员工年度绩效考核评价表.docx

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1、日期：年3月25 日姓名徐建华劳动合同8097 0号8现岗位交通警察岗务工单位（填至四级）中原油田保卫处参与工作时间1995年 1 0 月主体工种获得资格时间年 月获得主体工种资格级别年度工作 履历二级单位三级单位基层单位岗 位主体工种1月至12 月中原油田保卫 处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价状况定 期 考 核考核内容扣分扣分因素得分权重权 重小计年 度考 核考核内容扣分扣分因素得分权 重对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95小计合计该员工最后得分是 95分。处在良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分如下为合格、7 5分如下为不合 格）。需加强和改善的

2、是：（考核单位盖章）（本人意见）签名：且核意见：（复核单位盖章）审定意见：（公司盖章）年月 日绩效考核要客观、公正，表中所波及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案,一份务工单位留存。期：年3月25日姓名吕兴宾劳动合同824879 号现岗位交通警察岗务工单位 （填至四级）中原油田保卫处参与工作时间4月主体工种获得资格时间年 月获得主体工种资格级别年度工作履 历二级单位三级单位基层单位岗 位主体工种1月至12 月中原油田保卫 处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价状况定 期 考 核考核内容扣分扣分因素得分权重权 重小计年 度考 核考核内容扣分扣分因素得分权重()对德、能、勤、技全

3、面考核5偶有迟到或早退现象9 5小计合计该员工最后得分是95分。处在良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分如下为合格、75分如下为不合 格）。需加强和改善的是：（考核单位盖章）（本人意见）签名：且核意见：（复核单位盖章）审定意见：（公司盖章） 年 月 日绩效考核要客观、公正，表中所波及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。姓名李洪彬劳动合同 8 0 9号707现岗位交通警察岗务工单位 （填至四级）中原油田保卫处参与工作时间1 9 95年10 月主体工种获得资格时间年 月获得主体工种资格级别年度工作履 历二级单位三级单位基层单位岗位主体工种1月至12月

4、中原油田保卫 处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价状况定 期 考 核考核内容扣分扣分因素得分权重权 重小计年 度考 核考核内容扣分扣分因素得分权重()对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95小计合计该员工最后得分是95分。处在良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分如下为合格、75分如下为不合格）。 需加强和改善H勺是：（考核单位盖章）（本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）审定意见：（公司盖章）年 月 日绩效考核要客观、公正，表中所波及岗位要规范填写。此表一式两份,一份劳务公司档案，一份务工单位留存。姓名范雷铭劳动合同82631 9 号现岗位交通警察岗务工

5、单位（填至四级）中原油田保卫处参与工作时间9 月主体工种获得资格时间年 月获得主体工种资格级别年度工作履 历二级单位三级单位基层单位岗位主体工种1月至12 月中原油田保卫 处交通管理支队执勤大队交通警察月至月月至月评价状况定 期 考 核考核内容扣分扣分因素得分权重权 重Z小计年 度考 核考核内容扣分扣分因素得分权 重对德、能、勤、技全面考核5偶有迟到或早退现象95小计合计该员工最后得分是95分。处在良好 档（90分及以上为优秀和良好、7 5分及以上90分如下为合格、75分如下为不合格）。 需加强和改善H勺是：（考核单位盖章）（本人意见）签名：复核意见：（复核单位盖章）审定意见：（公司盖章）年 月 日绩效考核要客观、公正，表中所波及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。