行政人事专员述职报告（大全）.docx

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1、行政人事专员述职报告（大全）行政人事专员述职报告（大全）篇1我于20_年5月份在南宁市工作，现任公司的招聘专员，一个多月来，自始至 终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方 面的学习。特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运 作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了 更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式, 在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。工作方面除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增强岗位

2、技能。很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄， 养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们 打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻, 摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养 专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。二、狠抓岗位，强化服务质量。质量是企业的生命。对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前 途命运。招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的 声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细

3、认真。在与专员们上班的同时，不 但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失 误和差错，令客户也比较满意。三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。专员们大都来自不同省份，不同地区；家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育 程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竞争残酷的纷繁年代， 他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控 他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素质有待于进一步加强，文字写 作水平有待进一步提高；二是创造性开展工作不够，沟

4、通交流少。四、下半年工作思路、目标及打算下半年，我将严格按照领导的安排和部署，进一步增强责任意识，严格遵守公司各 项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是协助行政部经理 做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培养雷厉风行的做 事风格，确保各项工作有序、高效开展；二是进一步加强自身业务学习，积极参加各 类培训，努力提高自身素质和写作水平；三是认真学习相关写作知识、技巧，进一步 提高写作能力；四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司 有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的 交流协作，努力营造和谐的工作环

5、境，形成工作的合力。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进 步；感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中，我 一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。我的述职完毕，谢谢！述职人：20年 月曰于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效 果。四、注重道德修养，加强团队合作。团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和公司中越来越显现出它 强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展愈来愈重 要。招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这

6、支球队整体配 合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏 一簧，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总 是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提 高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分 认识自己真实的人生价值。五、合理协调各种人际关系，加大公司影响力。作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理 好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是 上帝，而我们则是连接公司与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就

7、在于这条 纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题, 巩固了护卫点，也大大提高了公司的知名度和影响力。建议合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们 身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。俗话 说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦， 轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质, 最大限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样, 公司才能在

8、巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永 远屹立于煌煌之峰巅。工作中存在的主要问题日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望 能够为公司肩挑重任，尽心尽力，奉献所学，-O行政人事专员述职报告（大全）篇2转眼间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后, 我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的 组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训, 在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工

9、作，从一个“门外汉”到现在 对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接 触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助， 同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导 看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在 的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政 人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管 理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同 管理等工作，配

10、合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力 资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招 聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20_年行政人事部共参加了 X次招聘会（其中X次毕业院校双选会），吸引了大 量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、 学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放员工手册

11、，20_ 年公司新入职职工人数为：义人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20_年公司离职 员工人数为：义人;d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分 类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20_年行政人事部共组织开展了义次针 对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种 规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理

12、；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保 险的增加，20年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20_ 年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：义人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的 指导下顺利完成了 X个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配

13、合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与 上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是 从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强 各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与“公司”大致相同， 相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况；同时工作使我 熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我 能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理

14、工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体;进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在 工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教, 听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中, 所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽 职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我

15、在工作过程中还不 够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证 工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20_年里, 我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20年工作计划在20_年的工作基础上，在20年里，我除了要做好基本的日常工作外，20年将 重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自

16、身专业素质上取得新突破，争取更好的 胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加 强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更 新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己 之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我 们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将 更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的20_年年终工作总结，请领导监督和指正。述职人：20_年月日行政人事专员述职报告（大全）篇3我于11月22日入职，至今

17、工作已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实 的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就 我入职一年来的工作，做出如下述职总结，申请晋升：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1 .目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网, 闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；2 .通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效 地节约了人力资源成本；3 .对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4 .与招聘网的联系人保持良好的关

18、系，以确保有需要招聘的及时联系。二、招聘工作：1 .发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应 的招聘渠道，找到合适的人员。2 .与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道, 对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。3 .建立有效的人才库。对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满 足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的 简历60几份。4 .在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。

19、公司实力的竞争除了 资金外，人才的竞争也是至关重要的。5 .如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适 的人员顺便招聘。三、员工关系工作:1、从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员 工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心 态，对其进行人文关怀。2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司 对他的关注，以便尽好的服务于公司。3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。四、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保

20、洁等。个人能力分析：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见, 认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好 的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员， 对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。这一年的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不 开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我一年以来以来，工作、思 想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满 热情的去工作。尽最大的努力，完

21、成领导交给我的一切任务。述职人：20_年月日行政人事专员述职报告（大全）篇4本人从 年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作， 五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的 不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受 公司领导的考核：一、通过努力学习，提高自身素质人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更 要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间 我通过自家的电脑在网络中学习、模

22、拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评；在办 公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我 受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精 神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。二、勤奋工作，加快工作速度与效率自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务, 在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少 个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进 员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全 生产培训也

23、在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不 足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。三、尽心履职，全心全意做工作在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事 务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内 的工作也能积极对待，努力做到最好；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到 真诚对待，学习同事的长处，精益求精。总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁 杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希 望公司领导给予我中

24、肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司 的发展尽一份微小的力量！述职人：20_年月日行政人事专员述职报告（大全）篇5尊敬的各位领导、各位评委：大家好！根据公司述职方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和 目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。一、个人简介及工作职责我叫，行政专员，20年6月毕业于职业学院，20_年3月底到公司上班，8月份 调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的 完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、 修改和督办落实；二是协助领导完成

25、各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核；三是夜间值班签到情况的检查与落实；四是印章的管理工作；五是传真电话的接听及传达落实；六是公司领导安排的其他工作。二、一年来主要工作内容及业绩（一）认真做好公司各类公文起草、撰写工作。年来，起草、审核机电公司通报 175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共 计两万一千余字；编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草 下发内部礼品提用管理规定等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的 基础。（二）认真做好督查监督工作。严格按照督查管理规定，对公司生产运行会议、 应收账款调度会议确定的事项以

26、及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，年调 度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。（三）做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半 月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。（四）认真做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份, 电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员，确保各类信息文件及时 传达。（五）认真做好印章保管及用印工作。严格按照公司印章管理规定，保管使用行政 部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现 错盖、超权限用印事项。（六）认真做好夜间值班情况落实工作。每天及时对夜间值班情况进行落实，确保 夜间值班工作有序开展。三、个人优势及不足经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了锻炼。一是本岗位工作已能熟练驾 驭，并积累了一定的工作经验；二是工作态度端正，做事认真踏实，具有较强的责任 心。虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄