企业管理资料范本-年绩效考核责任书.docx
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1、Dont say that others are not treating you badly and make you angry, but you are not self-cultivation enough, and you cant be detached.整合汇编 简单易用(WORD文档/A4打印阿编辑/页眉可删)绩效考核责任书合约甲方机构:合约乙方机构:为了落实公司年度工作目标,经公司决定,特制订_年度_年X月X日_年X月X日)工作绩效考核 责任书,遵照执行。一、合约甲方机构对合约乙方机构的工作要求、岗位工作报 酬及考核办法:(一)岗位职责:协助管理管控宁波市场,达成业绩目标,并
2、 完成公司安排的.其他任务。(二)年工作目标:1、个人完成_-x万的销售目标。2、成本(含费用、工资和奖金)控制在俏售额的蝴以内。(三)工作报酬:工作报酬由岗位工资+月度考核奖金+工作业绩奖金组成。1 .岗位工资:每月元人民币。2 .月度考核奖金:月度管理管控奖金=_-x元义(月度考核 得分/100)3 、月工作业绩奖金:月工作业绩奖金=_-x月实际销售额 X0. 5%4 、年终考核奖金:年终考核奖金二_-_年实际销售额X0. 5% X (办事处年实际销售额/年初制定的销售额)X (年终考核 得分/100)。(四)月度及年终考核办法:考核结果与月度管理管控奖金及 工作业绩奖金挂钩。1 .考核内容及评分标准见附表。2 .分项考核结果为“良好”的,考核得分为90T00;分项考 核结果为“一般”的,考核得分为75-90;分项考核结果为“差” 的,考核得分为50-75。年终考核超过3个(包括3个)分项评为 “差”等级的,年终考核得分为50。3 .根据考核内容,年终对全年工作考核一次。由本人进行自 考,自考结果占考核总分30%;同时董事会直接组织考核,该考 核结果占考核总分70%o考核结果报总经理办公会议决定。二、合约乙方机构意见:切实履行职责,努力完成工作,同意考核办法合约甲方机构:合约乙方机构:绩效考核责任书。
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