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审 查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。十四、本协议有效期为一年，从年 月 日到年 月 日，协议期满即行终 止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报

12、劳动和社会保障局一 份。甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年 月日年 月日企业工资协商集体合同篇3工资协商合同（三）（参考文本）企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集 体协商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定， 经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业 内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：企业工资协商集体合同篇

13、4甲方乙方（员工协商代表）（用人单位协商代表）深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：代表用人单位总数：首席协商代表：首席协商代表：职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：io名协商代表人数：io名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、 开发、利用人力资源，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工 会法及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工 资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原

14、则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开（三）权利与义务相统一；（四）合法、合度、合理。第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、 渐次授权的方式进行。第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集 体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度：（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员 实行等级工资制。（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。五条 本行业固定人员工资不低于 元/月。（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于 元/

15、月;2、中层管理人员（部门经理、部门副经理、高级职员、中级职员）工资不低 于元/月；（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：1、主设计师以上工作人员的工资不低于 元/月；2、设计师及项目管理工作人员工资不低于元/月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的一倍。第六条本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油 漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下 等级确定工资。1、高级人员工资不低于元/日；2、中级人员工资不低于元/日;3、初级人员工资不低于元/日。初级职员、勤杂工人平均工资不低于 元/月。第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉

16、人员统称为员工。“工资”， 是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水 平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资;临 时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结;按月清结的，亦须于每月25日 之前清结完毕。用人单位不得无故拖欠工作人员工资。第十条本行业各用人单位应按劳动法有关规定支付员工加班加点工资 报酬。员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳 市当年度最低工资标准为基数计算

17、加班加点工资报酬。其它事项第H一条本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年5-7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度 工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更 换，且得依原有授权依法履行职责。企业工资协商集体合同篇5工资协商合同（四）二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工 资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年 增（减）万元，同比增（减）,职工平均工资收入应达到 元，比上年增 （减）

18、元，同比增（减）%o三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按 以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：0在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工 资标准150%的工资；0在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标 准200%的工资；0在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的 工资。3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工 作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上

19、述 办法支付乙方工资。4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工 正常工作时间的工资。五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予 以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵 付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可 延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠， 应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的 最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低 于元。七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人

20、员的工资待遇、符合计 划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工 资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支 付。八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：企业工资协商集体合同篇6根据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部颁布的工资集 体协商试行办法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定， 经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业 内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工 资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 元，比上年增（减）元，同比增（减）_%,职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%.三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按 以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：,在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工 资标准150%的工资；0在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标 准200%的工资；0在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的 工资。