企业文化演讲比赛策划方案.docx

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1、*公司第二届演讲比赛企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的基础，发展的动力，是行为准则 和成功的核心。为了弘扬企业文化，加强企业文化建设，提高企业凝聚力，同时 也为广大员工打造一个展示才华的平台，特举办以“*文化”为主题的演讲比赛 活动。现将有关事宜通知如下：一、主办单位：人资部二、参赛对象：公司各部门三、活动主题：我与*共成长第二届演讲比赛四、比赛时间：2020年8月24日 下午3:00五、比赛地点：公司二楼多媒体会议室六、演讲要求：演讲内容跟企业文化相关，积极正能量。七、演讲策略：1 .相信自己，要有自信大家听演讲分享，不是来看帅哥的，大家是来听一个有启迪的故事的。如果你 能准备好这样的一

2、个故事，你就能上台演讲。 适度的紧张感会提升你的注意力，帮你发挥得更好，如果你确实紧张，边讲边 看那些对你微笑的听众，你会慢慢放松下来。 如果你不敢看观众，就看观众头部上方一尺的位置，对着空气讲，但是全场缓 释，大家会以为你有勇气和他们互动，慢慢进入感觉就好了。 观众多的大场合难度更大。当你根本看不见听众表情，台下全是黑压压的一片， 你需要制造出掌声或者笑声才能得到反馈。2 .提前准备做PPT 做小范围是将评估听众对内容的反映准备配乐：自己选择一个适合内容的音乐，通常练习演讲的时间和音乐的时间、 节奏能揉合到一起，肯定不会超时，上台演讲后开始放音乐。3 .写演讲稿演讲稿要记住，不要背诵，不要背

3、诵，不要背诵。 让文字更适合口语化。 考虑现场时间的限制适当的加入一点点互动 内容构成包括：总述、故事、道理或寓意、总结。加上前面的开场自我介绍和 “谢谢大家！”一共6部分。稿件内容尽量原创，因为只有自己更了解自己的创 作理念，有感而发，更口语化。4 .反复排练手势，语调，细节 排练一定要安排出声排练，默读在多次不能替代出声排练。 多读几次，在8分钟内读完，知道能复述出内容即可。 要一次讲完再调整失误，哪怕中间磕磕巴巴，别讲一段发现不好就停下来一段 段改，一次讲完对建立完整演讲情绪和控场能力更有效。5 .敢于自嘲自黑 敢于谢讽自己的缺点，并用幽默的方式调侃它，大家看到的不是你的无奈，而 是你的

4、勇气和坚强。 我从来不怕自己有缺点，我怕的是我被自己的缺点打败。 演讲恐惧症，本质上恐惧是你要接纳一个不那么完美的自己，要暴露给很多很 多人。但是你要明白，你不完美，这不是你想掩饰你就能掩饰的，还不如你展示 你自己，一个不完美的你一样可以为你获得掌声。6 .临场发挥站稳别慌 看着观众保持微笑 做到这三点，你就成功90%了最后一句话：要想让别人看起来毫不费力，你就得非常努力。八、比赛评分标准：采用百分制计分方法评分，去掉一个最高分和一个最低分后， 用所得的平均分为该选手的最后得分。演讲的评分依据分为五项：演讲内容、语 言表达、个人形象、综合印象。1 .演讲内容内容（40分）：结合企业文化的实际，

5、内容紧扣主题，主题鲜明深 亥L格调积极向上。2 .语言表达（30分）：声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，表达流畅；能灵活 运用语速、语调、手势、肢体语言等演讲技巧，声情并茂，富有韵味和表现力， 能与观众产生共鸣。3 .个人形象（20分）：上下场致意、答谢。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举 止自然得体，体现朝气蓬勃的精神面貌。4 .综合印象（10分）：由评委根据选手的临场表现作出综合演讲素质评价。5 .评分小组：王中海、武金强、张坤、官玲玲、刘琦、韩芳九、要求1 .请各部门领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要 求传达到每个员工。2 .参赛人数不限制，但每个部门至少要求以下人数参

6、加：销售部5名、市场部 1名、供应部1名、财务部1名、生产部2名。3 .统筹安排：请各部门领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严 格筛选，努力提高演讲质量，尽量脱稿演讲，是活动能达到预期效果。4 .演讲时间控制在5-8分钟。5 .截止到2019年8月16日前各部门将参赛人员名单及演讲稿提交人资部。十、奖项（拟定奖项，以发放为准）一等奖1名（荣誉证书+多功能电蒸锅）二等奖1名（荣誉证书+颈椎按摩披肩）三等奖2名（荣誉证书+夏凉被）参与奖：所有参赛人员将获得参赛纪念礼品一份本方案未尽事宜另行通知。*人资部2019年8月1日附件1:演讲比赛评分表部门：选手序号：评委:项目标准分值得分演讲内容结合企业文化的实际，内容紧扣主题， 主题鲜明深刻，格调积极向上。40语言表达声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，表 达流畅；能灵活运用语速、语调、手势、 肢体语言等演讲技巧，声情并茂，富有 韵味和表现力，能与观众产生共鸣。30个人形象上下场致意、答谢。要求衣着整洁，仪 态端庄大方，举止自然得体，体现朝气 蓬勃的精神面貌。20综合印象由评委根据选手的临场表现作出综合演 讲素质评价。10合计100