党风廉政建设工作分析.docx

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1、XXXX年第二次党风廉政建设和反腐败工作形势分析报告党组成员、副局长XXX（20XX 年 XX 月 XX 日）本人分管:XXX、XXXX,联系XXXX。根据分局党组工作安排，下面我对分管的部门和联系单 位的党风廉政和反腐败工作情况进行汇报。一、党风廉政建设和反腐败工作落实情况结合日常参加科务会、调研走访和约谈提醒中掌握的情 况，以及此次巡察整改座谈中掌握的信息，总的感到，随着 中国共产党问责条例XX市XXXX局正风肃纪若干规定 等法规制度深入贯彻执行，分管部门和联系XXX在分局党组 的坚强领导下，能够坚持党要管党、从严治党，扎实抓好党 风廉政建设和反腐败工作，较好消除了廉政风险，有力促进 了各

2、项业务工作平稳推进。为调整改革工作打下了良好工作 基础。当前，分局在党风廉政建设和反腐败问题上继续保持高 压态势，科、所层面能够认真梳理查找“微权力”，分局层 面也建立完善了 “微腐败”的有效机制和惩戒措施，通过党 风廉政建设和反腐败工作，有力促进了分局的全面工作开展 和提升。二、存在的问题及分析（一）干部思想状况方面当前，基层干部思想虽然整体处于关心不分心、淡定促 稳定的主流，但也呈现出一些值得关注的特点，比如，一些 干在岗上、踩在线上、卡在点上的同志心理波动较大，顾虑 思想较多，担心改革之后由于政策调整、部门优化，可能晋 职无盼头、实职无位置、轮岗无优势，客观上影响了工作干 劲。此外，XX

3、XX领域业务性、专业性强，需要长期实践积累, 如何在较短时期内学习新业务、适应新岗位，成为每名干部 必须面临的问题，特别是对于一些年龄较大的同志，担心经 验的优势无法抵消年龄的劣势，存在能力不足的担心。（二）业务工作方面近两年，分管部门先后牵头XXX、XXX、XXX等新任务新 情况，一方面工作任务政治要求高、政策性强，另一方面负 责业务指导的部门因人员调整等原因，干部在不同程度上存 在工作经验不足的情况，具体落实中可能出现政策把握不科 学不严谨导致的“在位不到位” “想管不善管”等问题。以 XXX为例，尽管科领导各方面能力都比较优秀，但前不久刚 刚由合署转为独立办公，新调整的一名军转干部在业务

4、上还 存在短板，在网络监管方面团队履职能力建设还有待提升。（三）监督执纪方面监督执纪“四种形态”的运用不够充分，主要表现在科 所层面对业务干部鼓励的多、批评的少，在坚持严管与厚爱 结合、激励与约束并重方面统筹得不够好，工作中跟进督导 存在漏项，组织生活真正“红脸” “出汗”指正较少。对基 层党风廉政建设研究不深，重业务轻党建、重“实绩”轻“思 想”的现象仍然存在。三、下步打算党风廉政建设是保底工程，加强分管部门和联系XXX党 风廉政建设，是深化全面从严治党向基层延伸的关键一环。 既是政治要求，也是做好新时代市场监管工作的职能要求。 为此，自己将带领分管部门和联系XXX同志，从以下三个方 面下力

5、整改：一是建强科所班子。进一步突出科所领导这个重点，通 过加强理论学习、制度规范、作风塑造，持续抓好科所班子 建设，切实以过硬的思想素质、业务本领、作风形象带动基 层干部群众这个大头。二是突出能力建设。着眼提高新时代XXXX履职能力， 聚力提升分管部门和联系XXX干部的业务本领，在日常调研 指导中，指导广大干部以问题牵引推动理论学习的深化和工 作作风的改变。同时，进一步理清职责思路、摸清工作底数、 补齐短板弱项，提升市场监管服务理念、态度、方式和效益。三是完善制度规范。党风廉政建设常讲常新，既要解决 治标的问题，使广大党员干部闻过即改，更应该站在治本的 角度下力解决深层次的制度问题。一方面狠抓制度规范，完 善现有基层组织生活规范，补齐制度缺项弱项，另一方面及 时将经过实践证明行之有效的经验做法上升为制度，建立健 全组织领导、定期报告、监督检查等措施。