员工请假休假管理制度模板.docx

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1、员工请假休假管理规定第一条本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以 加班计算：（-）例假日1 .元旦2 .春节3 .妇女节（限女性）4、劳动节5 .中秋节6 .国庆节（二）每星期六、星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病 假。（三）结婚：1 .员工结婚可请婚假8天（包括例假口）；2 .子女结婚可请假2天（包括例假日）；3 .兄弟姊妹结婚可请假二天。（四）分娩：1 .员工生

2、育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。2 .配偶分娩可请假1天。（五）丧假：1 .父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。2 .祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）。3 .其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假内的薪金照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：（-）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。（三）经理人员由经理助理以上主管核准。

3、第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为 限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令 退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：（-）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者免职或解雇。（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大 疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半 发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理 请假手续。未办妥请假手续，不

4、得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或 临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请 假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31 FI为止，中途到职 者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依 情节轻重予以惩处。第十五条本公司服

5、务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满 5年者，每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满 10年者给予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休 假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人 事单位备查。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卜）并觅妥职务代理 人，办妥职务交待后才能休假。（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干

6、休 假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改 发奖金。第十七条员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：（-）事、病假积计逾21天者。（二）旷工达3天以上者。精品文档精心整理员工人事档案管理办法【新保人制度-07号】第一条、目的为规范公司的人事档案管理，根据北京市流动人员 人事档案管理暂行办法并结合公司实际，制定本办法。第二条、适用范围本办法适用于已与公司签订劳动合同的市场系 列、技术系列的客户经理级以上员工，职能系列重要岗位 的员工，有特殊规定的除外。第三条、档案调入程序员工本人持公司开据的档案关系介绍信到公司委 托的人才服务中心开据档案调转商调

7、函，持商调 函到本人档案所在地办理档案转移手续，办理完手续之 后，将档案材料及时交人力资源部，由人力资源部统一办 理档案存入手续。第四条、档案调出程序员工与公司解除、终止劳动关系之后的10个工作日 内，人力资源部开具劳动关系解除通知书及加盖公章 的鉴定材料，交付给员工本人。员工本人在30日内持劳 动关系解除通知书及鉴定材料到委托的人才服务中心办 理档案转出手续。人力资源部负责将该员工的劳动关系变更情况，以书 面通知委托的人才服务中心。第五条、员工办理有关人事证明的程序员工需办理有关人事证明时，可向人力资源部申请， 经审核后，人力资源部开据介绍信，员工本人持介 绍信到公司委托的人才服务中心办理相关手续。第六条、员工在职期间的存档费由公司支付。第七条、本制度由公司人力资源部负责解释。第八条、本制度经董事会审批后实施。