终止劳动合同书专业版(合同版本).docx

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1、终止劳动合同书专业版（合同版本）合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：-合同系列文字均可修改-劳动合同终止劳动合同书专业版（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。我们双方于 年一月一日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人） 决定不再续订劳动合同，现根据劳动法第 条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同,请你（单位）于年一月日前到 部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位

2、）已收到单位（职工）于年一月日发出的终止劳动合同通知书。被通知方（签名或盖章）：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 年月日53、劳动合同法第三十八条第三项未依法为劳动者缴纳 社会保险费的是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行 为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单 位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种 缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动 合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者按照劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动 合同的，

3、用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。56、劳动合同法第四十一条中客观经济情况是指发生 不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况， 如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、劳动合同法第四十一条中裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上是指在三个月内裁 减人员达到此标准，应按照劳动合同法规定的程序进行。58、劳动合同法第四十一条规定的用人单位裁减人员时， 应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承

4、担什么法律责任在六个 月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职 工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。60、用人单位未建立工会的，可以不执行劳动合同法第四 十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求 工会意见的，可以事后补正程序。61、被鉴定为610级的工伤人员，劳动合同终止或解除时， 用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据劳动合同 法的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳 动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低

5、工资标 准支付。63、用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同时， 额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的， 额外支付的一个月工资标准参照劳动合同法第四十七条第三款规 定的标准计算。64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工劳动合同 作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资 高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。65、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解 除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施 行前的经济补偿，按照劳部发口994481号执行，计算本法实施后的 经济补偿年限，按本法规定执行。劳动合同法施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年 限从XX年1月1日开始计算。同时国有企业还要按关于（国营企 业实行劳动合同制度暂行规定）废止后有关终止劳动合同支付生活补 助费问题的复函（劳社厅函XX280号）支付生活补助费。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE