区级综合医院高层次医疗卫生人才引进实施办法.docx

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1、区级综合医院高层次医疗卫生人才引进实施办法为提高我院医生队伍素质，促进我院医疗质量提升，根据XX 市卫生健康局关于印发全市卫生健康系统引进高层次医疗卫生 人才的实施方案（暂行）的通知X卫2019 22号文件实施方 案，结合我院人才队伍实际情况，经医院领导班子研究决定，我 院计划引进高层次卫生专业技术人才。人才引进与管理办法如 下：一、引进条件及人事关系办理（一）引进资格条件1 .按照我区事业单位免考试引进吸收人员资格条件的规定， 本次人才引进人员须具有全日制硕士研究生以上学历学位或基 层副高以上职称医师及非基层副高以上职称卫生技术人才。2 .具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化 培

2、训已取得证书的医师。（二）人事手续办理1 .全日制硕士研究生以上学历学位毕业生或基层副高以上 职称医师及非基层副高以上职称的其他卫生技术人才。免试入编。全日制硕士研究生以上学历学位毕业生或基层 副高以上职称医师及非基层副高以上职称的其他卫生技术人才。办理调动手续。引进基层副高以上职称医师及非基层副高 以上职称的其他卫生技术人才经原工作单位及其地方卫健、人事 行政部门审批同意调出的，按政策规定正常办理调入手续，纳入 我院在职在编职工管理，其工龄计算、工资待遇、聘用手续等按 政策规定执行。辞职后新聘用。引进基层副高以上职称医师及非基层副高 以上职称的其他卫生技术人才未能办理原地方工作单位的调出 手

3、续，但经原工作单位及其地方卫健、人事行政部门审批同意辞 职的，辞职手续办结后，由引进对象负责跟踪落实本人人事档案 资料完整并将人事档案转入原地方人事人才服务机构保存，我区 人事人才服务机构发函将其人事档案调入，并重新办理录用手 续，录用后纳入我院在职在编职工管理，其工龄计算、工资待遇、 聘用手续等按政策规定执行。在未办理录用手续前，引进对象由我院按一定的标准发放临 时工资，待录用手续办理后，再对照工资标准多除少补。2 .具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化 培训已取得证书的医师，可通过人社部门组织的公开招聘考试入 编，如未能考取入编制的，由医院吸收为事业单位临时合同工。二、工资福利

4、待遇本次引进的对象，统一通过上述途径办理入职后，按医院员 工签订劳动合同，纳入在岗职工管理，享受在岗职工工资福利待 遇，包括工资福利标准、职称评聘等。同时，另享受以下福利待 遇：1 .全日制硕士研究生以上学历学位毕业生或基层副高以上 职称医师及非基层副高以上职称的其他卫生技术人才。全日制医学硕士研究生以上学历学位毕业生给予人才引 进补贴5万元，基层副高以上职称医师及非基层副高以上职称的 其他卫生技术人员给予人才引进补贴7万元，于入编（录用）手 续办理后当月起分3年等额逐月发放。全日制医学硕士研究生以上学历学位毕业生并具备四证 合一（医师资格证、医师执业证、硕士毕业证、规培证）的人才, 给予住院

5、医师规范化培训补贴6万元，于入编（录用）手续办理 后当月起分3年等额逐月发放。全日制硕士研究生以上学历学位毕业生或基层副高以上 职称医师及非基层副高以上职称的其他卫生技术人才引进补贴 安家费每人4万元，安家费于调入（录用）手续办理后当月起分 3年等额逐月发放。2 .具有全日制本科学历并通过3年脱产的住院医师规范化 培训已取得证书的医师，给予人才引进补贴2万元，住院医师规 范化培训补贴6万元，于入职手续办理并通过试用期次月起分3 年等额逐月发放。3 .在引进人员有合适的高级医师担任医院专科带头人的，享 受科主任待遇，并给予学科专家特殊岗位X贴9万元，自（录用） 手续办理后当月起分3年等额逐月发放

6、。4 .实行高中级职称、本科学历人才X贴制度。按照XX区 卫生系统技术岗位X贴标准，落实事业费和有关岗位X贴补助 政策。正高以上职称人员每月给予技术岗位X贴700元，副高职 称人员每月给予技术岗位X贴500元，中级职称人员每月给予技 术岗位X贴300元，大学本科毕业生，职得技术资格聘满一年后 每月给予技术岗位X贴200元。5 .对符合XX区人民医院公租房管理办法条件的引进对 象临时提供公租房，居住者不拥有产权，不得出租、转让、继承。三、人员管理引进对象纳入在岗职工管理，在医院的日常管理要求下开展 临床医疗工作。1、承担我院专科引领责任，在本次引进人员中选定合适的 高级医师担任医院专科带头人。专科带头人在我院的统一管理下 制定三年专科医疗质量及业务提升计划并组织实施，主持相关专 科专题研究以及各级教研活动，充分发挥专科引领作用。2、引进对象必须遵守我院职工管理制度，包括考勤制度、 奖惩制度等，执行省、市、区相关医疗规范行为要求以及廉洁从 医规定。