某某置业公司人事管理制度汇总.docx

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1、某某置业公司人事管理制度汇总日期： 2005年3月1日审核：日期：核准：日期：启用日期：2005年5月1日执行部门： 人力资源部总目录一、总则二、服务三、任用四、工作时间五、薪资福利六、法定节假日七、请假休假八、出差九、培训十、调迁十一、停薪留职十二、福利事项 如试用部门认为必要延长试用时间或者改派其他部门试用或者解雇，应附 “试用人员考核表、注明具体事实情节，呈上级主管核准。延长试用，不得超过2个月。考核人员应督导被考核人员提供试用期间心得 报告。2）平常考核：各级主管关于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等, 随时作严格、公正的考核，凡有特殊功过者，应及时报请奖惩。 部门

2、应将员工假、勤、奖、惩随时记录，以为办理年度考核参考。3）年度考核： 员工于每年12月底举行总考核一次。 考核时，各部门主管应参考平常考核记录簿及人事记录的考勤记录、填写考 核表密送上级主管。考核年度为自1月1日起至12月31日止。3、 成绩分为优秀、良好、中等、较差、极差五种。4、 员工年度考核定每年元月举行，由各部门初阶主管参考平常考核记录簿及 人事记录的假勤记录、填具考核表密送复核。再经上级主管复核核定。5、 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或者贻误。6、 有下列情况者不得参加年度考核：1）试用期人员。2）复职未满3个月或者停薪留职者。7、不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内

3、，但应另附不参加考核 人员名册报备。8、考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1）请各假（不包含公假）合计数超过人事规定请假办法额定日数者。2）旷工日数达3天以上者。3）本年度受记过下列处分未经抵消者。十四、奖惩奖励程序凡员工获奖励由所属部门以书面形式，向人力资源部提出申请，由本部门经理签 核人力源部审核总经理批核，批核后由人力资源部公布“奖励通知”。凡涉及款项奖励，由人力资源部书面通知财务部在当月工资中发放。奖励细则序号事 项奖励1在完成公司工作、任务方面取得显著成绩与经济效益；按增加的经济效益提 成3%2主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源 按增 加

4、的经济效益提成3%3对公司有重大奉献者或者提出重要政策有实效者；奖励500元4连续服务满5年，考绩优良未受过记过以上处分者；奖励500元5在公司与各类违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；奖励300元6 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出；奖励300元7全年出满勤；奖励300元8对公司工程建设、经营策略卓有成效者；奖励300元9对危亨公司事件，损害公司利益为事先举报或者阻止，避免重大缺失者；奖 励300元10对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；奖励300元11品行优良、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；奖励300元12领导有方、经营推广有相当成效者；奖励300元13遵规守纪，服

5、从领导，公司之敬业楷模；奖励300元14办理重要公事成绩特优或者有特别功绩者；奖励300元15适时消减意外事件或者重大变故，使公司免遭严重损害；奖励300元16保护公司财物，使公司利益免受重大缺失；奖励200元17对突发事件、事故妥善处理者；奖励200元18对公司提出合理化建议积极、有实效；奖励200元19执行临时紧急任务确有奉献；奖励100元20协助他人达成任务确有奉献；奖励100元处罚细则序号事项奖励1因触犯法律被劳教、被判处刑罚；辞退2盗窃财物，挪用公款；移交司法机关处理与追究经济缺失及辞退3触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；辞退4旷工、请假、迟到、早退；按考勤处罚细则执行5煽动他人不

6、服从规定或者怠工；书面警告，情节严重者辞退6欺诈、谩骂、威胁经理；书面警告，情节严重者辞退7利用职权谋私、受贿，给公司名义招摇撞骗子；书面警告，情节严重者辞退8有重大泄密行为；书面警告，情节严重者辞退9有意造成重大过失，经公司造成重大缺失；书面警告，情节严重者辞退10缺失/遗失公司重要物品、设备；书面警告，情节严重者辞退11经理包庇职员弊，弄虚作假；书面警告，情节严重者辞退12品行不正，有损公司名誉；书面警告，情节严重者辞退13没有及时阻止危害公司事件，放任其发生；书面警告，情节严重者辞退14因疏忽职守或者督导不力导致重大灾害；书面警告，情节严重者辞退15在公司内打架，从事不良活动；书面警告，

7、情节严重者辞退16因玩忽职守或者督导不力而使公司发生缺失；书面警告，情节严重者辞退17未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；书面警告，情节严重者辞退18在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；书面警告19对各级领导态度傲慢，言语粗暴、无礼；书面警告，情节严重者辞退20工作时间处理私人事务；书面警告21工作时间未经许可擅自离岗；书面警告22员工因触犯国家法律而受国家行政处罚或者刑事处罚；书面警告，情节严重 者辞退23对连续3个月工作没进展的部门经理级干部；书面警告24违反公司经济合同管理制度，擅订合同造成经济缺失；书面警告，情节严重 者辞退25公司车辆发生交通事故，要紧责任在我方者；书

8、面警告26未经公司同意，不得在工作时间内接待亲友；口头警告27从事有损于公司利益或者信誉的活动；书面警告，情节严重者辞退28在办公室内吸烟；口头警告29私自将公司物品，资料带出公司；书面警告30私下收受与公司业务有关人员或者单位的馈赠；书面警告31以工作之便出卖公司利益，谋求私利；辞退32以工作这便进行敲诈勒索或者受贿；辞退33利用工作之便或者职权进行打击报复他人书面警告，情节严重者辞退34在公司赌博、酗酒、打架斗殴或者治安管理条例禁止的其它行为；辞退35玩忽职守，造成工程质量达不到应有标准，使公司遭受经济缺失的；追究经 济缺失赔偿责任及辞退36使用虚假证明或者文件办理文件；书面警告，情节严重

9、者辞退37利用公司工作之便，直接或者间接地参与公司的合同签订、工程验收、结算等业务活动中牟取不当利益；辞退38利用公司工作之便，直接或者间接为其它公司、企业、团体、机关、个体或者客户提供有偿服务；书面警告，情节严重者辞退39擅自使用公司名义从事个人行为的活动；书面警告，情节严重者辞退40损坏公司的物品、设备、设施等；追究经济缺失及书面警告41遇突发事故，临阵退却、逃跑者；书面警告，情节严重者辞退42上岗不配带工作证者；口头警告43工作时间睡觉、长时间聊私人电话或者从事工作无关的事项；口头警告44全年累计三次书面警告；辞退45累计两次口头警告；按书面警告一次处理处罚程序凡员工要受处罚须由所属部门

10、以书面形式发出“处罚通知”，由本部门经理签核交总经理签核后由人力资源部存档。涉及款项处罚的，再由行政部通知财务部在当月工资中扣除罚金。十五、行政制度十六、员工礼仪守则为使公司员工日常工作、生活行为有所规范，养成良好的工作生活习惯，以形成 良好的企业文化，特制定本规范。本规范适用于公司所有员工。具体礼仪规范如 下：1、 职员务必仪表端庄、整洁。具体要求是：1）头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。2）指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。3）胡子：不能留胡子，应经常修剪。4） 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或者吃有异味食品。5）女性职员化妆应给人清洁

11、健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香 水。2、 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1）衬衫：不管是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2）领带：配戴领带时，应保持干净整洁，不得肮脏、破旧或者歪斜松弛。3）鞋子应保持清洁，如有破旧应及时修补，不得穿带钉子鞋、运动鞋、拖鞋。4）女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5）配有工作服的员工应穿着工作服，并保持整洁。6）除公司休闲日（每月最后一个星期五）外，其余上班时间不准穿运动服、牛 仔服等。3、在公司内职员应保持优雅的姿势与动作。具体要求是：1）站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45。，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直， 头微向

12、下，使人看清你的面孔。两臂自然下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。 在上级面前，不得把手交叉抱在胸前。2）坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或 者向后伸，或者俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方， 然后再坐。3）公司内与同事相遇点头行礼表示致意。4）握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要 大方热情，不卑不亢。伸手时同性间先向地位低或者年纪轻的，异性间应先向男 方伸手。5）出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应承诺再进。进入后, 回手关门，不能大力，粗爆。进入房间后，如对方急事要打断说话，也要看准机 会，而且要

13、说：“对不起，打断你们的谈话工6）递交物件时，如递交文件等，要把正面文字对着对方的方向递上去，如是钢 笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或者剪刀等利器，应把刀尖向 着自己。7）走通道走廊时要放轻脚步。不管在自己的公司，还是对访问的公司。在通道 与走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或者吹口哨等。在通道、走廊里 遇到上司或者客户要礼让，不能抢行。4、 日常工作礼仪规范1）正确使用公司的物品与设备，提高工作效率。 公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。 及时清理、整理账簿与文件，对墨水瓶、印章盒等使用后及时盖好。 借用他人或者公司的东西，使用后及时送还或者归放原处。 工作台上不能摆放与工

14、作无关的物品。 公司内以职务称呼上司，同事间直呼姓名，客户间以先生、小姐等相称。未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。2）正确、迅速、慎重地打、接电话电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前拿起话筒接听。通话时先问候， 并自报公司、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对 方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 通话简明扼要，不得在电话中聊天。 对不名来历的电话，推断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话 交给能够处理的人。在转交前，应先反应对方所谈的内容并简明、扼要告诉接收 人。 工作时间内，不得打私人电话。5、 会客礼仪规范1）接待工作及其要求：在规定的

15、接待时间内，不缺席。有客户来访，马上起来接待。来客多时按序进行，不能先接待熟悉客户。对事前已通知来的客户，要表示欢迎。应记住常来的客户。 接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。2）介绍与被介绍的方式与方法不管是何种形式、关系、目的与方法的介绍，应该对所介绍的内容负责。 直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可 把年轻的介绍给年长的。在自己公司与其他公司的关系上，可把公司的人介绍给 别的公司的人。把一个人介绍很多人时，应先介绍其中地位最高的或者酌情而定。男女间的介绍，应把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女 性年轻，可先把女性介绍给男性。3）名片的同意与保

16、管名片应先递给长辈或者上级。把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清晰说 出自己的姓名。 接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后, 将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。 对收到的名片妥善保管，以便检索。十三、考勤与考核十四、奖惩十五、行政制度十六、附员工礼仪中山弘丰置业有限公司人事管理制度一、总则1、为规范公司管理，健全制度，让每位员工在职期间，明确岗位责任，做到有章可依, 与清晰拟定员工与公司间各自的权利及义务，特订立本规定，凡公司所属员工，须遵守本规 定。2、本规定所称之员工，是指公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不

17、在 此列。3、本规定执行期间，员工若发生疑问或者争议时，先由公司人力资源部进行解释，员 工如对解释存疑或者不服时，可呈报总经办解释，总经办拥有最终解释权。4、公司员工的服务、任用、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、停薪留 职、福利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。二、服务1、公司员工，应尽忠职守，遵守公司一切规章制度，服从上级主管指挥。2、员工应认真工作，忠于岗位，爱护公物，减少浪费、提高服务素养，恪守公司的机 密。3、公司员工应自觉保护公司的信誉，未经公司同意或者授权，不得以公司名义发表个 人的观点或者意见，更不得擅用公司名义从事任何与公司业

18、务无关的活动。4、公司员工外联业务时，应态度谦与，戒骄戒躁，不卑不亢，不做有损公司名誉的行 为。5、公司员工处理日常事务，均应循级而上，不得越级呈报，但遇紧急或者特殊情况不 在此限。6、公司员工于工作时间内，不得处理私人事务，不得聊私人电话，未经批准不得接见 亲友，或者擅离工作岗位，如确因重要情况必需会客时应经主管以上人员批准同意。7、员工未经上级主管准许不得私带亲友进入办公楼及小区。8、员工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆物品、毒品、赌具等进入办公楼及小区。9、员工未经许可，不得私带公物出公司，如确有需要，应向上级主管申请。10、员工除假期外，均应依照规定时间上、下班，并亲自打卡计时，不得委

19、托或者代 人打卡，不得迟到、早退、旷工。11、公司根据进展需要，须调整员工工作岗位时，而员工能力所能胜任时，员工不得 拒绝，否则予以终止劳动合同。三、任用1、公司所需员工，一律以公平、公正、公开的方式向社会招聘。2、公司聘用各级员工以学历、品德、能力、经验、体格与其所在岗位对口为原则，但 特殊需要时不在此限。3、经理级下列员工的招聘，由部门主管根据业务需要统筹计划，报人力资源部审核， 呈总经办批准；经理级以上员工，须由总经理批准。4、公司各级员工任职的必要资格，由部门主管根据岗位实际需要而定。5、公司新进人员须经甄选，并经审查核定后方可录用。6、新进人员的试用1）公司新进人员除特殊情况下经总经

20、理批准免予试用之外，应一律先经试用。2）新聘用员工原则上试用期为3个月，若公司对试用期员工之工作能力与工作表现未 能确信，部门主管能够决定延长试用期间，但试用期合计最长不得超过六个月。3）试用期间考核不合格的人员不予录用。7、新进人员一经核准录用后，应于接到通知后，按规定时间及地点亲自办理入职手续, 并缴验下列证件：1）报到通知书。2）公司所定面试资料表。3）学历证正本（最高学历证件）、身份证正本及复印件。4）经历证件证明或者专业技术资格证或者职称证书正本及复印件。5）县级以上公立医院体检表原件及复印件。6）最近三个月半身免冠相片一寸二张。注：报到后十个工作日内仍未交齐上述资料，人力资源部可要

21、求停止聘用。8、凡试用人员有下列情形之一者，不予录用：1）曾在公司被开除或者未经批准擅自离职者。2）报到后经发现个人资料填写不实，导致公司录用时产生错误推断。3）在试用期间被证明不符合录用条件或者工作能力无法达到公司期望标准。4）曾被人民法院判刑或者被政府判处劳教或者因刑案涉讼未决者。5）经县级以上医院检查身体不合格者。6）有精神病者。7）未满16周岁的未成年公民。8）严重失职或者营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。9）伪造证件，欺骗公司者。10）吸食毒品者。11）品行恶劣，经其他公、私营机构开除者（需有确凿证据）。12）有其他不适宜录用的行为。9、人事纪录的维持员工个人资料如有下列变动，应于

22、变动发生后十日内，向公司人力资源部门提出，以确 保人事资料的及时更新。1） 婚姻状况变更；2） 新生子女;3） 户籍地址或者通讯地址更动，及其联络电话号码更动;4） 紧急事故联络人姓名、地址及联络电话更动；5） 新获得教育学历或者专业技术资格；6） 政治组织的参与或者退出。四、工作时间1、公司员工，每臼工作时间为8小时，每周工作五天，其余两天为休假日。公 司可依实际情况机动调整工作日、上班时间、用餐时间及下班时间。2、公司因业务需要，要求员工额外延长工作时间者，按劳动法有关规定, 于事后补给员工相应时间的休息，或者发放加班费。3、女性员工在妊娠期间，可申请从事较轻的工作与缩短工作时间。4、公司

23、因应各部门的工作需要，其工作时间、班次可根据实际需要安排。5、迟到1）超过上班时间10分钟而不足30分钟到岗者，视为迟到。2）超过上班时间30分钟以上到岗者，应依规定办理请假手续，否则以旷工论。6、早退1）未经批准，提早下班时间10分钟而不足30分钟离开工作岗位者，视为早退。 2）未经批准，提早下班时间30分钟离开工作岗位者，应依规定办理请假手续, 否则当旷工论处。7、加班1）部门经理（含）以上人员及部分职员属于职务承包制，不可申请加班费。2）其他员工因工作需要必需加班，应填写加班申请单，经权责主管事先核准始 得生效，加班费的计算办法依劳动法的规定执行。8、旷工1）未经请假或者假满未续假，而擅

24、自不到工作岗位者，视为旷工。2）当月内累计迟到三次，作旷工半日论处，从第四次迟到起算，每次迟到均作 为旷工半日论处。五、薪资福利凡公司正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：薪资、津贴、奖金、加班与福利。1、薪资薪资是指员工因工作需获得的酬劳。1)人2)薪资管理薪资包含：基本工资、岗位津贴、工龄工资。公司员工的工资按其工作职责及所需专业技能支付。工龄工资：以服务公司的年限计算，凡在公司服务满一年的，均享有管理 1统一规定每年为50元；基层人员统一规定每年为20元。公司员工的薪资，每月一次于5日定期发给上月应得工资，如遇节假日顺延。 工资计算以8小时为一日计算。正常工作8小时以外，因工作需要必需加班

25、（部门经理以上人员及部分职员属于职务承包制除外），应填写加班申请单，经权责主管事先核准始得生效，加 班费均按平常每小时底薪的L5倍计算，加班的第一个单位须满一小时开始计算 加班，以后以每满半小时为一计算单位，以此类推。周六、日为公司员工公休日，工资照给。法定节假日，工资照给。2、津贴1）津贴管理 津贴包含：通讯津贴、伙食津贴通讯津贴即手机话费，设立上限，总经理为400元/月，部门经理200元/月，其他 人员视乎实际情况，由总经理设立上限，通常情况下超出上限的话费,由个人承担, 如由于特殊情况下，确实是由于公司业务频繁而超出上限者，经总经理批准，可 凭话费清单到财务部实报实销。如长期由于公司业务

26、频繁而超出上限者，可向总 经理提出申请，提高上限额。31 )2)损称41 )2)奖金奖金管理奖金包含：年终奖、全勤奖、工作特出奖奖金于每年年终发放一次。奖金计算年终奖：根据公司每年年终经济效益结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏 及提列股息、公积金外，拿出一定数额的奖金，根据个人工作表现、职级、职 、考核，给以一定数额的年终奖。全勤奖：全勤每人每年300元。工作特出奖：见附表（1）。加班正常加班费：按正常上班工资1.5倍计.双休日加班费:按正常上班工资2倍计.3）达定假日加班费:按正常上班工资3倍计.5、福利1）节日慰问由公司发出慰问信，节日慰问金视节日发放。2）社保：按劳动部门的规定办理。3）

27、生日慰问：每逢员工生日，公司都会为该员工庆祝，送100元慰问金或者等 额生日礼物。6、薪资管理1）公司薪资采取保密制度，任何人不得有意或者无意透露自己或者他人薪资资 料。2）有关薪资资料，于文件传达时均须以密件处理。3）各级主管除查询及熟悉所属部门人员薪资资料外，不得探寻其它部门人员薪 资资料，并不得透露所属人员薪资资料，违者由人力资源部门或者其直接主管签 办。4）主办核薪及发薪人员不得私自外泄任何人员工资，如有泄漏情况，经查属实 者，依情节轻重给予惩处。5）对薪资计算如有错，应直接向人事部或者财务部计薪人员询问，不得私下与 人讨论，违者惩处。六、法定节假日按政府规定的法定节假日，均给予放假，

28、具体放假时间按照政府规定执行。法定 节假日为：1、元旦，即元月一日2、春节，即农历正月初一、初二、初三3、妇女节（限女性），即三月八日（休息半日）4、国际劳动节，即五月一日5、国庆节：即十月一日6、其他政府规定的休假日。以上法定假节日，如逢公休日（周六、日）翌日顺延补假，工资照发，如因工作 需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以3倍计算。七、请假休假1、请假的规定1）员工请公假、工伤病假、婚假、丧假，全勤奖金照给。2）员工请假时，应于事前填写员工请假单，办妥请假手续后，方可离开工 作岗位。如遇有急病或者紧急事故时，可委托同事、亲友等人或者以电话形式通 知主管，申请给假时应出示有关证明文件。

29、3）急事假、工伤假、病假、丧假、产假等例外状况或者因特殊原因，未能事前 办理请假核准者，应于当日上班后二小时内向部门主管报备，并于翌日内补办请 假手续，否则以旷工处理。4）未办妥请假手续而擅离职守者、假期已届满仍未销假、续假或者证明文件有 虚伪情事者均一律以旷工论。5）事假、病假累计，均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到工者依 比例递减之。6）停薪留职期间原参加医疗保险者可由公司进行续保，但保险费由员工本人自 行负担。2、核准权限1）主管级下列人员，在假期二天（含二天）内由主管核准，二天以上由副总经 理核准。2）部门主管请假由副总经理核准。3）副总经理请假由总经理核准。3、员工请假分

30、为下列七种1）公假：凡适合下列规定者，凭有效证件给予公假，休假期间工资照给：A、公司业务需要，经核定为公假者。B、依法令规定应给公假者。2）事假员工因个人私事务必亲自处理者，得请事假，请事假全年累计不得超过5天；事 假期间扣发工资，超过5天者应办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。3）病假请病假期间工资扣减，员工因普通伤害、疾病或者生理等健康原因务必治疗或者 休养者，经保险公司认可医院或者特约医院证明依下列规定请病假： 请假一天以上需附医院证明或者就诊单据，无法提供证明则一律改为事假, 弄虚作假则以旷工处理。 未住院病假与住院病假全年累计不得超于30天，但经公司特批者不在此列。 病假超期可办理

31、停薪留职手续，但停薪留职以半年为限。4）工伤病假员工因执行职务（包含职业灾害）而致残、伤害或者疾病者，凭保险公司认可医 院证明，确不能出勤者，给工伤假，假期工资照给（如因严重违章操作造成工伤, 不能出勤者，按事假处理）。5） 婚假婚假每人在职期间限申请一次，员工本人结婚者应附有效证明文件，给予婚假8 天（不含例放假日），婚姻需一次请完，给假期间工资照给。6）产假 女性员工在国家计划内的正常生育可请产假，产假含休假日及政府规定的法 定放假日。请假时应凭有效的准生证及生育证明办理。 女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假90天，妊娠3个月以上流产者，给予假期30天，妊娠3个月下列流产者，给予假期1

32、0天。服务年满六个月以上者，假期工资照发，未满半年者减半发给。男性员工配偶分娩给陪产假3天。7）丧假丧假期间工资照给，丧假应于事实发生后方可申请。员工丧假按下列规定处理丧亡者 给假天数 证明文件及限制父母、配偶、子女5天1.讣文2.死亡证明书及可资证明关系之证件（如户口薄或者身份证或者当地派出所、居委会、村委会证明）祖父母、配偶之父母3天兄弟姐妹2天4、员工特别休假（年休假）规定：员工特别休假即年休假，应以不妨害生产或者业务原则下，事先共同排定休假日 期实施，并按请假程序办理。1)2)3)4)工作年满1年以上, 工作年满2年以上, 工作年满3年以上, 工作年满5年以上,每年享有3天假。每年享有

33、7天假。每年享有9天假。每年享有15天假。注：员工累计事、病假达20天者不享有特别休假。儿出差1、出差分“远途出差”与“当日出差”两种，凡当天能往返者，称之“当日出差二 一天以上者，称之“远途出差”2、远途出差及当日出差办法另订。九、培训公司为陶冶员工品德，提高其素养及工作效率，依公司经营目标及工作需要，因 应情况而定举办各类培训或者参加外部机构办理之研习课程，被指定参加员工， 非有特殊原因，不得拒绝参加。1、 培训分为1）职前培训：新进人员应实施职前培训，由人力资源部统筹办理，内容为：公司简介及人事管理规则的讲解。岗位职能的说明及工作要求。 指定资深及专业人员辅导作业。2、在职培训：员工应不

34、断研究学习本职技能，相互砥砺；各级主管尤应耐心施 教，以求精进。3、专业培训：工作或者业务需要，遴选优秀人员至各职业培训机构有关班次， 同意专业培训，或者邀请专家学者来公司作系列专题演讲或者培训，以增进其本 职学术技能，以利于任务的完成。十、调迁1、公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或者工作地点，被调员工应 予配合。2、各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽 其才，才尽其用。3、员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可 凭乘车证明支给交通费。4、调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派合适人员暂行代 理。十一、停薪留职1

35、、1)2)3)4)5)6)员工有下列情况之一者，应签请停薪留职：病不愈，愈30天者。因特殊事故，呈请核准者。留职期间以1年为限，但经公司总经理特准者除外。停薪留职期间年资不计，但服兵役者不在此限。停薪留职期满后未办理复职者，视为离职。员工于停薪留职期间擅就他职经查明属实者，予以免职。| k不 J1、公司员工有权无偿享有公司提供的标准个人伙食与部分员工因工作需要提供 集体宿舍，员工放弃该项权力时，公司无任何补偿条件。2、公司员工得参加工伤、养老及医疗保险，享有各项保险给予的权利，到职新 进人员尚未办妥各项保险手续，发生意外事故，致使受伤害者，依照保险有关条 例规定办理。3、公司其他的福利事项按有关规定执行。十三、考勤与考核任职到年终满一年，就其工作勤惰，出勤情况，每年定期办理年终考核， 作为升迁加薪及发放年终奖金的根据。1、 员工考核分为：1）试用考核：2、 工试用考核期：36个月。由试用单位直属主管负责考核，期满考核合格者，填写“员工转正考核表”报 经上级主管核准公布后，方得正式录用。