无固定期限劳动合同版 无固定期限劳动合同离职补偿标准(15篇).docx

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1、无固定期限劳动合同版 无固定期限劳动合同离职补偿标准篇一名称：姓名：法定代表人：身份证号码：甲乙双方根据民法典和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿， 协商一致、诚实信用原则，订立本合同。第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自年月日起。第二条乙方所在岗位执行工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的 规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。第四条乙方的月工资为:元。甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安 排乙方补休或支付相应工资报酬。第六条甲方应按国家和本

2、市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家 和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执 行。第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并 做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生 产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生

3、及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德 水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位， 并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本 合同约定的工作任务。第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期 内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件

4、的；未支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因民法典第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先 告知甲方。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月 元。执行不定时工作 制的工资每月不得低于元。第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条规定支付 工资报酬。第十一条、甲乙

5、双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费 用。第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工 艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产, 遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予相应的处罚，直 至解除本合同。第十四条、订立本合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同 应随之变更相关内容。第十五条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条、经甲乙双方协商

6、一致，本合同可以解除。第十七条、乙方有下列情形 之一，甲方可以解除本合同：1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面 形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的, 经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

7、者职工的意见，并向劳动行政部门 报告后，可以解除本合同。第二十条、乙方解除本合同，应当提前三十天以书面 形式通知甲方。第二十一条、本合同期限届满，劳动用工合同即为终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动用工合同。第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双 方约定的终止条件出现，本合同自行终止。第二十三条、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效 劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十四条、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守商 业秘密事项，对甲方造成经济

8、损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十五条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方 偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20% 递减;工作满五年以上的（含五年）不再偿付。第二十六条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。第二十七条、本合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有 关规定执行

9、。第二十八条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签章）：乙方（签章）：签订日期：无固定期限劳动合同版无固定期限劳动合同离职补偿标准篇八甲方：乙方：签订日期：年 月 日北京市人力资源和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户 口所在地省（市）区（县）

10、街道（乡镇）第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到标准。第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不 超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方安排乙方执行综合计 算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制 度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双

11、方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社 会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方 按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方 配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲 方的劳动

12、安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理， 提高职业病防治水平。第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合 同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结 工作交接时支付。第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是，不与其他任何单位存在劳动关系，亦 不对其他任何

13、与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，与 甲方无关，由乙方自行承担一切责任。2、乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进行相应的调整，并按集团 规定进行不少于三个月的试岗考核。3、乙方须严格按照甲方制定的岗位职责开展工作，同时须认真完成甲方交办的其 他工作及上级临时布置的工作。4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款

14、第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。5、试用期内，乙方解除本合同，须提前三日以书面形式通知甲方;转正后，乙方解 除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，否则在此期间因工作无法衔接， 延误给公司带来的相关损失，由乙方承担。6、关于保密约定按保密协议条款执行。第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附 件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的

15、，按有关规定 执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月 日无固定期限劳动合同版 无固定期限劳动合同离职补偿标准篇九张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合 同。20xx年，张某已经在该公司工作了 12年，但其劳动合同还有3年没有到期。 张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告诉张某其劳动合 同还没有到期，因此没有办法签订无固定期限劳动合同。如果签订的话，也需要 劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？劳动法第20条规定：”劳动合同的期

16、限分为有固定期限、无固定期限和以完 成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方 同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固 定期限劳动合同”。根据以上规定，“应当订立无固定期限劳动合同”的前提条件 有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意 续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在这3个条件同时具 备的情况下，双方才“应当订立无固定期限劳动合同”。以上规定还表明：“应当订 立无固定期限劳动合同”的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合 同续订中有关期限的一种限制性规定。但是劳动合同法第

17、14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动 者在该用人单位连续工作满10年的通过该规定可以看出，劳动合同法对 无固定期限劳动合同的要求。而符合条件的，用人单位就应当与他们签订无固定 期限劳动合同。否则就应承担支付双倍工资的责任。因此本案中，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10 年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了。因此，依照劳动合同 法的要求，该公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同版

18、 无固定期限劳动合同离职补偿标准篇十1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。劳动法第24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳 动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳 动者可以解除劳动合同情形3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时， 当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条 件，当条件成立时，一方或双方当事人就

19、可以解除合同。但是有一点必须注意，就 是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于 某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见， 就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合 同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定 期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条 规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十 八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合

20、同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单 位都可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同版 无固定期限劳动合同离职补偿标准篇十一 甲方（聘用企业）：企业性质：公司地址：邮编：法定代表人：联系电话：乙方（受聘人）性别 出生 年 月文化程度 籍贯 身份证号码户口所在地 联系电话备注：L合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；2合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号：签约地址：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法 律、法规、规章的

21、规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同， 共同遵守本合同所列条款。第1条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自 起至 止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 止，期限为 天。第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 （工种）工作。第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真 实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性 工作任务，但时间不超过

22、 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同 约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意 后可变更劳动合同。第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变 更工作地点。第7条乙方实行以下第 种工时制。（-）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 小时,每周不超过 小时。（二）甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不超过 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。（二）实行综合计算工时工作制的，

23、平均每日工作时间不得超过 小时，平均每周工作时间不得超过小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资， 休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给 予一定的物质奖励。第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提 供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作 规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳 动法。第44

24、条支付工资报酬。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不 低于 元。劳动纪律：第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工 艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至 解除本合同。劳动合同的变更、解除、终止、续订：第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变 更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

25、。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）代表人：代表人：年月日年月日无固定期限劳动合同版无固定期限劳动合同离职补偿标准篇十二劳动合同法第十四条的规定不等于回到了 “终身制”，更不会使无固定期限的 劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到计划经济体制下的“终身制”。 终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动

26、关系，企业就 要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬 和遗属的生活等问题。随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭 碗”早就被打破了、消失了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终 身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动 关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在 法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能 力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对 长期稳定，甚至到劳动者退休。根据劳动合同法的规定：无固

27、定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不 是说就没有终止时间。根据劳动合同法第四十四条的规定：劳动者已开始依 法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相 对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限 的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的 期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内

28、容是 劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。 首先，依据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者只要是依法、公 平、自愿、协商一致，无固定期限的劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同。 另外，无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。根据劳动合同法第三十六 条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;根据第三十七条、第 三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同；而根据第三十九条的规定：劳动 者有过错的六种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同;第四十条则规定：因为 三种特殊情况致使劳动合同不能履行的，用人单位可以单方解除劳动合同;第四十 一条规定在

29、四种情形下企业可以裁减人员。显然，只要符合法定条件，企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限 劳动合同的。劳动合同法并没有对无固定期限的劳动合同作出特别限制性规定。 所以，无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的“终身 制”。劳动合同法第十四条规定，劳动者必须具备三种特定条件才有权利要求用人 单位必须与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同。这一规定其实并没有真正 从根本解决劳动合同短期化的问题，其致命的弱点在于，一切都是基于用人单位 自愿或者失误的前提下才可能实现，实际上是企业的选择结果。无固定期限劳动合同版无固定期限劳动合同离职补偿标准篇十三甲方：乙方：签订日期：年

30、月日市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共 和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合 同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代 理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年 月一日家庭住址邮政编码在 居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年 月一日生效，其中试用期至年 年 月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担

31、任岗位（工种）工 作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙 方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有劳动报酬。第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六

32、、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和 市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲 方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方 配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲 方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事

33、故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理， 提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应 当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及 市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结 工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向 甲方劳

34、动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月一日无固定期限劳动合同版无固定期限劳动合同离职补偿标准篇十四编号：甲方（用人单位）全称：法定代

35、表人：，单位地址：委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：省（自治区、市）市 县（区）乡（镇）村（街）本市（县、区）住址：根据中华人民共和国劳动法、浙江省劳动合同办法等有关规定，甲乙双方在 平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：a、有固定期限的劳动合同。合同期自 年一月一日起，至 年月日止；b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：a、无试用期；b、试用期自年月一日起，至 年一月一日止。第三条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能

36、够胜任的 前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的 生产任务。第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、 b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定 的最低工资标准）：a、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为元（人民币大写：）； b、按工日工资标准（1工日二8工时）、根据乙方实际工作计算劳动报酬，每工日 工资为元（人民币大写：）；c、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的 原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工

37、作时间（工作 量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡 上的记录进行审核、确认。第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元（人民币 大写：）的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为（从下列a、b中选择；无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项 目所在地政府规定的最低工资标准）：a、每月日前结算付清上月工资；b、每月日前支付元（人民币大写：）,余款按如下约定结算支付：第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行； b、现金发放：甲

38、方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。b、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作 和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合 理安排乙方的工作和休息时间。第十条甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待 遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合 格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有

39、职业危害作 业的劳动者定期进行健康检查，改产、生活条件，保障乙方的安全和健康。第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产。乙方从事特种作业的必须经过专门 培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达 到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。 第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等和各项操作规程， 有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权 进行检举和控告。第十五条甲方可以依法制定企业和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制 度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格

40、遵守甲方依法制定的各项规章制度 和劳动纪律。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十七条有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1、乙方在试用期间被不符合招用条件的；2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的。甲方（用人单位）签名：年月日乙方（劳动者）签名：年月日无固定期限劳动合同版 无固定期限劳动合同离职补偿标准篇十五编号：甲方：乙方：签订日期：年 月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法 规，甲乙双方经平等自

41、愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；因民法典第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同: 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培

42、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙 双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在产期、哺乳期的；在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；

43、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规 定相悖的，按有关规定执行。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。委托代理人：委托代理人：日期：日期：无固定期限劳动合同版 无固定期限劳动合同离职补偿标准篇二甲方（聘用企业）：企业性质：公司地址：邮编：法定代表人：联系电话：乙方（受聘人）：性别：出生：文化程度：注册地址：经营地址：第二条乙方性别:户籍类型（

44、非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年 月 日家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第 六 条乙 方 工 作 应 达 到标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每

45、周休息日为 o甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得 劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲 乙 双 方 对 工 资 的 其 他 约 定： 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行O六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社 会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执

46、行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1.2. 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方 配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守 甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理, 提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同

47、应当依照中华人民共和国劳动合同法 和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结 工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容1.2. 十、劳动争议处理及其它第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下1. 2.3.4.第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定 执行。第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章）：签订日期：年月日籍贯：身份证号码：户口所在地：联系电话：备注：1 .合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；.合同须