企业管理资料范本-公司中高层管理人员薪酬管理制度.docx

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1、公司中高层管理管控相关人员薪酬管理管控规章制度第一章：总则第一条：为维护成林装饰有限公司（以下简称公司）中高层管理管控 相关人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发 展，特制定本规章制度。第二条：本规章制度适用于公司的中高层管理管控相关人员，包括: 董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、 销售副总助理、各部门机构正副经理以及其他总经理（或董 事长）认定可享受年薪制的企业员工。（薪酬职工）第三条：公司中层以上（含中层）管理管控相关人员实行聘任制，每 届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管理管控相关人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理管控相关人员薪酬由以下几部分构成：

2、1、基本年薪；2、绩效年薪；3、奖励年薪；一、董事长 宗成林（待董事会定）二、CEO首席持行.主席（总经理）宗成宇（1）基本年薪；50160元/年，其本销售任务2200万年/年（按月发放4180元/月）（2）绩效年薪:超出基本任务200万内按0. 6%提成作为绩效奖励（年底发放）（3）特别冲刺奖励，超出绩效销售任务部分按奖励1.2%（年底发放）例：完成基本任务2200万二50160元基本年新，（2）（完成绩效任务2400万-基本任务2200元）x0.6%=12000元绩效奖 金（3）（特别冲刺任务2500万-绩效任务2400万）xl. 2%= 12000元特别冲 刺奖金（4）合计:50160

3、元+12000 元+12000 元二（总年薪）74160 元特别冲刺奖以此类推上不封顶。三、王李强（副总经理）基本年薪；46560元/年，其本销售任务2200万年/年（按月发放3880 元/月）绩效年薪：超出基本任务200万内按0. 5%提成作为绩效奖励（年底发 放）特别奖励，超出绩效任销售部分按奖励1.0%例：基本任2200万=46560元（基本年薪）（2）绩效任务（2400万-2200万）x0. 5%= 10000元（绩效奖金）（3）冲刺任务（2500万-2400万）X0. 10%二10000元（特别冲刺奖）（4）合计:46560 元+10000 元+10000 元二（总年薪）66560

4、元特别冲刺奖以此类推上不封顶。四、莫玉姣（销售部经理）基本年薪；43000元/年，其本销售任务2200万年/年（按月发放3600 元/月）绩效年薪：超出基本任务200万内按0. 4%提成作为绩效奖励（年底发 放）特别冲刺奖励，超出绩效任销售部分按奖励0.9%例：（1）基本任2200万=43000元（基本年薪）（2）绩效任务（2400万-2200万）x0. 4%=8000元（绩效奖金）（3）冲刺任务（2500万-2400万）X0. 9%=9000元（特别冲刺奖）（4）合计：43000元+8000元+9000元二（总年新）60000元特别冲刺奖以此类推上不封顶。五、城中陶瓷店薪酬规章制度说明城中总店、新舵陶瓷店、新舵陶瓷旗舰店、东鹏陶瓷店、冠珠陶瓷 店,