街道班子六个带头对照检查.docx

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1、街道班子六个带头对照检查根据省市区委的统一部署，*街道领导班子联系班子思想、工作和生活实际， 紧紧围绕“六个带头”，认真查找存在的突出问题，深入剖析产生问题的根源，提 出了今后的努力方向和整改措施，现将有关情况对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”方面。*街道班子成员虽然能够按照规定的部署和要求, 制定学习方案和计划表，但对“两个确立”的重大意义的学习，标准和要求不高, 学习按部就班、循规蹈矩，理解不深不透，学习往往为了完成任务而学习，缺乏 一抓到底的韧劲和狠劲，缺乏水滴石穿的毅力，缺乏刻苦钻研的精神

2、，致使学习 的质量不高，效率低下，学习的成果不明显。班子成员带头学习、带头研讨、带 头思考的劲头不足，在凝练总结、学用结合和实践应用方面功力下得不够，对照 深学、细照、笃行，还有更大提升的空间。比如：班子成员落实“三会一课”制度缺乏持续性和经常性，对学习的内容存 在随意筛选、挑肥拣瘦、偷工减料的现象，对自己觉得有用的就认真学，对自己 无用的轻描淡写，专题研究学、拓宽延伸学、交流研讨学不够突出，不够深入。 个别班子成员对“两个确立”、“四个意识”“四个自信”、“两个维护”等应知应会还 掌握的不够，深入思考不全，规律把握不准，理解和感悟没有达到预期的效果, 距离学懂、弄通、做实还有一定的差距。（二

3、）在用思想凝心铸魂方面。一是思想认识有待于进一步提高。街道班子 成员由于文化程度、阅历经验、思维禀赋的差异，对思想的精神实质，理解和感 悟的层次、维度和境界不同，水平存在差异化。面对新常态新形势，如何践行思 想，思想觉悟不高，精神境界不宽，感悟能量不强，没有上升到灵魂觉醒、凝心 铸魂、提升境界的功效。二是学习的质量有待于进一步提高。班子成员虽然能够积极参加街道组织的 集中学习，按部就班地学思想，对制定的材料、学习的篇目进行了通读，但学习 的状态不佳、学习的劲头不足、学习的方法不活，学习的理论知识支离破碎，出 现“断层和皱褶”，不能很好地运用思想指导疫情防控、综合治理、生态治理、 民生保障、基层

4、党建等工作，理论与实际的融合和贯通存在一定的差距。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。以人民为中心的发展思想 在心底没有扎牢，“一切依靠群众，一切为了群众”的观念没有真正贯彻到街道各 项工作中。在疫情防控、生态治理、民生保障、大气污染防治、基层社会治理工 作中，班子成员想问题、办事情、做决策，习惯于呆在办公室闭门造车，遥控指 挥。对上级的安排重视一些，忽视了对群众的关心，对新常态新形势下，如何及 时掌握群众的所急所盼，努力破解群众关心的热点、难点和堵点问题，思考谋划 少，与群众沟通交流少，有时还存在对待群众态度冷漠、喜欢打官腔，有种沾沾 自喜的自豪感和荣耀感。不能真正沉下身子，察民情、

5、解民意、纾民怨，街道党员干部与群众的雨水 关系没有真正建立起来。个别班子成员公仆意识逐渐淡化，服务群众的意识逐渐 褪色，在健全为民服务机制、强化为民服务功能、夯实服务基础方面，缺乏行之 有效的措施，办法不多，思路不活，措施不力，服务群众工作在一定程度上打了 折扣缩了水。（四）在带头坚持和加强党的全面领导方面。虽然能够始终不渝地坚持和加 强党的全面领导，但对新时期如何全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗 争，缺乏统筹的思路、奏效的办法、给力的措施。在面对一些涉及切身利益的难 点问题，措施办法不实，跟进问效不足，专项整治不强。围绕履行党建工作责任 制，虽然健全了一系列长效化机制，但运行过程中，

6、出现制度落实脱离实际等问 题，缺乏有效的监管制约手段，致使“四风”问题仍然有反弹回潮的的趋势。同时， *班子存在管理松懈、参加组织生活不经常，“三会一课”不规范不严肃等问题， 党员的先锋模范意识淡化，缺乏饱满的工作热情，一定程度上存在重经济轻党建、 重眼前轻长远、重局部轻轻整体的问题。（五）在带头发扬斗争精神方面。街道班子成员，虽然能够带头发扬斗争精 神，承担自己分管的职责任务，履行工作职责，但精神的传承力量不足，渐渐出 现了飘移。面对复杂多变的形势，思想变得保守，做事谨慎小心，工作的思路不 活、办法不多，喜欢按部就班地抓好各项工作。风险意识和抗压意识减弱。面对 一个又一个困难和挑战，缺乏从容

7、的态度、沉着的心态，斗争的意志，特别是在 处理和对待急难险重问题时，喜欢走捷径，躲一躲、拖一拖，退一退，缺乏勇于 挑战、勇于创新、勇于担当的精神。比如：面对情况复杂、难度较大的征地拆迁工作，班子成员的积极性和主动 性减弱，主动攻克难关，乘势而上的斗志不强，相互之间的沟通和交流不经常, 面对棘手问题，互相推脱，互相扯皮，喜欢当“太平官”、当太极手”、当“甩锅侠”， 致使工作存在潜在的风险和漏洞，急需要在统筹兼顾、攻坚克难、承压奋进中锻 造斗争精神。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。街道班子成员虽然自己能够 明朗地了解廉洁从政准则，常态化地守好底线，做到自重、自省、自警、自励, 但用制度管

8、人，用制度办事的自觉性不强。对自己分管的科室人员和党员干部, 疏于管理，批评教育少，抓作风整顿的力度不大，形成“干与不干一个样，干好 干坏一个样，干多干少一个样”的思想定位，督促提醒和鞭策鼓励的长效机制， 弹性约束的作用发挥不好，跟踪问效和督促提醒的多，关心干部和嘘寒问暖的少, 一定程度上存在失之于软、失之于宽的现象。比如：班子成员对科室部门人员的关心不够，对工作中出现瑕疵和批漏时, 工作的情绪和心态不稳定，动不动发脾气，横眉冷对进行训斥，甚至出现辱骂、 挖苦、拆台等行为，给干部心里造成一定的心里阴影面积，不可逆转，一定程度 上影响了街道党员干部的激青和斗志，奋发有为，干事创业的动力衰减。二、

9、产生问题的原因分析（一）党性修养有所减弱。班子成员虽然能够管好自己的科室和干部，坚决 服从党工委的部署和要求，认真履行各项工作职责，积极参加民主生活会、组织 生活会及主题党日活动，但执行标准定得不高，工作要求抓的不严、党性锤炼用 的不活，致使理想信念走形，奋斗精神弱化，党性锤炼褪色，自我净化、自我完 善、自我革新的能力有待于进一步加强。主要原因是党性原则执行的不够强硬, 党性锤炼锻造的不够精细，为民服务的劲头出现了松懈。（二）纪律约束有所减弱。街道班子成员在严格履行全面从严治党，加强党 风廉政建设和反腐败斗争中，纪律意识和规矩意识不强，作风整顿力度不够，整 风肃纪的务实不强。但离高标准、严要求

10、、重落实方面还有一定的差距。在纪律执行过程中，知敬畏、存戒惧、守底线的标准要求不高，作用发挥不好，纪律约 束不强，自我约束、自我提醒、自我净化、自我改革的勇气和魄力不足，防微杜 渐和抓早抓细抓强的意识和能力有待于进一步提高。（三）宗旨意识有所减弱。人民至上的理念扎得不牢。服务居民工作注重做 表面文章，习惯坐在办公室闭门造成，坐而论道，真正沉下身子，努力解决群众 关心的热点、难点和焦点问题，意识淡薄，思想麻痹、精神弱化。对街道遇到的 瓶颈难题缺乏前瞻性的思考和谋划，在城市管理、社会治安、大病救助、民生保 障、民生服务等方面，对群众在*遇到的新情况、新问题，分析研判和措施执行 不够。主要原因是人民

11、至上的理念筑得不牢，为民服务的理念扎得不深，站在居 民群众立场，看问题、做决策、办实事上存在短板和弱项，需要在完善群众服务 机制、创新基层管理模式、提高服务水平上下功夫。三、今后的整改措施（一）抓好理论学习，提高政治修养。要充分利用媒体技术，坚持从实际出 发，不断创新学习方法，拓宽学习渠道，全面、系统地学习贯彻思想、系列重要 讲话精神及第四卷。进一步强化“三会一课”制度的落实，班子成员要率先带 头将党课，因势利导，提高班子成员的融通力和凝聚力。积极抓好党员干部的培 训管理，通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种形式，在实践学中 磨砺意志，在培训学中增长见识，在互相学中提高觉悟，切实将学

12、习成果转化为 稳步推进街道各项工作动力源，不断提高班子成员的整体素质。（二）改进工作作风，提高工作效率。街道班子成员要始终绷紧廉洁自律的 责任之弦，严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律的各项规定，切实履行“一岗双责责任，做到谨言慎行、严以律己、守牢底线。要通过廉政培训、案例讲解、 观看视频、座谈讨论等形式，加强干部的思想作风，积极整顿党员干部中存在的 工作不上心、工作激青不高，纪律松散等问题，进一步转变改进作风，不断激发 街道党员干部的争先进位、团结干事的激青和动力。（三）强化宗旨意识，提升服务水平。要立足*街道发展的瓶颈和优势，瞅 准主题，强化分析，提升服务，充分利用“大工委”和“社工委”，进一步健全完善 为民服务体系。学*等先进榜样热爱生活，乐于奉献、攻坚克难、力上游的精神， 从而进一步坚定理想信念，增强党性观念。要结合“我为群众办实事“实践活动, 为老年人、儿童、残人、贫困户、低收入者撑起“保护伞”，提供高效、便民、优 质的社会救助、社会福利和优抚服务。真正把各项惠民政策落到实处。