2023年劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案.docx

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1、劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案一、单项选择题：1 .下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(A)(A)向当事人表白本人对案件的见解(B)客观公正，不做当事人的“代理人”(C)设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务(D)对当事人变更请求，及时告知其后果2 .用人单位的组织机构代码发生变更后(B )日内，应当到本地劳动行政部门办理劳动 用工备案变更手续。(A)45 (B)3 0(C) 1 5 (D)7.我国全体公民放假的节假日天数共计(B)o(A)10天(B)ll天(C) 12天 )27天.非全日制就业劳动者合用(D )最低工资标准。(A)年(B)月(C)日(D)小时.招聘高级管理

2、人才，比较适合的渠道是(B )(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘.因(B )发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。(A)签订集体协议(B)履行集体协议(C)变更集体协议(D)终止集体协议3 .下列有关非全日制用工的表述，错误的是(C)(A)双方当事人可以订立口头协议(B)从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动协议(C)用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿(D)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时(D)作为解除劳动协议前置程序的劳动协议变更.公司在制定劳动规章制度的过程中，应注意的

3、事项涉及(ABD)(A)不得损害劳动者的权利(B)应当有职工参与(C)应当体现决策层的意志(D)应当有助于劳动者履行劳动义务66 .下列选项中，影响劳动基准制定的外部因素有(ABD)(A)劳动者基本权益保护的需要(B)经济社会发展水平(C)资本市场发展水平(D)劳动力市场供求关系.用人单位安排劳动者延长工作时间后，不能以安排劳动者补休来替代支付加班费 的有(BCD)(A)安排劳动者工作日延长工作时间(B)安排劳动者休息日工作(C)安排劳动者在端午节工作(D)安排劳动者在元旦节工作67 .下列选项中，属于劳动协议必备条款的有(ABC)(A)用人单位法人姓名(B)社会保险条款(C)劳动保护条款(D

4、)保密条款7().国有公司的厂务公开应当公开的事项涉及(ABC D)(A)经营管理基本情况(B)公司年金(C)重要岗位人员的选聘任用情况(D)出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况 三、判断说明题(本题共15小题,每小题2分。请在答题卷的B、C答题区域内作答, 此区域外作答无效。)71用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动协议，劳动者不与用人单 位订立书面劳动协议的，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，应当依照劳动 协议法的规定支付经济补偿。错、改为不需要支付经济补偿金。P2187 2 .用人单位依照劳动协议法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动协议 的，其额外支付的工

5、资应当按照该劳动者上一个月的工资标准拟定。对.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 劳务派遣单位所在地的标准执行。错、按照用工所在地的标准执行。P46.公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表组成，公司劳动争议调解委员会主 任由公司负责人指定。错、由工会或者双方推举的人员担任。P213.劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五旦内向劳动争议仲裁委员 会提交答辩书错、改为10日内P1747 6.用人单位及其关联公司与劳动者轮流订立劳动协议，丕属王“劳动者非因本人因素从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形。错、改成属于。7 7 .用人单位被依法宣

6、告破产.导致劳动协议终止的，用人单位无需给劳动者支付经济 补偿。错、需要P206.用人单位一方的集体协商代表，由用人单位法定代我人指派。对.职工累计工作已满202 3不满2023的.每年享受年体假5天。错、改为1 0天8().经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工 作时间超过法定工作时间的部分,用人单位应当支位延长工作时间劳动报酬对,P148 1 .劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动协议的时限，称为停 工留薪期。错、改为医疗期82.劳动协议与集体协议具有同等效力错、集体协议的效力高于劳动协议8 3.用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害

7、劳动者权益的，劳动者可以随时 告知用人单位解除劳动协议，用人单位需要支付经济补偿。对。P20584.在员工民主参与的形式中，“下行参与”是指员工个人直接参与管理方面的决策。对，P1498 5.集体协议争议分为签订集体协议发生的争议和履行集体协议发生的争议。对,P9 9工资标准.公司规章制度是由（D）发布的。（A）员工（B）工会（C）劳动监察部门（D）公司行政主体.用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的周期为（D）（A）按月支付（B）按季度支付（C）按年支付（D）解除或终止劳动关系时一次性支付.当集体协议、规章制度、劳动协议规定的事项发生冲突时，集体协议效力（D）。（A）最低（B）低于规章制度（C）

8、低于劳动协议（D）最高.劳动规章制度制定的一般程序为（B ）（A）起草一讨论一审核一通过（B）起草一讨论一通过一公示（C）起草通过讨论公示（D）讨论一起草一通过一公示8 .劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病，在（C ）之内经抢救无效死亡的，视同 工伤。（A）一周（B） 一个月（C）48小时（D）7 2小时1 3.下列属于公司需要公开的重大决策是（B ）（A）产品销售和盈亏情况（B）公司兼并重组方案（C）领导干部廉政建设情况（D）集体协议的签订14 .下列情形中，劳动者立即解除劳动协议，不需要事先告知用人单位的是（B ）（A）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（B）用人单位以暴力手段逼迫劳动者劳动

9、的（C）用人单位未按照劳动协议约定提供劳动环境的（D）用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费的.小明参与工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小 明 可享受医疗期(C )个月。(A) 3( B)6 (C) 9 (D)12.人民法院对于当事人的起诉通过审查后,认为符合法定条件的，应当受理，并在当事 人起诉的(C )日内备案。(A) 1 (B) 5(C) 7 (D)l 0.公司补充医疗保险的实行对象是(D )(A)必须是公司全体职工(B)必须是与公司签订无固定期限劳动协议的职工(C)必须是在本公司工作满20 2 3的职工(D)由公司自主决定.公司劳动规章制度约束的事项不

10、涉及(D)(A)员工的薪酬福利(B)员工的休息休假(C)员工的工作时间(D)员工的爱好爱好1 9.下列有关劳动协议解除的情形，做法对的的是(D)(A)老王因工伤部分失去了劳动能力，医疗期满后，公司以老王不能胜任原工作为由，与 其解除了劳动协议(B)小李在试用期内,感觉不适应公司的文化氛围，遂产生了离职的想法,在向部门负责 人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司西公司现有3 5 0名员工，由于经济效益不佳，决定采用经济性裁人淘汰15人(D)孕妇小张运用职务之便挪用公司公款数百万元,公司依法与其解除劳动协议.社会变迁是指由(A )的演变而引发的一系列社会现象的变化(A)社会结构与功能(B)社会

11、制度(C)社会形态(D)社会阶层.劳动行政部门在收到集体协议文本之日起(C )日内，没有提出意见，集体协 议应发生法律效力。(A) 1 0(B)1 2 (C)15(D) 20.组织之间的函来往属于沟通之中的(C )(A)间接沟通(B)组织沟通(C)正式沟通(D)非正式沟通.集体协商争议协调解决，应当自受理协调解决申请之日起(B )日内结束协调解 决工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过(B )日。(A)10: 1 0 (B) 30:15(C ) 45:1 0 ( D ) 60 ： 15.小明大学毕业后在A公司工作了2年，跳槽到B公司工作至今，他今年可享受休 假为(B)天。

12、(A) 0(B) 5(C)1O (D) 1 525.劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排 的工作而解除劳动协议，用人单位在支付经济补偿的同时,还应当向劳动者支付不低于 (A)的医疗补贴费。(A)劳动者本人6个月工资(B)劳动者本人12个月工资(C)本地劳动者月平均6个月(D)本地劳动者月平均12个月2 6 .我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是(A )(A)国家级劳动标准(B)行业级劳动标准(C)地方级劳动标准(D)公司级劳动标准2 7.职代会罢免职工董事需由(A )以上全体职工，或(A )以上职工代表大会代表 联名提出罢免案。(A)l/1 0;1/3

13、(B) 1 /5;1/2 (C) 1 /4； 1 /2(D)1 / 3； 2/32 8中央管辖的公司集体协议应当报送人力资源和社保保障部或其指定的(B)劳动 保障行政部门。(A)国家级(B)省级 (C)地市级(D)区县级29.劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起(D)日之内结束，需要延期的延长期限不得 超过1 5 口。(A)l 0 (B)l 5 (C)3 0 (D) 453（）.因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可依法向（C ）申请解决。（A）人民法院（B）劳动保障行政部门（C）劳动争议仲裁委员会（D）劳动监察部31.公司召开职工代表大会的公司中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职

14、工代 表总人数的（C ） O（A）5% （B）10% （C）2 0% （D） 3 0%3 2 .用人单位安排劳动者（C）的，按照不低于本人工资的3 00%支付加班工资。（A）工作日延长劳动时间（B）休息日工作又不能安排同等时间补休（C）在五一节当天劳动（D ）在除夕当天劳动.下列有关集体协议订立的表达，错误的是（C ）（A）经双方协商代表协商一致的集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨 论（B）集体协议期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的规定。（C）集体协议期一般为5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。（D ）集体协议草案经职工代表大会通过后,应由集体协商双方

15、首席代表签字。33 .我国目前解决劳动争议的机构不涉及（B ）（A）劳动争议仲裁委员会（B）人民检察院（C）人民法院（D ）劳动争议调解委员会34 .下列有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（A ）（A）劳动争议仲裁必须通过书面申请（B）劳动争议案件可由1名仲裁人独立仲裁（C）劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“不告不理”的原则（D）申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。35 .我国劳动法规定，用人单位应当对（C）定期进行健康检查。（A）全体职工（B）女职工 （C）未成年工（D）离法定退休年龄局限性5年的职工3 7 .下列不属于劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议类别的是(C )

16、。(A)因确认劳动关系发生的争议(B)因员工工伤补贴发生的争议(C)因公司营销策略发生的争议(D)因员工加班费发生的争议38任期内的职工代表大会代表在公司内部调动工作的，其代表资格(B ) o(A)予以取消(B)予以保存(C)重新选举(D)自行终止39.集体协商发生中止时，中止期限最长不宜超过(C )天。(A) 10 (B) 1 5(C)30 (D)454 0公司现有职工500人，召开职工代表大会时职工代表人数最少不少于(A )。(A)25 (B)3 0 (C)50 (D)100二、多项选择题(本题共3 0小题,每小题1分。请在答题卷的A答题区域内作答,此区域 外作答无效。)41.下列可以成为

17、劳动法律关系主体的有(AC)(A)甲，男,5 5岁，部分丧失劳动能力(B)乙，女，3 2岁，完全丧失劳动能力(C)丙，男6岁，高中辍学(D)丁，女,60岁，退休职工，身体健康4 2.劳动争议仲裁案件中，需要仲裁人回避的情形有(ABCD)(A)仲裁人是案件当事人近亲属的(B)仲裁人与案件有利害关系的(C)仲裁人与案件当事人结识的(D)仲裁人接受当事人请客送礼的43 .在我国劳动争议仲裁解决中，常用的仲裁文书有(ABC)(A)申请书(B)答辩书(C)授权委托书(D)起诉状44 .从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为(ABCD)(A)公司层级集体协商(B)行业性集体协商(C)区域性集体协商(D)国

18、家性集体协商.在劳动争议仲裁中，根据当事人的申请，仲裁庭对追索(ABD)的案件，可以裁决先予 执行,移送人民法院执行。(A)劳动报酬(B)工伤医疗费(C)医疗保险(D)经济补偿金45 .工资集体协商过程中，通常运用的策略有(ABCD)(A)双赢策略(B)退让策略(C)坚守策略(D)迂回策略.反映劳动力就业和失业状况的常用指标有(BC)(A)劳动参与率(B)就业率(C)失业率(D)人口出生率46 .职工董事制度的工作机制涉及(ABD)(A)信息沟通机制(B)征询决策机制(C)奖惩机制(D)监督机制47 .劳动协议终止的方式涉及(A BCD)(A)劳动者退休(B)劳动者辞职(C)劳动者被经济性裁人

19、(D)用人单位破产.下列有关集体协商要约的表述，对的的有(AB)(A)职工和公司任何一方均可提出进行集体协商的规定(B)提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、议题等(C)另一方接到协商意向书后，应于15日内予以书面答复(D)另一方可自愿选择是否接受集体协商要约48 .公司在招聘人员时，常用的测试方法有(ABCD)(A)笔试(B)面试(C)情境模拟(D)心理测试5 2 .发生劳动争议,当事人可以到(CD)申请调解。(A)地方总工会(B)人民法院(C)公司劳动争议调解委员会(D)依法设立的基层人民调解组织53 .下列有关集体协商代表的表述，对的的有 (ACD)(A)职工一方的

20、协商代表由本单位工会选派(B)工会可委托本单位以外的专业人士担任集体协商代表(。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表(D)用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任.对劳动协议部分无效有争议的，须由(A C)确认(A)人民法院(B)劳动行政部门(C)劳动争议仲裁机构(D)劳动争议监察机构5 5.下列选项中，属于员工福利的有(ACD)(A)带薪学习(B)带薪休假(C)免费午餐(D)补充医疗保险56.职工代表大会主席团中(AB)应超过半数。(A)工人(B)技术人员(C)管理人员(D)公司的领导干部5 7.劳动规章制度的公示手段重要涉及(ABCD)(A)通过员工手册公示(B)通过内部网站公示

21、(C)通过电子邮件告知(D)通过会议通告58.劳动争议仲裁案件终结的具体方式涉及(ACD)(A)双方当事人自行达成和解(B)申请人收到仲裁庭开庭书面告知，无合法理由拒不到庭(C)仲裁庭进行仲裁裁决(D)双方达成仲裁调解协议5 9 .下列有关试用期规定的表述，对的的有(AC) o(A)三年以上固定期限劳动协议，试用期不得超过6个月(B)非全日制用工可约定不超过1个月的试用期(C)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(D)试用期不包含在劳动协议期限内60 .公司年金基金由(BC D)组成。(A)社会投资基金(B)公司缴费(C)职工个人缴费(D)公司年金基金投资运营收益.职工董事具有的权利涉及

22、(AC)(A)发言权(B)知情权(C)表决权(D)决策权.劳动规章制度的作用涉及(ABC)(A)是劳资双方维权的重要利器(B)有助于明确公司行为规范(C)是用工管理中的奖惩依据(D)有助于统一行业间的劳动条件61 .下列情形中，应当视同劳动者提供正常劳动并需向其支付工资的有 (ABD)(A)职工代表参与职工代表大会期间(B)男方护理假期间(C)职工婚后度蜜月休假一个月(D)职工工伤医疗期内.公司的技术信息和经营信息涉及(ABCD)(A)客户情报(B)制作工艺C)货源情报(D)公司兼并方案.根据劳动协议变更的因素，可以划分为(AD)(A)因生产经营需要而发生的劳动协议变更(B)用人单位的单方变更(C)劳动者的单方变更