部门年度目标责任书.pdf
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1、部门年度目标责任书部门年度目标责任书(多篇多篇)_业务部门工作目标责任书为全面实现公司年度经营目标,提高 业务一部 部门员工工作主动性、积极性,根据公司薪酬管理制度、绩效考核管理制度以及*年工作部署,总经理 与 业务一部 经理 签订如下年度经营目标,业务一部全体成员保证克服一切困难完成基本目标,调动一切积极因素努力完成争取目标。一、责任人:部门所有成员为责任人,部门经理是责任代表。部门经理岗位工资的 40%、其他员工岗位工资的 30%作为风险工资。二、责任期限:*年*月*日*年*月*日三、工作目标及重点1.任务一:2.任务二:3.任务三:四、经济指标:1.基本目标:利润*万元,收入*万元。2.
2、争取目标:利润*万元。五、其他指标:1.质量事故:无质量事故发生。2.规范运作:无违反公司规章制度以及法律法规事件发生。3.队伍建设:重视员工队伍建设,无业务骨干流失,为公司培养、输出优秀人才。4.内部管理:加强内部管理工作,及时完成公司下达的有关工作任务(绩效考核等)。六、奖惩兑现办法:1.部门经理年度风险工资=岗位工资40%12风险工资系数2.部门其他员工年度风险工资=岗位工资30%12风险工资系数年度考核系数3.部门奖金总额:利润指标超过基本目标部分提成5%,利润指标超过争取目标部分提成 10%。七、风险工资系数(K)计算1.收入目标、利润基本目标均未完成,则 K=0;2.利润基本目标未
3、完成,收入目标完成,则K=0.5;3.利润基本目标、收入目标都完成,则 K=1+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标),K 最大值为 2;4.利润基本目标完成,收入目标未完成,则K=0.5+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标),K 最大值为 1.5;5.发生一般质量事故 1 次,根据情况 K 值减 0.20.5;发生严重质量事故导致对公司品牌、声誉以及资质带来严重负面影响,则K=0;6.若有违反公司规章制度以及法律法规事件发生,K 值扣0.10.5;若给公司带来较大损失,K 值扣 0.51;7.重视员工队伍建设,员工成长迅速并为公司输出人才(高级项目经
4、理以上),根据情况加 0.10.2;不重视员工队伍建设,人员成长缓慢或业务骨干流失,扣 0.1;8.不重视内部管理工作,不能严格执行公司有关规章制度,导致职能部门或内部员工投诉的,减 0.1;未及时完成绩效考核工作 1次,扣 0.2;不重视绩效考核工作,绩效考核有失公平、公正,分数分布不合理等,扣 0.10.2。八、奖金发放由部门经理负责制定分配方案,经分管领导批准。奖金分配要体现多劳多得思想,同时鼓励所有员工进行市场开拓、新业务开展等尝试工作。九、对于上述各考核指标未涵盖之重要工作事项,若有出色完成事项,根据情况对风险工资系数适当加分;若有未完成或工作质量存在较大问题事项,根据情况对风险工资
5、系数适当减分。十、岗位年度考核系数计算:年度考核优秀者系数为1.05,合格者系数为 1,待改进者系数为 0.95,不合格者系数为 0。十一、其他未尽事项遵照公司薪酬管理制度、绩效考核管理制度执行。十二、本责任书解释权在公司绩效管理委员会。公司总经理业务一部经理签字日期签字日期部门年度目标责任书为充分调动下属公司管理人员积极性,确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现,总部(以下简称甲方)授权给以_为第一责任人的有限责任公司(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则,双方在协商一致的基础上签订XXXX 年度经营目标责任书,以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙
6、双方具有法律约束力,甲乙双方应共同遵守。一、目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上,充分调动下属公司经营管理人员积极性,充分挖掘人力资源潜力;建立总部对下属公司的经营目标责任考核体系,以加强总公司对下属公司的有效监控;推动下属公司乃至整个 XX 集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展,用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动下属公司管理手段和经营风格的转变,增强下属公司管理层的责任意识和经营管理能力。二、XXXX 年年度考核期间:200X 年 1 月 1 日至 200X 年 12 月 31 日。三、甲方的权利和义务1、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金
7、、设备、后勤等支持和保障;2、甲方有责任努力降低公共费用开支,减轻下属公司公共分摊费用负担;3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资(具体标准和方式等另行规定);4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督,并提出改进意见;5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时,修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。6、连续两月未完成相关业绩指标,甲方有权向乙方提出警告;7、连续三月未完成相关业绩指标,甲方有权终止本责任书(新建公司适当放宽 2-3 月);8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核;四、乙方的权利和义务1、乙方应
8、严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标,见附表;注:(1)、净利润率=税前利润总额/实际销售收入;(2)、净利润=销售收入-销售成本-管理费用-销售费用-财务费用-公共分摊费用-税金;(3)、销售成本:直接材料、直接工资、直接费用(水电费用、维修费、固定资产折旧、生产人员差旅费);(4)、管理费用(标准待定):差旅费、电话费、招待费、办公费;(5)、销售费用(按销售 1%-1.2%):佣金、回扣、商检报关费、业务提成;(6)、财务费用(按实际发生额计):汇兑损益、利息、银行手续费;(7)、公共费用摊销(按实际发生费用):职能部门的
9、费用及上缴国家的各项规费等;(8)、税金(按实际发生额)(9)、应分担的固定资产原值:20 xx 年度折旧:(10)、其它各项费用依实际发生情况负担。(11)、以上金额数均以到帐为准。3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划,在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料,包括:(1)年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。(2)各种财务报表。(3)年度销售政策及实施情况的跟踪报告。(4)甲方要求提供的其它文件和资料。(5)考核当
10、月未完成业绩指标,乙方必须向总裁说明未完成成绩的原因,并拿出改进措施。5、乙方享有生产经营管理人员的指挥权;6、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退建议权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权;7、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计,考评方式和分配方案决定权,但是方案必须提交总裁核准后方可实施;8、乙方拥有对集团公司公共分摊费用的异议权,但是在获得合理解释后必须承担相应分摊份额;9、乙方拥有原材料采购规模、时机、定价和产品销售定价等建议权,但是每项建议须有书面分析报告,获总裁核准后执行;10、乙方在核定的费用管理额度内享有 600 元以下(含 600 元)单据报销终审权;600 元以上的
11、单据报销审核权;11、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核,占整个考核分值10%,表率作用;工作安全意识;工作认真程度;工作计划性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司的战略、决策的执行程度(细则另行规定);12、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩,实得工资=考核分值 X 双方商定岗位工资,考核总分值不足 50%,按 50%计算。其中:考核分值=实际完成利润指标利润考核指标100 分45%+实际完成销售收入指标销售收入考核指标10045%+乙方高层管理人员工作能力与制度考核分(百分制)10%13、完成年度计划指标,甲方奖励乙方所在单位轿车一辆(10 万元左
12、右)。三年后,轿车产权归乙方第一责任人所有。14、净利润超额部分的 30%作为对乙方所在的单位的奖励,具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批。五、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订。本责任书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效,并对双方都具有法律约束力。本责任书一式四份,集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份。集团总裁:下属公司第一负责人:日期:20XX 年 X 月 X 日日期:20XX 年 X 月 X 日部门年度目标责任书部门年度目标责任书为充分调动下属公司管理人员积极性,确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现,总部(以下简称甲方)授权
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