2023年企业人力资源管理师国家职业资格三级职业道德.docx

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1、理论知识A注意事项：1、考生应一方面将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应 位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。、考生同时应将本页右上角的科目代码 填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册涉及职业道德和理论知识两部分；第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，51 125小题，为理论知识试题。，伍、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上 相应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在 试卷上。3、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按规定在答题卡上作答。假如不按标准规定进行填涂，则均属作答无效

2、。地区：姓名：准考证号：a劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（125题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第116题）a答题指导：该部分均为选择题,每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多项选 择题有两个或两个以上选项是对的的。请根据题意的内容和规定答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。a错选、少 选、多选，则该题均不得分。（一）单项选样题（第18题）1、关于职业良心的说法中，对的的是（）。（A）假如公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心a（B）公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质63、在培训激励制度中，对员工激励不涉及

3、()o(A)对员工的激励 MB)对培训实行者的激励(C)对公司激励MD)对部门及主管的激励6张、下列有关培训制度的推行与 完善说法错误的是0。MA)监督检查人员只限于公司高层领导(B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度a (C)培训制度的推行要 贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运营过程中不断发现问题,及时调整培训制度69、()应当从程序、 环节和方法上。切实保障公司绩效管理制度得到有效贯彻和实行。MA)绩效管 理程序设计(B)绩效管理制度设计MC)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准设计66A.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。(A)上级考评a(B)同级考评a (C)

4、下级考评MD)自我考评67、公司组织的绩效开发的目的是()。(A)改善组织的环境(B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益 MD)提高组织员工的素质6 8、合用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()MA) 单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈a (C)双向倾听式面淡MD)解决问题式面谈69、以下关于绩效标准法的说法错误的是()MA)合用于管理岗位的员工 MB) 要规定完毕目的的先后顺序(C)有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确0、 下列绩效考评方法中人力、物力花费相对较低的是(A)成绩记录法(B)绩效标准法MC)直接指标法 MD)360度考评法

5、71、()是指员工完毕任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 MA)报酬(B)奖励(C)薪金a(D)工资72、根据员工的实际奉献付薪，适当拉开薪酬差距体现了公司薪酬管理的() MA)对外其有竞争力原则MB)员工具有激励性原则MC)对内具有公正性原 则MD)对成本具有控制性原则7A3、法定休假日安排劳者工作的，支付的工 资报酬不低于标准工资的()MA) 100% (B)l 50%(0200%(0)300% 7仙、重要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是() (A)总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加权a 7 5、()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的 效

6、度(A)内容效度(B)记录效度(C)过程效度(D)结构效度7 6、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,拟定岗位相对价值的工作岗 位评价方法是0。(A)排列法MB)分值法(C)分类法(D)评分法7A7、以下关于劳动关系的说法错误的是0(A)是产权关系的表先形式(B)主体具有特定性MC)与劳动分工有直接联系a (D)资本与劳动力结合的发 现力形式7 8.()可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A (A )劳动法律行为(B)劳动法律关系a(C)与劳动法律事件(D)劳动法律事实47 9、职工代表大会讨论集体协议草案应当有()职工出席MA) 2/3以上a ( B)所有(C)

7、3/4 a(D)半数以上86、以下关于平等协商和“作为订立集体协议程序” 的集体协商的说法中错误的是。(A)集体协商是平等协商的准备阶断(B)半等协商属于职工民主参与管理的形式收集整理(C)集体协商所达成的集体协议受同家法律保护(D)集体协商的法律依据是劳动法中的集体协议制度81、用于说明公司劳动关系管理计划、目的、发布规定和管理标准的信息裁体是 0(A)汇总搬表(B)正式通报(C)例会制度(D)劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，再被调查者进行选择的调 查方法是()(A)拟定性提问 MB)描述型调查法“C)不定性提问(D)目的型调查法8%、()是指南国家法律制度规定，

8、在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。P302(A)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间8 4、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为2 00元。每一就业者赡养系数 为2, a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()(A)15 0+a (B)200+a a(C) 24 0 +a MD)400+a 8执、工伤职工治疗非工伤引发的疾病， 享受工伤医疗待遇MA)不a (B)酌情a (C)所有(D)部分二、多项选择题(8 6 2 5题.每题1分，共1 0分。每题有多个对的答案,请在答题卡上 将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、资源的稀缺性的

9、属性涉及()MA)暂时的稀缺性a (B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性 以7、财政政策的手段涉及()(A)调节利率(B)增减预算支出水平(C)增减政府税收a(D)调节法定准备会库a (E)公开市场业务a88、以下关于“劳动法 的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法对的的是()MA)前者的明确性高 于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者MC)前者的明确性低于后者a (D)前者所爱盖的事实 状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者8%、劳动权时人权的重要组成部分，其核心内容涉及()4) 平等就业权MB)劳动报酬权a(C)休息休假权MD)自由择

10、业权 ME)职业培训权90、 公司经营环境的微观分析涉及0(A)现有竞争对手分析(B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析MD)市场力量分析 ME)国际竞争列手分析91、常见的定价方法涉及()(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法MC)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法a(E)竞争导向定价法92,满足安全需要的行为可以是() (A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更杰出(C)避免任务或者决策失败的风险 MD)免受疾病和残疾的威胁ME)避免受到伤害或处在 危险的环境9-、人本管理原则涉及0 MA)人的管理第一(B)和诣人际关系(C)员工和组织共同发展(D)满足社会需要ME)构建以人

11、为中心的组织机构94、以下关于工作岗位分析的说法对的的有0(A)可以使公司提高年度绩效MB)为员工考评。晋升提供了依据MC)可以分出职务的高低、职位的优劣ED)有助于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划(E)是进行各类人才供应和需求预测的重前提a9 5、岗位规范中，定员定额标准的内容涉 及()(A)编制定员标准(B)产量定额标准a时间定额标准a(D)编制定额标准ME)各类岗位人员标准6、工作说明书的内容涉及()MA)监督与岗位关系(B)性别规定(C)劳动条件与环境MD)绩效考评 ME)身体条件资历外7、影响工作岗位的因素有()(A)相关的技术状态(B)历届任职者的个人意志a (C)劳动对象的复杂性

12、(D)部门对岗位目的的定位(E)公司生产业务系统的决策从98、为了做到人尽其才，人事相宜,进行定员时应做0 方面的分析。(A)考勤制度(B)用人制度a(C)定员标准a ( D)工作岗位a(E)劳功者基本状况9、实现公司人力资源管理基本职能中保持职能的活动涉及()MA)营造良好的公司文 化氛围MB)有效的激励员工(C)为员工提供健康、舒适的环境4(D)提出人员补充计划a (E)保持员工有效工作的积 极性、积极性1()(员工档案可以帮助了解到员工的信息有()(A)教育MB)培训A经验A (D)技能ME)绩效9 1、广告媒体的总体特点涉及()(A)信息传播范围窄MB)信息传播速度快(C)应聘人员数量

13、大a (D)单位选择余地大 ME)应聘人员层次单一收集10 2、非结构化面试的优点涉及() (A)灵活自由a (B)问题因人而异(C)标准统一(D)得到信息较进一步(E)效率较高103、情景模拟测试比较合用于招聘0 a (A)服务人员 MB)科学研究人员MC)管理人员a(D)事务性工作人员ME)销售人员104、关于工作地组织，下列说法对的的有0(A)要有助于工人进行生产劳动(B)增长工人辅助生产的时间MC)要为公司发明良好的工作环境(D)要有助于工人的身心健康(E)要有助于发挥工作地装备使用105、员工配置的基本方法涉及0 MA)以人为标准进行的配置MB)以岗位为标准进行配置(O以性别为标准进

14、行配置(D)以单项选择为标准进行配置(E)以双向选择为标准进行配置106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()(A)员工同事的评价(B)员工主管的书面评价(C)员工的技能测试成绩(D)员工绩效考核的记录(E)员工个人填写的培训需求调查问卷107a、培训前期的准备工作涉及()4(A)向 主管领导反映情况(B)准备培训需求分析调查4(C)同各部门保持密切联系(D)选择培训需求调查的方法a(E)建立员工背景档案资料108、在培训效果信息中。有关教师选定方面的信息涉及()MA)是否具有能力做好培训NB)是否可以了解受训人员NC)是否有良好的教学水平(D)是否掌握受训人员能接受的教学方

15、怯(E)是否让受训人员所有或者部分接受培训内容109、培训效果评估的内容重要涉及()MA)受训者学习的内容a(B)公司运营成本的变化a(C) 受训者工作的改善限度(D)公司经营绩效的改善状况(E)受训营工作态度的变化110、场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。(A)变革与学习a(B)杰出债导(C)心态和士气(D)共同愿景ME)沟通与默契111、以下属于与态度、价值现及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()(A)集体决策法a(B)等价变换(C)角色扮演法(D)悟性训练a(E)个人指导法|a 1 2设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析 的内容涉及(A)不可抗拒力导致的费用*

16、B)预付成本(C)考评者定期观测的费用(D)改善绩效的成本收集整理a(E)考评方法的研制开发的成才UI 1 4分析工作绩效的差距的具体方法0。(A行为比较法MB)目的比较法(C)平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法115m以下关于关键事件法的说法对的的有Oa (A)只包具有效的工作行 为(B)描述了员工的行为NC)述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件116、外部薪酬涉及()(A)基本工资a(b)绩效工资MC)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴117、平常薪酬管理工作具体涉及0 a(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查

17、各类员工的薪酬状况(D)刘员工的薪酬进行必要调整*E)对报告期内人工成本进行核算118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易ME)由上到下口19、福利管理的重要内容涉及()MA)拟定福利薪酬(B)明的确施福利的FI的a(C)拟定福利对象(D)拟定福利的支付形式a(E)福利制度与绩效考评结合a 1 20、劳动法律涉及()a(A) 主体MB)客体(C)权利MD)义务4(E)内容a 1 21、目前我国职工参与管理的形式重要是()*A)平等协商制度(B)代表参与 (C)有组织的参与(D)个人参与a (E)职工代表大会制度小2 2、公司劳

18、动争议调解委员会由()组成(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表ME)法律顾问a 1 23、下列关于集体协议的说法对的的有0 NA)集体 协议为法定要式协议(B)集体协议应以书面形式订立*C)集体协议可以分为主件和附件(D)口头形式的集伴协议也具有法律效力ME)我国法定集体协议的附件重要是工资协议 124、劳动协议管理制度的内容涉及()(A试用期考察办法MB)劳动协议续订的审批办法 MC)集体协议草案的拟定、协商程序(D 劳动协议解除的审批办法(E)劳动协议管理制度修改、废止的程序125a、以下属于劳动保护费用的有0(A)工伤认定费用MB)工伤医疗费用(C)工商评残费

19、用 ND)工伤保险费用ME)工伤人工费用参考答案：a一、单项选择题：26. D 2 7. D 2 8 . D P 3 4 29. B P 3 7 30. B P75 3 1 . A P7 9 32. D P 1 0 0 33. A 34. B P 1 17 3 5. A 36. D 37. C 38. B 39. A 40. C P17- 1 8 41.D P 17 4 2 . D 43. B P 2 6 44. CP35 4 5.B46. D P 5 6 47. D P6 0 48. BP6 7 49. D 50. D 51. B 52. B 53. A 5 4. C 5 5. B 56,

20、D P121 57. C 5 8 . B P134 59. C P136 60. A P146 61. D P148 62 . BP152 63. B Pl 6 4 64. A P 1 66 6 5 . A P168 66. B Pl 71 67. C P18 3 6 8.1) P 185 69. A P20 6 7 0 . C P2 0 7 71. A P2 10 72.B P2 12 73. D P2 6 7 74. A P 2 29 7 5 . B P241 7 6. C P242 7 7. C P26 8 7 8. A P272 79. A P2 82 8 0. A P2 9 3 81

21、. B P293 82. D P29 5 83. A P302 84. D P306 8 5. A P 3 13 二、多项选择题：86a. BCE P 1 87. BC P 2 4 8 8. ABE 8 9. AD 90. ABC 91. AC P 9 0-9 2 92. A E 9 3.ABCE P145-14 7 94.BE 95. ABC DE P5 96. AC DE P6 9 7. A BCDE 98. DE P28 9 9. ABCE P45 1 0 0 . ABCDE P62 101. BCD P6 3 1 0 2. ABD P74 1 03. ACDE P78 104. ADE

22、 P92 1 0 5. ABE 106. ABCDE 10 7. AB CE Pl 18-1 1 9 10 8 . ABCDE Pl 39 109. BCDE 1 1 0. ACDE P 154 11 1 . A CD P15 6 1 12. BDE P173 11 4. DE 115. B D P2 00 11 6 . ABCE P21 0 1 17, ABCD E P2 1 3 11 8 . A BCD P23 0 119.BC D P262 120. ABE P2 7 1 121.AE P 2 76 1 2 2. ABD 12 3. ABCE P 2 80 12 4. ABCD E P2

23、88 125. AC D P3 10(C)职业良心是从业人员按照科业道德规定尽职尽责地做工作(D) 一辈子不跳槽”是职业良心的主线要录2、我国公民道德建设的基本原则是()。MA)集体主义(B)爱国主义MC)个人主义会(D)利己主义3、关于职业技能.对的的说法是()。MA)职业技能决定着从业人员的职业前程a (B)职业 技能的提高,受职业道德素质的影响a(C)职业技能重要是指从业人员的动手能力(D)职业技能的形成与先天素质无关4乐个人在无人监督的情况下。可以自觉按道德规定行 事的修养境界是()。(A)诚信MB)仁义MC)反思a(D)慎独5、对待工作岗位，对的的观点是()(A)虽然自己并不爱慕自己

24、目前的岗位。但不能不专心努力。MB)敬业就是不能得陇忘蜀， 不能选择其他岗位。(0树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好MD)公司碰到困难或减少薪水时。没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。对的的说法是()。a (A)忠诚单位领导a ( B)任何时候都不说假话KC) 真实无欺。遵守约定或践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，对的的说法是()。a(A)坚持办事公道。规定当事人不讲人情(B)人们得到了他应当得到的东西。是为公道(C) 一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人(D)公道自古不变。其标准历来是统一的a8、关丁节约，对的的说法是()。(A)节约与以人为本的理念

25、不相符合(B)在物质条件充足的情况下。无须崇尚节约MC)今天所提倡的节约重要指物质生产领域。而非个仁生活领域a ( D)不管职位高低。人人都历行节约(二)多项选择题(第916题) 9.职业道德的特性涉及():(A)鲜明的行为性MB)合用范围上的有限性(C)法律强制性MD)利益相关性a 10、社会主义核心价值体系涉及()。(A)马克思主义指导思想MB)中国特色社会主义共同抱负 MC)以爱同主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神a(D)社会主义荣辱观11、职业技能的特点涉及()。MA)遗传性a (B)专业性a (C)层次性(【)综台性1%、坚守岗位约基本规定是()。*A)遵守规定a (B

26、)履行职责 MC)临危不 惧(D)相机而动1 3、从业人员做到真基诚不欺，要()。MA)出工出力4(B)不搭“便车”(C)坦诚相待(D)宁欺自己，勿骗别人14、从业人员做到坚持原则。要()。MA)立场坚定不移a(B)注重情感MC)办法适当灵话a (D)和气为重15、执行操作规程的具体规定涉及()。(A)牢记操作规程(B)演练操作规程(C)坚持操作规程a (D)修改操作规程6、从业久员节约资源，要做到()。(A)强化节约资源意识MB)明确节约资源责仟(C)创新节约资源方法a (D)获取节约资源报酬二、职业道德个人表现部分(第1 725题)a该部分均为选择题,每题均有四个备选项，您只 能根据自己的

27、实际状选择其中一个选项作为你的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑a17、超市正在营业，忽然停电了超市内一 片黑暗，人们纷纷呼喊者、拥促着同外挤，超市陷入了。混乱。这时你会()MA)紧张超 市会发生踩踏事故（B）估计超市会丢失很多东西MC）设警察会立即赶到超市维持秩序（D）相信超市经理和个体员工会迅速行动起来做好工作邻居周搞活动。声音很大，严重 影响了你的休息.你会（）。MA）通过敲打墙壁。提醒邻居MB）登门说明，让邻房注意 （C）认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿（D）虽然自己很气愤，但是不想让邻居扫兴1%、j某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间所有用在研

28、究国际关系和军事问题上你认为（）MA）干什么吆喝什么，J 某似乎有点不务正业（B）这只是J某的个人爱好而己。无可厚非a（C）这种研究也许对他的木质工作有很大帮 助（D）他应当转行做研究工作，而不是管理工作28、一个数年不见的亲戚忽然来访，你正在忙 工作，无暇接待，你会（）。MA）让他耐心等待，然后忙自己的事情收集整理a（B）边工作边 询问些关于他家咀事情,但重要在干自己的工作MC）要他出去转转,等到下班时再来找自己 MD）责怪他为什么不事先打个招呼1、你和几个同学聊天,其中两个人凶对某个问题的见解不同而争吵起来。你会（）。MA） 急忙制制止他们，借故把其中的一个人叫走（B）立即岔开话题，把话题

29、引导到别处A （C）任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高MD）表 扬他们的辩论水平,并说明自己的观点22、某员工刚来公司工作半年。就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的致 认可，但你（）（A）仍然觉得提拔有点怏了。不利于他的成长MB）始终觉得他有什么“背景 MC）认为总 经理偏心于他a（D）认为他仍有待改善2：区一般在业余时间里.你和同事们爱谈论的话题 是（）。（A）社会新闻（B）公司的花边消息（C）生产和销售MD）朋友的轶闻趣事21乐假如你所在的公司效益良好，但同时上司整口花天酒地。你会（）(A)很紧张。但不知道该怎么办(B)紧张未来会出问题。找机会离开该公司(C)私下抱怨、紧张.但

30、表面上装作若无其事的样子(D)认为如此作风还能取得好业绩佩服他们25、假如你的某个老同学要你帮他个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你 会()。式A)不帮并给予说明(B)帮他，但告诉他下不为例(C)帮他，但告诉同学不要对外讲(D)帮他，认为理所当然第二部分理论知识(2 61 25题，共100道题，满分为100分)a一、单项选择题(26 8 5题，每题1分，共60分。每小题只有个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应 字母涂黑)26、在劳动经济学的研究方法中。()是结识客观现象。向认们提供实在、有用、拟定、 精确的知识的方法。MA)观测研究方法a (B)实证研究方法(C)对比研究

31、方法a(D)规范研究方法27白、()是导致非正常失业的重要因素。(A)劳动牛产率提高MB)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求局限性2外、劳动和社会保障部发布的规范性文献称为()。a(A)劳动法规a(B) 劳动法律a(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章2A 9,正常情况下每月依照法定程序延长的工作时间不能超过(A (A) 3 4小时*B) 3 6小时a(C)38小时( D )40小时 0，消费者市场是指所有为了()而购买商 品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费(C)政府购买(B)个人消费a(D)产业消费3口、影响产业购买者购买决定的重要因素不涉及()。a(A) 社会因素A

32、(B)环境因素(C)组织因索a (D)人际因素32、影啊工作满意度的因素不涉及()。a(a)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境a(D)合理的分工33()是组织报酬体系设计和实行的第一原则。MA)公平公正(B)适当激励(C)效率优先MD)成本节约34、群体决策的优点是()o岩(A)群体讨论时不易产生个人倾向a(B)能增长决策的 可接受性a (C)要比个体决策需要更少的时间a(d)对决策结果的责任清楚 八5、职业教 育不涉及()。(A)就业前的职业教育a(B)农村职业技术教育MC)就业后的职业教育a(D)城市职业技 术教育36、员工激励的特点不涉及()。(A)任何一种激励方法不

33、是万能的(B)激励不一定达成满意效果a (C)员工做出相应反映需要一定期间(D)激励不定会产生直接反映37a、()是平常人力资源管理活动的重要前提和工具.a(A) 岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级3A 8、被称为人力资源管理活动的纽带的是()a(A)制度规划(B)人力资源规划MC)战略规划a(D)工作岗位分析9、管理岗位培训规范的内容不涉及()。a(A)经历规定a(B)指导性培训计划a(C) 推荐教材4 (D)参考性培训大纲40、改善岗位设计可以从很多方面入手，但不涉及()。a (A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化a (D)劳动环境的优化41

34、以下关于工作丰富化的说法错误的是()。(A)促进员工综合素质的提高(B)有助于提高岗位的工作效率a(C)增强员工在生理、心理上的满足感a(D)使员工完毕任 务的内容和手段发生变更42、以下关于公司定员的说法错误的是()a(A)在一定期 期内具有相对稳定性MB)定员标准通过主观努力要可以达成a(C)定员的执行需要有一个 适宜的内外部环境(D)定员内部环境涉及使公司真正成为独立的商品生产者3、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。(A)应用范围相同(B)劳动时采用的单位长度不同(C)概念内涵相同力(D)都是对人力消耗所规定的限额44、以下关丁零基定员法的表述不对的的是()。(A)零基法是以

35、岗位劳动量为依据一切从零开始收集(B)零基法重要用来测定二、三线人员的定员人数a (C)零基法是以某一类人员人数为基础, 按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗4 4 5、影响公司人力资源管 理的外部环境因素不涉及0。(A)劳动力市场的结构(B)公司文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识4( D)竞争对手的人力资源情况6人力资源费用支出控制的基本原则不涉及() a(A)及时性(B)节约性a(C)适应性MD)合理性a4 7、有也许影响内部员工积极性的员工招募方式是 0(A)校园招聘MB)网络招聘 (C)内部招聘(D)外部招聘48A在费用和时间允许的情况下.相应聘者同

36、时进行筛选，效率较高的员工 招募方式是()。(A)面试(B)笔试MC)调查MD)档案4 9、在费用和时间允许前情况下。相应聘者的初选工作应坚持()。(A)细选原则(B)精选原则A (C)重点原则A (D)面广原则 30、面试的开始阶段应从。发问，从 而营造和谐的面试气氛。MA)应聘者熟悉的问题 MB)应聘者不能预料到的问题 MC) 应聘者陌生的问题(D)应聘者可以预料到的问题5口、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方 式是0 o a(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问52、()大于等10 0 %刚,说明在数量上完毕或超额。完毕了招聘任务。MA)录用比(B

37、)招聘完毕比(C)应聘比 MD)总成本效用3、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。MA)预测效度(B)费用效度a (C)内容效度MD)同侧效度5心()强调人各有所长也各有所短，应以己 之长补别人之短。(A)要素有用原理(B)能位相应原理MC)互补增值原理 MD)动态适应原理53、用人单位可聘用的外国 人，聘用期限不得超过()。(A) 3 年(B)5 年 a(C)2 0 2 3 (D) 202 356、运用面谈法收集培训需求信息的缺陷不涉及()。(A)影响员工的工作收集(B)对培训者的面谈技巧规定高(0占用大量的时间MD)会受到面谈者主观因素影响57、在制定培训规划时。排序的基本依据是(

38、)o MA)任务说明的结果(I)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果5必、在制定年度培训计划时，()负责组织安 排公司内部培训过程。(A)管理者(B)培训部门MC)培训者(D)后勤部门a5 9、在确认培训时间时,需考虑的因素不涉及()。(A)时间控制(B)配合员工的工作状况(C)公司制度(D)合适的培训时间长度会6 0,以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。(A )后者重点是发现受训人员的优缺陷a (B)前者需要设计具有探索价值的题目MC)后 者着眼于讨论中成员间的互相影响(D)前者着眼于达成某种事先拟定的目的61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的.(A)任何提出申请的员工 MB)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工(D)有发展前程的中层管理人员62、模拟训练法的缺陷不涉及()KA)模拟情景准备时间长a(B)对学员规定 较高(C)模拟情景质量规定高MD)对组织者规定高