2021年度领导干部民主生活会个人对照剖析交流研讨材料.docx

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1、2022年度民主生活会个人发言材料XXX （职务）XXX （姓名）（2023 年 2 月）根据市纪委市委组织部转发省纪委省委组织部关于 开好2022年度全省县以上党和国家机关党员领导干部民主 生活的通知（市委组通20232号）要求，本人围绕主 题，深化学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议, 联系思想和工作实际，围绕六个方面开展个人对照检查，联 系自身工作实际，对过去一年的政治、理论、思想、工作、 学习和生活等方面进行反思，围绕主题、对标对表，主动按 照将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去的“三个摆 进去”要求，对照查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产 生问题的根源，检视了问题、明确

2、了方向、提出了整改措施, 形成个人对照检查材料。现对照检查如下。一、深入查摆存在问题本人对照党章党规党纪，围绕要求逐个查摆，逐条分 析梳理，从以下几个方面查找存在的突出问题，主要有：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。1.放不下情面，不愿严管。认为干部处经常在一线，迎 检迎督时常加班，平时工作比较辛苦，放不下面子对大家严肃批评。过于倚重用感情打动干部、管理干部、督促干部的 模式，主观上不愿意管得太严。（二）带头用新思想凝心铸魂方面。平时只注重政治理论学习，不注重业务知识学习、更新,致使自身业务素质与新形势、新任务、新要求不相适应，没 有建立常态化的业务内控自查自纠制度，对明显违背上

3、级文 件精神的办理方式掉以轻心。（三）带头坚持和加强全面领导方面。1 .履职尽责意识不强。面对工作多、任务重的现实情况, 主观上存在畏难情绪，客观上缺乏精心安排，导致顾此失彼。2 .主动担责意识不强。面对复杂问题能躲就躲的现象没 有完全消除。工作细心不够、严谨不够、考虑不够的地方仍 然存在。只求过得去、不求过得硬的思想还没有完全铲除。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯 彻落实上级决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充 分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如 何把种业发展与

4、扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确 保”“十大战略”结合起来等方面，思路还不够开阔、措施 还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。努力做到继续 以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、 广泛听取干部职工和人民群众对办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议，并对相关问题认真研 究、协调处理，实现办公室各项工作再上新台阶。但还没有 完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、 特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、 兼顾各类诉求。（五）带头发扬斗争精神方面。对工作和生活中突显出的各种问题、矛盾和不正之风,敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地

5、指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的 斗争方式，斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步 改进。领导安排什么推进新发展，强调什么重视什么，缺乏 忧患意识，对工作习惯于安排布置，自己高高在上，让下属 去办，没有亲临一线，与干部职工同甘共苦，缺乏一竿子的 工作精神。同时自己性格聚，态度不好，主观性强，以自己 的主观意见决定工作，与同事协商不够，尊重同事意见不够, 有时还存在强迫命令现象，自己的意见不允许别人反对。（六）带头落实政治责任方面。能够扎实履行全面从严治党责任，严格遵守八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的 监督。但对自己所分管处室党员干

6、部职工的的教育管理、监 督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对 一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖 子、敲警钟”。关注的更多的是法律和制度的约束和惩治力 度，往往忽视了廉政文化作为一种思想意识的能动作用。认 为廉政文化只是对执政者而言的，对普通民众无关紧要，这 就导致了廉政文化在思想上被忽视，廉政文化的底蕴薄弱， 致使廉政文化的自律意识亟待提高。没有把握它的精神实 质，不能按照其内在的规律办事，严重阻碍了廉政文化建设 的发展及其功能的发挥。廉政建设的各种机制还不够完善、 制度意识还不够强、制度文化还比较欠缺，组织功能还比较 弱化，社会风气还待进一步提升。二、产生

7、问题的原因分析（一）思想重视不够。近年来，在县委县政府的正确领导 下，我县工作取得了一定成绩，多次获得省市表扬，呈现出 逐步向好的态势。面对成绩，我们本应再接再厉，以更加务 实的作风、更加勤奋的工作，取得更好的成绩。但日复一日 身处一线，按部就班地处置各类疑难问题，我们逐渐变得见 惯不怪，懈怠的情绪开始滋生。以为处置机制、办件流程已 经比较健全了，心态上放松了警惕，错误地认为反正也就那 么回事。（二）业务钻研不深。业务精湛是干部安身立命的重要本 钱。我局大部分干部都是多年从事工作的“老人”，正因为 长年从事工作，主观上片面地认为对业务办理都很熟悉，客 观上就放松了对业务知识的进一步加深学习。对

8、使用国家信 息系统的意义认识不深刻，对“实现办理过程和结果可查 询、可跟踪、可督办、可评价”的工作目标理解不充分，对 部分工作环节的具体办理方式没有把准吃透。（三）制度扎得不紧。制度是工作正常开展的保障。近年 来，我局围绕工作的开展建立了一系列制度规范，如来访必 登、来信必录、“三率一度”等相关要求。但一些制度比较 空洞仅规定了大的原则，一些要求在执行的时候并没有完全 落实。信息系统网络有漏洞是这次我局工作出现问题的一个 重要原因。（四）责任压得不实。一直以来，局领导班子都强调要压 实工作责任，但局内部虽然有股室划分却没有严格意义上的 定岗定责。这在一定程度上导致了在各自工作岗位中业务不 熟的情况发生。另外，我局虽然在编15人，但实际在局里 上班的只有10人，身兼数职的情况客观存在，顾此失彼的 状况时有发生。三、改进措施和努力方向针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，局党组班子 将严格对照上级领导要求，结合实际，逐项认真抓好改进落 实，重点在四个方面下功夫。进一步提高站位深化认识。坚持以人民为中心的价值取 向，深刻认识工作是密切党和政府与广大人民群众联系的特 殊桥梁和纽带，是党和政府做群众工作的重要窗口和阵地， 转变传统工作观念。