2022年中经《人力资源》模拟试题.docx

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1、2022年中经人力资源模拟试题一、单项选择题i.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门 应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A. 500元以上1000元以下B. 1000元以I： 3000元以下C. 1000元以上5000元以下D. 3000元以上5000元以下2.劳动法律责任的形式不包括()。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任3.用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 日起向劳动者每月支付0倍的工资。A. 1B. 2C.3D.4I）.不定期二、多项选择题（共

2、20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，此题不;少选，所选的每个选项得0.5分）1.以下关于目标管理的表述正确的选项是（）。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织H标紧密联系的H标C.实施目标管理只能自上而下来设定目标D.目标管理的根本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标2 .西蒙认为决策阶段可以分为（）。A.确认活动B.开展活动C.选择活动D.设计活动E.智力活动3 .以下针对组织设计

3、类型的描述，正确的有（）。A.行政层级式组织形式及适宜复杂/静态的环境B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性D.矩阵组织形式很稳定E.职能制结构组织比拟适用生产技术开展变化较慢、外部环境比拟稳定的企业A.有利于减轻高层管理人员的负担B.有利了管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能C.有利于顺利完成规划工程，提高企业的适应性D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于加强各职能部门之间的协作配合5 .战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的

4、开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩6 .在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（）0 A.提出员工职业生涯开展的建议B.直接处理员工的有关意见C.具体实施企业文化建设方案D.建立沟通的机制和渠道E.受理员工的各种意见7 .人力资源规划的动态性主要表现在（）。A.具体规划措施的灵活性和动态性8 .制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C.对规划操作的动态监控D.执行规划的灵活性E.参考信息的动态性9 .人力资源信息系统的类型主要有（）。A.集中型B.分散型C.独立型D.混合型E.树型10 为做好工作分析，一般员工应明确（）。A.实施工作分析的流程是什么B.工作分析的目的是什么C

5、.是否清楚地了解工作分析的必要性D.将要花费多少时间、金钱和人力E.工作分析过程中自己需要给予哪些配合11 .以下属于智力因素的是（）。A.动机B.气质C.感知力D.综合素质E.语言能力12 .以下对绩效方案概念的描述正确的有（）。A.它的制定是一个自上而下的过程B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识I）.它是绩效管理的第一个环节E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能12.以下不属于薪酬对员工作用的是（）。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式B.薪酬是企业和员工之间的一种心

6、理契约C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化13.以下关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。A.销售人员薪酬制度的选择取决于企业自身所处行业及产品特点B.销售人员的工作结果比拟容易衡量C.很容易对销售人员的工作过程进行监督D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感14.以下关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有（）.A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大开展的模式C.培训与开发机构与人力资源部并列可以保

7、证培训与开发的力度和连续性I）.在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发方案15.A.劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决是直接原因B.国有企业的改制和裁员过程中劳动者权益受损是主要原因C.劳资力量比照极端不平衡是社会原因D.非国有企业拖欠职工工资是社会原因E.劳动立法和执法的不健全是法律原因16.某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元/小时， 但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于 劳动力供应短期内无法快速增加，因此，该

8、市很可能会出现的情况是（）。A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元/小时以上的工资B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升17.影响劳动力流动的劳动者因素有（）。A.劳动者的年龄B.劳动者所在企业的地理位置C.劳动者的任职年限D.劳动者的性别E.劳动者所在企业的文化18.关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（）。A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬C.协议中应当约定社会保险费

9、的数额与支付方式以及违反协议的责任D.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议E.它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议19.人民法院对劳动争议中的（）情形应予以受理。A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待 遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金的引发的争议D.因公有住房转让引发的争议E.因住房公积金引发的争议20.以下医疗费用不纳入根本医疗保险基金支付范围的有（）。A.在境外就医的B.由社会保险经办机构支付的C.应当由第三人负担的I）.应当

10、由公共卫生负担的E.应当从工伤保险基金中支付的【答案】一、单项选择题1解析:用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政 部门 可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P2212答案：D解析:参见教材P2213答案:B解析:未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付2倍的工资。参见教材P2224答案:I)解析:此题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行 政部 门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人1

11、00元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参 见教材P2225答案:D解析:此题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承当赔偿责任。因此选Do参见教材P2236答案:B解析:不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，处应缴社会保险 费 数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的 罚款。参见教材P2247答案:C解析:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回， 并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

12、。参见教材P2248答案:B解析:参见教材P2249答案:D解析：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成。参见教材P22710答案:C解析：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 参见教材P22811答案:B解析:此题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行 政争 议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P22812答案：B解析:从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范崎。参见教材P22913答案：I)解析:此题考查行政复议的根本法律规

13、定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议 申请之口起60 口内，或经行政复议机关负责人批准后延长30 口内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定 撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P23014答案:C解析:行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体 行政 行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P23115答案：B解析:行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书 之日起 15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P23116答案:D解析：此题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工

14、伤认定申请之日起60日 内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。参见教材212 页。17答案:B解析 此题考查劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大局部不能自理和生活局部不能自理。参见教材212页.18答案:A解析:此题考查因工外出发生事故或下落不明的处理。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中 下落 不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养家属 按月支付供养家属抚恤金。参见教材214页。19答案:D解析:此题考查工伤保

15、险待遇的特殊情形。由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费 用或 者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。参见 教材215页。20答案：C解析:此题考查失业保险待遇。参见教材216页。4 .用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照 受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A. 50元以上500元以下B. 100元以上200元以下C. 100元以上300元以下D. 100元以上500元以下5 .因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此0的，劳动者应当承当赔偿责任。A.使劳动者解除

16、劳动合同8 .使劳动合同局部条款无法履行C.使用人单位解除劳动合同D.给用人单位造成损害6 .用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责 的 主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。A. 500元以上1 000元以下B. 500元以上3 000元以下C. 1 000元以上3 ()0()元以下D. 500元以上20 000元以下7 .以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回， 并处骗取金额。的罚款。21答案:D解析:此题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女 而导 致

17、暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。参见教材216页。22答案:C解析:此题考查生育保险制度的概念。生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女 而导 致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。参见教材P21623答案：C解析:企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资 总额 4%以内的局部，可从本钱中列支。参见教材P217、21824答案:C解析:此题考查企业年金的发放。职工在到达国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户一次 或定期领取企业年金。教材P

18、218二、多项选择题：1 .【答案】ABDE【解析】此题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而 上的 过程。所以选项C错误。2 .【答案】CDE【解析】此题考查西蒙的决策阶段。西蒙认为决策阶段可以分为智力活动、设计活动、选择活动。3 .【答案】ABCE【解析】此题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以不选Do4 .【答案】ACDE【解析】此题考查矩阵组织形式的优点。选项B属于职能制的优点。5 .【答案】BCDE【解析】此题考查战略性人力资源管理的相关内容。战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和 文化、组织绩效和业绩

19、、特殊能力的开发、管理变革。6 .【答案】ABC【解析】此题考查非人力资源管理部门的职责。选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职 责。7 .【答案】ACDE【解析】此题考查人力资源规划的动态性。人力资源规划的动态性之一一表现为制定和调整人力资源全局规 划和具体规划的检查性，所以选项B不选。8 .【答案】ABCD【解析】此题考查人力资源信息系统的类型。主要有四种：集中型、分散型、独立型、混合型。9 .【答案】BE【解析】此题考查工作分析的实施技巧。选项BE是需要一般员工应明确的。选项ACI）属于高层管理者 应明确的内容。10 .【答案】CE【解析】此题考查智力因素的内容。选项ABD属于

20、非智力因素。11 .【答案】ABCD【解析】此题考查绩效方案的概念。绩效方案不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表 现的行为和使用的技能。所以选项E不选。12 .【答案】CE【解析】此题考查薪酚对员工的作用。选项CE是薪酬对企业的作用。13 .【答案】ABD【解析】此题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯 佣金 制不利于培养销售人员对企业的归宿感。所以选项CE错误。14 .【答案】ABCE【解析】此题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，般不需要设置专门的培训与开发机构，培 训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。15 .

21、【答案】ABCE【解析】此题考查中国劳动关系矛盾处理。在非围有企业出现的劳资冲突，其主要原因是劳动条件和就业条 件的恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题。所以选项D错误。16 .【答案】ACE【解析】此题考查劳动力市场均衡。根据题目意思，供应不变，需求增大，这样需求曲线将向右移动，这时均衡工资率和均衡就业量都将.上升。因此选ACEo17 .【答案】ACD【解析】此题考杳影响劳动力流动的劳动者因素工地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。18 .【答案】ABCD【解析】此题考查劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。因此选项E错误。19 .【答案】ABC【解析】此题考查劳动争议诉

22、讼的司法解释规定。(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。(2)因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法 院应予受理。因此选ABCo20 .【答案】ACDE【解析】此题考查根本医疗保险基金的支付。以下医疗费用不纳入根本医疗保险基金支付范围：(1)应当从工伤保险基金中支付的。(2)应当由第三人负担的。(3)应当由公共：巳生负担的。(4)在境外就医的。2022A. 1倍以上3倍以下B.

23、1倍以上5倍以下C. 2倍以上5倍以下D.5倍以上8.社会保险法律责任从责任主题分，不包括()。A.用人单位责任B.工会组织责任C.劳动者责任I).社会保险经办机构责任9.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调杳，应当自立案之日起0个工 作日内完成。A. 15B. 20C. 301) . 6010 .社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。A.行政诉讼B.初审C.复查D.处分11 .从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复杳、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政

24、诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼12 .从争议的性质上看，劳动争议属于0。A.行政争议B.民事争议C.法律争议D.劳动权利争议13.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起()日内，或经行政复议机关负 责人批准后延长0H内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。A.30, 20B. 30, 30C. 45, 25D. 60, 3014 .行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出()的复议决定。A.终止B.撤销C.变更D.履行15 .行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议

25、决定的，可以在收到复议决定书之日起() 日内向人民法院提起诉讼。A. 10B. 15C. 2016.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之口起()口内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤 认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A. 20B. 30C. 40I). 6017.劳动功能障碍分为()个伤残等级，生活自理障碍分为()个等级。A. 8,2B. 10, 3C.9, 3D. 10, 218 .职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个月内照发工资， 从第0个月起停发工资。A. 3, 4B. 4, 5C. 5, 6D.6, 719 .由于第三人的原因造成工

26、伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由0先行支付。A.职工本人B.用人单位C.医院D.工伤保险基金20 .失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年缺乏10年的，领取失业保险金的最长期限为()个 月。A. 10B. 12C. 18D. 2021 .生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由0提供物质等方面帮 助的一项社会保险制度。A.用人单位B.所在社区C.社会保险经办机构D.国家或社会22 .生育保险制度是指国家通过0立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时， 由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A.社会保障23 社会福利C.社会保险D.社会优抚23 .企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额0以内的局部，可从本钱中列支。A. 2%B. 3%C. 4%D. 5%24 .职工在到达国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户()领取企业年金。A.一次25 定期C. 一次或定期