企业管理资料范本-某公司人力资源管理之企业培训制度.docx

《企业管理资料范本-某公司人力资源管理之企业培训制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-某公司人力资源管理之企业培训制度.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX公司人力资源管理管控之企业培训规章制度一、目的为配合XX公司的发展目标，提升人力绩效，提升企业员工素质，提高企业 员工的胜任能力，增强企业员工对企业文化的了解，并有计划地充实其知识、素 质、技能，发挥其潜在能力，提高企业的经营业绩，增强企业团队凝聚力，建立 良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定培训管理管控规章制度 （以下简称本规章制度），作为各级相关人员培训实施与管理管控的依据。二、适用范围凡本公司所有层级的企业员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善 建议等，均依本规章制度执行。三、职责与权限3.1 人力资源部门机构3.1.1 .组织公司各部门机构，依据公司的发展战略需求

2、，召集并引导各职能 部门机构进行年度的培训需求调查、分析、识别；3.1.2 制定、并定期修改公司培训规章制度；3.1.3 收集各部门机构提交的年度培训计划，拟定、呈报全公司年度培训计划;3.1.4 收集整理各种培训信息并及时发布；3.1.5 联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；3.1.6 培训过程的整体控制；3.1.7 管理管控、控制培训费用；3.1.8 管理管控公司内部讲师队伍；3.1.9 相关相关项目对各项培训进行记录和相关资料存档；3.1.10 追踪考查培训效果；3.1.11 研拟其他人才开发方案；3.1.12 培养公司的内部培训师队伍，并建立内部培训师管理管控规章制度。3.2

3、 各部门机构权责1.1 .1呈报部门机构培训计划；1.2 .2制定部门机构专业课程的培训大纲；1.3 .3收集并提供相关专业培训信息；3.2 .4配合部门机构培训的实施和效果反馈、交流的工作；3.2 5.确定部门机构内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；3.2 .6配合人力资源部门机构，按照人力资源部门机构的要求进行培训需求 调查、分析，并形成培训需求报告，提交到人力资源部门机构。四、培训管理管控原则4.1.1 培训安排应根据企业员工岗位职责，并结合个人岗位胜任能力需要，确保 培训的针对性与实效性。4.1.2 凡本公司企业员工，均有接受相关培训的权利与义务。4.1.3 全公司培训规划、规章制

4、度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与 汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人力资源部门机 构为主要权责单位，各相关部门机构负有提出改善意见和配合执行的权利与义 务。4.1.4 .全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人力资源部门机构为主 要权责单位，并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门机构应给予 必要的协助。4.2 培训体系培训体系包含四个模块：4.2.1 新企业员工入职培训4.2.12 培训对象:所有新进相关人员。4.2.13 训目的：协助新进相关人员尽快适应新的工作环境，融入企业文化, 完成职业转化，顺利进入工作状况。4.2.14 3培训形式：以

5、周期性的内部授课正式正式生效进行。4.2.15 训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可 根据任职岗位的不同进行选择。a）常规类科目： 公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门机构职能等）、公司规章制度介 绍、质量本合同支付资金服务/业务介绍与市场分析、技术研发体系现状与开发 方向及其他。b）专业技术类科目：专业线、市场线的岗位设计与工作相关流程、适合公司习惯的标准化内容、相关 项目管理管控相关流程与强化训练及其他。4.2.16 习生导师制的岗位培训培训对象：公司招收录用的应届毕业生。422.2培训目的：使新企业员工按照任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及 工作相关流程。培训

6、形式：“一带一”或“一带二”的固定导师责任制形式。422.4培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；专业知识技能的训练； 及工作疑难的解决和指导等。内部培训1.1 .3.1培训对象：公司要求所有企业员工均需要参加按照既定培训计划要求 的相关培训课程。1.2 培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大效度的利用公司内部资源， 加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富企业员工的 业余学习生活。1.3 培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。1.4 培训内容：涉及公司相关项目管理管控类、市场策划类、管理管控技 能类的多个方面，及企业员工感兴趣的业余知识、信息等。1.5 外

7、部培训1.1 .4 1培训对象：全员。1.2 培训目的：依靠外部专家力量，提升从业相关人员在本职工作上所应 具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。1.3 培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在公司内部 授课。1.4 .4培训内容：可分为三类：a）常规实用性培训涉及专业技术知识、相关项目管理管控技巧、市 场策划、销售技巧、管理管控方法、领导人技能、经营理念等；b）适合高层领导人的培训含企业、行业、战略性、发展性等内容； c）个人进修方面的培训如MBA、专业技术认证等。4.3 培训计划的拟订4.3.1 结合公司整体战略目标及发展计划，由人力资源部门机构依据

8、各部门机 构对内部企业员工培训需求调杳的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等, 统筹各部门机构的年度培训需求，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报审 核。4.3.2 各部门机构应根据各自业务发展的需要，确定部门机构培训需求计划， 并反映给人力资源部门机构统筹规划。4.3.3 人力资源部门机构可根据实际情况分解年度培训计划，拟订月度计划，编 制培训课程清单，并呈报。4.4 培训实施4.4.1 新企业员工入职培训441.1 企业员工一般在入职第一周集中培训，以后可分散性培训，每次2- 4课时，对一些特殊岗位，可根据需要将培训规定时间延长。441.2 应届毕业生的新企业员工培训在上岗前进行，课程则

9、较为全面和深 入，培训规定时间安排在工作日内，一般为一周左右。441.3 .3每一位新入职的企业员工，在上岗前或上岗后最长不超过十个工作 口之内，除特殊情况外，都必须接受新企业员工培训。441.4 .4各培训科目由相应部门机构的内部讲师资格人或其直线上级,相关相 关项目人担纲主讲，根据需要还应相关相关项目考察试卷的编写和审阅。441.5 学员必须按时参加培训，严格遵守培训规范，并填写内部培训反 馈意见表（见附录），客观公正的考评授课情况及讲师。441.6 .6如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上 岗；不合格者依具体情况进行补修或重试（一般应用于对应届毕业生的培训）。实习生

10、导师制的岗位培训1.1.1 .1此培训应自新企业员工培训结束并通过考核之日起开始。1.1.2 .2毕业生实习任务及其导师由部门机构经理或相关项目相关相关项目 人分配指定，并提前确认。4.4.2 .3实习生导师必须具备以下条件：a）必须是技术和业务骨干企业员工，对房地产行业有较丰富的本岗位工作 经验；b）具有较深厚的专业理论知识，有较强的相关项目管理管控能力或业务能 力；c）熟悉公司各项规章规章制度、程序文件及工作指引；d）具有较强的工作责任心和敬业精神。442.4导师和实习生应共同参与订立试用期的工作目标、任务、结束规定时 间及考核办法，整理成文并交人力资源部门机构相关相关人员归档。实习生导师

11、必须履行以下职责：a）思想素质、企业文化的教育；b）专业知识和技能的训练；c）工作疑难的解决和指导；d）实习相关项目的指导；e）对岗位培训效果的评价。4.426对于培训效果进行双向考核，实习毕业生对导师的反馈意见，由人 力资源部门机构相关相关项目收集、测评和存档；对毕业生的考核评价可采用口 试、笔试或实际操作考试等形式，结合日常工作报告的情况，由导师及部门机构 经理相关相关项目，考核结果在人力资源部门机构备案。对导师的考核与其绩效考核挂钩，依据考核结果给予适当的奖励、 惩罚或取消其资格等。对毕业生的考核与转正定级挂钩，作为转正考评的主要参考因素， 若考核不合格，则由部门机构相关相关项目安排延长

12、岗位培训规定时间或调换岗 位。内部培训4.4.3.1充分挖掘公司内部可用资源，组建内部讲师团队；4.432制订内部讲师管理管控办法；443.3 不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开 设；443.4 培训参与相关人员应严格遵守培训规范；443.5 学员课后需填写培训课程评估表，交人力资源部门机构存档;443.6 根据课程需要对学员进行考核，考核结果将纳入企业员工绩效考核 范围之内。外部培训4.4.4. I培训课程的选择应结合公司的内部需求和外部资源，并严格审批权 限。4.44 2参加培训相关人员的选择应突出目的性、针对性，结合各人的职业 发展规划。4.4.4 .3培训相关资

13、料（包括教材、讲义（PPT）、证书等）必须在人力资 源部门机构备份存档。4.4.4 .4受训学员须配合培训相关相关项目人填写培训课程评估表（见 附录），并在人力资源部门机构存档。4.4.4 5.参加公司内部集训的学员课后需填写培训课程评估表，交人 力资源部门机构存档；外出受训学员则必须以适当的正式正式生效提出培训效果 的反馈意见，包括对培训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等，并交人 力资源部门机构存档；4.4.4 6.各部门机构相关相关人员应以适当的正式正式生效考察学员接受培训的效果，必要时可做长期追踪，人力资源部门机构相关相关项目督促、跟进 和记录的工作。4.5培训管理管控4.5.1

14、费用管理管控1.1 .1 .1.由人力资源部门机构依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据 实际实施情况定期调整。1.2 .培训费用的审批权限限制在人力资源部门机构总监及以上。1.3 所有培训费用的报销均需提供完整的企业员工培训审批表（见 附录），作为报销凭证的附件。1.4 .4人力资源部门机构相关相关项目对培训费用发生前进行审核，统一 控制公司所有的培训开支；企业员工培训审批表上需有审核确认的本相关项 目联系相关公司正式正式生效方法，否则视此表为不完整。451.5 如部门机构需要提出外部培训需求，相关部门机构需要填写企业员 工外出培训申请表，由部门机构责任人签名，人力资源总监签名，总经理批准

15、 正式生效。451.6 人力资源部门机构应每半年做一次培训效果评价报告并呈报。出勤管理管控452.1. 有培训一经报名确认，受训相关人员须提前做好安排，除特殊原因 外，应准时参加。452.2. 凡在公司内部举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲 座及各种内部研讨会、交流会等），参加相关人员必须严格遵守培训规范，课前 签到；由专人相关相关项目纪录，填写内部培训登记表（见附录）；考勤状 况将作为培训考核的一个参考因素。452.3. 业余规定时间参加培训，不以加班论。培训评估453.1. 对授课的评估，包括对外部培训机构的课程内容、讲师、效果等的评 估，及对内部讲师的课程内容、准备情况、讲

16、授技巧等的评估。453.2. 对学员的评估，主要通过课后书面考核、提问、现场调查、演练、实 际应用状况等正式正式生效检查学员的接受程度和效果。453.2.学员培训后书面考核成绩需要填写企业员工培训考核成绩表。培训记录及总结报告454.1 .建立相关外部培训资源的详细信息记录，以便寻找更优惠的高质量课 程。454.2 建立全员培训档案（见附录），并定期呈报。培训的考核、评价及奖惩4.551.原则上各部门机构组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入企业员 工企业员工培训记录表（见附录）档案，作为企业员工提薪、升职的必要条 件之一。企业员工每年至少参加30学时的培训，此培训包括公司内部培训、 外部培训

17、及自己参加的各种有助于提升自己能力的培训。4.553.培训部组织的培训由培训部相关相关项目考核；各部门机构自行组织 的培训，由各部门机构自己组织考核，培训部相关相关项目检查并备案。455.4考核的形式以定量考核为主，定性考核为辅。培训部组织的针对全公司 的培训应定量考核，各部门机构组织的培训如是知识性的培训要求定量考核，如 是能力方面的培训要求作出定性评语。455.6.培训部要对组织的各项培训作出分析，不断总结提高，以使培训能真正 起到应有的效果。对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处罚。培训的组织保障4.5.6 1.为保障培训工作的正常开展，公司按比例提取一定的教育经费用于添 置必要的教学设备和各项培训支出及奖金支出。教育经费专款专用，不得挪用。4.5.6 2.培训部负有对培训组织，协调、监督的责任，各部门机构应积极主动 的协助好人力资源培训部，将培训工作做好。4.5.6 3.各部门机构必须以书面形式向培训部提出年度培训计划及培训要求， 培训部据此和公司的发展需要拟定公司年度培训计划并呈报。4.5.6 4.各部门机构相关相关项目人在学习培训上要起表率作用，注意提高自 身的素质，不但要懂得如何成为管理管控者，还要成为企业员工事业的良师益友。五、附则1 .本规章制度自发布之日起执行。2 .本规章制度由人力资源培训部相关相关项目执行、解释及修订。