【文档】区局2022年选人用人报告.docx

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1、区局2022年选人用人报告2022年，区*局党组始终坚持党管人才原则，高举中国特色社 会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导选人用 人工作，深入学习习近平总书记对人才工作、干部教育、队伍建设的 重要指示精神，强化选人用人工作规范，严格选人用人工作流程，注 重传帮带，鼓励优秀年轻干部迅速成长，搭建互学共鉴平台，增强干 部政治涵养和综合能力，为*工作现代化发展提供了坚强组织保证和 人才储备。现将本年度选人用人工作情况汇报如下：一、基本情况根据三定规定，我局设有行政编制*名，局长1名，副局长*名， 科级领导职数*名，其中科长（主任）*名。目前有局长*名、副局长 3名；科长*名、副科长

2、*名；科员*名（一级主任科员*名、二级主任 科员*名、四级主任科员*名，一级科员*名）。我局下属事业单位*个，单位有全额拨款在编人员*名，包含领 导职数1名，目前在编*名；*单位有在编人员*名，包含领导职数1 名，目前在编*名。2022年通过严格规范的选拔任用程序，共提拔*名二级主任科员 （*同志）、*名四级主任科员（*同志）、*名科长（*同志提拔为* 科科长）、*名副科长（*同志由四级主任科员任命为*科副科长）， 自聘两名助理人员（同志自聘为办公室主任助理、*同志自聘为* 单位助理）。二、主要做法（1）在人员结构优化上花功夫。根据年度考核中对干部队伍的 要求，结合我局目前队伍年龄梯次，重视年

3、轻干部培养选拔任用工作, 在分解任务、提拔晋升干部时综合考虑精力、思路等因素，保证工作 交接无遗漏，工作成效更卓越。对于年轻干部建立日常发现、动态管 理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，2022年全年提拔 任用干部中，80后、90后干部占100%,旨在激励干部永葆干事创业 的激情和一马当先的劲头，让更多能干事、干成事的干部涌现到各项 任务的一线，更高质量完成年度重点工作。（2）在干部队伍管理上重实效。我局党组将坚持严管和厚爱结 合，激励和约束并重，充分调动干部的积极性。牢固树立重实干重实 绩导向，在提能、释能、赋能、激能方面，做好“加减乘除”，打好 干部担当作为“组合拳二提供业务技能提

4、升培训、外出交流学习锻 炼机会，派出有业务需求的年轻同志前往宣传部、信息中心等部门交 流学习，拓宽思路、提升技能，将其他部门的优秀经验做法融入到自 身业务工作中，更好实现多元融合、创新服务。（3）在选人用人导向上扬正气。坚持新时代好干部标准，严守 政治首关，把政治标准放在第一位，完善选拔任用流程，所有程序都 遵照年初制定并备案的干部晋升方案执行。调研干部在疫情防控中的 实际表现，坚持德、能、勤、绩、廉的综合考量，突出信念过硬、政 治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。紧紧围绕区委对干部选拔 任用的“四拼四比”原则，结合组织部提出的能上能下原则，不近情、 不唯亲，以*事务发展大局为主，推动形成能

5、者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。三、存在问题一方面人才综合能力还需提升。一年以来，受疫情影响，大范围、 全覆盖的培训、学习、交流较之以往相对减少，局限于自身业务范围 内的学习和技能训练，文字与实操、业务与党建的综合处置能力还不 足以满足当前工作高质量、现代化发展的要求。另一方面干部更迭轮 换还需关注。根据当前干部条件和岗位需求，各岗位上近期仍存在新 老交接、岗位调整等情况，工作要求的提高、工作内容的变化、工作 方式的转变对干部都是考验，能否保持高质量工作成果的同时，让任 务完成更上一层楼是亟待关注的点。四、下步打算(1)交流锻炼提上日程。坚持把理想信念教育、知识结构改善、 能力素质

6、提升贯穿于干部成长的全过程，强化思想淬炼、政治历练、 实践锻炼和专业训练。通过到基层走访调研、与基层工作人员沟通交 流、互学互鉴的形式，尤其是要敢于向年轻干部下任务、压担子，学 中干、干中学，迅速提升年轻干部改革攻坚、应急处突等能力。新的 一年，局党组将重视干部科室间、单位间的交流学习，功在平时，提 升干部综合能力，培养出一批能“文”能“武”，能“上”能“下”, 政治与能力双过硬的干部。(2)平时考核加大频次。习近平总书记强调，“要多积尺寸之功。 小事小节是一面镜子，小事小节中有党性、有原则、有人格干部 是党和国家事业发展的希望，一言一行，不仅事关个人声誉，也影响 党在人民群众中的形象，多积尺

7、寸之功，方能行稳致远、堪当大任。 结合公务员平时考核方案，建立全体干部平时考核清单，列出量化共 性标准和可视化个性标准，严格落实，遵循奖惩兼有原则，平时考核 结果作为评优评先评奖、提拔晋升任用的重要依据。（3）作风建设上紧发条。严格落实谈心谈话制度，全面提升干 部管理监督的针对性、覆盖面，强化中层干部的担当意识，提升其学 习工作的主动性、系统性和创造性。充分发挥党建引领作用，利用“*” 志愿服务队和“*”英模宣讲团，弘扬红色文化和党的二十大精神, 提振干部精气神。要勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”， 不能在“月黑风高无人见”的自欺欺人中乱了心智，不能在“你知我 知天知地知”的花言巧语中迷了方向，不能在“富贵险中求”的侥幸 心理中铤而走险，不能在“法不责众”的错误认识中恣意妄为。坚决 抵制享乐主义、奢靡之风，以长期的内无妄思保证长久的外无妄动， 在防微杜渐中永葆共产党人的政治本色。习近平总书记在浙江工作时曾指出：“县委书记的榜样焦裕禄， 官有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求官有多 大，但求无愧于民”，道出了选人用人的核心在于“心系于民”，在于 践行群众路线。新的一年，我们系统内的所有党员干部要以“天下大 事必作于细”的态度，用心用情用力服务好群众，扎实抓细各项工作， 办实做好每件小事，成为当之无愧的新时代好干部。