企业管理资料范本-9劳动合同.docx

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1、劳动合同协议合约甲方机构（用人单位）：合约乙方机构（受聘方）：（附身份证复印件）合约缔结双方根据国家和市有关法律规 定，按照自愿、平等、协商一致的原 则，签订本合同协议。第一条、合同协议期限1 .合同协议有效期1 .合同协议有效期年 月 日起至年 月 日止（其中 年 月 日起至年 月日为见习期/试用期，试用期个月，可视合约乙方机构适应工作能力酌情增减），合同协议期满，聘用关系自然终止。2 .聘用合同协议期满前一个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同协议。3.合同协议期满后，任何合约乙方机构认为不再续订聘用合同协议的，应在合同协议期满前一个月书面通知对方。第二条.工作安排.合约乙方机构同意按合约

2、甲方机构工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各 项工作任务。合约乙方机构工作内容和劳动定额 标准由合约甲方机构决定，合约甲方机构有权根 据需要对合约乙方机构的工作内容和劳动定额 进行合理调整。1 .合约甲方机构实行标准工作制，平均每日工 作规定时间不超过8小时，平均每周工作规定时 间不超过40小时.合约乙方机构依法享有国家规定的法定节假 日、婚假、产假.丧假等假期及其他休假安排。 第三条.劳务安排1 .合约甲方机构每月日支付合约乙方机构上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个 工作日。试用期工资为元人民市，转正后工资 为 元人民币。若合约乙方机构有突出 贡献，合约甲方机构可按单位有关规定，依照

3、合约乙方机构的工作实绩.贡献大小给予奖励。2.合约乙方机构请假须经合约甲方机构同意，合约甲方机构将按当月实绩考勤天数计算扣发工 资。未经合约甲方机构同意而擅离职守的，旷职 天，扣发 天工资，旷职三天，按自动离职处 理。第四条.工作纪律.合约乙方机构应遵守国家的法律、法规。1 .合约乙方机构应遵守合约甲方机构规定的各 项规章规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。2 .合约乙方机构如违反合约甲方机构罚第五条、聘用合同协议的变更、终止和解除1 .聘用合同协议依法签订后，合同协议双方必须全面履行规定的义务。如需变更时， 双方应协商一致，并按原签订程序变更合同协议。双方未达成一致意见的，原合同协议继续有效

4、。2 .聘用合同协议期满或双方约定的合同协议终 止条件出现时，聘用合同协议既自行终止。3 .合约甲方机构单位被撤，销聘用合同协议自 行终止。4 .经聘用合同协议双方当事人协商一致，聘用 合同协议可以解除。5 .合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方 机构可以解除聘用合同协议。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章规章制度的；(3 )故意不完成工作任务，给公司造成严重损 失的；(4 )严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对 合约甲方机构单位利益造成重大损害的； (5)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，合约甲方机构可以解除 聘用合同协议，但应提前三十

5、天以书面形式通知 受聘方。(1)合约乙方机构患病或因公负伤医疗期满 后，不能从事原工作，也不愿从事合约甲方机构 另行安排适当工作的；(2 )合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)聘用合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使已签订的聘用合同协议无 法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同协议 达成协议的;(4 )合约乙方机构不履行聘用合同协议的。第六条.劳动争议处理 在本合同协议履行期间，合约缔结双方产生不可 调和矛盾的，可向当地的劳动仲裁机构提起劳动 仲裁申请，如对于当地的劳动仲裁部门机构提出 的结论有异议的，可继续向当地的上一级部门机 构提起仲裁。本合同协议一式三份，合约甲方机构二份，合约 乙方机构一份，经甲、乙双方本相关项目联系相 关公司正式正式生效方法后正式生效。合约甲方机构(本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）:合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：代表人（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）：身份证号：