人力资源管理制度范本_人事制度工作动员会议讲话.docx
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1、人力资源管理制度范本_人事制度工作动员会议讲话 同志们: 县委、县政府打算召开全县事业单位人事制度改革工作会,会议主要是统一思想,明确任务,适应形势,迎难而上,把我县事业单位人事制度改革引向深化。为扎实推动全县事业单位人事制度改革工作,我先讲四个方面的看法。 一、深刻熟悉事业单位人事制度改革的目的和意义 事业单位是国民经济和.进展的重要力气,也是专业技术人才、科学技术力气最为集中的部门。截止2023年底,我县共有事业单位573个,9098人,随着市场经济的确立和完善,在方案经济体制下建立和进展起来的事业单位,其进展越来越受到原有运行机制的制约。从体制上看,政事职责不分,管理方式单一,.化程度不
2、高;从人事制度上看,人员能进不能出,职务能上不能下,待遇能高不能低;从保障机制上看,法律制度不健全,保障机制未建立,宏观调控不得力等等,这些都不同程度地阻碍了事业单位的自身进展和.进步,改革事业单位人事制度已势在必行。这次事业单位人事制度改革的目的,就是要在全县初步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制;建立一套符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各岗位要求的人事管理制度;形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降,有利于优秀人才成长和进展,布满生气与活力的用人机制; 基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、安排、考
3、核、奖惩和.保险福利等制度;逐步实现和完善事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、仔细领悟改革的指导思想和基本思路 全县事业单位人事制度改革的指导思想是:坚持以.理论和“.”重要思想为指导,坚持.管干部的原则,贯彻干部队伍“四化”方针和坚持德才兼备的用人原则,从建立.主义市场经济体制的需要动身,根据政事分开、分类管理的要求,以有利于增加事业单位的活力和自我进展力量、有利于调动事业单位各类人员的乐观性和制造性、有利于整体性人才资源开发和优秀人才脱颖而出、有利于促进经济建设与.事业的协调进展、有利于减轻财政负担为目的,逐步建立起适应.主义市场经济需要、符合各类事业单位特点、布满生气与活力的人事管理
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