2021服装厂规章制度范本与员工守则例文.docx
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1、2021服装厂规章制度范本与员工守则精选例文【一】服装厂管理制度为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好 自己本职工作的同时;应加强团结.加强合作.一.员工守则1、服从厂里安排;听从调动2、加强团结,发挥团体合作精神3、相互尊重;体现企业文化4、认真做好本职工作做好每一事情5、开放思想,认清形式,与工厂的发展持续一致6、不得打架闹事;不得组织他人罢工7、诚实守信,进取8、凡本厂职工务必尊守本守则9、相互帮忙;提高技能10、如要辞职,须提前半月书面申请九严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人,违者视其 情节轻重处以10100元罚款,情节
2、严重者,送交公安机关处理, 并予除名。十、提高警惕,搞好防火、防盗工作,严防火警,火灾事 故的发生,宿舍内部发生被盗,除保护好现场外,应在24小时 内报告厂保卫科,否则不予处理,对于人为造成的火警、火灾 事故,一经查实,给予责任者一次处以101000元的罚款。本制度从公布之日起实施。工厂规章制度参考第一章总则1 .为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动 签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2 .因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期 签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招 进实习员工
3、本公司)。3 .本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4 .合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞 工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂 方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员 工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则 发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1 .员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐 心教导其它员工2 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提 高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机
4、密。3 .员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别 情况下不在此限。4 .员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关 的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它 不法收入。5 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除 业务需要外不得私用本厂电话。6 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7 .员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产 或业务无关的物品进厂或宿舍。8 .员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品 携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9 .员工上班时必须佩带岗位证进入
5、车间。10 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无 关的书刊。11 .讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用 卫生纸以外的杂纸上厕所。12 .严禁代人打卡或签哈。(除加通宵卡钟打不到除外,可 到办公室签咕)。13 .所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在 此限)O机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源, 请机修工来修理或2 .主管,不能私自乱动。3 .保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子 等厂内的一切固定设施。4 .严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。5 .遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。6 .遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、
6、搬弄是非、大声吵 闹。7 .严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和 生火煮食;严禁留客住宿。8 .管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主管 须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动安 排下)。9 .不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损 坏设备和造成其它后果,一切责任自负。10 .保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。11 .所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者,取消此 扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1 .公司新进员工须经筛选或考试,并
7、经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不 予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作 者可按工厂规定办理辞职。2 .订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、 身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。3 .未满十六岁者不符合政府用工标准。4 .新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期 及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:4-1.人事资料卡。42.习经历证件、居民身份证的复印件。5 .员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼 赔偿。5.侵占或亏欠款(物)者。5-2.不法毁损公物者。53.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者
8、。54.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属) 有不法行为发生损害者。6 .因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。7-2.亏损或业务紧缩时。7-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供 安置时。74.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1 .员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职 手续。第四章工作时间及休息2 .本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工 作岗位。3 .工作时间:早上8:30到12:00中午 12:00 到 17:00晚上19:00起至22:00 (加班)o4 .迟
9、到21.上班时间开始五分钟以内者为迟到。22.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员 有口头警告。5 .早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。32.下班时间二十分钟以前提早下班者。6 .请假4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第 一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第五章工资1 .本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。2 .员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。3 .本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。4 .本厂员工之工资分为下列各项:4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质 而定)。42 .津贴4-
10、3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。44.全勤奖:(i )每月没有迟到或早退,全月没请假会发给 $30.-全勤奖(含公司规定加班时)。第六章1、.新进员工招聘的基本条件:男女不限,籍贯不限, 初中以上文化,年龄1835周岁,诚实守信,能够吃苦耐劳。 新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张, 经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科,公司安排7 天的学徒期,学徒期间不计工资 .学徒期满后,由本人填写职工登记表,事务科将暂 押身份证办理暂住证后交还于员工本人,公司即安排其3个月 的上岗操作考核期,考核期间实行计件工资制(可当面协商)。 .新员工试用期满后,公司与其签订书
11、面劳动合同, 劳动合同的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)合同期满,双方根据意愿可以续签。4、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,按规 定统一着装,不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区,男员 工不得留长发,女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁,打架斗殴。5、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守 劳动纪律,服从工作安排,熟练掌握两个岗位工种以上的操作 技术,严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。6、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守 安全操作规程,做好个人卫生及劳动防护,不得违章操作,野 蛮操作。7、所有岗位操作工一律实行按劳分配,多劳多得的计件工 资制(特
12、殊岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费, 具体事宜参照关于员工暂支生活费的规定。8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的,应 提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书,辞职书经工段及部门领导批准后,可以在批准离厂日到事 务科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算, 经事务科签批后,再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务 部办理离厂手续。9、员工在合同履行期间辞职的,属于违约行为,公司按照 双方劳动合同的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚 金。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职,其处理方 法同上。员工因故被公司辞退的,根据情况处理。10、员工在合同履行期间,如
13、因紧急或意外等任何原因需 要请假并暂支工资的,在获得部门领导的签批后,可将扣除一 个月预留工资后的剩余工资结清,如超假3天未办理续假手续 或续假未获得批准仍未到岗者,视违约行为。11、员工在合同履行期间,应服从因工作需要安排的内部 岗位调动,自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期 故意刁难提出辞职或不服从管理,在职工中造谣声势,搞小集 团,聚众闹事,罢工、怠工,给公司造成不良影响或经济损失 的员工,公司将给予开除处理,情节严重者交公安机关处理。12、员工因故需要请假的,应提前向所在工段或部门的直 接主管领导请示,得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的, 视为旷工,连续旷工超过3天的,按自
14、动离厂处理。春节期间, 未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的,按旷工30元/天11、防火防盗,人人有责12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假二.厂长职责制1、做好考勤工作2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况3、认真调研市场,结合本厂的实际状况,做好生产调度和 安排工作,做好人力资源管理工作4、能独立处理好应急事件5、组织好工人完成生产任务6、具有开拓创新精神,把握好市场7、认真处理好各部门之间的交接工作8、调节好工人与厂方之间的矛盾9、调节好整厂的正常生产运行10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功11、调节好外部合作关系12、领导好本厂工人提高技能,提高数量和质量三.技术厂长职
15、责制1、搞好团体合作,相互促进的规定处罚,连续超过3天的视为自动离职,视违约行为给予 处理处罚。13、员工请假期间没有工资。14、员工在合同履行期间,应爱岗敬业,自觉维护公司形 象,保守公司商业及技术秘密。15、员工在合同履行期间,其表现突出,为公司做出一定 贡献的,公司将给予一定的精神及物质奖励;表现恶劣,为公 司造成一定损失或不良影响的,公司将给予严肃的处罚。2021服装厂规章制度范本与员工守则精选例文【三】第一章总则1 .为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动 签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2 .因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期 签约人
16、员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招 进实习员工本公司)。3 .本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。4 .合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞 工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂 方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员 工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则 发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则1 .员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人 员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
17、2 .各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提 高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。3 .员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别 情况下不在此限。4 .员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关 的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它 不法收入。5 .员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除 业务需要外不得私用本厂电话。6 .员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7 .员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产 或业务无关的物品进厂或宿舍。8 .员工未经批准,不得私自携带公
18、共财物出厂,私有物品 携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9 .员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10 .上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无 关的书刊。11 .讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用 卫生纸以外的杂纸上厕所。12 .严禁代人打卡或签咕。(除加通宵卡钟打不到除外,可 到办公室签唁)。13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在 此限)。14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断 电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗
19、公司或他人的财物。17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声 吵闹。19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器 和生火煮食;严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。而每个部门主 管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。(除临时调动 安排下)o21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如 损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。22、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才 能正式生产。离开工作岗位时要关机。23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此 扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作
20、严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动1 .公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不 予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作 者可按工厂规定办理辞职。2 .订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、 身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。3 .未满十六岁者不符合政府用工标准。4 .新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期 及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:4-1.人事资料卡。42.习经历证件、居民身份证的复印件。4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼 赔偿。
21、5-1.侵占或亏欠款(物)者。52.不法毁损公物者。53.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。7-1.歇业或转让时。72.亏损或业务紧缩时。73.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供 安置时。74.从业人员对于所担任工作确不胜任时。1 .员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职 手续。第四章工作时间及休息2 .本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工 作岗位。3 .工作时间:早上8:00到12
22、:00中午 13:30 至IJ 17:30晚上18:00起至21:30 (加班)o4 .迟到2.上班时间开始五分钟以内者为迟到。2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员 有口头警告。3 .早退3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。32.下班时间二十分钟以前提早下班者。4 .请假4.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第 一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第五章工资1 .本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。2 .员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。3 .本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。4 .本厂员工之工资分为下列
23、各项:4.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质 而定)。4-2 .津贴043.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。44.全勤奖:(i )每月没有迟到或早退,全月没请假会发给 xx.-全勤奖(含公司规定加班时)o(ii )而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按 全勤奖总和。45.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每 车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提 成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。第六章请假1 .婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以 上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。2 .公伤病假:
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