区长、党组书记2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料(共三篇).docx

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1、区长、党组书记2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料（共三篇）区长2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料根据市纪委机关和市委组织部关于认真开好2022年度党 员领导干部民主生活会的通知要求，深入学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想和XXX精神，学深悟透做实 习近平总书记对某地工作的重要指示要求，坚决落实省委、 市委各项工作部署。全年参加理论学习中心组集体学习研讨 X次，与区政府职能部门主要负责同志开展谈心谈话，广泛 征求意见建议，共收到批评建议X条。同时，结合自身思想 和工作实际，认真查摆自身不足，深刻剖析思想根源，进一 步明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查

2、情况报告如 下。一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方 面O（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问 题。一是创造性开展工作不够。当前，面对经济社会发展 新旧动能转换，经济下行压力增大的严峻形势，对如何招 引高质量项目、促进传统产业转型升级举措和办法不多。 二是领导班子在谋划工作和推动高质量发展、重点项目、 疫情防控等重大任务中能够率先垂范，但是在激励干部担 当作为方面还需多谋划、多思考，尤其是调动一些年龄偏 大职工的积极性方面举措不够有效。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题。但 经过认真对照，

3、仍存在以下不足：党风廉政建设抓细抓严 还不够。总认为商务局不是权力部门，没有腐败空间，对 抓党风廉政建设重视不够，方法不多。党风廉政教育仍处 在学文件、写心得、看警示教育片等层面上，缺少从思想 深处、灵魂高度教育和警醒干部的有效措施和方法。机关 廉政文化建设效果不明显，学廉、思廉、倡廉、警廉的氛 围有待进一步加强。二、原因剖析（一）政治站位不够高远。个别党员有时只满足于完成领 导交办的任务，有时放松党性修养和党性锻炼，党内生活制 度落实不够到位，批评与自我批评流于形式，没有做到见人 见事思想。（二）理论水平不够深厚。把学习当作“软指标”，放松 了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关

4、系。 对组织党员深入学习党的创新思想的重要性认识的深刻性 不够，学习党的创新思想和制度精神不够透彻，有学而不精 的现象。（三）担当意识不够强烈。有的党员同志认为只要做好本 职工作就可以了，对结合工作实际的工作特点、规律把握不 够，对如何有效深入服务XX工作大局考虑的还不够，“主 人翁”意识不强。（四）群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间 深入基层，没有全面、真切地倾听群众呼声，了解群众意愿， 对群众的感情和责任意识淡薄了，导致为群众服务意识淡化。三、下一步努力方向（一）加强理论武装，切实提高政治站位。始终把政治理 论学习摆在的首要位置，严格落实学习对标制度，把学习宣 传贯彻党的十九届六

5、中全会精神作为当前和今后一项重要 政治工作，带领全体党员学深悟透做实，不断提高“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，衷心拥护“两 个确立”。（-）加强党性修养，切实提高履职能力。严格执行“三 会一课”党内生活会制度，重温入党誓词，切实加强党性修 养。组织党员经常深入群众，站在群众立场谋划工作，想群 众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，深化党史学习教 育，推动“我为群众办实事”教育实践活动常态化开展，结 合XX工作实际，多为群众办实事解难题，提高群众满意度， 拉进群众距离。（三）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨 意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把职工群众反映的 问

6、题当家事，千方百计为职工群众解难事、办实事。牢记肩 上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识, 切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工 作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问 题解决作为一切工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的 合法权益。区委巡察办主任2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照区委民主生活会的安排，我围绕“六个带头”广泛 征求意见、座谈交流、对照反思，查找自身思想、工作、作 风等方面差距不足，剖析思想根源，制定整改措施，把此次 生活会作为一次政治体检、一次思想洗礼、一次自我审视, 勤扫思想尘、常思不足处，通过此次生活会不断提高党

7、性觉 悟、提升理论素养、提振干事精气神。下面，我将对照检查 情况作以汇报：一、存在问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义, 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面。一是政治站位不够高。在开展巡察工作中，虽然明白 政治巡察的重要意义，但是在具体实施上办法不多，对所巡 察的党组织还使用看理论学习笔记、会议记录等单一方式。 开展巡察往往局限于巡察任务本身，没有站在全区大局高度 思考巡什么、怎么巡、解决什么问题、怎样促进完善发展, 大局意识、政治站位有待提高。二是政治敏锐性不够强。对 一些苗头性、倾向性问题不能敏锐识别背后的实质问题，不 善于透过现象看本质，缺乏见微知著、

8、未雨绸缪的敏锐性, 缺乏想在前、准备在先的忧患意识，往往事情发生了才意识 到，思想意识滞后，底线意识缺乏。对巡察中发现有的单位 信访问题较多，简单认为是信访问题解决不到位，没有看到 信访问题背后存在的不作为、慢作为、乱作为问题。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂方面。理论学习系统性不足。在理论学习方面往往 是掌握关键词，重点学习与自己工作结合紧密的部分内容, 没有从整体上系统掌握深刻内涵。在如何把理论结合实际、 指导实践方面缺乏精准的举措，不能融会贯通地应用。对巡 察工作的理论内容掌握的较好，对于巡察之外的内容则是通 读一遍，没有深入的学习领会，没有将其与巡察工作一体思

9、考运用。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题。一是 抓创新工作力度不够。在一定程度上缺乏创新精神，缺乏 闯劲、拼劲，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多 一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一 些，虽有一些新想法，只停留在心动而无行动、或者说试 行的状态，抓创新工作力度不足。二是抓落实工作力度不 够。有时落实工作注重形式多于强调实效，被动僵化执行 上级决策上，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。抓工作落实 开会多、提要求多，督查少，抓得不死，盯的不牢，有时 满足于发了文件，开了会议，督导检查跟不进，还存在以 会议落实会议，任务要求在公司部门间“空转”，没有真 正落实到基层一线，落地

10、见效上还有差距。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面的问题。一是调查研究还不够充分。自己始终 将调查研究作为发现问题、研究问题、解决问题的基本 功，也时常深入基层一线调查了解，掌握第一手材料，提 升工作水平，但对照反思，自己只参与了个别重点项目、 重点难题的调查研究，深入每个项目开展调查研究得少。 征求员工意见建议不够广泛，对员工的意愿了解掌握还不 够充分，沟通交流还不够经常，平时主动与员工谈心谈话 较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及到思 想、生活的问题谈得较少，日常对员工工作要求多、关心 关爱少，强调纪律多，加油鼓劲少，队伍活力激励有待加 强。二是服务群众质

11、量有待提高。2022年度客户投诉受理 量呈上升趋势，投诉热点主要集中在收费与价格类，优惠 报装奖励政策不理解导致的不满。面对群众反映的问题， 未能及时总结情况以杜绝下次同类问题的再次出现，亦未 能对员工进行服务意识教育和业务技能培训，提升服务质 量，切实为客户解决问题，逐步降低客户投诉量，说明服 务群众的主动性不强，服务质量有待提高。三是保障民生 安全有待加强。根据新出台的安全生产法，要求非居用户 安装泄专用警器装置，但在实际工作中，因人手问题未能 派出专业人员，指导用户及时安装报警器，导致隐患发现 率陡升，隐患整改工作量大，难度较高，说明保障民生安 全的观念有待加强。（五）带头发扬斗争精神，

12、防范化解风险挑战方面的问 题。一是斗争精神不强。自己刚走上领导岗位时，确实有 一股要干出好成绩的劲头。但是近年来，心态慢慢地发生 了变化，对工作不再精益求精，认为只要完成上级交给的 任务指标就行了，没有了 “没困难要上，有困难克服困难 也要上”的闯劲，干事创业缩手缩脚，保守有余、闯劲不 足，没有先例不敢为，不敢打破常规闯新路，缺乏开拓创 新精神，致使公司没有突破性发展。二是政绩观出现偏 差。面对单调琐碎工作显得心浮气躁，因受新冠肺炎疫情 影响，公司业务发展的压力陡增，有时可能为了完成硬性 指标感到焦虑，无法静下心来苦干实干，存在急功近利、 好大喜功的行为，尤其是对难度大、周期长的工作绕道 走、

13、靠边站，攻坚不够。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题。全 面从严治党责任落实不到位。口头强调多、提要求多，抓 落实、具体措施少，没有形成层层抓落实的浓厚氛围。比 如，没有定期听取各分管领导抓党风廉政建设工作情况， 与下属之间交流多是业务工作，开展廉政谈话少，双重组 织生活方面做得还不好，带头接受基层党员批评监督做得 不到位。对一些“小毛病” “小问题”不以为然，对一些 小事小节没有真正警惕起来，对于“疾在媵理”发展成为“病入膏肓”的可能性认识不充分，没有做到警钟长鸣、 严防死守。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不到位，理论指导实践能力不足。学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思

14、想不系统不全面不深 刻，与“学懂弄通做实”的要求有一定差距。主观上放松了 自己对政治理论学习的要求，学习中有实用主义倾向，总是 现用现学，急用急学，深研细读、入脑入心、吃透精神实质 做的还不够，在理论指导实践上捉襟见肘。（二）宗旨意识不牢靠，没有树牢人民至上的发展思想。 以人民为中心的发展思想需要树得更牢。对“牢记我们党是 什么、要干什么这个根本问题”认识还不深刻，对满足群众 美好生活需要这一发展根本目的认识不深刻，践行宗旨意识 与人民对美好生活的向往还有差距。（三）党性锤炼弱化，推动工作持续改进的动力不足。思 想没有充分解放，观念没有及时更新，敢为人先的闯劲还不 足，攻坚克难的勇气还不够，导

15、致工作中往往瞻前顾后、踌 躇不前，存在“大差不差”的错误思想和“老好人”的无原 则思想，对部分工作任务的落实不到位，存在“敷衍塞责” “看摊守业求稳”的心态，面对工作中实际困难，担当作为 的主动性和积极性不足，说到底就是缺少攻坚克难的勇气, 缺乏不懈奋斗的精神。（四）廉洁自律意识不强，政治纪律执行不够有力。对党 风廉政建设的重要性认识不足，认为自己职位不高、工作范 围小、权力有限，廉洁自律与自己的关系不大，从而忽视了 思想教育，没有从思想源头对拒腐防变防线的构筑加强重视, 开展各类警示学习不够积极主动深入，没有把自己摆进去、 把工作摆进去，警示教育成效不显。三、今后的努力方向与整改措施（一）加

16、强理论学习，提高政治素养。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十 九届六中全会精神，制定学习计划，确定学习内容，做到学 习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提高本人素养、筑牢信 仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终运用党的创新 理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是坚持学以致用，大力弘扬理论联系实际的学风，积极 参与各级各类政治理论学习活动，把理论学习与助推社会经 济发展的目标任务紧密联系起来，找准落脚点、切入点，努 力把理论知识转化为推动XX高质量创新发展的具体思路和 举措。（二）强化宗旨意识，解民忧办实事。一是以党史学习教育活动为契机，以“为民办实事”为载 体，坚持人民至上的

17、理念，树牢以人民为中心的发展思想, 牢固树立“从群众中来，到群众中去”的群众观点，始终站 在最广大人民群众的立场上说话办事，真心实意想群众之所 想，急群众之所急。二是大力弘扬伟大建党精神和中国共产党人的精神谱系 以及党的光荣传统和优良作风，用好项目工作法、一线工作 法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体 化，把常规工作和XX的发展思路结合起来，更好解决群众 七愁七盼的问题。（三）坚持务实担当，永葆纯洁本色。严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，坚持把维护 党章、严肃党的纪律特别是政治纪律作为党风廉政的第一 要务，认真贯彻落实中国共产党廉洁自律准则，做到 勤政务实、勤俭节约、生活正

18、派，不打“擦边球”，不碰 “高压线”，以实际行动树立和维护党员的良好形象。对“两个确立”的精神实质和丰富内涵领会不够深刻, 没有完整准确把握蕴含其中的理论逻辑、历史逻辑、现实逻 辑，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。比如， 平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从全区发展需要和客 观实际出发，没有深刻认识到“两个确立”对复杂形势下全 区发展事业的决定性意义，运用习近平新时代中国特色社会 主义思想和XXX精神不及时、不系统；对于习近平总书记 建设该地区的高瞻远瞩和战略谋划理解不够深入，对全区在 构建国内国际双循环相互促进的新发展格局中的意义作用 定位理解不够深入。比如，对市委搭平台、聚产业

19、工作要求 理解和把握的不够准确深入，就事论事多、全盘把握少，没 有真正从理论成果中找立场、找观点、找方法，从政治高度 认识和把握相对不足，抓具体工作用力多，站在全省、全市 发展大局来思考、谋划、推动不够。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面的问题。立足分管领域学习宣传不到位。比如， 个别村居（社区）基层党组织单纯满足于完成上级规定动 作，存在形式主义和应付式学习现象，学习没有真正入脑 入心，对X精神的学习安排不够、研讨不深、宣传不强。 再比如，个别基层党组织开展学习宣传与推动实际工作联 系的不够密切，甚至存在“两张皮”的现象。这反映出自 身督促指导这根弦绷得不紧。（三）带

20、头坚持和加强党的全面领导方面的问题。一是 斗争精神有所弱化。在疫情各项措施优化后，不免有求稳 怕乱的思想倾向，存在站位不够高、认识不够深、埋头拉 车等问题。面对“标兵渐行渐远、追兵越来越近”的严峻 态势，面对与其他地区相比还有诸多方面差距的现实，缺 少放开手脚，抓住机遇、实现赶超的勇气。比如，2022 年，我区GDP、固定资产投资等主要经济指标在全市排名 持续靠后，反映出面对困难迎头赶上的劲头不足，攻难 点、抓重点的力度不够大。二是全局观念不够牢固。有的 班子成员站位全局的高度考虑问题不够，对上级的一些重 大决策部署认识把握上还有差距，在推进产业发展上谋划 不够长远、未能做到统筹兼顾。（四）带

21、头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面的问题。一是关心关爱基层不够。有的班子成 员对一些工作情况熟、把得准，急于推进、快见成效，安 排工作时首先想到的是怎样尽快完成，只问结果，只定时 限，标准要求高，时间安排紧，给基层落实时间少，较少 顾及同志们的感受。二是联系群众不够密切。有的班子成 员深入基层调查研究少，在工作上对基层情况了解不够全 面系统，联系群众不广泛，对基层工作指导和督促不够深 入，直接听取基层群众意见不全面，没有真正与群众打成 一片。比如，有的班子成员对所分管部门的工作抓得比较 紧，对所联系的乡镇、企业调研次数不多，对基层群众、 干部和企业的需求了解不深不透。（五）带

22、头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的问 题。一是创造性开展工作不够。当前，面对经济社会发展 新旧动能转换，经济下行压力增大的严峻形势，对如何招 引高质量项目、促进传统产业转型升级举措和办法不多。 二是领导班子在谋划工作和推动高质量发展、重点项目、 疫情防控等重大任务中能够率先垂范，但是在激励干部担 当作为方面还需多谋划、多思考，尤其是调动一些年龄偏 大职工的积极性方面举措不够有效。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面的问题。但 经过认真对照，仍存在以下不足：党风廉政建设抓细抓严 还不够。总认为商务局不是权力部门，没有腐败空间，对 抓党风廉政建设重视不够，方法不多。党风廉政教育仍处 在学文件

23、、写心得、看警示教育片等层面上，缺少从思想 深处、灵魂高度教育和警醒干部的有效措施和方法。机关 廉政文化建设效果不明显，学廉、思廉、倡廉、警廉的氛 围有待进一步加强。二、原因剖析（一）坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身 建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、 思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和 保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进 步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成 了 “软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了 对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤 炼。（二）对于理论学习的重视不够。平时把工作重心放在 了抓业务

24、、抓教育教学上，对政治理论学习和思想政治建 设抓的不牢不严，在自我反思上做得不够彻底，降低了学 习标准、放松了思想要求。学习方法相对单一，深度广度 还有不足，存在以会代学、以工代学和实用主义，与工作 关系密切的多学，与工作关系不大的浅尝辄止，不能很好 地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理 论成果武装头脑、指导实践、推动工作。（三）勇于担当作为的积极性不够强。随着担任党支部 书记职务时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、 干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶 的精气神不足。随着时间的推移，思想上或多或少有了一 些新的困惑和干扰，不求有功但求无过的思想逐渐开始显 现

25、，有些工作标准就不设置那么高了，对于一些难以办理 的工作，有时就用会议、电话部署任务，以文件落实文 件，以电话推动工作。从客观上分析，现在年轻人多了， 有志气有想法想干事的年轻人开始崭露头角，自己作为一 名老同志，不想再因为自己的工作去抢占干工作出成绩的 机会，想着把干事的机会让给年轻人来做。三、整改措施（一）加强政治理论学习，坚定理想信念。自觉把学习 作为一种生活态度、工作责任和精神追求，始终抓住“学 通、弄懂、做实”三个关键词，将个人自学、集体学习、 专题研讨有机结合起来，真正使习近平新时代中国特色社 会主义思想入脑入心，努力改造主观世界，自觉抵制各种 错误思想侵蚀，始终保持坚定的理想信念

26、，不断增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）勇于担当重任。牢记初心使命，恪守党性原则， 改进工作作风，珍视岗位职责，保持参加工作时勤勉敬 业、模范带头的良好精神状态，不折不扣完成上级赋予和 交办的各项工作任务。积极面对新矛盾、新目标、新任 务、新要求，不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上，全身心地 投入到工作中。（三）不断改进工作作风。始终对工作满腔热情，坚持 一丝不苟地把本职工作干好，不管遇到什么挫折，始终保 持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦”，不发牢骚，积极主 动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提 高工作的有效性、时效性。始终对群众满腔热情，坚持到 群众之中，与

27、群众亲，与群众近；坚持问政于群、问需于 群、问计于群，倾听群众呼声和意见，尊重群众的首创精 神；坚持把服务群众作为自身的根本职责，真心实意帮助 办实事、解难题。区政府党组班子2022年度“六个带头”民主生活会对照检查材料按照中共XX区纪律检查委员会中共XX区委组织部关 于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知要求，政 府党组班子全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在会前组织党组班 子成员开展谈心谈话，向广大党员干部和群众广泛征求意见, 重点从六个方面查摆差距和不足，深刻剖析问题成因，明确 了

28、今后努力的方向和整改措施。一、查摆存在的问题及具体体现（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治 道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。 一是对“两个确立”认识不够深刻。能够认识到“两个确立” 是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照更高 的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的 深刻道理，理解得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理 论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到融会贯通。二 是政治判断

29、力、政治领悟力、政治执行力还不够强。由于平 时工作繁忙，班子集中学习不够经常，持续跟进学习习近平 总书记最新重要讲话、重要指示精神方面没有做到步调一致, 一些中央、XX省、XX市作出的重要工作部署没能及时召开 班子会进行研讨，集体智慧力量没有充分发挥，贯彻执行过 程中缺乏创造性。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面的问题。立足分管领域学习宣传不到位。比如， 个别村居（社区）基层党组织单纯满足于完成上级规定动 作，存在形式主义和应付式学习现象，学习没有真正入脑 入心，对X精神的学习安排不够、研讨不深、宣传不强。 再比如，个别基层党组织开展学习宣传与推动实际工作联 系的不够密

30、切，甚至存在“两张皮”的现象。这反映出自 身督促指导这根弦绷得不紧。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面的问题。一是 斗争精神有所弱化。在疫情各项措施优化后，不免有求稳 怕乱的思想倾向，存在站位不够高、认识不够深、埋头拉 车等问题。面对“标兵渐行渐远、追兵越来越近”的严峻 态势，面对与其他地区相比还有诸多方面差距的现实，缺 少放开手脚，抓住机遇、实现赶超的勇气。比如，2022 年，我区GDP、固定资产投资等主要经济指标在全市排名 持续靠后，反映出面对困难迎头赶上的劲头不足，攻难 点、抓重点的力度不够大。二是全局观念不够牢固。有的 班子成员站位全局的高度考虑问题不够，对上级的一些重 大决策部署认

31、识把握上还有差距，在推进产业发展上谋划 不够长远、未能做到统筹兼顾。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面的问题。一是关心关爱基层不够。有的班子成 员对一些工作情况熟、把得准，急于推进、快见成效，安 排工作时首先想到的是怎样尽快完成，只问结果，只定时 限，标准要求高，时间安排紧，给基层落实时间少，较少 顾及同志们的感受。二是联系群众不够密切。有的班子成 员深入基层调查研究少，在工作上对基层情况了解不够全 面系统，联系群众不广泛，对基层工作指导和督促不够深 入，直接听取基层群众意见不全面，没有真正与群众打成 一片。比如，有的班子成员对所分管部门的工作抓得比较 紧，对所联系的乡镇、企业调研次数不多，对基层群众、 干部和企业的需求了解不深不透。