公司员工福利管理系列制度( 6页).docx
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1、员工福利管理系列制度为增强企业凝聚力,体现企业人性化管理理念,公司为员工提给予相应的劳保 福利及津贴福利等待遇,劳保福利包括:工服、用餐、工号牌等;薪酬福利包括: 房补、话补、交通补助、工龄薪水、年终奖、全勤奖、年度公休假等。现逐一规 范如下:一、工服管理制度:为了加强员工着装的综合管理,规范员工的着装标准,规范员工服装等物品的申领、发放、管理的程序,既使员工充分享受公司的福利,又杜绝财产浪费 的行为,公司特对员工着装作出如下规定:1、服装的申购:、公司安排大规模更换服装时,各部门负责统计数目、型号和要求;各门 店人力专管负责统计各类服装数目以及申购标准。、各部门补充服装,具体数目和标准每月统
2、计一次,汇总完毕后,交公司人力 资源部作申购计划。、采购部凭人力资源部汇总、董事长和总经理签批的申购单联系厂家、 筛选式样、洽谈价格、确定制作厂家、签订制作合同并制作。(购买标 准详见员工服装配备标准)。、制作完毕后,各分店进行服装验收、入库,然后按照需求进行发放。2、服装领取:、各部门进行服装整体更换时,必须将原先的旧服装清洗干净、叠放整齐, 并登记入库管理。、新入职的员工凭人力资源部(人事专员)开具的物品配备通知单, 在库房领取工作服装。、领用服装的员工个人必须在库房服装发放登记表中签字确认,并标 明发放服装的规格、品名、单价、数量等。3、服装的收取:、库房根据各部门提供的计划,全面登记员
3、工的服装.入职员工在领取服 装时,必须在服装发放登记表中填写姓名、职务及部门,标明发放服 装的规格、品名、单价、数量等。、离职职员工必须将服装清洗干净后退还库房才可以办理离职手续。库 房必须在离职明细表中标明回收服装的规格、品名、单价、数量等。、新的换季服装整体发放后,所有旧工服一律根据前期发放的数量交给库 房保管,库房负责对服装进行分类登记.各部门必须将所有的旧工服按 照实际发放数量收回交给库房.没有上交旧服装的员工应按全价扣除服 装款(库管将名单和单价报财务处理)。、厨房部员工试工期一般发放旧工装(特殊岗位和管理人员除外),试工 期结束凭旧工服到库房换取新工装。试工期间离职,旧工服退还库房
4、。4、服装的使用与管理、阿庆嫂员工在工作期间必须穿戴统一的工服、工帽,不能不穿工服上班 或混穿工装。、服装发放到个人后,员工须重新锁定扣眼、裤脚编,并妥善保管。若出现 丢失或严重破损,则由员工自费按照标准重新购买服装。、员工从一个部门调到另一个部门或者从一个分店调往另一个分店时,必 须退还服装并重新领取工服。(管理人员调动时,特殊情况除外)、各分店必须将服装的责任落实到人,并建立员工服装档案跟踪管理,出现 丢失,将追究责任。二、用餐管理规定:为了体现公司以人为本的管理原则,让员工体味到公司的亲情与关爱,保障 员工有良好的心情与强健的身体投入到生产建设中,公司经研究决定对员工的 员工聚餐作出如下
5、规定:(一)、分店员工工作餐规定:1、分店员工工作餐的标准:公司所属各分店免费为全体员工提供一日三 餐员工工作餐。2、任何人不准偷吃厨房菜肴或水果等,不准开小灶,发现一次罚款200元(严 重情况另行处理)。3、员工进餐必须按须盛饭、盛菜,严禁浪费,发现倒饭、倒菜一次罚款50元。(二)、1、各分店应每两个月统一为两月内过生日(以员工身份证上显示的生日 为准)的所有员工组织聚会,安排相关的庆祝活动;2、各分店为员工购买价值10元的生日礼物或购买糖果、瓜子、饮料等。 并为每20人提供价值100元的生日蛋糕一个;3、员工自行组织聚餐庆祝,则费用自理(生日餐享受全单7折优惠并赠送 长寿面);4、分店生日
6、聚会前必须审核过生日人员名单及费用,并做好员工生日聚餐 的组织和安排工作。(三)、节假日员工聚餐管理规定:1、每逢重大节假日(如元旦节、春节、劳动节、中秋节等),公司各分店应 组织全体员工聚餐。2、节假日员工聚餐的标准为10人一桌,餐标15元/人(成本价,含酒水3元 /人)。3、聚餐时间由各分店自行确定,但必须避开营业高峰期。4、聚餐前各分店必须向财务部报送菜单和酒水安排计划,以备财务核算、 总经理签批。5、分店严禁向提供商索要任何原材料和酒水。(由公司统一调配)三、员工工号牌管理规定:1、发放范围:阿庆嫂的正式员工、试用期员工、管理者应发放并佩戴员 工工号牌或领章;2、发放程序:在人力资源部
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