2021年上半年企业薪酬调研报告3篇范文样本.pdf

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1、20212021 年上半年企业薪酬调研报告年上半年企业薪酬调研报告 3 3 篇篇2021 年上半年企业薪酬调研报告第 1 篇依据市人力资源和社会保障局下发的市开展 2022 企业薪酬调查的工作方案要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调特地人员负责此次企业薪酬调查工作。从 5 月 15 日开头前期预备，始终到6 月 5 日和 6 月 8 日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员细心预备之下，调查工作得以有序绽开，圆满完成。一、基本调查状况这次薪酬调查工作市里供应了 251 家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不协作及不属于我辖区的企业，准时上报给市

2、里并进行替换，我区共替换了131 家企业。在确定了样本企业后，我队马上着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参与培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于 6 月 5 日和 8 日顺当组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责 50 家企业，特地跟踪联系各企业的薪酬调查人员，仔细指导企业进行数据填报，同时督1 1/5 5促企业按时报送调查数据。最终，我队对数据进行汇总、审核后，于6 月

3、 11 日将全部数据上报给市里。二、调查工作存在的难点和问题（一）初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发觉，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的；还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时消失在我区和别区的名单上；同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。（二）部分企业态度恶劣、拒不协作。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较协作。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会协作调查工作，有的则表示每年都抽取他们参与薪酬调查，占用了他们的人力物力。三、对今后调查工作的看法和建议（一）准时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，

4、有关部门应当准时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业准时进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避开该企业同时消失在几个区的名单上。（二）对拒不协作调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度恶劣、拒不协作的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发觉问题的企业进行整改，不准时整改的进行惩罚。对没有发觉问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣扬，以便今后薪酬调查工作的顺当绽开。2 2/5 52021 年上半年企业薪酬调研报告第 2 篇一、调研的目的为了适应日益激烈的市场竞争环境，调整符合现代企业管理制度要求的薪酬体系，吸引更多优秀人家加盟，人力资源部自年月日着手绽开薪酬调

5、研工作，并于年月日全面完成薪酬调研任务。二、调研对象1、公司内部员工2、同行业 500 强列表中前 100 家企业3、同行业与本企业有竞争关系的 10 家企业三、调研方式、渠道1、收集、查看政府部门发布的薪酬调查资料。2、托付询问公司调查。3、对本公司流淌人员进行调查了解4、开展问卷调查四、调研结果分析1、整体状况分析（1）本企业所属的行业总体薪酬水平较上一年度增长%，纵观最近几年的薪酬调查结果，整体薪酬水平呈稳步增长趋势。（2）本企业所属行业上一年度平均薪酬水平为元，本企业平均薪酬水平为元，高出市场的平均薪酬水平。3 3/5 5（3）本企业关键岗位或核心人才的薪酬管理上还存在不足之处，主要表

6、现在薪酬结构设计不太合理。2、重点调查对象薪酬状况分析依据薪酬调查统计分析的结果，将调查的同一类薪酬数据由高至低排列，再计算出数据排列中中间位置的数据，即 25%点处（一家）、50%点处（六家）、90%（三家）点处。五、下一阶段工作任务通过以上薪酬调研与公司目前薪酬状况比较，本公司应从如下两方面进行薪酬薪酬管理工作的改进。1、依据企业经营效益适时地调整本企业的整体薪酬水平。2、结合外部薪酬水平状况及本企业实际状况，对关键或重要的岗位部门的薪酬水平与结构进行重新设计。2021 年上半年企业薪酬调研报告第 3 篇为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，依据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、

7、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告：一、本次调研主要通过聘请网站和向伴侣询问渠道进行，因保定市大多数企业通过网络聘请时薪资待遇大都登记为面议，故本次调研信息并不全面；二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助；4 4/5 5三、依据调查发觉，保定物业公司组织结构、人员配置较简洁，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担当收费员一职；或者出纳兼行政工作等状况。四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人 200 元的幅度增长，还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准时方才增长。五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资源管理模块尚未健全。5 5/5 5