企业员工培训合同样书.docx

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1、企业员工培训合同样书2022企业员工培训合同样书正文内容甲方：乙方：甲方因经营的需要，本着培养人才，储备人才的管理理念，安排公司员工外出培 训学习，提高业务技能。根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等愤商同意，自愿签订本愤议， 共同遵守本愤议所列条款。一、内容和义务甲方1、甲方因工作需要，安排乙方外出培训学习，学习费用由甲方承担，学习期间 按乙方正常工作日每月发放薪金及各项福利。2、甲方执行国家有关法律、法规、规章为乙方提供学习环境及相关学习计划。 乙方1、乙方同意根据甲方的工作需求，进行技术的深造及学习，甲方可根据有关规 定，经与乙方愤商，对乙方的工作培训学习进行相关的整安排。2、乙方应按

2、照甲方的培训计划，认真的完成学习任务，达到技能的提升并履行 下列义务：遵守国家宪法、法律、法规 遵守甲方的规章制度维护甲方的荣誉和利益，忠 于职守，努力学习。履行保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人 或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。2、乙方在培训学习后，将学习知识同公司同事共同学习分享及经验交流，同时 必须在公司服务满三年。二、愤议的变更、解除1、订立本愤议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本愤议应变更相关内 容。2、订立本愤议所依据的客观情况发生重大变化，致使本愤议无法履行的，经由 甲乙双方熔商同意，可变更本愤议相关内容。3、经甲乙双方愤商一致，本愤议可以解除。4、

3、愤议期内，甲方安排乙方到境内外甲方所属机构工作的，愤议仍然有效。 三、违约责任乙方违反本愤议规定的条件解除愤议的，应承担相应的经济赔偿。因乙方培训学 习后，没有达到为公司服务规定的期限的，应偿还甲方有关的费用并且甲方不予 发放乙方最后三个月的实际工资，乙方的违约责任给甲方造成损失的，乙方应当 赔偿甲方的损失，违约金不能代替赔偿损失。若甲方主动辞退乙方，则补偿乙方 三个月的实际工资。十日内向当地劳动争议仲裁委员会申仲裁，常事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼。四、本愤议与双方以前的口头或书面愤议有抵触的以本愤议为准。本愤议的修 改必须采取双方同意的书面形式。五、双方确认在签署本愤议前已仔细审阅过愤议的内容，并完全了解本愤议的 相关条款的法律含义。六、本愤议一式两份，甲乙双方各执一份，癌议自签订之日起生效，具有同等 法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：企业员工培训合同样书正文内容结束。