2022年员工电子劳动合同.docx

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1、2022年员工电子劳动合同 意思表示的电子化，是指在合同订立的过程中通过相关的电子方式表达自己的意愿的一种行为，这种行为的表现方式是通过电子化形式实现的。更多2022年员工电子劳动合同点击“电子合同”查看。 2022年员工电子劳动合同1 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 家庭住址：_ 依据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过同等协商， 自愿签订本劳动合同。 第一条 合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。

2、 其次条 甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂矿企业劳动平安卫生条例(试行) 第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主管理和关切职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。 第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主子，享有劳动、工作、学习、参与民主管理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规

3、定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。 第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，须要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作须要，乙方又要求接着工作 第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条 甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑

4、，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗须要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。 第十条 根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他状况不予发放。 第十一条 乙方在合同期内

5、一般不得调动(转移)工作单位。由于工作须要和其他特别状况须要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。 第十二条 甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。 第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。 第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。 第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程

6、中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。 第十七条 其他 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022年员工电子劳动合同2 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 乙方(职工)姓名：_ 身份证号码：_ 现住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月

7、_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_ (二)乙方的工作

8、任务或职责是_ (三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形

9、外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日) 2、其他形式。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月_日发放工资。如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动

10、爱护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，高校生，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(_年/_季/_月)免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保

11、险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从

12、管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定： _ 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损

13、害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，2022年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗

14、补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲

15、乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任： _ (二)乙方的违约情形及违约责任： _ 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。 十三、其他

16、(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、_ 2、_ 3、_ (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页) _ 甲方：(盖章)_乙方：(签名或盖章)_ 法定代表人：_ (或托付代理人) _年_月_日_年_月_日 鉴证机构(盖章)_ 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 2022年员工电子劳动合同3 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(托付代表人) 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码

17、： 用人单位：_(以下简称甲方) 员工姓名_ _(以下简称乙方) 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一样，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产须要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、 本合同以完成肯定工作任务为期限的劳

18、动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作须要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作须要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得

19、克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商一样，乙方的工资酬劳按下列第 款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管

20、理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的; 3、职业与职工约定的终止条件出现的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的

21、; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商一样，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的; 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的; 4、严峻失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力损害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可

22、以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的

23、; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

24、4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 (十)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方

25、患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 (二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。 (三)乙方由于工作或生产的须要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协

26、议时，按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司隐私和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、 双方约定的其他事项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当

27、面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。 甲方：签章 法定代表人(托付代理人) 签章 乙方：签章 签订日期： 年 月 日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 合同鉴证日期： 年 月 日 2022年员工电子劳动合同4 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以同等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”： 1、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动持续。 2、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中

28、_试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日_即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事_部_工作，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。 2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假及加班补助 1、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工

29、作制规定。即： a、享受固定底薪。 b、享受加班补助。 c、享受多劳多得的计件提成制度。 2、乙方每周可享受带薪假一天。 3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。 4、法定节假日工作享受： A、假日红包。 B、双方约定法定节假日可调休或补休。 C、如享受红包后不再享受调休或补休、 5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。 6、乙方享受婚假3天。 7、乙方享受直系亲属丧假3天。 8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。 四、劳动酬劳 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资

30、标准。 经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择支付方式为： 1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元正，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 2、甲方承诺每月_日为发薪日。 3、甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。 4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水同等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为_ 5、甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例：_、 五、社会保险和福利 1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方

31、缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。 3、如乙方每月出勤天数不足 年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。 4、乙方每月从工资中缴纳￥ 年旺季(510月份)中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培育和储备人才。 5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培育和储备人才。 6、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。 六、劳动争议处理 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请

32、调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 七、其他 1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方同等协商解决。 3、本合同不得涂改。 4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 5、本合同_年_月_日生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人

33、(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022年员工电子劳动合同5 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产(工作)须要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行下列第_种形式： 1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2、合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3、合同期限至_工作(任

34、务)完成时终止，其完成的标记事务是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 (三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准：

35、 1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3、甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予

36、女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休，部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定

37、分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其

38、岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举;控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4、劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现; 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一